职工得了职业病，单位准备给患者更换岗位，但是职业病患者拒绝调离原岗位怎么办?如何规避法律风险
可由员工提交不同意调整岗位申请。 《,职业病防治法》第五十七条规定：“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”。用人单位依法对患职业病职工调整岗位，本人拒绝的，病情不是严重的，可以由本人提交书面拒绝申请，允许继续留在原岗位工作；病情严重的，应当坚决调离。
职业病公司可以强制调岗吗
这个说法是不正确的。如果员工确诊为职业病，事实上就是工伤。公司是不能辞退也不能降低员工工资。但是公司可以依据员工的需求对工作岗位进行调整。
你是要处罚规定吗？第五十七条属于，调岗规定。第七十八、七十九条，符合处罚规定，如发现职业病不及时调离工作岗位可能会对劳动者生命健康造成重大损害（即将会违法78、79条）.另外，职业病属于工伤，同样适用工伤方面的劳动法律法规，建议详阅国务院《工伤保险条例》以及当地颁布的工伤保险条例。职工被鉴定或诊断为职业病的，应当及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则单位可能要承担相应的工伤责任。
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