工伤医药费报销不掉的部分应由谁承担?

1、工伤保险基金报销剩余的医疗费用[strong]四大会计师事务所职业病[/strong]，根据各地规定，分别由用人单位、工伤职工和医疗机构承担。根据《社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、未报销费用承担方[strong]四大会计师事务所职业病[/strong]：对于工伤保险未报销的医药费，根据法律规定，这部分费用应由用人单位承担。这意味着，如果工伤员工的治疗费用超出[strong]四大会计师事务所职业病[/strong]了工伤保险基金的支付范围，或者由于某种原因工伤保险基金未能完全支付，那么剩余的费用应由用人单位来承担。

3、法律分析：工伤医疗中，不能报销的费用按所在省市规定根据具体情形由用人单位、工伤职工和医疗机构分别承担。

4、工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。

5、工伤医药费报销不了的部分费用由职工个人和用人单位协商承担。劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。

6、工伤医疗费用，一般由用人单位承担，包括合理医药费、交通费等。若需要豪华病房、山珍海味，则需区分。单位依法缴纳社保，根据赔偿比例，工伤保险基金与单位共同分担。如单位未依法缴纳社保，需由单位全额赔偿。

注册会计师业务范围主要有哪些?

注册会计师的业务范围广泛，涵盖审计业务、会计咨询与会计服务、以及其他法定审计业务。审计业务主要包括审查企业会计报表，出具审计报告；验证企业资本，出具验资报告；处理企业合并、分立、清算事项中的审计业务，并出具相关报告；此外，还涉及法规、行政法规定的其他审计业务。

注册会计师的业务范围广泛，主要涵盖审计业务、会计咨询及服务业务和其他法定审计业务。在审计业务方面，注册会计师可以审查企业会计报表，出具审计报告；验证企业资本，出具验资报告；办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关报告；以及办理其他法律、行政法规规定的审计业务。

注册会计师业务范围包括审计业务、会计咨询、会计服务、其它法定审计业务等。 审计业务 包括审查企业会计报表，出具审计报告；验证企业资本，出具验资报告；办理企业合并、分立、清算事项中的审计业务，出具有报告；法规、行政法规定的其他审计业务。

注册会计师业务主要分为两类：审计相关业务和会计咨询、会计服务业务。审计相关业务- 审查企业会计报表，出具审计报告：注册会计师会对企业的会计报表进行详细的审查，确保其真实、准确、完整，并据此出具审计报告。

在中国，注册会计师的业务范围包括多个方面，具体依据《注册会计师法》及其它相关法律法规。首先，注册会计师可以从事审计业务，如审查企业的会计报表，出具审计报告；验证企业的资本，提供验资报告；参与企业合并、分立、清算等事务，提供专业意见。此外，他们还可以提供法律、行政法规规定的其它审计服务。

注册会计师的业务范围广泛，涵盖审计业务、会计咨询与会计服务，以及其他法定审计业务。首先，审计业务是注册会计师的核心职责之一，包括审查企业会计报表，出具审计报告；验证企业资本，出具验资报告；处理企业合并、分立、清算等事项中的审计业务，并出具相关报告；以及执行法规、行政法规规定的其它审计业务。

根据《注册会计师法》的规定及其他法律、行政法规的规定，中国注册会计师的业务范围包括：会计咨询、会计服务业务、审计业务、其他法定审计业务。

公司拒不给员工申报工伤,有什么目的,应该怎么办呢?

1、公司拒不给员工申报工伤的目的是因为单位要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，而且额度比较高。公司不给申报工伤的，劳动者自己或者近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、员工在申请工伤认定过程中，应保持与劳动保障行政部门的沟通，确保申请材料的完整性和准确性，以提高申请通过的效率。此外，员工可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

3、若已准备工伤保险理赔所需材料，但公司未上报，可向劳动行政部门投诉，请求支付赔偿。 若公司与员工已达成医疗费用协议，却拒绝支付，可申请法院发出支付令。 若争议较大，未能达成协议，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。 如对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

4、为保障自身权益，建议保留相关证明文件，例如劳动合同、医疗报告、事故现场图像等。若公司拒绝申报，可在事故发生之日起一年内向社保部门发起工伤申报请求。

5、公司拒绝对伤者负担工伤补偿属于违法行为。依照我国《工伤保险条例》规定，企业须于员工受工伤之日起 30 个工作日内向社保机构申报工伤认定。如企业未能按时申报，则工人或其家属以及工会有权在受伤之日起满 1 年内向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。

6、依照我国之《工伤保险条例》法规，若企业未能及时上报职工作业中所受事故伤害或职业病诊断结果，即属违法行为。该条例要求企业在职工遭遇事故或被确诊患有职业病后的第三十日起，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如企业未能按时履行此义务，职工可于一年内向企业所在地社保部自行申请工伤认定。

在会计事务所工作的主要工作内容是什么?这个工作好吗?

会计师事务所的工作确实不错，主要方向是审计。但工作强度较大，经常需要出差。不过，收入方面还是可以的。考取CPA注册会计师资格后，加上几年的工作经验，年薪达到20万元以上并不难。

会计师事务所的工作环境相对来说还不错，主要集中在审计领域。但这份工作会比较辛苦，尤其是频繁的出差任务，这需要较强的适应能力。不过，收入方面还是相当可观的。如果你成功考取了注册会计师资格，并且积累了一定的工作经验，年薪超过20万并不难。

工作内容①鉴证服务：鉴证服务是会计师事务所传统和核心的业务，包括审计、审核、审阅和执行商定程序等业务。具体表现为会计报表审计、盈利预测审核、期中会计报表审阅、特殊目的业务审计等。

会计事务所工作范围广泛，覆盖各行各业。工作可能较为辛苦，具体内容取决于所分担的任务。在事务所工作，需要具备一定的基础，主动学习并适应环境。在实践中，指导与学习并行，需要个人努力与提升。单位会计工作需要纵向学习，掌握企业流程，逐渐明确。建议从工业企业开始，学习基础扎实。

当然，事务所工作并非人人适合。它要求极强的责任心、细致的工作态度和抗压能力。在事务所，加班是常态，需要在短时间内处理大量信息，确保审计质量。因此，是否选择进入事务所工作，应基于个人兴趣、职业规划以及对挑战的承受能力综合考虑。综上所述，进入会计事务所工作是一段充满挑战与机遇的旅程。

会计师事务所的主要业务有哪些?

会计师事务所的业务范围主要包括三个主要方面。首先，审计业务占据了重要的位置，涵盖审查企业会计报表，出具详细的审计报告，验证企业的资本，提供验资报告，以及处理企业在合并、分立和清算过程中涉及的审计事务，并出具相关报告。

会计师事务所的业务范围主要包括会计服务、审计服务、税务服务、法律咨询、人力咨询、管理咨询、财务顾问服务，以及资产评估、工程造价等其他专业服务。

会计师事务所提供会计服务，包括记账、财务报表编制等。 审计服务是会计师事务所的核心业务之一，涉及对企业会计报表的审查和审计报告的出具。 税务服务包括为企业提供税务规划、税务申报和税务咨询等。 法律咨询服务是指会计师事务所在企业法律事务方面的咨询，如合同审查、知识产权保护等。

会计师事务所提供广泛的服务，涵盖会计、审计、税务、法律、人力和管理咨询等多个领域。这些服务包括会计服务、审计服务、税务服务、法律咨询、人力咨询、管理咨询、财务顾问、资产评估、工程造价等。

会计师事务所的业务有哪些？相关内容如下： 会计服务：会计师事务所提供的主要服务之一是会计服务。他们为企业和组织提供会计核算、账务处理、财务报表编制等服务。这包括制定会计政策、建立内部控制体系，确保企业的财务信息准确、完整、合规。 审计服务：会计师事务所还提供审计服务。

退休后上班工伤是否享受工伤待遇

退休人员在工作期间发生工伤事故[strong]四大会计师事务所职业病[/strong]，能否继续享受工伤待遇呢？答案是否定的。因为退休人员已经超过法定退休年龄[strong]四大会计师事务所职业病[/strong]，不再具备劳动者主体资格[strong]四大会计师事务所职业病[/strong]，与用人单位不存在劳动关系。工伤认定和享受工伤保险待遇的前提是存在劳动关系，因此退休人员在工作时受伤无法进行工伤认定。

退休人员一般是不能享受工伤待遇的，退休人员和用人单位之间建立的是劳务关系，根据《民法通则》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。

退休人员无法享受工伤保险待遇。基于法律规定，若退休人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，则无法认定工伤。在遭遇工伤事故时，退休人员有权向侵权方要求支付人身损害赔偿。

律师解答 若是职工退休后发生工伤的，一般不能享受工伤保险待遇，因为双方属于劳务关系，由聘用单位承担民事赔偿责任；若是达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。

返聘员工出现工伤的，虽然在法律上没有相关的法律规定。但根据规定，退（离）休人员无法办理养老、医疗、失业、生育四险，但可以办理工伤保险的规定，在用工实践中，一旦返聘员工在提供劳务时受伤，可以享受工伤保险待遇。

法律分析[strong]四大会计师事务所职业病[/strong]：退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系；不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。

工伤保险盖章问题

1、如遇员工申请工伤认定[strong]四大会计师事务所职业病[/strong]，而雇主不予签字确认[strong]四大会计师事务所职业病[/strong]的情况[strong]四大会计师事务所职业病[/strong]，当事人及其家属或工会组织可于事故伤害发生日或被诊断/评定为职业病之日起一年内向用人单位所在之社会保险行政部门进行直接的工伤申报申请。

2、劳动者在遭受工伤后选择辞职，此时若公司拒绝签章，则有可能涉嫌违法。根据我国现行的《劳动合同法》和相关工伤保险法规规定，受伤的员工在依法享有解除劳动合同权利时，应提前向用人单位发出书面通知并遵守相关规定。在此过程中，公司须协助受伤员工处理离职事宜，包括在必要文件上加盖公章。

3、工伤认定要去公司盖公章，公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料直接向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。工伤鉴定材料一般是需要盖章的。例如用人单位依法提交的工伤认定申请表就需要加盖单位的印章，而医疗机构出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，也需要盖章或者签字。

4、根据《工伤保险条例》的规定，当用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请时，受到事故伤害或患职业病的职工及其直系亲属、工会组织有权自行提出工伤认定申请。这一过程中，职工所在单位是否同意签字、盖章并非必经程序。

5、在工伤鉴定伤残等级后，可领取一次性伤残补助金，申请表上有单位盖章。因为工伤事故是在有劳动关系的情况下产生，所以在工伤待遇及伤残补助时必须得到两个方面的认同。公司盖章是需要单位对工伤待遇申请表中想信息进行审核，公司应对申请表中的信息负责，所以单位必须盖章。避免出现纠纷。

6、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤和职业病有什么区别

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。起因不同。工伤一般较为突发性事件，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒等。

职业病一般为接触的有毒化学物质、粉尘气雾、异常的气象条件、长期强体位操作、局部组织器官持续受压而造成的。待遇不同。工伤职工享受医疗费、误工费、护理费和伤残费，还应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。

鉴定程序不同。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力等级鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。职业病需经当事人申请、组织审核、专家鉴定。待遇不同。工伤职工享受医疗费、误工费、护理费和伤残费，还应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。

职业病属于工伤。详细解释如下：职业病的定义与特点 职业病是指在特定的工作环境中，由于长期接触职业危害因素导致的劳动者疾病。这些危害因素可能是化学的、物理的或是生物的因素。职业病具有明确的因果关系，即与工作过程中的暴露情况密切相关。

在鉴定等级划分上，职工工伤与职业病致残程度鉴定标准也有所不同。工伤鉴定等级通常依据伤害的性质、部位、功能丧失程度等因素进行划分，而职业病鉴定则更多考虑疾病的发展程度、对劳动能力的影响等因素。等级的划分标准不同，反映了两者在伤害性质和影响上的差异性。

职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受保障。工伤鉴定标准主要包括以下等级：工伤鉴定标准 一级工伤：在器官缺失或功能完全丧失，且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。这意味着患者的身体状况极为严重，几乎完全丧失了劳动能力。

职业病与工伤两者间存在显著差异，前者通常涉及到由工作环境恶劣引发的慢性损伤；而后者则主要指向因意外事件所引起的身体损伤。在工伤的范畴中，职业病属于其中之一部分。若劳动者遭受到了工伤或患有职业病等相关状况，其有权依法向雇主申请相应的工伤赔偿。

事业单位工伤规定

工伤认定程序方面，《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

依据《工伤保险条例》之规定，事业单位工作人员遭遇工伤，包括医疗赔付、伙食补贴预支以及交通食宿等均有明文规定。如需配置辅助设备，如义肢或矫正器，则依照国家相应标准报销费用。在停工留薪期间，员工薪资福利保持原有水平。若受到残损影响，视其受伤等级给予一次性补偿（如一至六级伤者每月发放伤残津贴）。

事业单位工伤待遇涉及多项赔偿内容，以下为具体解释：医疗费 医疗费用的赔偿，应基于提供治疗医院的诊断证明和费用单据，包括医药费、治疗费和住院费等。误工费 对于有固定收入的员工，误工费的赔偿需基于其实际收入损失。无固定收入者，参照前一年平均收入或当地平均收入计算误工费。

法律分析：《工伤保险条例》规定及涉及事业单位如下：扩大了工伤保险适用范围：将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。调整扩大了工伤认定范围。简化了工伤认定程序。大幅度提高了工伤保险待遇。

法律分析：事业单位工作人员因工作遭受事故伤害的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》规定执行。

会计好还是护士哪个工资高

1、从经济回报的角度来看，专科护理相对于专科会计而言更为划算，这是因为护理专业的毕业生在就业后的收入普遍高于会计专业。在职业发展的角度来看，护理专业的下限相对较高，但天花板较低，而会计专业虽然下限可能较低，但其职业天花板则相对较高。

2、会计和护士的工资哪个更高，这取决于多种因素，不能一概而论。 地区差异：工资水平因地区而异。在一些发达地区或大城市，由于需求较高，会计和护士的薪酬可能会相应上升。而在其他地区，可能因为经济状况或其他因素，薪酬水平较低。

3、会计与护士，两种截然不同的职业路径，它们的薪资水平受到多种因素的影响，无法简单比较。会计领域中，初级会计师的薪资可能相对较低，但随着专业技能的提升与经验的积累，薪资水平逐步攀升。高级会计、注册会计师等角色，往往承担着企业财务管理与决策支持的重要职责，其薪资水平通常较高。

4、下面小编为大家介绍一下！会计工资高还是护士工资高会计工资：一般的会计人员，如成本会计、税务会计，没有什么太多经验，1-2年工作经验，一般城市，工资也就在 2000左右。成本会计、税务会计如果经验稍足一点可能会超过3000。不过也就这个水平了，这个岗位不再向上提升，工资水平一般提高不是很大了。

5、在选择护士和会计这两个职位时，关键在于你的职业规划和个人偏好。如果你选择了护士的职业道路，尤其是在公立大医院工作，可能会面临较大的压力，包括轮班工作和处理复杂的医患关系。然而，如果你对牙科或医美医院感兴趣，工作可能会轻松一些，但薪资水平可能不如公立大医院。

6、通常年龄越大，个人价值越高，但职业晋升机会相对有限。护士与会计薪资水平存在差异。护士工资范围从2000元至12000元不等，受学历、职称、职务与单位影响。会计薪资则视地区、职位、经验与资格不同。一线城市持有中级证书的会计，3年以上经验，月薪可能9000元以上；二三线城市中级会计薪资可能6000元以上。

7、会计专业：会计专业的薪资待遇相对较好，尤其是在大型企业或知名会计师事务所中。此外，会计专业的延展性较好，未来可以选择考公务员、继续深造或从事其他相关领域的工作。护理专业：护理专业的薪资待遇也在不断提高，但相对于会计专业来说可能略低一些。

公务员工作岗位突发疾病算不算工伤,单位应该怎么处理?

肯定不是工伤公务员不适用《工伤保险条例》，即便适用，在工作中突发心脏病，也不符合工伤的规定。

上班时突发疾病是否算工伤，是根据不同情况来作出判断的。要看具体情况，有些能。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。

公务员脑梗是不算工伤的，但如果在发生脑梗的后的四十八小时之内抢救无效死亡的话，那么就可以视工伤来进行处理，从而可以享受到工伤的待遇，同时一定要发生在工作的时间之内。

法律分析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；视为工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

员工有下列情形之一的，视为工伤：（1）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到损害的；（3）职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

职业病鉴定后还需做什么鉴定才能享受工伤待遇

职工患有职业病[strong]四大会计师事务所职业病[/strong]，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要进行申报工伤，经过批准，才能享受工伤待遇。

构成职业病享受 工伤待遇 [strong]四大会计师事务所职业病[/strong]的前提是[strong]四大会计师事务所职业病[/strong]：认定为职业病后须申请工伤，并且该职业病被认定为工伤的。 用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请。

职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，是可以评工伤等级的，但需要进行工伤申报，经过批准，才能享受工伤待遇。

通过工伤认定后的处理方式（一）员工工伤认定书下达之后，需要在员工康复或者满足一定医疗期之后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果申请工伤待遇审核享受工伤赔偿。（二）员工需要根据工伤流程进行处理[strong]四大会计师事务所职业病[/strong]：及时送往医院治疗。申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。

职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

鉴定为职业病之日起30内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。 《 社会保险法 》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇[strong]四大会计师事务所职业病[/strong]；其中，经 劳动能力鉴定 丧失劳动能力 的，享受 伤残 待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例第十九条规定

1、《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

2、法律依据：《工伤保险条例》 第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

3、工伤保险条例第十九条要求，当职工或其亲属认为自身遭遇工伤，而雇主却否认时，承担举证责任的应当是雇主一方。根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，如需对事故伤害进行调查核实，可向涉及各方发出协助请求。

4、法律依据：《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

5、工伤保险条例第十九条规定由谁承担举证责任工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

6、《工伤保险条例》第十九条的全文内容、主旨和释义，以加深对工伤保险条例第十九条的理解。工伤保险条例第十九条内容如下：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

外包工在厂里工作三年,职业健康体检后被查出有职业病,是厂里负责,还是...

1、用工单位负主要责任，用工单位有过错，应该为工人提供一个安全的作业场所，用人单位应该负连带责任，存在劳动合同关系，存在利益关系。

2、外包工人在工作中受伤，责任应由用工单位和派遣单位共同承担。

3、外包工人受伤，用工单位与派遣单位共同担责。依据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应认定为工伤： 工作时间、工作地点，因工作原因受事故伤害。 工作前后，工作场所内，从事与工作有关的准备或收尾工作时受事故伤害。 工作时间、工作地点，因履行职责遭遇暴力等意外伤害。 患职业病。

4、应第一时间送外包人员到医院进行治疗，并着手后期的工伤索赔。劳务外包公司有义务负责办理外包员工后续工伤的申报、审批、鉴定等一系列手续。外包员工的工伤赔偿与正式员工一样，以工伤鉴定标准和相关法律法规为依据。员工如果与外包单位就赔偿责任等事项无法达成协议，可以通过调解或法院判决。

5、按规定，在外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

6、法律分析：劳务外包员工受伤由谁负责 在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

7、您好！这样是不可以的。外包的风险也是企业承担的。例如，外包商在本企业内发生受伤事故，那么主要责任一般还是企业。职业病也是属于工伤的一种，对于外包人员在企业内职业危害岗位作业时，同样必须要进行职业健康监护，做职业病的岗前、岗中和离岗体检，就是为了防止职业禁忌人员到相关的岗位作业。

单独工伤保险怎么交

1、单独工伤保险无法由个人直接缴纳，它必须作为社会保险的一部分，由用人单位为员工缴纳。以下是对此问题的详细解工伤保险的缴纳方式 工伤保险是社会保险的一种，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。工伤保险的缴纳是由用人单位负责的，职工个人无需缴纳工伤保险费。

2、工伤保险是一种社会保险，个人无法单独购买。只有在单位或企业工作的情况下，单位可以为员工单独购买工伤保险。工伤保险待遇包括治疗工伤、工伤康复、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

3、工伤保险通常不可以单独购买，但在某些特定地区可以给特定人员单独购买。以下是详细解通常情况：工伤保险是社会保险之一，通常不可以单独购买。在大多数情况下，员工参加工作后，由所在单位为其缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳。特定地区情况：某些地区，如广东省，允许给特定人员单独购买工伤险。

4、工伤保险不可以单独买。以下是具体原因：工伤保险是社保的一部分：工伤保险是社会保险当中的一种，而社保中的五险都是强制要求缴纳的，因此工伤保险不能单独购买。由用人单位缴纳：一般都是由用人单位为职工办理社保后，再由单位全额缴纳工伤保险的保险费，职工个人不需要缴纳工伤保险的保费。

5、工伤保险是不可以单独购买的。工伤保险是社保中的一种，个人是没有办法单独购买社保的，要连着其他保险一起买的，在单位或者企业上班的，单位是可以给员工单独买工伤保险的。

6、企业为职工购买工伤保险是法律规定的义务，不能单独购买。只有在员工入职后，企业才能为其缴纳工伤保险。工伤保险的费用由企业负担，员工无需自行缴纳。工伤保险的享受，需要经过申请工伤认定的程序。

7、工伤保险是社会保障体系中的重要组成部分，旨在为因工作受伤的职工提供医疗救治和经济补偿。然而，关于工伤保险的缴纳方式，有一些常见的误区需要澄清。其中，一个常见的误解是工伤险是否可以单独交纳。实际上，工伤保险是社会保险的一个组成部分，与养老保险、医疗保险等其他险种一同存在，并不能单独交纳。