如果一个工人在别的工厂干了二十年，后来才到你的厂里上班，体检发现职业病了该怎么办

员工入职前为降低用工风险，用人单位人事部门必须要求劳动者提供职业病体检报告，这是用人单位对劳动者入职前必须的要求。如用人单位疏忽这项工作，劳动者通过职业病检查如发现患有职业病，用人单位如无法提供所患职业病与本单位无关，则一切法律责任属现用人单位承担，除非能提供证据此职业病属劳动者在前单位所患，与己无关。但是，从目前来看，难度相当大。为避免此类风险，根据职业病防治法相关规定，用人单位必须对劳动者进行岗前、在岗、离岗职业病检查，并保留档案，以此来规避风险。

1.请明确本厂是否存在职业病危害因素（国家有职业病危害因素清单）；

2.如果本厂没有，则无需进行职业病岗前、岗中体检，员工的职业病与本厂无关；如果存在职业病危害因素，是否按照《GBZ188 职业健康监护技术规范》要求进行岗前、岗中体检，请查阅员工职业病体检档案；

3.结合本厂存在的职业病危害因素、员工职业病体检档案、职业病诊断书综合判断本厂是否有责任。

请问下有无做职业病鉴定，结果是怎样的？如果还没做，是这样的流程：

（1）首先应当去当地省或自治区或直辖市人民政府卫生行政部门批准并公布的本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。如果经诊断确认患有职业病，按照《工伤保险条例》第十七条的规定要求原工作单位申请工伤鉴定，工作单位不申请或者不在规定是时间内申请的，您可以自行申请工伤认定。得到工伤认定后，可以申请享受工伤待遇。

（2）如果是确诊了，可以先与原单位协商，或者申请仲裁解决。离职后等于和原单位解除了劳动合同，如果发现有职业病，及时主张权利。

（3）在现在的司法实践中，一般来讲，是证实了这个职业病与之前的工作有因果联系，在赔偿的过程中，都会比较顺利的

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请问下有无做职业病鉴定，结果是怎样的？如果还没做，是这样的流程：

（1）首先应当去当地省或自治区或直辖市人民政府卫生行政部门批准并公布的本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。如果经诊断确认患有职业病，按照《工伤保险条例》第十七条的规定要求原工作单位申请工伤鉴定，工作单位不申请或者不在规定是时间内申请的，您可以自行申请工伤认定。得到工伤认定后，可以申请享受工伤待遇。

（2）如果是确诊了，可以先与原单位协商，或者申请仲裁解决。离职后等于和原单位解除了劳动合同，如果发现有职业病，及时主张权利。

（3）在现在的司法实践中，一般来讲，是证实了这个职业病与之前的工作有因果联系，在赔偿的过程中，都会比较顺利的。

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离职后发现职业病，因职业病原因不能找其他工作，这种情况能恢复劳动关系吗

现在每个人都有职业病，有社保，该看病看病，不要总想着找企业怎么样，劳动者和企业都是相互的，企业负担大干不下去劳动者同样要失业，你好好干我想企业也不会不管不顾的。

有机会恢复劳动关系。

如果你是公司单方面解除劳动合同，或者协商一致解除劳动，但没有进行离岗体检的，而且是在离职1年之内的，可以申请劳动仲裁，以非法解除劳动合同为名，要求恢复劳动关系。

根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，离岗体检是单位的法定义务，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，单位应在员工离岗前30内组织离岗体检。

离岗体检不因协商一致解除劳动合同而免除，不做离岗体检，解除劳动合同无效。当然，如果单位已经充分告知，你主动放弃的例外。

从实际情况来看，已经患职业病，显然不能胜任原岗位，属于职业禁忌了。如果恢复劳动关系，也必须调离岗位，在你已经离职的情形下，单位通常宁可选择给予经济补偿或者赔偿金，也不愿恢复劳动关系的。

这种情况，通常仲裁会支持赔钱解除劳动关系的。

根据《工伤保险条例》患职业病的，应当认定为工伤。根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》，像本案的情形，如果离职后未再从事接触职业病危害的工作，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

当然职业病的鉴定需要专门的机构进行，往往也并不容易，当年的开胸验肺就是典型的案例。

谢谢邀请！你离职后发现自己得了职业病，并且影响找工作。首先你要确定自己确实得了职业病，这点很重要，一般医院确诊职业病病例是不行的，必须到有资质的专科医院鉴定，其次你在职时是不是从事过有害作业，在上岗时是不是做过岗前体检，岗中体检，在离职时是不是做过离岗体检，是否建立了个人职业病档案。如果离岗做了离岗体检没有发现职业病，现在发现了，和你原单位就没有关系了，如果离岗时单位要求你体检，你放弃了，现在责任你自己负责，起诉单位也不会得到支持。如果单位什么都没有做，你可以找原单位解决，仲裁，起诉要求赔偿。但是不能恢复劳动关系，希望我的回答对你有帮助。

可以失与原单位协商，或申请仲裁解决。离职后如发现有职业病，应及时主张权利。职业病视同工伤，依据工伤保险条例三十三条，应享受待遇及补助，具体去当地人社问清楚。如果你和原单位协商好，也必须有个底线再签劳动合同。

职业病危害接触史和工作场所危害因素如何确定

作为一名从事职业卫生工作的一个不老不嫩的鸟，我来回答一下你的问题，你的问题顺序有点错位，两个问题的主体也是不同的，职业病危害因素接触史针对的是每一个工人，是针对个体的，工作场所职业病危害因素针对的是企业每个岗位，首先应该根据工厂使用的原材料，生产工艺过程，生产环境，生产组织形式，分析确定每个岗位所接触的职业病危害因素，每个岗位的职业病危害因素确定以后，岗位工人的职业病危害接触史就可以根据他的岗位确定了。

劳动者被诊断为职业病应找谁负责

应该由雇主负责。
因为职业病是由工作环境和工作过程中的有害物质、辐射等因素导致的，而雇主应该为员工提供一个相对安全和健康的工作环境，对于对员工的健康负有责任，也需要对员工所患职业病进行相应的赔偿和治疗。
职业病是一种特殊的疾病，目前在国内已经有了相应的政策法规，如《中华人民共和国职业病防治法》等。
劳动者被诊断为职业病后，应及时向雇主提出申请，并办理相应的报销手续和治疗手续。
但是在实际操作中，仍然存在许多问题，需要加强相关职业病的监管和预防。