工伤认定十级，但之后又有新的职业病诊断书怎么办

这样的情况不需要再做工伤认定书，等待职业病诊断机构作出职业病诊断结论。

职业病诊断与鉴定管理办法第三十二条 职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当包括以下内容：

1、劳动者、用人单位基本信息；

2、诊断结论。确诊为职业病的，应当载明职业病的名称、程度(期别)、处理意见;

3、诊断时间。

职业病诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。

职业病诊断证明书一式三份，劳动者、用人单位各一份，诊断机构存档一份。

职业病诊断证明书的格式由卫生部统一规定。

第三十六条 当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

职业病防治工作原则是什么

职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合，原则是分类管理、综合治理。法律依据如下：

《中华人民共和国职业病防治法》

第三条　职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

第十五条　产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：

（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

扩展资料

职业病预防需要有综合性的措施。

1、首先，企业需要做好岗前培训，告知工人了解自己的工作环境，以及存在发生职业病的危害，增强工人的预防意识，并从源头上做好防护措施，如安装隔音防震、吸声设备等，为工人提供合格的个人防护用品。

2、其次，由于每种职业病的早期症状不同，工人要熟悉相关的职业病知识，如工作环境中含有铅，需要了解铅中毒的早期症状等。

3、最后，企业需为员工提供定期的职业健康检查，及早发现职业病并采取治疗措施，减少职业病带来的影响。

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。　　我国《职业病防治法》关于职业病防治工作的方针和原则：　　第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

产生职业病危害的用人单位工作场所的职业卫生要求有（）

产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：

(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

(2)有与职业病危害防护相适应的设施；

(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

(4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

为什么各行各业都容易得一种职业病?怎样做才好点

感谢邀请

现在办公室职业病越来越普遍了。很多坐办公室的人都知道，整天低头看文稿，对着电脑敲键盘，午餐外卖简单对付下，午睡的时候趴着睡觉，经常加班到深夜，不知不觉就感觉头昏眼花、腰酸背痛。渐渐地这几种职业病就来找你了。

颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛，鼠标手，妈妈手，电脑眼，肩周炎等这些都是常见的职业病。

我个人认为调整和改善睡眠时的正确姿势和注意改变工作中的不良姿势很重要。要注意生活中的细节，如睡觉时的枕头不要过高和过低，不要长时间低头工作和学习，更不要长期低头玩手机。低头时间长了，要想者休息一会，还有要经常锻炼等等，这样你就可能远离颈椎病。

预防肩周炎，最理想有简单的方法是坚持体育锻炼，如打太极等。平时注意肩部保暖

生命在于运动，随着健康意识越来越深入人心，人们更加清楚地意识到：积极参加健身运动不仅能有效减少办公室职业病的伤害，还能增进生理健康、增强身体素质，亦能调节和促进心理健康。

世界上没有一种职业是每时每刻让人满意的，因为人就是这么一种动物，至于职业病，我理解的的是对自己职责的不满意，大致有一下几个原因吧：

一、人性使然，人的不满足造成了对职业的不满>_<，恩爱夫妻之间都有磕磕绊绊，何况工作呢。

二、工作时间越久，对本职业的了解越深刻，对本职业不再停留在当初光鲜亮丽的表面，逐渐了解了行业的一些潜规则和黑点。

三、工作环境。复杂的工作环境，包括薪资、人际关系、发展空间、领导作风等，都会使人有时产生挫败感和失落感。

时间匆忙，一家之言，仅供参考。

患职业病者能否继续从事原工作

大部分的职业病，是不能从事原工作的，有个别的比如一氧化碳中毒，硫化氢中毒治愈后是可以的，但应加强防护，急性中毒不是都很幸运的，发现不及时，救治不当会丢性命的。

请问离职后才知得了职业病该怎么办

感谢邀请啊。

首先你离职多久后才发现的呢？要赶紧抓紧时间去做鉴定啊，需要专业的职业鉴定报告的，具体名字你可以在网上搜索下。

其次取得专门机构的鉴定报告后，你可以找公司人事部门协商解决此事啊，提出自己的培偿条件；一般工伤是包含在这里面的啊；可能有些公司会不认这事，这个时候有点麻烦呢，你可以借助劳动仲裁部门和网络的力量啊。

第三，维权可能需要一段时间，记得在这段时间做好治疗，保存好各类数据文件作为证据啊。

The End

@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场干货&销售和客户那些事儿。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。

感谢邀请！如果某人离职后得知自己得了职业病，是不是会觉得非常的气愤，恨之前那些黑心的老板? 继而为自己伤心难过，觉得自己当初好傻，为了那么一点钱把自己的身体害垮了?

这个时候，如果是我，我会首先积极治病，先把身体养好才是首先要做的事。同时，寻求法律援助，保留好生病相关的证据，可以按律师意见为自己寻求公正，该起诉的起诉，该仲裁的仲裁。

第三，以后自己找工作，一定注意工作的环境是否会造成职业病，一旦发现公司的环境对身体不好赶紧离职，绝不让自己再受职业病的困扰。同时以自己的真实案例去影响身边的人，提高大家的健康意识，这个社会才能真正的发展，我们的工作环境才能有保障。

谢谢邀请！

站在HR实务操作的角度来回答下这个问题。并给题主以下建议措施：

一、先了解国家对职业病相关的法律、法规，引用如下2条，以作参考。

1、《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

2、《职业病防治法》第三十六条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查应当由省级以上政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

二、根据《职业病防治法》规定，找合法合规的职业病鉴定机构进行职业病鉴定并出具鉴定结果。

三、找前用人单位进行协商解决，提出个人赔偿要求及合理的权利主张。

四、向前用人单位所在地劳动行政部门申请工伤鉴定。

五、用人单位不理的情况下，向其所在地劳动行政部门申请劳动仲裁。

六、劳动行政部门如若以双方现在不存在劳动关系的情形拒绝受理申请劳动仲裁的情况下，直接向前用人单位所在地人民法院起诉。

离职后体检发现疑似得了职业病，但已经开始在别的公司工作，还能恢复原先的劳动关系吗

可以。

1.你做的应该是入职体检，说明，你还在新公司试用期，是可以提出离职的，没有任何影响。

2.与原公司协商同意后，可继续回原公司重新签订合同，继续上班。

3.大多数公司都不会拒绝一个对公司工作熟练的人员，因为新招收的员工，有培训期，实习期，熟练期等等，还存在，刚教会你，你就辞职了，间接的增加了人力成本！

最后最重要的一点，就是知行合一！去实践，才是问题最好的答案！