罹患职业病是职业病吗？先明确职业病的法律定义

根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有害因素引起的疾病。罹患职业病是否属于职业病，需满足两个条件：

1. 职业暴露史：疾病必须与工作环境中的有害因素直接相关（如长期接触苯导致的白血病）。
2. 国家目录认证：我国现行《职业病分类和目录》涵盖10类132种疾病，只有被列入的疾病才能被认定为职业病。
   最新动态：2023年卫健委拟将“过度疲劳引发的心脑血管疾病”纳入职业相关疾病讨论，但尚未正式列入目录。

罹患职业病是职业病吗？常见误区与真实案例

许多劳动者误将“工作相关疾病”等同于“职业病”。

• 程序员颈椎病：因久坐、姿势不良引发，但未被列入目录，属于“工作相关疾病”，需通过工伤保险或民事索赔维权。
• 教师声带息肉：2020年已纳入职业病目录，可申请职业病诊断。
  专家提醒：若怀疑罹患职业病，应保留工作环境证明、体检记录，并向当地职业病诊断机构申请鉴定。

罹患职业病是职业病吗？如何有效应对

1. 诊断流程：
   • 到省级以上职业病防治院提交职业史、临床表现等材料。
   • 企业需配合提供职业危害检测报告（若拒赔可申请劳动仲裁）。
2. 赔偿权益：
   • 确诊后享受工伤保险医疗费、伤残津贴等（依据《工伤保险条例》）。
   • 企业未投保的,需承担全部赔偿责任。

总结与建议

核心结论：罹患职业病不一定是法律认定的“职业病”，需结合目录与证据链判断。
实用行动指南：

1. 预防优先：定期参加单位组织的职业健康检查，佩戴防护用具。
2. 维权步骤：
   • 保存劳动合同、岗位危害告知书等证据；
   • 通过“中国职业病网”或12320热线咨询专业机构。
3. 政策跟进：关注人社部、卫健委等官网，及时了解目录更新动态（如2024年拟修订的目录草案）。

数据来源：国家卫健委《职业病诊断与鉴定管理办法》、世界卫生组织《职业健康白皮书》