哪种职业病不属于职业病？先明确法定定义

根据《职业病分类和目录》（最新修订版），职业病需满足三个条件： 因职业活动接触有害因素； 列入国家法定目录； 经专业机构确诊。但“办公室久坐导致的腰椎病”等常见问题未被纳入目录，因缺乏直接职业暴露关联性，这类疾病虽与工作相关，但不属于法定职业病。

最新动态：2023年国家卫健委明确将“肌肉骨骼疾病”等列为“工作相关疾病”，需企业关注，但理赔仍需以目录为准。

哪种职业病不属于职业病？三大易混淆案例解析

1. 颈椎病/腰椎病：长期伏案工作可能诱发，但因病因多元（如姿势不当、缺乏运动），未列入职业病。
2. 职场心理压力（如抑郁症）：除非由特定职业毒物（如汞中毒）直接导致，否则不属职业病。
3. 普通“过劳肥”：代谢综合征与职业关联性不足，不属于法定范畴。

专业提示：若怀疑患病与职业相关，需保存工作环境检测报告、历年体检记录等证据。

哪种职业病不属于职业病？关键区别在于“直接因果”

法定职业病强调“职业暴露”与疾病的直接因果关系。

• 属于职业病：矽肺（粉尘接触）、职业性噪声聋（长期噪声）。
• 不属于职业病：程序员腕管综合征（虽因重复劳动，但主因是操作习惯）。

最新争议：欧盟已试点将“职业倦怠”纳入保护，我国仍在研讨中，目前仍需以现行目录为准。

总结与实用建议

重点重申：法定职业病需严格符合目录标准，而“工作相关疾病”可通过企业福利或商业保险补充保障。

行动指南：

1. 自查目录：登录国家卫健委官网查询《职业病分类和目录》（2023版）。
2. 保留证据：若怀疑职业致病，及时申请工作环境危害检测。
3. 健康管理：非目录内疾病（如腰肌劳损）可通过工间操、 ergonomic 办公设备预防。

权威参考：国家卫健委官网、WHO《职业健康指南》、人社部工伤保险条例。

（全文完）