病情证明书

1、不一样。病情证明书和诊断证明是两种不同的文件。病情证明书是一份书面证明，用于表明患者的病情情况。它可以由医生根据患者的病情书写，也可以由患者自行保存，作为病情的依据。病情证明书通常包括患者的基本信息、病情描述、医生的观察和诊断等内容。

2、病情证明书用于门（急）诊及出院病人的病情、诊断、休假证明，由经治医师开具，非经治医师及无处方权医师无权出具。 医师开具病情证明书应加强法律意识，本着实事求是的原则和对病人、对医院、对社会高度负责的态度，出具医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，医师签名盖章。

3、病情证明书，不是病假单，不是一回事，病情诊断书，是证明一种疾病，病假条是根据病情医生建议休息的证明，一般要注明病假时间，从某年某月某日，到某年某月某日为止。

4、病情证明书是由医生出具的证明，就是由医生来证明你的病情，一张纸而已，而病历就是最原始的依据，上面详细的记录了你住院的所有资料。包括出入院证、出入院记录、护理记录、长期医嘱和短期医嘱，特殊检查报告（如B超、CT等），体温表，有手术的还有手术记录等。

5、开具疾病证明书需要以下步骤： 确认疾病诊断：被开具疾病证明书的人需要确诊某种疾病。 就诊医院：前往就诊该疾病的专科医院或由主治医生处就诊。 咨询医生：与医生说明需要开具疾病证明书的原因，并提供相关的医疗资料，如病历、化验单等。

6、首先在撰写病情证明书之前，需要收集患者的详细信息，包括病史、症状、诊断结果、治疗方案等。然后明确病情证明书的目的，例如用于请假、申请残疾证明、申请医疗保险等。

7、疾病和病情证明书有些不同，疾病证明书主要是疾病诊断名称，病情证明书是患者的病情描述和治疗经过等情况。包含的内容更多。一般是证明的话以疾病证明书为依据，如果是住院患者有出院小结，就可以替代病情证明书的内容。

离职单位未给我体检身体,一年后发现有职业病怎办啊

如果原单位没有给你做离职体检，而你离职后未从事接触粉尘的工作，那么可以要求职业病鉴定，并且从诊断为职业病之日起一年内可以申报工伤。

当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。

原公司在你离职的时候未给你做体检，那么你可以向原公司提出赔偿，但是你可能需要准备一些资料，证明你在这段离职时间内未从事相关工作，以防原单位提出异议。

离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

自己到职业病医院或有职业病诊断资质的机构进行的体检，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。经过工伤等级鉴定结果出来后，按着《工伤保险条例》规定执行并可履行辞职手续。

离职的时候，需要做离职健康体检。如果按规定去做了离职体检，未检查出异常，而是离职一年才发现职业病，这样的话要结合你是否从事了新的有接触粉尘的工作岗位，你在新单位的入职体检是否正常，如果正常，那么证明你的尘肺是后发生的，很大程度可能会由后来的单位来承担。

如果是因为身体不合格而被安排在特殊岗位工作了一年以上，那么离职后进行体检发现不合格，是否可以获得赔偿则需视具体情况而定。首先，应当了解体检不合格的具体原因，是否属于工伤或职业病范畴。如果是因工作导致的身体健康问题，可以考虑鉴定工伤等级或职业病等级，以作为后续与单位协商赔偿的依据。

关于员工辞退的请示需要满足哪些条件

在提出辞退员工的请示时[strong]职业病请示[/strong]，必须符合以下条件[strong]职业病请示[/strong]：员工在试用期间被证实不符合录用标准；员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；员工因严重失职、营私舞弊对单位造成重大损害；员工被依法追究刑事责任。

根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期员工辞退应注意实施程序的合法性 一般要求以书面形式向劳动者说明理由，不采取书面形式，一旦发生劳动纠纷，无法证明用人单位已向劳动者履行了说明理由的法定义务。

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任的。

第五，用人单位解雇决定必须在试用期届满之前做出，解雇通知应在试用期届满前有效送达给员工本人。

《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。公司辞退已经达到退休条件的员工，属于终止劳动合同。

职业病患者,在工作时间,去医院看病,这属于擅自离岗吗?

虽说是职业病患者，如果没有请假就去看病，上司如果可以追究，也属于擅自离岗的。

擅自离岗： 工作时间擅自离岗而遭遇车祸致伤，除非特殊情况，通常不认定为工伤。 预备性工作： 在工作场所内从事预备性工作时受伤，即便非正式工作时间，也可能被认定。 职业病： 患职业病是明确的工伤认定条件。 工外出期间： 因工作外出期间因工作原因受伤害，在途期间也算。

做好职业卫生防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，不得擅自拆除或停止使用，应建立职业卫生防护设施管理台账。单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

劳动者代表和工会组织也应与职业卫生专业人员合作，为预防职业病、促进劳动者健康发挥应有的作用。（3）劳动者应学习和了解相关的职业卫生知识和职业病防治法律、法规；应掌握作业操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品，发现职业病危害事故隐患应及时报告。

开展上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 对劳动者上岗前、在岗中以及离岗时实施动态、连续的职业健康检查；发生或者可能发生紧急健康危害事故时开展应急健康检查等，建立健康档案。

卫生行政部门应当自收到预评价报告之日起三十日内，作出审核决定。经审核符合国家相关卫生标准和要求的，方可施工。

报销工伤费用的请示报告

陈XXX于XX年X月XX日在XXXXXX工作过程中，因XXXXX导致XXXXXXXXXXXXX，造成申请人陈XX受伤，经送人民医院检查治疗诊断为：XXXXXXXXXXX.由于申请人在上班时间因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，现特向贵局申请认定为工伤。

在20XX年3月6日进行的本年度首次野外体能训练中，我部警卫z不慎摔伤。在良口医院住院治疗10天，共花费医疗费用、就餐费用、营养费用5000元。考虑到此活动是部门组织，初衷也是为让员工锻炼身体，更好地完成本职工作，故我部建议度假村按工伤处理。妥否，请批示。

病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；（4）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；（5）关于需要护理的证明、护理费发票或收条；（6）交通费住宿费票据；（7）认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；（8）视情况提供其他材料。

如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起十五日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起十五日内，向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇到特殊情况，申请期限可以延长至三十日。

法律分析：根据我国法律规定，工伤和交通事故是可以进行双赔的，根据其《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中可以要求双重赔偿，但没有规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，只规定了医疗费不能重复支付。

．工伤人员旧伤复发，由工伤定点医院在“诊断证明书”中出具诊断结论，区（县）劳动鉴定委员会确认，其费用按工伤保险医疗管理有关规定报销。20．工伤职工工伤保险待遇，采取四舍五入的计算方法，精确到元。

首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。

职业病诊断医师报考条件

1、具有医师执业证书。具有中级以上卫生专业技术职务任职资格。熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准。从事职业病诊断、鉴定相关工作三年以上。按规定参加职业病诊断医师相应专业的培训，并考核合格。考试内容：职业病防治相关法律法规知识20分。职业卫生基础知识10分。

2、首先，医师需持有有效的执业证书，证明其具备基本的医疗知识和技能。其次，医师应具有中级或以上级别的卫生专业技术职务任职资格，体现其在医学领域的专业水平。再次，熟悉职业病防治的相关法律法规以及职业病诊断的标准，这对于确保诊断的合法性和科学性至关重要。

3、职业病诊断医师需满足一系列特定条件，以确保诊断工作的专业性和准确性。医师必须持有有效的医师执业证书，这证明了其具备基本的医学知识和技能。此外，医师还需拥有中级或以上的卫生专业技术职务任职资格，表明其在医学领域具备较高的专业水平。

4、考取职业病诊断医师需具备的条件：具有医师执业证书；具有中级以上卫生专业技术职务任职资格；熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准；从事职业病诊断、鉴定相关工作三年以上；按规定参加职业病诊断医师相应专业的培训，并考核合格。

5、首先，医师需要持有有效的执业证书，这是从事任何医疗工作最基本的要求。其次，医师必须具备中级以上的卫生专业技术职务任职资格，这表明他们在职业领域有着一定的经验和专业水平。此外，熟悉职业病防治相关的法律法规和诊断标准也是必需的，这意味着他们能够准确地应用法律和标准进行诊断。

公司请假通知范文5篇

1、公司请假通知范文一： 为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。 适用范围 本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

2、关于员工旷工自离通告范文篇一 各部门：经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。

3、旷工通知范文（篇1） 车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

4、休假通知 篇5 销售部员工xx ：你因个人原因需请假超过三天，按公司考勤管理规定，请（休）假超过三天须办理工作交接手续，以保证岗位工作的延续性。

5、单位放长假的通知书【篇1】 根据教育主管部门意见，我校于20x年7月5号放暑假，下期定于x年9 月1 号开学，现将贵子女同学一期来的素质情况和有关事宜通知如下： 班主任指导意见： 文化素质情况： 假期注意事项： 尊纪守法，讲究社会公德，讲文明有礼貌，尊敬长辈，孝敬父母，谦卑礼让。

6、车子抛锚：许多自己开车的上班族，最害怕的是碰到「车子抛锚」，往往就会动弹不得，不仅要赶快请修车厂来拖吊，还得向公司请假。搬家：搬家或是其它突发事件，遇到不良房东突然通知要求自己搬家，所以，就得请假处理后续事情。

员工入职前体检出职业病

1、对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。

2、在入职前，按规定应当进行职业病体检，若在体检时发现已有职业病，应由原单位承担相应责任。入职后，即在岗期间若发现职业病，则由当前单位承担治疗和补助责任。在实际操作中，企业应当严格执行职业病预防与管理的规定。

3、如果是一般岗位体检，即进行常规体检，单位联系好体检机构（医院）后填写《职业健康检查表》即可；如果是特殊工种体检，则应体检岗位禁忌症，你应当告诉医院岗位性质。比如：1上岗前检查 上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。

4、可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

5、如有职业病的岗位，如果体检中发现有既往职业病病史或相关迹象，可能会影响入职。此外，一些特殊的既往病史，如心脏病、癫痫等，也可能影响入职决策。总的来说，体检结果中的各项指标需符合岗位要求和公司的健康标准，以保证工作效率和员工健康。因此，在入职前进行充分的体检和了解相关要求是非常重要的。

6、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。岗中体检时检出员工有职业禁忌症，依照规定不能从事现有环境的工作，公司有权安排员工调岗，不服从调岗者，可以劝退。有传染病的员工，企业应该让员工请病假回去治疗，不在传染期的传染病可以安排妥当的工作，或者劝其病退。

7、新入职人员从事职业病危害岗位前必须进行职业病上岗前体检。根据查询相关公开信息显示，新员工在入职前，特别是从事特殊岗位工种的工作前必须进行职业病体检，最迟也要在到岗后7天进行体检。

生病怎么跟领导请假

请假短信一定要实话实说，再者就是言语恳切，最后加上一句请您批准，或者望您批准，这样成功几率比较高。例如：xx店长，您好！我是xx，本人因为一早起来身体不舒服，没办法上班，需请半天假去医院看病。

和领导微信请假的例子如下：领导，实在抱歉了，由于昨天突发感冒，今天去医院吊针了，现在身体很虚弱，实在不能去上班了，特向你请假一天，希望你批准。之后附上你在医院看病的病历单。

尊敬的领导，我因健康原因需请假一周，已就诊并需治疗。将提前安排工作交接，确保工作连续性。恳请批准。尊敬的领导，我需请假一天处理家庭重要事务。将尽快处理并返回岗位。请您批准。尊敬的领导，我需请假两天处理个人事务。将尽快处理并返回岗位。请您批准。

请假时要注意用词，用请示的语气，可以说：领导，我家里有事，特向您请假一天，望您批准，万分感激。请假的理由最好充分，可以说家里有事情需要请假，如果是身体不舒服，可以说是生病了，需要去医院检查一下，用比较有说服力的理由。

如果你家人生病了需要你的照顾，你需要尽快通知你的领导并提出请假要求。以下是一些可能有用的说辞： 实事求是：告诉领导你的家人需要你的照顾，你需要请假。谢谢他们的理解和支持。 明确请假时间：请确保你请假的时间涵盖了你需要照顾家人的整个时间段，同时也感谢领导的理解。

避免在领导忙碌或不便的时候提出请假请求。不要在深夜或清晨通过电话或信息提出请假，最好提前一天，以便领导有足够的时间调整工作安排。 在请假前确保工作交接妥当。在离开前，确保您的工作已经安排好或交接给其他同事。请假期间，如果工作有进展，回来后应立即向领导汇报，以便领导了解工作动态。

工伤退休年龄规定

1、工伤待遇距法定退休年龄规定是什么工伤认定年龄范围的规定是女工人年满50周岁，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

3、法律分析：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

4、我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。已经达到退休年龄，应当予以退休。除此之外，从事特殊工种的劳动者，如从事井下、高空等劳动的，可以降低退休年龄标准。近年来，为缓解生活压力，越来越多的老年人选择再次加入“打工人”行列。

5、工伤职工达到法定退休年龄，用人单位应该及时为其办理退休手续。工伤职工鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资75——90%按月发给伤残津贴，直至达到法定退休年龄改办退休，领取基本养老金，基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

6、工伤的法定退休年龄工伤职工的法定退休年龄，与普通劳动者无异，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

7、做出等级或结论，并予以公布。自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。根据法律规定可以得知，用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果达到退休的年龄后发生工伤的，一般不认定为工伤，而是侵权，但如果未办理退休手续的，可按工伤进行处理。

员工个人退休请示书十篇

个人退休申请书1 尊敬的领导： 我叫___，男性，1958年11月1日{农历9月20日}生人，现年50周岁。于1976年12月26日进入原山东塑料机械厂工作，冷作工。进厂后认真努力的工作，得到了领导和同志们的肯定、支持与关怀。多年任班长、多年被评为先进工作者。

员工福利申请书【篇1】 尊敬的领导： 随着我公司的不断发展，我个人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。

申请日期：xxxx年xx月xx日 请示范文（七）：县人民政府：在县委、县府的领导和指挥下，在相关部门的大力支持下，县蚕丝公司、蚕种场的破产改制工作有序进行，现已进入人员安置阶段。

因我行于x月x日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人x月x日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准！此致敬礼xx银行支行营业部刘-x年x月x日公司员工请假条模板二尊敬的领导：本人因有事，需于下个星期请公休，公休时间为5天（xx月xx日至xx月xx日），望您批准。

回首2006年公司员工个人工作总结，首先得感谢公司领导的正确领导和帮助，使我思想上不断进步，工作上不断改进.其次要感谢所有热心帮助和支持我的同事，使我的工作得以顺利开展。

下班后饮酒死亡能否认定工伤

1、不算[strong]职业病请示[/strong]，如果是属于醉酒的情况[strong]职业病请示[/strong]，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。下班后出去喝酒纯属个人行为，与单位无关，之鞥女士属于交通事故，不能算作工伤。工伤是在工作时间内出现的事故，或者上下班的途中（单位到家里的直线距离或者说最近的路程），超出这个范围的都不能算工伤。

2、具体而言，《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工在以下几种情况下不得认定为工伤或视同工伤[strong]职业病请示[/strong]：首先，故意犯罪；其次，醉酒或吸毒；最后，自残或自杀。因此，如果员工在下班后在厂外饮酒并最终因醉酒导致猝死，这显然属于个人行为，与工作无关，单位不应对此承担任何责任。

3、法律分析：下班后喝酒死[strong]职业病请示[/strong]了公司没有责任。工人下班后的行为不是职务行为，不是领导指派的，所以工人下班后喝酒身亡与单位领导无关。如果是因工作喝酒死亡，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后再申请工伤赔偿。

4、综上所述，属于突发疾病死亡，不是工伤。但是，其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，可以视作为工伤，享受工伤死亡待遇，其他情形，按因病办理。在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。

5、员工下班后死亡如果是属于劳动者自己的原因导致的，那么肯定是不可以认定为工伤的，但如果是工作的原因导致的那么显然是可以认定为工伤事故的，具体情况由工伤认定部门根据实际原因来认定处理。

6、打工者下班后喝酒死亡单位没有任何的责任，而且是在下班了之后，这种情况是不会被认定为工伤的，但如果喝酒是因为工作上面的原因而出的事故，那么单位就需要承担相应的法律责任。