中华人民共和国职业病防治法释义:第三十条

1、第三十条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2、第三十条 用人单位在订立劳动合同时，必须向劳动者明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在合同中予以体现，禁止有任何隐瞒或欺骗行为。

3、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，必须如实告知工作过程中可能产生的职业病危害、后果、防护措施和待遇，且需在合同中明确写明，不得隐瞒或欺骗。

4、《中华人民共和国职业病防治法》第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

5、【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》第一章总则第一条明确指出，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者的健康和相关权益，促进经济社会的发展，根据宪法，特制定本法。第二条确定本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

6、《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

7、【答案】：C 新修改的《中华人民共和国职业病防治法》第45条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。因此A项说法错误。

老板对员工隐瞒病情违法吗

1、需视情况而定。通常而言，若员工病症与其职务、工作场所或权益直接挂钩，雇主隐瞒将被视为违法。如某些职业病或职业性疾病，雇主负有告知之责。然而，若病情纯属个人私事，与工作无关，则雇主隐瞒未必违法。然而，基于劳资关系中[strong]隐瞒职业病[/strong]的诚信原则，雇主仍应尽力维持双方信息之公开与公平。

2、已违反[strong]隐瞒职业病[/strong]了《劳动合同法》[strong]隐瞒职业病[/strong]的规定。求职者入职体检作假，损害了用人单位的合法利益。一旦被用人单位获悉，用人单位有权根据相关法律取消与求职者的劳动合同并追究责任。但公司也可以不追究其责任。主要看公司管理制度和本人在工作期间的表现。

3、先是生病引起身体不适，那可不就没有精力上班呐。工作也弄不成了，就只能给公司请假了。请假也就意味着要扣钱，并且全勤奖也没了。那不舒服了，不得去医院看个病嘛，一进医院，就是一笔不小的支出。

4、程明豪看出了张傲雪的困窘，[strong]隐瞒职业病[/strong]他关心地询问：“傲雪，是不是遇到什么困难了，对老同学不要隐瞒。”张傲雪平静地“没有什么，只是丈夫的病情不稳定，我很担心[strong]隐瞒职业病[/strong]！”谁知第二天，程明豪就打听到她面临的困境。政公署紧急在外面为我临时租了房子，并布置了一个“新家”。

5、然而，当他被诊断出罹患胃癌，只剩下半年寿命时，他的生活发生了改变。为了公司的发展，他隐瞒了病情，并与政客的女儿订婚，希望在生命的最后阶段完成自己的野心。在一次看病时，他偶遇了孝之助，一个贫穷的工人。

用人单位职业病危害防治八条规定

必须建立健全职业病危害防治责任制[strong]隐瞒职业病[/strong]，严禁责任不落实违法违规生产。必须保证工作场所符合职业卫生要求[strong]隐瞒职业病[/strong]，严禁在职业病危害超标环境中作业。必须设置职业病防护设施并保证有效运行[strong]隐瞒职业病[/strong]，严禁不设置不使用。必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。

用人单位职业病危害防治八条规定：用人单位必须组织劳动者职业健康检如下：职业病是指在特定的工作环境和工作条件下，长期接触某种有害物质或者从事某种特定职业活动，导致身体受到损害、患上疾病的现象。职业病是一种特殊的工伤，其治疗费用和抚恤金等待遇应由雇主承担。

年3月24日用人单位职业病危害防治八条规定 必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。 必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。 必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。

《八条规定》围绕责任制、工作场所、防护设施、防护用品、警示告知、定期检测、培训教育、健康监护等8个方面对所有产生职业病危害的用人单位提出[strong]隐瞒职业病[/strong]了要求，由“八个必须、八个严禁”组成，共225个字。（一）必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规进行生产。

为员工配备符合要求的防护用品同样重要。用人单位应确保所配发的防护用品质量合格，避免使用假冒伪劣产品，确保员工在工作过程中能够得到充分的保护。在工作场所和作业岗位设置警示标识和告知卡，可以让员工随时了解潜在的职业病危害，避免因不知情而遭受不必要的风险。

根据《用人单位职业病危害防治八条规定》规定：用人单位必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。这个说法正确。职业健康检查是指通过医学手段和方法，对从事某种职业活动的劳动者的健康状况进行评估和监测的过程。它旨在发现潜在的职业病危害因素，预防和控制职业病的发生和发展。

《八条规定》将职业卫生相关法规标准中对用人单位职业病危害防治要求的核心内容进行归纳提炼，全文共225字，重点突出，简明扼要，便于用人单位掌握和落实。

对公司隐瞒了病史工作中猝死了能否认定工伤

1、对公司隐瞒了病史工作中猝死了能否认定工伤 根据《工伤保险条例》的规定[strong]隐瞒职业病[/strong]，员工因工作原因遭受意外伤害或患职业病[strong]隐瞒职业病[/strong]，应当认定为工伤。然而，如果员工隐瞒了病史，并在工作中猝死，是否认定为工伤需要根据具体情况进行评估。在评估是否认定为工伤时，需要考虑以下几个方面：员工是否违反了公司的规章制度或操作规程。

2、值得注意的是，即便员工存在既往病史，也不意味着所有由这些病史引发的疾病都不能被认定为工伤。例如，如果既往病史导致的疾病是在工作环境中因工作原因加重或引发的，仍有可能被认定为工伤。反之，如果是员工在工作期间突发的与既往病史无关的新疾病，则一般不会被认定为工伤。

3、属于正常睡眠时间，并不是工作中的短暂休息。其次，宿舍为员工上班前下班后休息及自由活动场所，并非正常工作生产场所。最后，死亡原因为猝死，且是在休息时间发病，不属于工作原因造成。2）综上所述，在正常休息睡眠情况下死亡，不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形。

4、既往病史：如果员工已经有某种疾病或者患有某种疾病的风险，在工作中发生了与该疾病相关的问题，这种情况不能认定为工伤。 自发性事件：如果员工在没有任何外部原因的情况下出现了身体上的问题，比如突然晕倒、心脏骤停等等，这种情况也不能认定为工伤。

5、工作期间突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

6、由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。

7、相信，很多人都认为，如果在工作时间、工作地点遭遇疾病、事故，肯定都与工作相关，则也一定能被认定为工伤。如果提供了之前的体检报告，用以证明其无既往病史；其次，司法鉴定结果认可了工作原因与脑出血发病的关联性；第三，比照工伤处理是一种特殊的人道主义照顾，但前提是工作原因是发病的诱因之一。

用人单位与劳动者

1、法律分析[strong]隐瞒职业病[/strong]：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同[strong]隐瞒职业病[/strong]，下同）时[strong]隐瞒职业病[/strong]，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2、法律分析：用工主体责任和劳动关系的区别是：用人单位与劳动者依法建立劳动关系；但用工单位并未与劳动者建立劳动关系；用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

3、劳动者和用人单位是平等主体吗劳动者和用人单位是平等主体，双方只是签订了合同的契约关系，劳动者付出劳动，用人单位支付工资，所以是平等主体，雇佣关系并不意味着双方地位不同等。

4、劳动关系是劳动者与用人单位之间的一种法定关系。通过签订劳动合同，双方明确各自的权利与义务，确保劳动关系的合法与稳定。《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系需要订立书面劳动合同。这一规定旨在保障劳动者权益，预防和解决劳资纠纷。

5、劳动法律关系特点铁电之一：主体双方的地位是平等性，劳动者为单位提供了劳动，用人单位必须支付工资报酬。否则就不成其为劳动关系，如果发生纠纷，是民法调整的范围。（二）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

职业病防治法第七十二条规定

法律分析[strong]隐瞒职业病[/strong]：《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条处罚如下：用人单位违反本法规定[strong]隐瞒职业病[/strong]，有下列行为之一的[strong]隐瞒职业病[/strong]，由卫生行政部门给予警告[strong]隐瞒职业病[/strong]，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

用人单位若违反职业病防治法第七十二条的规定，将面临以下法律责任：若工作场所的职业病危害因素强度或浓度超过国家职业卫生标准，用人单位将受到警告，并被责令在限期内纠正。若逾期不改正，将被处以五万元以上二十万元以下的罚款。

在《职业病防治法》中，第三十六条明确规定[strong]隐瞒职业病[/strong]了用人单位有责任对接触职业病危害的作业的劳动者进行职业健康检查。具体而言，用人单位应当遵循国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的指导，对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果以书面形式告知劳动者。

不行，必须是有资质的技术服务机构进行评价，见《职业病防治法》第七十二条的规定。

第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

听力职业病鉴定中隐瞒听力状况是否能获赔偿

根据《我国工伤保险条例》，当遇到听力职业病时，若未被确认属于工伤范畴，则无法享有相关工伤赔偿权益。仅在确认为工伤后方可享受此项补偿。

依据我国 工伤保险条例 的规定，出现听力 职业病 的时候，如果没有被认定 工伤 的，是不能获得工伤赔偿的，只有认定为工伤才有赔偿。

鉴定结果由政府决定，如果鉴定结果为非职业病，将不会获得相应的赔偿。职业病鉴定的主要目的是确认是否因职业性损伤导致听力损失，尤其是噪声聋。根据噪声聋的诊断标准，通常需要在噪声作业环境中工作超过三年，才能作为鉴定噪声聋的前置条件。

听力受损职业病患者应当先向当地劳动部门申请工伤认定，再根据鉴定的等级向工伤保险部门申请赔偿。

抚恤金或死亡赔偿金：如果听力损失职业病导致了死亡，家属可以获得相应的抚恤金或死亡赔偿金。具体的赔偿标准可能因地区、工作性质和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的劳动监察部门或律师以获取详细信息。

有赔偿。鉴定了是职业病的话，可以申请认定工伤。

对于职业病导致听力受损所引发的赔偿问题，首先需要通过职业病鉴定来明确职工听力损失与其工作场所之间存在的关联性。其后，当事人可援引《工伤保险条例》等相关法令法规，据此向用人单位寻求合理赔偿，通常涉及医疗费、误工费、护理费及残疾赔偿金等项目。

职业病防治法第七十二条处罚

1、法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条处罚如下：用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

2、用人单位若违反职业病防治法第七十二条的规定，将面临以下法律责任：若工作场所的职业病危害因素强度或浓度超过国家职业卫生标准，用人单位将受到警告，并被责令在限期内纠正。若逾期不改正，将被处以五万元以上二十万元以下的罚款。

3、根据第七十二条的规定，若用人单位未能按照规定执行职业健康检查，建立职业健康监护档案，或未将检查结果书面告知劳动者，将面临由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，甚至可能被处以五万元以上十万元以下的罚款。

4、法律责任：《职业病防治法》第七十一条第二项：未采取本法第二十一条规定的职业病防治管理措施的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚睢（二）必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。

5、根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十三条 向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，并处五万元以上二十万元以下的罚款。

6、按照职业病防治法的规定，你所描述的企业的行为已经违法，但是并没有规定和此种情况下需要对员工进行赔偿。

7、第一章 总则 第一条 为了保障放射工作人员的职业健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）和《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》，制定本办法。 第二条 中华人民共和国境内的放射工作单位及其放射工作人员，应当遵守本办法。

有证据证明用人单位隐瞒员工的职业病检查报导而导致员工患重大疾病怎么...

1、法律分析：视情况而定。员工有重大疾病，在法定医疗期内公司不能辞退。

2、二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3、除非所患疾病是经有资质的机构鉴定与该用人单位有关的职业病，否则用人单位不承担责任。

4、企业协助与支持 企业得知员工患有重大疾病后，应积极响应，采取一系列措施来协助员工。首先，企业可以与员工沟通，了解员工的病情和治疗情况，以及员工在工作和生活中遇到的困难。其次，企业可以根据员工的实际情况，调整员工的工作安排，减轻员工的工作负担，让员工有足够的时间和精力去应对疾病。

5、第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。第五十四条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

6、解除劳动合同后，如果员工患上了重大疾病，是否可以视为工伤需要根据具体情况来判断。如果该疾病属于工伤认定的情形之一，如职业病或在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，则可以按照工伤处理。根据《工伤保险条例》的规定，公司应承担相应的责任，赔偿的具体金额则依据实际情况及相关法律法规确定。

7、法律分析由于部分行业的特殊性，长期从事该行业的劳动者经常会患上职业病，即企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病体检是对接触职业性有害因素的职工进行有针对性的体格检查。

用人单位违反职业病防治法的规定依法应怎么处理

1、第七十四条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

2、用人单位违反防治法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

3、设定依据 【法律】《中华人民共和国职业病防治法》（2017年修正本） 第七十一条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款： （三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的。

4、用人单位违反职业病防治法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。

5、用人单位违反上述规定，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

6、为此，《职业病防治法》第五十条进行了明确规定。如果用人单位和医疗卫生机构违反了这一规定，应由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

7、第五十三条规定，如果用人单位的行为已经对劳动者生命健康造成严重损害，将被责令停止产生职业病危害的作业或关闭，并处以10万元以上50万元以下的罚款。若造成重大职业病危害事故或其他严重后果，构成犯罪，将依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

员工隐瞒残疾情况入职犯法吗

不违法。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。

影响个人信誉。如果因隐瞒残疾情况而被发现，可能会影响您的个人信誉，进而影响到以后的就业和生活。网络图片 在实际操作中，用人单位可能会通过以下方式发现您隐瞒的残疾情况：体检。在入职前，用人单位可能会要求您进行体检，检查是否存在一些潜在疾病或残疾情况。工作表现。

这不算是诈骗罪。根据工人日报提供的信息，随着社会越来越重视对个人隐私的保护，在残疾不影响工作的情况下，劳动者可以不主动向用人单位披露其身有残疾的事实，而是作为一名普通人付出劳动，获得劳动报酬，这是现代社会应有的价值理念。

通常而言，企业原则上只因员工身体残疾而非其他原因辞退并不违法。但是，若残疾员工存在重度违反规程、已经面临法律制裁等情况，企业则有权依法终止雇佣关系。然而我国的法律体系对于残障人士的劳动保障有着特别规定。企业应该按比例招收残疾人入职，并且在雇佣过程中不能有任何形式的歧视。

至于伤残系由工伤引发的情况，如用人单位未经合法程序解除与劳动者的劳务关系，将被视为非法行为，用人单位须依据上述规定的补偿标准，双倍支付经济补偿金的代价。

公司在新员工入职前，需核实以下五点： 个人身份、教育背景、职业资质及工作经验等相关信息； 是否存在潜在健康问题或残疾情况； 年龄是否已满16周岁； 是否与他方雇主存续未到期的劳动合同关系； 是否与他方雇主签署了尚未期满的竞业限制协议。

单位以“隐瞒残疾”拒绝录用的理由完全站不住脚，因为在法律上，对残疾人就业不存在任何限制。用人单位无权规定残疾人是否适合某岗位，只有对残疾者本人会造成伤害的，法律明确禁止的岗位，残障群体才不能从事，目前，法律上没有任何条例禁止残疾人报考理财经理岗位。