员工不佩戴劳保用品的处罚规定

一、劳动者不按规定穿戴劳动防护用品导致职业危害，违反《劳动法》第三条 、第五十六条以及相关法律法规以及单位的规章制度，单位应当按照安全生产四不放过的原则进行处理，并按照相关规定给予劳动者纪律处分和要求一定比例的直接经济损失赔偿。

二、劳动者可以依法享受工伤保险待遇（工伤保险实行无过错责任险）。

员工上班工作期间如果不按规定佩戴劳动保护用品。是要罚款处理的。

员工工作时佩戴劳保用品是为了保护劳动工作者的人身安全防止工作时有害物质伤害劳动者。

如果不戴劳保用品，一旦发生安全事故很容易伤到劳动者。用人单位发现未戴劳保用品，一律不准进入现场。工作时发现后一律200元以下罚款。

离岗前没有进行职业病健康体检，单位要负责任吗

如果劳动合同已经解除，那么可以自己去做职业病鉴定，如果鉴定成职业病，可以享受工伤待遇 ，法律依据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

未检查有无职业病公司解除劳动合同是否违法

按照中华人民共和国职业病防治法第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

离职前未进行职业病健康检查怎么办

离职前未进行职业病健康检查的解决办法如下

1)用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;

(2)对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

(3)用人单位未组织劳动得进行职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款