离职体检费用由哪一方承担

法律分析：由单位承担。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

法律分析：如果是从事职业危害工种，必须进行离职体检。这也是为了证明你离职时，身体是健康的，还是受损的，便于区分责任，所以，费用应该由用人单位承担。员工离职职业病体检，费用都应该有单位支付。

用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

离职体检费用由谁承担，要看两方面：一个是你过往从事的工种，另一个是你检查的项目。如果从事的是可能会造成职业病的岗位，且检查项目与之相关，那么这个费用应该由公司负担是没有疑问的。具体哪些工种可见职业病目录。看到您提到了为什么，估计您是由此与公司就此费用发生了争议，下面我说下政策依据。

应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。法律依据：《职业病防治法》 第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

在一个公司干了四年,带有职业病离职,公司有补尝吗?

员工因为生病，自己离职的话，单位是不需要支付员工补贴的，但是如果是因为员工生病，不能胜任工作被单位辞退的话，单位需要支付员工经济补偿。在医疗期内被辞退的话，单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

按照我国劳动合同法的相关规定，职工在本职岗位患病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司是没有权利辞退职工的。

若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。

工伤工作四年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。

这个是赔不了钱的。首先你得先去做工伤鉴定，证明你肺部的小结节是因为工作而导致的，才有可能得到工伤的赔偿。如果你只是打辞职报告的话，那么你连失业保险都领不到，更别说工商了。所以你要是想要工伤赔偿的话，那么就去做工伤鉴定。

职业健康安全的职业病分类

第四大类至第八大类分别涉及耳鼻喉口腔疾病、化学中毒、物理因素如中暑、高原病，以及放射性疾病和放射性肿瘤。第九大类是职业性传染病，包括炭疽等。第十大类为其他职业病，如金属烟热和特定行业特有的病症。这一分类有助于明确职业病的识别和防治措施，从而保障劳动者的职业健康权益。

- 职业性眼病：包括化学性眼炎、角膜损伤等10种。- 职业性耳鼻喉口腔疾病：涉及职业性耳聋、鼻腔疾病等8种。- 职业性化学中毒：包含苯中毒、铅中毒等23种。- 物理因素所致职业病：有职业性放射性疾病、职业性噪声聋等11种。- 职业性传染病：包括职业性炭疽、森林脑炎等16种。

第三个类别是职业性眼病，涉及工作中的眼睛问题。职业性耳鼻喉口腔疾病是第四类，涵盖耳鼻喉和口腔的工作相关疾病。第五类是职业性化学中毒，指因接触化学物质而引发的中毒症状。物理因素所致职业病是第六类，如中暑和减压病等。第七类是职业性放射性疾病，与放射性物质接触相关。

职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病； 职业性皮肤病； 职业性眼病； 职业性耳鼻喉口腔疾病； 职业性化学中毒； 物理因素所致职业病； 职业性放射性疾病； 职业性传染病； 职业性肿瘤； 其他职业病。

职业病的种类尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。物理因素职业病。有中暑、减压病等。生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。

森林脑炎等共5种。职业性肿瘤**：- 包括石棉所致肺癌、间皮瘤、苯所致白血病等共11种。其他职业病**：- 包括金属烟热、滑囊炎等共8种。职业病的检查**：- 包括上岗前、定期、离岗时健康检查等共7项。以上内容对从事接触职业病危害作业的劳动者进行了详细的健康检查规定，以确保他们的健康安全。

职业病疾病目录旨在为职业健康提供指导，确保工作环境安全。以下是按分类整理的职业病疾病目录，包括接触性、中毒、肿瘤、耳鼻喉、放射性、皮肤病、物理因素和生物因素等类别。

得了职业病可以提前退休吗

1、工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定[strong]职业病离[/strong]，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其[strong]职业病离[/strong]他条件下，可以办理因病提前退休。

2、符合一定条件的疾病可以办理提前退休。包括但不限于以下几种情况：详细解释： 职业病 某些特定行业的从业人员，如长期接触有害物质或高强度劳动，容易患上职业病。这些职业病可能导致劳动者部分或全身功能受损，影响其正常工作。

3、可以提前退休的疾病主要有以下几种： 重大疾病 很多重大疾病，如癌症、严重的心脑血管疾病、肾功能衰竭等，由于治疗过程漫长且对身体造成极大的负担，导致患者无法继续正常工作。这时，经过医疗鉴定确认丧失劳动能力后，可以申请提前退休。

4、如癌症、严重心脑血管疾病等，这些疾病通常需要长期治疗、康复，严重影响患者的工作能力和生活自理能力。在这种情况下，患者可以申请提前退休，以得到更好的治疗和休息。 职业病 某些特定行业，如矿工、教师等，由于工作环境和职责的影响，容易患上职业病。

5、符合一定病症可提前退休 在诸多疾病中，满足一定条件可以提前退休。常见可以提前退休的疾病包括以下几种： 重大疾病 如癌症、严重心脑血管疾病等，这些疾病通常治疗周期长，严重影响患者的劳动能力和生活质量。在这种情况下，患者可以申请提前退休，以便得到充分的休息和治疗。

职业病检查须在离岗后多长时间提出?

1、个月内。根据查询《用人单位职业健康监护监督管理办法》信息显示，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查，劳动者的离岗健康检查需要在劳动者离岗前的3个月内完成。职业健康检查是预防和控制职业病的重要措施，是劳动者健康权益的基本保障。

2、然而，如果最后一次在岗期间的职业健康检查是在离岗前的90天内，那么这次检查可以视为离岗时的检查。

3、劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查。职业健康检查的内容如下：上岗前检查。上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案；在岗期间定期健康检查。

4、如果职工对职业病诊断有异议，可以在接到诊断证明书之日起30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。如果对市级鉴定结论不服，可以在接到鉴定书之日起15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定。 根据《工伤保险条例》，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

5、日内。准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

6、劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。若不满足以上条件，可以与上一家企业协商进行离岗职业健康检查。准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。

7、法律分析：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业病离职多久失效

首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。职业病离职一年就失效的，自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

法律分析：自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

首先，如果员工的职业体检结果在离职时仍然在90天有效期内，则无需再次进行离职体检。职业病体检通常由具备专业资质的医院进行，并会根据实际情况调整体检结果，员工无需过分担心。如果员工自行进行体检，其结果同样有效，但若单位对体检结果持有异议，则可要求再次体检，不过这次费用将由单位承担。

员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。

基于上述法律要求，职业健康检查报告的保存期限通常为两年。这意味着，用人单位在员工离职后，应至少保存两年内的职业健康检查报告，以备后续可能的健康争议或监管机构的检查。保存这些报告不仅有助于维护劳动者的权益，也是用人单位履行法律义务的重要体现。

员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。 但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。

职业病离开单位两年多了还能找单位解决妈

因为旷工原因被公司解除合同，如果经鉴定有职业病，用人单位是不能解除合同的，否则需要赔偿。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工伤的申请认定时效是一年，工伤赔偿是劳动争议案件，必须先进行劳动仲裁，而我国劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当直到权利侵害之日起算，也就是说如果职工在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以申请工伤认定，工伤认定做出一年内，可以申请劳动仲裁，向用工单位要求赔偿。

可以找原单位赔偿。但是你的父亲离开原单位已经两年了，你们要赔偿主要要有以下几点要做：证明你父亲离开单位两年没有接触产生矽肺这种职业病的病源的证据（这点有点难，因为牵涉回避原则，亲属证词效力差，法庭一般不采纳，最好有单位证明）。

法律分析：按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿，与劳动关系是否解除没有关系，但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。

如果公司不清楚社保缴费流程或者其他问题的话可以找专业的人力资源公司进行代缴。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工和单位解除劳动关系之后2年，检查出得了职业病，员工无法走劳动仲裁找原公司索赔。但是员工可以直接向法院起诉，说明是在原单位得的职业病，然后让原公司赔偿。

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗，康复和定期检查。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有活得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

离职职业病体检不合格怎么办

法律主观[strong]职业病离[/strong]：要看是什么情况不合格[strong]职业病离[/strong]，如果是 职业病 [strong]职业病离[/strong]，是可以申请 工伤认定 的，如果不是则不行。如果是职业病，职工发生事故伤害或者按照职业病防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。

面对离职体检不合格的情况，首先要明确不合格的原因。如果是因为职业病，那么依据《工伤保险条例》，可以申请工伤认定，享受相应的权益。条例第十四条明确指出，患职业病的职工应当被认定为工伤。而一旦发生事故或被诊断为职业病，用人单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请。

在确认体检不合格是因工作原因导致后，下一步是与单位进行沟通，说明情况并提出赔偿要求。单位可能需要进行内部调查，以确认是否符合工伤或职业病的定义。如果单位拒绝协商或赔偿，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径解决争议。

法律分析[strong]职业病离[/strong]：要看是什么情况不合格，如果是职业病，是可以申请工伤认定的，如果不是则不行。

离职时体检不合格，如果符合患职业病等能被认定为工伤的情形，当事人可以要求赔偿。可根据具体损害程度申请职业病鉴定，获得相应赔偿。职业病的鉴定需要正规医院出具身体健康报告单及单位出具从事相关职业的证明等手续，再通过劳动部门审核通过方能确定。

离职体检不合格也能解除劳动合同。《职业病防治法》第三十六条规定，在劳动者从事接触职业危害作业且未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位不得解除或终止劳动合同。对于非接触职业危害作业的劳动者，法律没有规定解除或终止合同前必须进行健康检查。

职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇(

法律分析：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第六十条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

中国政府规定诊断为法定（规定）职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。

综上所述，职业病病人在变动工作单位后，其依法享有的待遇包括待遇不变原则、工伤保险待遇、民事赔偿权利、劳动关系处理以及法律保障等多个方面。这些待遇的保障有助于维护职业病病人的合法权益，促进其康复和重返社会。

职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

《中华人民共和国职业病防治法》　规定 第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

离职职业病检查几天能出结果

1、一般看[strong]职业病离[/strong]你体检[strong]职业病离[/strong]的项目[strong]职业病离[/strong]，一般三天内都可以出结果的。有的项目 更快一些。去之前一定要跟医生说明是做职业病体检和涉及的职业病项目。

2、员工的离职体检，如果职业体检是在90天内完成的，离职时可不必再次进行体检。职业病体检需在具备专业资质的医院进行，体检结果会根据实际情况确定，不会因为员工的不配合而改变。如果员工自行进行的体检结果有效，单位若存有异议可提出再次体检，但费用则由单位承担。

3、法律分析[strong]职业病离[/strong]：自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

4、当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病鉴定结论为最终鉴定。

5、工伤鉴定结果下来嗯一般情况多长时间能拿到钱 需要员工申请工伤待遇稽核，在申请后60天内下达工伤待遇。

6、【法律分析】[strong]职业病离[/strong]：可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的。如果在职人员从事的是有毒有害作业，当事人离岗是单位是有义务给做职业病检查的。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。

7、《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。