...一私企开车十二年现得了腰椎间盘突岀出并做了手朮这病算职业病...

不属于。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《职业病分类和目录》调整的原则和职业病的遴选原则，修订后的《职业病分类和目录》由原来的115种职业病调整为132种（含4项开放性条款）。

属于职业病的。因为开了多年的车，你需要久坐。还有一个姿势，时间长了都会得颈椎病。腰间盘突出的。这个病和你的工作有一定的关系。所以它属于职业病的。

腰椎间盘突出症如果是工作原因导致的，是可以认定为工伤的，但如果是个人原因导致的，那么是不可以认定的，我国法律上明确规定了工伤认定的具体情况，如果是属于职业病那么也是可以认定的。

法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

长期工作致腰椎间盘突出能不能认定职业病，需要根据实际情况来判断。我们国家法律当中对于职业病的判断标准，必须是在从事职业过程当中所产生的，而且是因为接触粉尘，放射性物质，或者是其他有毒有害物质所引起的。

在私企上班受伤老板不承认工伤怎么办

1、综上所述，在私企上班受伤老板不承认工伤时，员工可以通过收集证据、申请工伤认定、寻求法律援助和提起诉讼等途径维护自己的权益。在处理此类问题时，员工应该保持冷静和理性，并及时咨询专业人士的意见。

2、因此，当在私企上班时不幸受伤，而单位领导不承认工伤时，职工及其家属应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，同时注意收集相关证据，以维护自身合法权益。在申请过程中，务必了解并遵守相关法律法规，确保工伤认定程序顺利进行。

3、建议委托律师申请工伤认定、评残、计算赔偿等。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、所以一旦遇到这种情况，我们一定要冷静下来，不要跟老板硬碰硬的来，直接向政府的有关部门反映即可，我相信如果事实果真如此，待有关部门调查之后，必然能还你一个公道，毕竟我们现在所处的是一个讲道理的法制社会，法律就是一切。

5、在私人企业上班没有劳动合同，出事老板不认账，想方设法收集在公司上班的证据，比如工作服、厂牌、工资条、打卡记录等，只要能够证明你在公司工作的材料都可以作为证据使用。取得你在公司工作的证据后，申请劳动仲裁。

6、如果私营企业的特殊工种未按照规定进行申报，导致员工在工作中遭受人身损害，无法认定为工伤，员工可以采取以下措施寻求赔偿： 向公司领导反映情况，尝试与公司协商解决问题。 向劳动行政部门或监察大队举报，请求其介入并采取处罚措施，以保护员工的合法权益。

私企在职员工因病死亡如何赔偿

法律分析：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。

法律分析：如果职工被认定为工伤的，则其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其具体赔偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城植居民人均可支配收入的20倍。如果不认定为工伤的，则得不到赔偿。

法律分析：劳动者因病或非因工死亡，用人单位不存在侵权，无需赔偿。但从劳动保险方面，给予一定待遇。目前全国尚无统一的企业职工职工因病或非因工死亡待遇规定，由所在省市规定。因病或非因工死亡待遇，一般由丧葬费、抚恤金和供养直系亲属定期生活困难补助组成。

法律分析：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

在职职工因病死亡时，其遗属能够获得丧葬补助金和抚恤金。这些待遇依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，参与基本养老保险的个人因病或非因工死亡时，其遗属可领取相应的丧葬补助金和抚恤金。这些费用由基本养老保险基金承担。

在职员工死亡后可以领丧葬补助金和抚恤金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

我在一家私企工作,工作时造成5级伤残,该怎么赔偿?

1、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

2、只要私企为员工缴纳了工伤保险，保险机构就会赔偿享受一次性伤残补助金。这钱不是国家出的，是工伤保险机构出的。如果私企未缴纳工伤保险，则赔偿金由企业承担。

3、第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4、如果构成五级及以上伤残，由用人单位安排适合的工作，需要继续上班。劳动者不愿意上班的，可以与用人单位协商解除劳动合同，向其支付一次就业补助金等补偿。《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇。

5、四）伤残津贴。五至六级伤残职工，单位难以安排工作，按月发给伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。如用人单位在职职工增加工资，其伤残津贴应按本单位在职职工人均月增加工资额的70%或60%相应增加。（五）工伤职工在进行劳动能力鉴定时的检查费用，由用人单位承担。

我在私企,如果在工作中受伤,算不算工伤。

1、因此，当在私企上班时不幸受伤，而单位领导不承认工伤时，职工及其家属应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，同时注意收集相关证据，以维护自身合法权益。在申请过程中，务必了解并遵守相关法律法规，确保工伤认定程序顺利进行。

2、您是因为工作上受到的伤就算工伤，工伤期间是有工资的。工伤期间是有工资的，但是工伤需要休养的时间长短决定工资发放的数额。受伤职工在停工留薪期内，原本的工资、福利待遇是不变的，由受伤员工所在单位按月支付给员工，但停工留薪期一般不多于12个月。

3、符合用人单位资质的私企员工，也受《工伤保险条例》的调整，在工作中受到伤害，应申请工伤认定，认定为工伤的则享受工伤保险待遇。

4、如果员工在私企上班受伤，但老板不承认工伤，员工可以通过以下途径维护自己的权益： 收集证据：首先，员工需要收集与工作相关的证据，如工作合同、工资单、出勤记录、工作场所照片等，以证明自己在工作中受伤。 申请工伤认定：员工可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

5、依法认定工伤后，应当享受工伤医疗待遇；认定工伤后，还应进行劳动能力鉴定，确认伤残等级，并依伤残等级享受工伤待遇。公司没有投保工伤保险，工伤员工可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤医疗和工伤待遇，所需费用由公司支付。所以，您现在需立即进行工伤认定。

6、在私人企业打工，老板只给买了意外险，现在出了工伤，虽然没有买养老保险，医疗保险，但是企业也是全责赔付员工，首先是医药费，误工费，有生活补作费等等。

7、如果您在工作时间突发疾病，并且超过48小时后不幸去世，您的赔偿应按照因病死亡的相关待遇进行。 在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。

在私企上班工作中受伤,单位领导不承认工伤怎么办?

因此，当在私企上班时不幸受伤，而单位领导不承认工伤时，职工及其家属应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，同时注意收集相关证据，以维护自身合法权益。在申请过程中，务必了解并遵守相关法律法规，确保工伤认定程序顺利进行。

综上所述，在私企上班受伤老板不承认工伤时，员工可以通过收集证据、申请工伤认定、寻求法律援助和提起诉讼等途径维护自己的权益。在处理此类问题时，员工应该保持冷静和理性，并及时咨询专业人士的意见。

建议委托律师申请工伤认定、评残、计算赔偿等。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

向公司领导反映情况，尝试与公司协商解决问题。 向劳动行政部门或监察大队举报，请求其介入并采取处罚措施，以保护员工的合法权益。 收集相关证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁处理。 如果对仲裁裁决结果不满，可以向法院提起诉讼。如果对方不执行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。

协商赔偿：先跟公司进行协商赔偿（未交社保发生的工伤，所有费用由公司承担，具体请参考《工伤管理条例》）；若协商不成，可以提交劳动关系证明，直接向劳动部门或社保部门申请工伤鉴定，由劳动或社保部门通知公司相关决定（可以寻求专门协助工伤申请的律师帮助）。

在私企上了二十年班,现在医生说不能从事这个行业了,厂里能给我赔偿金...

看情况，因为工作原因患有职业病的有，个人原因的无。赔偿金：用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国，用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的，依法形成两种赔偿金制度。劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金，劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。

当你被私营企业解雇或终止劳动合同，情况可以分为三种：首先，如果你存在《劳动合同法》第39条所规定的情形，用人单位可能无需提前30天通知即可解除合同，也无需支付经济补偿。

私企干了十多年被辞退能拿到补偿金。劳动者在私企工作十年被辞退，属于非过失性辞退，用人单位需依法支付十个月工资的经济补偿；属于违法辞退，用人单位支付二十个月工资的赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

依据保险法的相关规定，用人单位应当给劳动者缴纳社保。可以先去社保稽查大队投诉，要求用人单位补交，如果年龄到了补不起来，那么直接折算成现金。滞纳金的部分，也让他们一起给你核算。2在工作岗位因工受伤，属于工伤，先去进行工商鉴定，然后主张单位支付医药费、误工费。

根据解除劳动合同的理由不同，看有没有赔偿。除了劳动者违法违纪开除，及退休等情况，一般单位都要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知，也可以解除。

私企辞退两年工龄员工补偿金是员工的四个月工资。用人单位进行辞退劳动者是违法行为，需要支付双倍的赔偿，不支付的情况下，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。但是劳动者是自己离职的，那么可以用人单位不需要支付任何赔偿款。

私企工伤工资怎么算

1、员工工伤停工留薪期间的待遇是保持员工原工资福利不变，由单位按月支付给员工。不论员工在私企还是其他企业，都遵循此标准。依据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、如果工伤职工的月工资超过统筹地区职工平均工资的300%，那么计算其工资待遇时，应按照统筹地区职工平均工资的300%来确定。相反，如果工伤职工的月工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则计算其工资待遇时，应按照统筹地区职工平均工资的60%来确定。

3、如果你的工资特别高，超过了当地职工平均工资的300%，那就按照300%来算；如果工资比较低，低于当地职工平均工资的60%，那就按照60%来算。停工留薪期有限制：这个停工留薪期一般不会超过12个月。但是，如果你的伤情比较严重或者有特殊情况，可以申请延长，但最长也不能超过12个月哦。

4、级工伤的赔偿计算并不复杂。假设您的月工资为5000元，那么您将获得一次性伤残补助金，其金额为9个月的本工资，即：5000元 × 9 = 45000元。如果您的月工资超过5000元，那么赔偿金额将按照相同的比例计算。工伤等级标准的赔偿如下： 在职期间发生工伤，工伤等级分为10级，依次递减。

5、请参阅《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定。

本人2001年开始在私企干十五年,患高血压二期,现在公司裁员改制要将我...

1、一直关注佐吉的自动换梭装置的钟渊纺织公司提出购买这一专利，并将其安装在其他公司的动力织机上，和欧美的一流织机进行性能比较 试验。佐吉虽然不赞成将织机的制作委托给他人，但是在钟渊纺织公司的强烈要求之下，佐吉最终没能拒绝。 果然，正如佐吉所预料的一样，一年的试验未能获得令人满意的结果。

我在私企厂房工作受伤,老板不管!我该怎么办?

如果上述措施无法解决问题[strong]私企职业病[/strong]，可以考虑寻求法律援助[strong]私企职业病[/strong]，通过法律途径维护自身权益。总之，面对工伤情况，职工应积极主动地按照法律规定程序处理，确保自己的权益得到妥善保护。

面对工作中受伤的情况，首先应当尝试与老板进行沟通。大多数情况下，老板并非故意忽视员工的权益，可能只是因为财务上的困难。在这种情况下，直接而礼貌地与老板交流，表达[strong]私企职业病[/strong]你的困扰和需求，或许能够得到他的理解和支持。当然，也要考虑到公司可能确实存在经济压力，这时不妨寻求其他部门的帮助。

法律分析：在工地干活受伤，即使没有劳动合同，但是存在事实劳动关系，属于工伤。如果公司不赔偿医药费，可以申请劳动仲裁。可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。

建议委托律师申请工伤认定、评残、计算赔偿等。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果您在为私人老板工作时受伤，而老板拒绝承担责任，您可以采取以下措施： 首先，您应该收集所有与工作伤害相关的证据，包括医疗记录、工作场所的目击者证词以及任何可能支持您索赔的其他文件。

私企员工病假有工资吗

【法律分析】：私企员工休长期病假，通常情况下单位会根据其规章制度安排，单位不会全额发工资，一般按照基本工资的百分之八十发放。具体到员工请病假三天扣多少钱，要看单位的具体规定。病假的期限也有限制，最长是六个月，超过这个期限不能继续工作的，单位可以解除劳动关系。

法律分析：有的，按照劳动法是有的，但是80%的私企都或多或少的违反劳动法，具体得看公司的相应的考勤制度，一般都会有，不过每个公司不一样。

按规定，病假期间用人单位支付的工资不得低于当地最低工资的80%的。简单计算：2500/30*25天=2083元。然后这五天不低于最低工资的80%，假设最低工资1500元，那么这五天的工资就是：200元，你的工资应是：2283元的。

需停止工作进行医疗，依据其实际工作年限和在本单位的工作年限，企业应给予相应的医疗期。在医疗期内，员工可获得不低于最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。因此，私营企业的劳务工在生病期间是可以享受病假工资待遇的，具体数额则根据其工作年限和当地的最低工资标准来确定。

综上所述，员工在一个月内请病假时，其工资将不受影响，依旧按照原工资标准全额发放，这不仅减轻了员工因生病可能面临的经济负担，而且还鼓励了员工在不适时给予身体足够的休息时间，以利于健康恢复。