超龄的员工如何申请工伤

《超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法》明确，已参加工伤保险的超龄等从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，从工伤保险基金享受与其他参保工伤职工相同的工伤保险待遇。

提出工伤申请：向当地劳动保障部门提供必要材料并申请认定工伤。 进行劳动能力鉴定：明确伤残程度，作为赔偿参考依据。 商议或诉讼赔偿：与雇主就赔偿事宜进行协商，如未能达成共识，则可诉诸法律途径解决。

针对超龄职工在工作中受伤是否认定为工伤，全国各省市的规定不尽相同，大致可分为三种情况： 明确规定不予受理。例如，北京市实施《工伤保险条例》办法规定，受伤害人员如果是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的，不予受理工伤认定申请。 明确规定可以享受劳动保险。

对于办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，符合条件的，可以在一年内申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

对于能够享受工伤待遇的超龄职工，首先需向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，所需材料包括工伤认定申请表、证明劳动关系的文件、医疗诊断证明等。伤情稳定后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

超龄人员工伤的赔偿如下：此类员工不能再享有工伤保险待遇；如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

超龄人员工伤应该怎么赔偿

此时，双方存在雇佣或劳务关系，如果再发生工伤事故[strong]职业病超龄[/strong]的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。重庆市超龄人员工伤待遇怎样赔偿超龄人员赔偿按照最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

超龄人员工伤的赔偿如下[strong]职业病超龄[/strong]：此类员工不能再享有工伤保险待遇；如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

若发生工伤事故，原则上由用人单位承担赔偿责任。这符合《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，即雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若雇员之外的第三方造成雇员人身损害，赔偿权利人可向第三方或雇主请求赔偿。雇主赔偿后，有权向第三方追偿。

超龄人员工伤赔偿方式如下：造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿项目。

超龄员工遭遇工伤时，其赔偿标准遵循一定原则。若员工未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，其赔偿将依据伤残等级进行。对于七级伤残的员工，其一次性伤残补助金将为13个月的本人工资。八级伤残的员工，赔偿金额为11个月的本人工资。九级伤残员工，则能得到9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：（1）此类员工不能再享有工伤保险待遇；（2）如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

超龄工伤赔偿依据是什么意思呀

超龄工伤补偿法律依据，即超龄员工因工伤得补偿的法律依据及标准。在我国法律体系中，主要依据为《工伤保险条例》等相关法规。然而，对超龄劳动者的工伤认定和补偿存在若干特殊情况。一般而言，退休人员得到工伤补偿需关注以下三点：劳资关系：即雇佣关系是否合规。工伤原因：受伤系因何种工作原因所致。

超龄工伤赔偿的基准，是针对那些超龄劳动者在职场中遭受意外伤害或职业病后，按照既定法律规定和标准予以补偿的制度。在我国，一般而言，已达法定退休年龄且享有养老金待遇者，不在此《工伤保险条例》覆盖范围内。

关于超龄员工工伤赔付的法律依据主要出自《工伤保险条列》及相关法规。通常，若员工在工作期间和场所内因公事受损害，均被视为工伤。超龄职工与雇主间有劳动关系或劳务关系两种可能性。前者可以依照《工伤保险条例》享受工伤权益，后者则需具体情况判定。

《工伤保险条例》规定了用人单位与员工间的权利义务，强调企业对员工在工作期间所受伤害及职业病负责赔偿。但对于超龄劳动者的工伤赔偿问题则较为复杂。因其往往无法成为劳动法律关系的主体，难以适用《工伤保险条例》的规定主张相应权益。实践中，各地解决此类问题的方式可能存在差异。

针对超龄工伤赔偿问题，主要参考法律条文包括《工伤保险条例》以及其他相应法例。此外，参考事项还包括劳动能力鉴定结果，以及劳动关系证明文件等。同时需要了解以下处理要点： 劳动者虽过法定退休年龄，但尚未领取城镇职工基本养老保险待遇。 工伤鉴定：需向劳动保障部门提交工伤鉴定申请。

超龄工伤赔偿依据是什么法律条文

超龄员工工伤补偿的法律依循，主要来自于诸如《工伤保险条例》之类的相关法令法规。通常情况下，只要员工尚未办理退休手续或依法享有城镇职工基本养老保险待遇，即便达到或超越法定退休年龄，仍可在原用人单位继续工作并遭受事故伤害或职业病时，用人单位须依法承担工伤保险责任。

《工伤保险条例》规定了用人单位与员工间的权利义务，强调企业对员工在工作期间所受伤害及职业病负责赔偿。但对于超龄劳动者的工伤赔偿问题则较为复杂。因其往往无法成为劳动法律关系的主体，难以适用《工伤保险条例》的规定主张相应权益。实践中，各地解决此类问题的方式可能存在差异。

关于超龄员工工伤赔付的法律依据主要出自《工伤保险条列》及相关法规。通常，若员工在工作期间和场所内因公事受损害，均被视为工伤。超龄职工与雇主间有劳动关系或劳务关系两种可能性。前者可以依照《工伤保险条例》享受工伤权益，后者则需具体情况判定。

超龄员工的工伤补偿按照《工伤保险条例》及相关法规执行。若该员工还未退休且无城镇职工基本养老保险待遇，其与所在单位依然保持着劳动关系，那么在遭受意外伤害后便可以享受工伤待遇。这项补偿涵盖了医疗费用、护理费用以及伤残津贴等方面。具体的补偿数额将根据伤残程度、薪资水平等因素来决定。

针对超龄工伤赔偿问题，主要参考法律条文包括《工伤保险条例》以及其他相应法例。此外，参考事项还包括劳动能力鉴定结果，以及劳动关系证明文件等。同时需要了解以下处理要点： 劳动者虽过法定退休年龄，但尚未领取城镇职工基本养老保险待遇。 工伤鉴定：需向劳动保障部门提交工伤鉴定申请。

超龄员工工伤赔偿标准是什么

超龄员工遭遇工伤时[strong]职业病超龄[/strong]，其赔偿标准遵循一定原则。若员工未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，其赔偿将依据伤残等级进行。对于七级伤残的员工，其一次性伤残补助金将为13个月的本人工资。八级伤残的员工，赔偿金额为11个月的本人工资。九级伤残员工，则能得到9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

如员工未办理退休手续，或是未享受城镇职工基本养老保险待遇，其伤残赔偿标准如下：七级伤残的员工，将获得13个月本人工资的一次性伤残补助金[strong]职业病超龄[/strong]；八级伤残的员工，将获得11个月本人工资的一次性伤残补助金；九级伤残的员工，则将获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。

通常而言，已达法定退休年龄且尚未完成退休手续，或并未依法享有城镇职工基本养老保险权益者，在原有雇佣单位工作过程中的伤害，是可以申请工伤鉴定并获得相应补偿的。具体补偿项目包括医疗费用、护理费用、误工损失以及伤残赔偿等。然而，各地区的补偿标准可能存在差异，应以当地具体规例为准则。

超龄员工的工伤补偿按照《工伤保险条例》及相关法规执行。若该员工还未退休且无城镇职工基本养老保险待遇，其与所在单位依然保持着劳动关系，那么在遭受意外伤害后便可以享受工伤待遇。这项补偿涵盖[strong]职业病超龄[/strong]了医疗费用、护理费用以及伤残津贴等方面。具体的补偿数额将根据伤残程度、薪资水平等因素来决定。

超龄员工工伤赔偿标准主要参照《工伤保险条例》及地区相应细则。若其并无享有养老保险或领取退休金情况下，因工作遭受事故伤害有可能认定为工伤。所涉及赔偿内容涵盖医疗费、康复费用、停工留薪期间报酬以及伤残抚恤金等。然而，个别地方标准因地域差异、伤情严重程度及个人工资水平而异。

过时效劳工工伤赔付标准相对繁杂。通常状况下，如过时效劳工尚未享有养老保险福利并仍保持雇佣关系，则可参考《工伤保险条例》进行补偿。补偿内容涵盖了医疗费用、住院餐补、交通住宿费、辅助器械费、停工期工资、护理费等。若伤势严重，还将获得一次性伤残补贴和伤残津贴等。

超龄人员的工伤如何处理

1、“超龄”劳动者能否享受工伤待遇，取决于具体的情况和当地的法规政策。一般来说，如果已经达到法定退休年龄并享受了基本养老保险待遇，再与用人单位建立的关系通常被视为劳务关系而非劳动关系。

2、若发生工伤事故，原则上由用人单位承担赔偿责任。这符合《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，即雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若雇员之外的第三方造成雇员人身损害，赔偿权利人可向第三方或雇主请求赔偿。雇主赔偿后，有权向第三方追偿。

3、对于办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，符合条件的，可以在一年内申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

4、超龄人员工伤的赔偿如下：此类员工不能再享有工伤保险待遇；如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

5、此时，双方存在雇佣或劳务关系，如果再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。重庆市超龄人员工伤待遇怎样赔偿超龄人员赔偿按照最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

6、超过法定年龄出现工伤事故，与用人单位之间为劳务关系，获取人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

进城务工农民工超过法定年龄工伤

农民工在超过法定退休年龄后继续工作[strong]职业病超龄[/strong]，若在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或被诊断为职业病，应依法享受工伤认定和相应的工伤保险待遇。[strong]职业病超龄[/strong]我国法律规定，用人单位对聘用的超龄农民工在工作中发生的工伤，应承担相应的法律责任。

法律分析[strong]职业病超龄[/strong]：超龄农民工工伤认定和工伤保险条例中规定的可以认定为工伤的标准是相同的。我国相关的法律规定，用人单位所聘用的超过法定的退休年龄的务工农民，在工作的时间只内，因为工作的原因而导致伤亡的，应该适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤的认定。

超龄农民工工伤认定和工伤保险条例中规定的可以认定为工伤的标准是相同的。我国相关的法律规定，用人单位所聘用的超过法定的退休年龄的务工农民，在工作的时间只内，因为工作的原因而导致伤亡的，应该适用相关规定进行工伤的认定。

根据《工伤保险条例》规定，超过法定年龄的农民工在遭受工伤后，其赔付将主要依据伤残级别和实际产生的医疗费用、陪护费用来进行计算。最终的赔偿金额需要结合农民工的伤情严重程度以及治疗所需费用等多重因素来决定。因此，建议您妥善保存与此相关的证据，例如劳动合同、工资单、医疗记录等等。

最高法院规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 关于申请工伤认定的期限，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

超龄农民工工伤认定和工伤保险条例中规定的可以认定为工伤的标准是相同的。我国相关的法律规定，用人单位所聘用的超过法定的退休年龄的务工农民，在工作的时间只内，因为工作的原因而导致伤亡的，应该适用法律相关规定进行工伤的认定。

超过60岁的农民工工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》进行。如果农民工与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤认定条件，那么[strong]职业病超龄[/strong]他们可以按照以下标准获得赔偿：医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的治疗工伤所需费用。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

超龄工伤赔偿金额怎么算

1、未参保的超龄员工，其工伤责任有可能由雇佣方承担。常用核算方法包括：伤残补助金按伤残等级相应月份与本人工资相乘计算；医疗费用参照实际产生的合理用度计算；护理费用视护理等级和期限而定；误工费用根据误工期长与收入情况计算。然而，各地区具体执行标准及政策或许存在差异。

2、赔偿款项主要包括以下几大部分：治疗费用按实际发生额计算；停工留薪期内工资，应按原工资福利待遇支付；伤残补助金，根据伤残程度而定；如需护理，还将涉及护理费用；若解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，但各地区具体标准可能存在差异。

3、工伤赔偿额的计算需综合考虑多项因素，如医疗开支、误工损失、护理费用以及残疾赔偿等。具体赔偿金额将依据受害人的伤残级别、薪资水平及医疗费用等因素而定。同时，各地区的工伤赔偿标准亦可能有所区别。因此，建议您向当地劳动保障部门或律师寻求更为精确的法律意见。

4、第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

5、其中，一次性伤残补贴的金额依据伤残级别而定，如十级伤残对应的是七个月的个人工资。然而需要注意的是，若过时效劳工已经享有养老保险福利，与用人单位建立劳务关系，可能会依照人身伤害赔偿标准进行计算，包括医疗费、误工费、护理费以及残疾赔偿金等，具体数额需视实际情况而定。

6、其伤残赔偿标准如下：七级伤残的员工，将获得13个月本人工资的一次性伤残补助金；八级伤残的员工，将获得11个月本人工资的一次性伤残补助金；九级伤残的员工，则将获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。此标准适用于超龄员工工伤赔偿，需注意具体赔偿金额需根据员工本人工资水平确定。

超龄工伤赔偿依据是什么法律规定

1、超龄员工的工伤补偿按照《工伤保险条例》及相关法规执行。若该员工还未退休且无城镇职工基本养老保险待遇，其与所在单位依然保持着劳动关系，那么在遭受意外伤害后便可以享受工伤待遇。这项补偿涵盖了医疗费用、护理费用以及伤残津贴等方面。具体的补偿数额将根据伤残程度、薪资水平等因素来决定。

2、超龄员工工伤补偿的法律依循，主要来自于诸如《工伤保险条例》之类的相关法令法规。通常情况下，只要员工尚未办理退休手续或依法享有城镇职工基本养老保险待遇，即便达到或超越法定退休年龄，仍可在原用人单位继续工作并遭受事故伤害或职业病时，用人单位须依法承担工伤保险责任。

3、根据《工伤保险条例》规定，超过法定年龄的农民工在遭受工伤后，其赔付将主要依据伤残级别和实际产生的医疗费用、陪护费用来进行计算。最终的赔偿金额需要结合农民工的伤情严重程度以及治疗所需费用等多重因素来决定。因此，建议您妥善保存与此相关的证据，例如劳动合同、工资单、医疗记录等等。

4、根据人力资源社会保障部的相关规定以及《工伤保险条例》等法律法规，符合条件的超龄人员仍有权依法获得工伤赔偿。综上所述，超过退休年龄的劳动者在发生事故后，如果符合劳动关系的存在和工伤保险的缴纳等条件，是有可能主张工伤赔偿的。

5、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

6、关于超龄员工工伤赔付的法律依据主要出自《工伤保险条列》及相关法规。通常，若员工在工作期间和场所内因公事受损害，均被视为工伤。超龄职工与雇主间有劳动关系或劳务关系两种可能性。前者可以依照《工伤保险条例》享受工伤权益，后者则需具体情况判定。

7、但对于超龄劳动者的工伤赔偿问题则较为复杂。因其往往无法成为劳动法律关系的主体，难以适用《工伤保险条例》的规定主张相应权益。实践中，各地解决此类问题的方式可能存在差异。部分地区可能根据民法等相关法规进行赔偿责任认定。关于具体的法律条款和赔偿标准，建议向当地劳动保障部门或法律专家咨询了解。

超龄员工怎么购买工伤保险

超过法定退休年龄的员工在享受养老金待遇后，雇主通常无需再为其投保工伤险。此种情况下，劳动者已达退休年龄，无法再作为“劳动者”身份存在，与用人单位间实为劳务合作关系。因此，在劳动关系不复存在时，用人单位无需依照法规规定向社保部门为该类员工缴纳工伤保险费。

去社保局社保缴费的部门问问或者买商业保险。超龄人员再就业，在各行各业都普遍存在。比如医生、老师，也包括我们的律师行业，很多老律师、老前辈由于对律师事业的热爱，在退休以后，继续从事律师工作。还包括用人单位的门卫和保洁人员，他（她）们大多是城、乡居民的超龄人员等等。

超龄员工不可以购买工伤保险，超龄员工与现工作单位之间不属于《劳动合同法》调整的范围，同样也不应适用《工伤保险条例》调整。【法律依据】根据《工伤保险条例》第四条，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

根据国家法律规定，男性年满60岁，女性工人年满50岁，女干部年满55岁即可退休。劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止，与雇主不再构成劳动关系，故不受《劳动合同法》约束，亦不适用于《工伤保险条例》。企业应依法办理退休手续，无需为超龄员工购买工伤保险。

工伤保险，有的地方超龄工人可以购买工伤保险，这是需要符合一定条件才可以购买的，比如超过法定退休年龄，未享受机关事业单位或城镇职工基本养老保险待遇（符合待遇领取条件，但未及时办理待遇领取手续的人员除外），且男性不超过65周岁，女性不超过60周岁，在继续就业期间可以参加工伤保险。

《超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法》明确，已参加工伤保险的超龄等从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，从工伤保险基金享受与其他参保工伤职工相同的工伤保险待遇。

法律分析：超龄员工不可以购买工伤保险，员工一旦达到退休年龄，单位应该给与退休，终止劳动合同，所以单位不比为超龄员工购买工伤保险，在保险里面，超龄员工独自购买工伤保险一般较难，保险公司一般也不给承保。

超龄农民工受伤能否认定为是工伤

1、超龄农民工工伤认定和工伤保险条例中规定[strong]职业病超龄[/strong]的可以认定为工伤的标准是相同的。我国相关的法律规定[strong]职业病超龄[/strong]，用人单位所聘用的超过法定的退休年龄的务工农民，在工作的时间只内，因为工作的原因而导致伤亡的，应该适用法律相关规定进行工伤的认定。

2、超龄务工人员在工伤认定中面临的法律困境主要源于司法解释与法律规定之间的不一致。2007年和202012年的司法解释首次肯定了超龄人员在受聘期间因工作受伤可适用《工伤保险条例》，但这些解释并未覆盖所有情况，比如未购买工伤保险的超龄员工和退休后继续工作的人员。

3、具体来看，超龄农民工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应被认定为工伤。此外，职工在上下班途中，如因非本人主要责任的交通事故等造成伤害，也应认定为工伤。

4、超龄农民工权益不受仅以劳动关系判定为断言依据的限制。在特定环境下比如没有享有养老保险或是领取退休金，无论其与用人单位是否建立了正式合法劳动关系，都可以按照劳务关系来处理，参照工伤赔偿标准给予补偿。

5、根据这两个答复，超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡，可以依据《工伤保险条例》的规定被认定为“工伤”或“视同工伤”。这表明，只要符合一定的条件，超龄务工人员在工作时间内因公伤亡也可以享受工伤保险待遇。

环卫工超龄算不算工伤?

环卫工超龄的情况下是不可以算工伤的，我国法律上明确规定了对于退休的职工是不存在工伤待遇的，因为退休后已经不属于劳动法保护的范围的，具体情况下如果因工作受伤的，可以由用人单位承担赔偿。

就算环卫工超过年龄，不被覆盖在工伤保险条例的保护之下，但根据最高人民法院公布的`《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。对员工的健康，雇主有无法推脱的法定责任。

因在超龄环卫工在上班路上发生交通事故死亡。属于和雇主行成雇佣关系，发生事故后可以直接找劳动部门认定为工伤。还可以向雇主提出赔偿，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自残或者自杀的。

只要存在劳动关系，没有办理退休手续并领取养老金待遇超龄劳动者，在工作中受到事故伤害的，应当申请工伤认定。

法律分析：因在超龄环卫工在上班路上发生交通事故死亡。属于和雇主行成雇佣关系，发生事故后可以直接找劳动部门认定为工伤。还可以向雇主提出赔偿，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

超龄农民工工伤赔偿需要什么材料和手续

本单位签订的劳动合同及相关薪酬发放记录等证明劳务关系资料； 预备填写完善并盖章的《工伤认定申请表》； 由诊断机构开具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书； 携带居民身份证等个人身份证明文件； 必要时提供按照要求格式书写的证人证言。

劳动合同或事实劳动关系证明、工伤认定申请书、受伤诊疗证明或职业病诊断证明书、身份证复印件等，以明确您与用人单位之雇佣关系及事故发生详情与伤情严重性。劳动合同或事实劳动关系证明作为关键证据，能够确立您与用人单位间的雇佣关系。工伤认定申请书需详尽填写工伤信息及经过。

工伤赔偿所需材料主要有劳务关系证明（如劳动合同、工资记录）、工伤事件证明（如事故报告、现场影像）、医院病历及诊断证明、身份证明以及劳动能力鉴定报告等。这些材料的具体组成会根据地区差异和案件实际情况进行调整。

关于超龄农民工的工伤赔偿，一般情况下，超过退休年龄的劳动者可能无法按照工伤保险条例享受工伤保险待遇。但是，如果达到或超过法定退休年龄的职工未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，仍在原用人单位工作期间受伤或患职业病，用人单位仍需承担工伤保险责任。

最终的赔偿金额需要结合农民工的伤情严重程度以及治疗所需费用等多重因素来决定。因此，建议您妥善保存与此相关的证据，例如劳动合同、工资单、医疗记录等等。同时，用人单位有义务为农民工购买工伤保险，如果没有购买，则必须承担相应的赔偿责任。如遇到任何争议，可以选择通过劳动仲裁或者法律诉讼途径解决。

工作原因。超龄农民工的工伤赔偿范围一般情况下超过退休年龄的劳动者就不能够再按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

需要提交的材料。与用人单位存在劳动关系（包括实际劳动关系）的证明。工伤职工与用人单位就劳动关系发生争议的，由劳动争议仲裁委员会依法作出是否存在劳动关系的裁决。救助医院或指定医疗机构出具的伤后诊断证明（当日连续治疗）或职业病诊断证明（或职业病诊断书）。受伤员工的身份证复印件。

超过60岁出了工伤怎么处理

1、针对60岁以上未签订劳动合同的工伤问题[strong]职业病超龄[/strong]，一般情况下[strong]职业病超龄[/strong]，不需要赔偿[strong]职业病超龄[/strong]，因为劳动关系已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》，60岁的老年人到了退休年龄，劳动关系自然终止，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。

2、在工作期间受伤，即使没有劳动合同，超过60岁的工人也可以要求赔偿。如果无法通过协商解决问题，可以直接向法院提起诉讼。根据法律规定，即使没有签订劳动合同，工人在工作中受伤，也可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位必须按照工伤保险条例进行赔偿。

3、需要注意的是，由于赔偿涉及多个方面和细节，建议受伤农民工及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到最大保障。同时，用人单位也应加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。总的来说，超过60岁的农民工工伤赔偿标准与年轻职工相似，但具体操作时还需考虑其实际情况和法律规定。

4、律师解对于超过60岁仍在工作中受伤的农民工，[strong]职业病超龄[/strong]他们可以通过向人民法院提起诉讼，寻求侵权赔偿。由于这部分农民工已经年满退休年龄，不再构成劳动关系，因此[strong]职业病超龄[/strong]他们在工作时间遭受的伤害不能被认定为工伤，进而无法获得工伤保险待遇。

5、以上在工地上受伤应按雇佣关系要求雇主赔偿。

员工在职期间患病,现在年龄超过50岁了(女性),到了退休年龄,社保停止...

1、最后，对于你社保或医保暂停的问题不是在于劳动关系的终止，而在你到达法定退休年龄未正常办理退休手续或不满足正常退休条件，否则可以享受的医疗待遇应比你在职时还高。建议弄清是何原因无法退休，若是缴费年限未满可补缴或延缴；若应单位原因可追究单位责任。

2、当您达到退休年龄，且已经办理了退休手续，即使单位想继续为您缴纳社保，实际上也无能为力。这是因为根据相关法律法规，一旦员工正式退休，单位就不再有义务为其缴纳社保。不过，未达到退休年龄，但单位不再为您缴纳社保，您可以尝试通过劳动仲裁解决问题。

3、男性员工超过50岁可以在公司继续缴纳社保。 女性员工超过50岁则无法在公司缴纳社保。 这是因为女性的法定退休年龄通常是50周岁，过了这个年龄，劳动合同关系无法正常建立。 对于企业来说，不能为50岁及以上的女性员工建立社保待遇。

4、女员工在公司得了重疾，已经到50岁退休年龄，公司解除劳动合同，按道理公司应该按一年工龄补偿你1个月工资，你在公司几年就应该补偿你几个月工资，如果公司没有给你缴纳社保，那么你可以拿着解除劳动合同通知到劳动仲裁告公司，要求辞退经济补偿和交社保，这个一告一个准。

5、法律分析：男性可以，女性是不可以的。因为女性的法定退休年龄是50周岁，过了法定退休年龄，实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的，女员工满了50岁单位还能缴纳社保。

6、从政策的层面来分析。按照目前我国的退休政策规定，男职工退休年龄是60周岁，女职工退休年龄是50周岁，女性灵活就业人员是55周岁。从办理退休的角度来分析。对于已经年满50多岁的女性，如果养老保险缴满15年，已经65岁以上，即使到单位上班，用人单位愿意为你缴纳社保，这个也是有限度的。

7、因为50岁达到退休年龄，劳动合同自动终止；社保也相应自动停缴。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，根据《劳动合同法》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。