患职业病病人上班是否可以拿受伤前平均工资

1、用人单位应当安排适当工作，并实行同工同酬即可。根据《劳动法》、《职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，对于患职业病的工伤职工，遭受职业病的危害，由工伤保险基金和用人单位依法予以补偿。

2、工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。【法律依据】《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4、因工伤不能上班，停工留薪期间，单位需支付工资待遇，根据受伤前12个月平均工资计算，不满则按实际工作期间平均工资发放。如单位拒付，可在劳动能力鉴定后，与单位解除合同时再申请劳动仲裁。劳动者需注意，工伤停工留薪期满后，应回单位上班。若因工伤无法上班，须提供医院病休证明请假。

5、受伤前12个月额外薪酬以外的平均工资。劳动人员因工伤而被迫停止工作期间，即从入院治疗至出院恢复期间，称之为停工留薪期。在此期间，劳动人员享有正常上班时的同等薪酬和福利待遇，并由所属单位逐月发放。

6、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

上班族的职业病有哪些?

长期坐着上班[strong]职业病平均[/strong]的上班族们，往往会被九大职业病困扰。这些职业病包括颈椎病、眼睛干涩、骨骼损伤、关节麻木、失眠、胃病、屏幕脸和脑力疲劳等。为了预防这些职业病，我们需要采取一些措施[strong]职业病平均[/strong]： 劳逸结合：上班族应该合理安排工作和休息时间，制定合理的作息表，以提高工作效率同时避免过度劳累。

症状包括胃溃疡出现疲劳、胸痛、呕血、便血；十二指肠溃疡出现饥饿时胃痛、想吐。原因是压力大、饮食不规律。解决方法：定时定量进食，保持心情舒畅，遵医嘱治疗。慢性腹泻 症状包括发烧、体重下降。原因是压力大。解决方法：多喝水，补充水分，避免冷饮，适量吃止泻药，少吃油腻食物。

职业病1：颈椎病 颈椎是由7节颈椎骨组成的，各个颈椎骨之间有个垫子，叫做椎间盘，旁边还穿插着很多血管和神经，如果长时间重复一个姿势，比如低头看手机或电脑，可能会让椎间盘受力不均匀，从而导致部分地方磨损严重。

作为一个上班族，生活中出现的职业病发作时刻可能有： 长期较高的工作强度导致的疲劳时刻。特别是上下班高峰期，工作任务比较密集的时期，容易出现睡眠质量下降、精神状态差、易怒短暂记忆力下降等症状，这些可能都是职业性疲劳的表现。 长期看电脑导致的视力下降或 occipital 头痛时刻。

下面我们来介绍下办公室上班族五大职业疾病是什么 。胃病 现代人的胃似乎已经变得越来越脆弱。

工伤前12个月平均月缴费工资

1、法律主观：关于工伤12个月平均工资，不是平均工资，是原来的本人工资。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2、法律分析：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、工伤月底发生的，那么这个月的工资是会计入到工伤前12个月的平均工资计算中的。这里我们首先要明白，计算工伤前12个月的平均工资，是为了确定工伤保险的相关待遇，比如工伤医疗期内的工资福利待遇等。这个平均工资是根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算的。

4、工伤补助前12个月平均月缴费工资是将职工受工伤前12个月的工资相加再除以12，计算出的就是平均月缴费工资。工伤赔偿中涉及月平均工资计算的是一次性伤残补助金，劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对应不同的伤残补助金标准，其中，十级伤残为最轻的伤残等级。

5、平均工资是指工伤前12个月的缴费工资，这里的缴费工资实际是指月缴费基数，即用扣缴的养老保险除以8%的那个数，与当月或者上几个月的实际收入是无关的，而是上一年度平均月收入。

工伤前十二个月平均工资

在这种情况下，法院倾向于以工伤职工受伤前十二个月的平均工资为准，即使劳动者在此期间未正常工作，但工伤是导致停工的原因。比如，杨某在2018年9月受伤后未再上班，2021年11月因社保问题解除劳动合同，法院判决以其受伤前的月平均工资5000元为基准计算经济补偿金。

工伤补助前12个月平均月缴费工资是将职工受工伤前12个月的工资相加再除以12，计算出的就是平均月缴费工资。工伤赔偿中涉及月平均工资计算的是一次性伤残补助金，劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对应不同的伤残补助金标准，其中，十级伤残为最轻的伤残等级。

前12个月的平均工资为前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资）/12。平均工资=（前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资）/12例如：工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

指的是受伤前一个月，即上个工资发放周期。因为劳动法规定的工资应当按月支付给劳动者本人，所以就表述为上个月。例如：用人单位每个月11号发上个月工资，劳动者与11月25日受伤，前12个月平均工资计算应当是指11月11日前的，连续12个月的工资。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

职业病双耳高频受损平均听阈怎么定级

观察对象，双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB（HL）。诊断及诊断分级，连续噪声作业工龄3年以上，纯音测听为感音神经性聋，听力损失呈高频下降型，根据较好耳语频（500Hz、1000HZ、2000HZ）平均听阈作出诊断分级。

世界卫生组织设定了听力障碍的分类标准，依据0.4kHz频率的平均纯音听阈来划分听力损伤的级别。具体分类如下：26至40分贝为轻度听力障碍，41至60分贝为中度，61至80分贝为重度，而81分贝及以上则被视为极重度听力损伤。

不属于工伤十级，根据《职业病防治法》的相关规定，只有双耳高频平均听阈超过40 dB 才是工伤十级。

噪声聋定级原则：诊断原则 根据确切的职业噪声接触史，有自觉的听力损失或耳鸣症状，纯音测听为感音型聋，结合历年职业健康检查资料和现场职业卫生学调查，并排除其他原因所致听觉损害，方可诊断。

根据《职业病诊断标准》（GBZ 1-2007）中的规定，职业病十级标准要求单耳语频平均听阈不超过25dB，双耳高频平均听阈不超过40dB。根据您提供的信息，左耳的听阈为26dB，略高于标准要求，而双耳高频平均听阈为39dB，符合标准要求。因此，根据这些数据，您的情况可能无法达到职业病十级标准。

根据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》五级标准：29）双耳听力损失≥81 dB；六级标准：32）双耳听力损失≥71 dB；可初步判定为六级标准，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。

人的高频听阈为a.轻度听力损伤26～40dBb.中度听力损伤41～55dBc.重度听力损伤56～70dBd.噪声聋71～90dB。所以，你的情况目前属于正常范围，尚未达到职业禁忌证指标。听力职业病鉴定认定标准是什么？听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。

职业病十级伤残赔偿标准

法律主观[strong]职业病平均[/strong]：根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那[strong]职业病平均[/strong]你可以享受七个月本人工资[strong]职业病平均[/strong]的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。

一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。十级工伤赔偿标准是：本人的工资乘以7个月，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助，那么你要是发生工伤辞职了，还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。

工伤十级伤残的赔偿标准具体如下：一次性伤残补助金：对于十级伤残，伤残补助金为6个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

江苏十级工伤伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月本人工资；残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

十级人身损害赔偿获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等赔偿费用。工伤10级伤残的，支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

综上所述，70岁老人10级伤残的赔偿标准是治疗费、住院伙食补助费、交通费等费用按照实际情况确定。

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资

工伤赔偿的计算方式是依据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工伤职工的本工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么赔偿将按照统筹地区职工平均工资的300%计算；反之，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%进行赔偿。

【法律分析】：工伤赔偿是平均工资，是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。工人如果受伤了的话，那么需要进行一定的鉴定。鉴定完毕之后需要赔付的，有医疗费用和一次性的伤残补助金。当然，造成暂时不能够工作的，也会支付基本的工资。

工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。【法律依据】《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤赔偿人的工资是按其原工资待遇来计算的。工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，仍由所在单位按月发放，但是停工留薪期一般以12个月为限。这里的“原工资福利待遇”，除了看合同约定外，往往还要看实际履行情况，通常以劳动者正常出勤应获得的劳动报酬和福利待遇为标准。

本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。

职业病的赔偿是近期12月的平均工资,包括年终奖金吗

工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资包括年终奖的。

由于奖金包含在工资内（奖金是工资的一部分），因此，计算年平均工资时，需要把年终奖加进去。

应该包括。本人工资为个人工伤前十二个月的平均工资，包括各种补助，津贴，奖金等。

含基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，12个月工资之和除以1 《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。

根据《工伤保险条例》和各地规定，一次性伤残补助金按本人工资计算；在一些省市，解除或者终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也按本人工资计算。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

职业病赔偿明细表

1、法律分析：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

2、职业病赔偿明细表 职业病赔偿明细包含以下内容：医疗费；住院伙食补助费；康复费；残疾用具费；停工留薪期待遇；生活护理补助费；一次性伤残补助金；伤残津贴；死亡补助金；丧葬补助金；1供养亲属抚恤金；1以及国家规定的其他工伤保险待遇等。

3、听力职业病赔偿标准如下：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、法律主观：、工伤矽肺病属于职业病，应申请工伤认定和伤残鉴定。之后才能确定工伤赔偿的。工伤保险待遇标准医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条。

5、职业病赔偿明细表如下：一级职业病赔偿标准，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

6、职业病赔偿明细表如下：职业病赔偿明细包含以下内容：医疗费；住院伙食补助费；康复费；残疾用具费；停工留薪期待遇；生活护理补助费；一次性伤残补助金；伤残津贴；死亡补助金；丧葬补助金；供养亲属抚恤金；以及国家规定的其他工伤保险待遇等。

左耳语频平均听阈26dB,双耳高频平均听39dB能够上职业病十级标准吗?

所以[strong]职业病平均[/strong]，你的情况目前属于正常范围[strong]职业病平均[/strong]，尚未达到职业禁忌证指标。听力职业病鉴定认定标准是什么？听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级（最轻）。

想要诊断噪声聋，必须满足相应的职业病诊断标准的规定。

对观察对象的界定进行了修订，但取消了分级制度。具体而言，双耳高频3000、4000、6000Hz的平均听阈达到或超过40分贝，而双耳语频平均听阈低于26分贝，符合诊断标准。修订后的诊断标准仅分为轻度、中度和重度三级。听力损伤的程度以较好耳的语频平均听阈来衡量。

你好，听力残疾的评级标准是成人较好一侧耳朵的听阈值大于41db，属于4级残疾。你的听力27db，几乎接近正常听力阈值25db。所以，应该达不到听力残疾的评级标准的。

观察对象，双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB（HL）。诊断及诊断分级，连续噪声作业工龄3年以上，纯音测听为感音神经性聋，听力损失呈高频下降型，根据较好耳语频（500Hz、1000HZ、2000HZ）平均听阈作出诊断分级。

听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级（最轻）。你这样的情况可以先进行职业病鉴定，确诊后再申请工伤认定的。