慢性支气管炎属于职业病吗?

1、高血压、腰腿痛、消化性溃疡、慢性支气管炎、急性肝炎肝炎、痢疾等是最常见[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]的职业疾病。职业病是一种人为[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]的疾病。它的发生率与患病率的高低[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]，直接反映疾病预防控制工作的水平。世界卫生组织对职业病的定义，除医学的涵义外，还赋予立法意义，即由国家所规定的“法定职业病”。

2、根据GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》，进行健康检查、鉴定后，符合指标的，最终也是可以确定为职业病的。不过，你提这个问题，有价值，希望你重视劳动保护，免遭职业危害伤害。身体健康比什么都重要。

3、不是，慢性支气管炎患病外因为[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]：①吸烟：国内外研究均证明吸烟与慢性支气管炎的发生有密切关系。吸烟时间愈长，烟量愈大，患病率也愈高。戒烟后可使症状减轻或消失，病情缓解，甚至痊愈。

4、粉尘作业的职业禁忌症包括尘肺、慢性支气管炎、肺气肿等。粉尘作业是一种高风险的职业，长期接触粉尘会对呼吸系统造成严重的危害。其中，尘肺是最为常见的职业病之一，主要表现为咳嗽、气促、胸闷、咳痰等症状，严重时会导致肺功能减退、呼吸衰竭等并发症。

5、常见与工作有关的疾病包括：行为（精神）和身心疾病：如精神焦虑、忧郁、神经衰弱等。此类疾病常与工作繁重、夜班工作、饮食失调、过量饮酒、吸烟等因素相关。有时，对特定职业危害因素的恐惧心理也可能导致精神紧张和脏器功能失调。慢性非特异性呼吸道疾病：包括慢性支气管炎、肺气肿和支气管哮喘。

6、印染厂工作环境中存在大量的粉尘和化学药剂，长期接触可能会导致多种健康问题。其中最常见的就是尘肺病，这是一种由于长期吸入粉尘导致的肺部疾病，严重影响呼吸功能。此外，慢性支气管炎和肺气肿也是常见的职业病，会逐渐损害肺功能，导致呼吸困难。

什么是法定职业病和非法定职业病

1、艾滋病、颈椎病、乙肝不属于我国规定的职业病。根据华律网查询，我国目前法定的职业病主要分为十大类132种，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

2、职业病是指在职业活动中因接触特定的危害因素而引起的疾病。在中国，职业病的概念和相关名录都是由国家法律明确规定的，不存在所谓的“法定”与“非法定”职业病的区分。

3、职业病法定性的核心在于《职业病分类和目录》中的法定职业病名称与职业健康检查、工作场所职业病危害因素检测结果等证据的结合。劳动者罹患疾病如进入此法定范围，才可能被诊断为职业病，此过程需通过职业病诊断和鉴定确定其与工作间的因果关系。

4、法定职业病是指在《职业病分类与目录》中明确列举的，由某些特定的工作环境、劳动条件或从事特定工种所导致的一类职业性疾病。非法定职业病则指不在《职业病分类与目录》中列举的职业性疾病，或者在目录中列举，但未满足具体的诊断标准或鉴定程序。

5、而法定职业病是指劳动者在长期某项劳动时所带来的身体损害，并依法进行了界定。按照2011年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

通常所称的职业病即为法定职业病吗?

对。同时列入《职业病分类和目录》范围的疾病[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]，才能被诊断为职业病，即通常所称的“法定职业病”。

不是的。通常所说的职业病是指日常生活中的工作习惯，主要就是言行上的格调带有很强的职业性术语或者行为。法定上的职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

通常所称的职业病即为法定职业病。法定职业病的概念 法定职业病是指由于工作环境、工作条件以及从事的特定工种所导致的疾病。这些疾病在特定行业或工作中相对较为普遍，且与工作活动直接相关。法定职业病的定义和确认通常由各国政府或劳动部门制定，并确立了一系列标准和程序来识别和处理这些病例。

职业病是指在职业活动中因接触特定的危害因素而引起的疾病。在中国，职业病的概念和相关名录都是由国家法律明确规定的，不存在所谓的“法定”与“非法定”职业病的区分。

法律分析[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]：职业病是一种法律规定的疾病，符合法律规定范围的才叫做职业病。比如在企业、事业单位或者是在个体经济组织等用人单位的工人在他们长期的工作的过程中，因为长期接触到粉尘、放射性物质之类的有毒、有害的物质而导致自身身体患上疾病。

职业病是一种由工作环境或职业活动引起的疾病，其发生率与患病率的高低，直接反映出疾病预防控制工作的有效性。世界卫生组织对职业病的定义不仅在医学上有涵义，还具有立法意义，即由各国政府所规定的“法定职业病”。在我国，政府规定，确诊的法定职业病必须向主管部门和同级卫生行政部门报告。

职业病没有法定职业病和非法定职业病之称的，因为职业病本身就是国家法律规定的，没有列入国家相关职业病名录的职业病，严格意义上来说，这些都不可以称为职业病了。

职业病是否属于工伤的范围?

1、职业病属于工伤[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、职业病是属于工伤的范围的。明确归属[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]：职业病是因为在工作环境中长期接触有害物质而导致的疾病，所以它被明确归类为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，一旦被诊断为职业病，所在单位需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

3、职业病属于工伤的范围。详细解释如下：职业病是由于劳动者在职业活动中，长期接触生产性有毒有害因素而引起的疾病。这些有毒有害因素包括化学物质、物理因素以及生物因素等。职业病是劳动者在工作过程中所面临的健康风险之一，因此，职业病属于工伤的范围。

4、也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。 职业病是否属于工伤的范围职业病属于工伤。

5、法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

6、结论明确，职业病确实属于工伤事故范畴。依据《工伤保险条例》第十四条第四款的规定，当职工遭受职业病的困扰时，他们的工伤权益得到了法律的保障。这意味着，一旦被诊断为职业病，职工就有资格享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资以及康复期间的福利。

7、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤认定范围。职业病的诊断需依照职业病防治法进行，职工可以申请由用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况，也应被认定为工伤。

职业病的法定性:不是所有因工作得的病都是职业病

1、职业病法定性的核心在于《职业病分类和目录》中的法定职业病名称与职业健康检查、工作场所职业病危害因素检测结果等证据的结合。劳动者罹患疾病如进入此法定范围，才可能被诊断为职业病，此过程需通过职业病诊断和鉴定确定其与工作间的因果关系。

2、职业病范围主要包括由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发的疾病，且这些疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴。对于职业病患者，处理办法需遵循《中华人民共和国职业病防治法》及其相关条款的规定。以下是具体说明：职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。

3、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

4、职业病患病者必须是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者，接触职业危害因素不一定就会患职业病，与工作有关的疾病也不一定都是职业病，职业病有其特定的范围，既国家规定的法定职业病，凡属法定职业病的患者，可依法享受国家规定的职业病待遇。

5、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。

6、职业病的病因明确 《中华人民共和国职业病防治法》中规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。这就明确了职业病的病因指的是对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种职业病危害因素。

《职业病防治法》所指的职业病指的是什么

1、法律分析：根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

2、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3、职业病是指因在特定工作环境接触有害因素而引发的疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病需满足四条件：特定用人单位、职业相关疾病、特定职业危害因素接触、疾病被列入国家《职业病分类和目录》。疑似职业病是类似职业病症状但未被确认的疾病，与职业病相对。

4、《中华人民共和国职业病防治法》所指的职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

5、职业病防治法所称的职业病，指的是各用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病包括但不限于尘肺、职业性放射病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病等。

6、《职业病防治法》规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。与一般疾病不一样，职业疾病必须具备以下三个条件 01存在劳动关系。即有用人单位，并且建立事实劳动关系的。02工作中存在职业危害。

法定职业病的定义是什么

法定职业病是指在职业活动中因接触特定有害因素而引起的[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]，符合一定诊断标准的疾病。根据中国相关法律法规[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]，职业病分为10类115种[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]，包括但不限于以下疾病[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]： 尘肺[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]：如硅肺、煤工尘肺、炭黑尘肺、滑石尘肺、电焊工尘肺等13种。 职业性放射疾病：包括外照射急性放射疾病、内照射放射疾病等11种。

职业病法定性的核心在于《职业病分类和目录》中的法定职业病名称与职业健康检查、工作场所职业病危害因素检测结果等证据的结合。劳动者罹患疾病如进入此法定范围，才可能被诊断为职业病，此过程需通过职业病诊断和鉴定确定其与工作间的因果关系。

职业性放射疾病：外照射急性放射疾病、内照射放射疾病等11种。职业中毒：汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、氨中毒、氯气中毒、氮氧化物中毒、苯中毒、四氯化碳中毒等56种。物理因素所致职业病：中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病5种。

职业病的定义：劳动者在职业活动中因接触有害物质等因素引起的疾病。 职业病的广义概念：包括接触有毒化学物质、粉尘、异常气象条件等多种因素引起的疾病。 职业病的狭义概念：政府公布的有明确诊断标准且危害性较大的职业病，也称法定（规定）职业病。

职业病是指劳动者在职业活动中，由于接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等因素而引发的疾病。

关于职业病的定义包括： 职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业性危害因素而直接引起的疾病。 法定职业病是各国根据社会制度、经济条件和诊断技术水平，以法规形式规定的疾病。

职业病没有法定职业病和非法定职业病之称吗

有。根据查询《职业病防治法》显示[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]，职业病分为法定职业病和非法定职业病。法定职业病是指在《职业病分类与目录》中明确列举的，由某些特定的工作环境、劳动条件或从事特定工种所导致的一类职业性疾病。

职业病是指在职业活动中因接触特定的危害因素而引起的疾病。在中国，职业病的概念和相关名录都是由国家法律明确规定的，不存在所谓的“法定”与“非法定”职业病的区分。

职业病没有法定职业病和非法定职业病之称的，因为职业病本身就是国家法律规定的，没有列入国家相关职业病名录的职业病，严格意义上来说，这些都不可以称为职业病[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]了。

没有非法定职业病这个说法 职业病种类 10类115种：尘肺：硅肺、煤工尘肺、炭黑尘肺、滑石尘肺、电焊工尘肺等13种。职业性放射疾病：外照射急性放射疾病、内照射放射疾病等11种。职业中毒：汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、氨中毒、氯气中毒、氮氧化物中毒、苯中毒、四氯化碳中毒等56种。

职业病范围主要包括由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发的疾病，且这些疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴。对于职业病患者，处理办法需遵循《中华人民共和国职业病防治法》及其相关条款的规定。以下是具体说明：职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。

法定职业病”。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病；同时列入《职业病分类和目录》范围的疾病，才能被诊断为职业病，即通常所称的“法定职业病”。

一般将这类职业病称为广义的职业病。其中，某些危害性较大，诊断标准明确的职业病，结合国情，由政府有关部门审定公布，称为狭义的职业病，或称法定职业病。

职业病是否属于工

也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。 患职业病不属于工伤吗职业病属于工伤。

综上，职业病是否属于工伤需结合实际情况进行判定，具体需依据相关法律法规和诊断结果来决定是否符合工伤认定标准。

不对，职业病属于工伤。职业病的定义是指劳动者在工作过程中，因接触粉尘、有害气体、有害物质等职业因素导致的疾病。根据我国相关法律规定，劳动者在工作中因工作原因导致的疾病，包括职业病，应当认定为工伤。

职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理，如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话，职业病可以享受到相关的工伤待遇，还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的，都符合工伤认定的标准。

职业病是否属于工伤？根据《工伤保险条例》的规定，职业病确实被归类为工伤。这一认定体现了国家对劳动者健康的重视和保护。具体来说，《工伤保险条例》中详细列举了多种应认定为工伤的情形。

什么是职业病?职业病的发病模式和特点如何?

职业病是指劳动者在职业活动中[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病与工作环境中的特定因素密切相关[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]，如矿山中的尘肺病，化工厂中的中毒等。职业病具有明确的病因，通过控制接触源可以有效控制或消除发病。

职业病[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病发病模式是：职业性有害因素本身的性质、作用条件和接触个体特征三个因素联系在一起，才能导致人体发生职业性损害。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病发病模式是职业性有害因素本身的性质、作用条件和接触个体特征三个因素联系在一起，才能导致人体发生职业性损害。

要点：职业病是特定主体所患的疾病，这个主体即为企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。这意味着，只有在这些单位工作的员工，在其职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，才有可能被认定为职业病。

答案：E 相关知识：职业性有害因素作用的条件：①接触机会[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]；②接触方式；③接触时间；④接触水平，决定机体所受危害剂量的主要因素；⑤个体防护情况。

职业病危害因素有哪些?

1、物理因素：主要包括工作环境中的异常气象条件，如高温、高湿、低温；异常气压，如高气压、低气压；以及噪声、振动和电离辐射，如X射线等。 生物因素：工作中可能遇到的生物性危害，如动物携带的病原体，如炭疽杆菌、布氏杆菌，以及其他可能引起传染病的病毒或细菌。

2、化学因素，常见的有生产性毒物和生产性粉尘，如铅、汞、苯及苯系物、氯、硫化氢、硝基苯、矽尘、煤尘、水泥粉尘等。物理因素，如噪声、高温、电离辐射等。生物因素，如炭疽杆菌、布氏杆菌等。劳动过程中的有害因素 劳动组织制度、作息制度不合理等。

3、法律分析：职业病危害因素，是指生产工作过程及其环境中产生或存在的，对职工的健康、安全和作业等能力可能造成不良影响的一切要素或条件。具体可以分为四大类，包括生产环境因素；社会经济因素；有关生活方式；卫生服务质量。

4、物理因素：物理因素是指在工作过程中产生的各种物理因素，如噪声、震动、高温、低温、辐射等。这些因素会对工作人员的身体健康造成损伤，引发中耳炎、肌肉劳损、皮肤病等疾病。 化学因素：化学因素是指在工作过程中产生的各种化学物质，如有机溶剂、重金属、毒性气体等。

5、以下是一些常见的工作场所职业病危害： 噪音：长期暴露在高噪音环境下，会导致听力损失、耳鸣等问题。 振动：长期接触振动设备，容易引发手臂、手指等部位的震颤病变。 辐射：长期接触放射线或电离辐射，可能导致白血病、骨髓瘤等疾病。

办公室职业病算是法定职业病么?

1、颈椎病和鼠标手这些病，只能称为职业相关性疾病或职业性多发病，不算法定职业病。”省卫生计生监督局职业卫生监督科介绍，“职业病一般是指法定疾病。

2、办公室一般是没有什么职业病的，有职业病的一般都是在一线，接触到危害源的职业，所以说，要是每天在办公室的话，那就没有必要去申请职业病鉴定了。

3、颈椎病不是职业病目录中所规定的，因此不能认定为职业病。判断职业病的四个要素：第患者必须与用人单位存在事实雇佣关系，且用人单位必须是合法的用人单位。第二，必须是在从事职业活动的过程中产生的。第三，必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的。

4、近视眼和痔疮不被列为法定职业病。 卫生部门有明确的职业病名单，其中并未包括常见的办公室职业相关疾病如近视和痔疮。 尽管近视和痔疮可能与长时间从事办公室工作有关，但它们不被正式认定为职业病。 职业病的定义通常局限于那些可以直接追溯到工作环境中的特定危害的疾病。

5、未纳入职业病目前包含的法定职业病有10大类，总共132种。最常见的就是尘肺病，还有职业性化学中毒。在高温或者是低温天气下工作，引起的中暑或者是冻疮，这都是归纳于职业病。鼠标手和颈椎病这种常见病，并没有纳入到职业病的目录当中，在治疗的时候得不到医疗报销和赔偿。

职业病判断标准是怎么规定的

职业病的判断标准是患病主体必须是单位劳动者，是在工作过程中患病的，职业病是因为日常接触粉尘或者具有一些放射性的有毒有害物质引起的，在国家规定的职业病目录当中。一般要同时满足这4个条件才能被确认为职业病，职业病可以享受工伤待遇。

可能通过以下四个条件进行判断：必须有劳动关系，患病者应是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

根据规定，对于存在职业危害的岗位，必须每年进行职业卫生体检。 对于噪声聋的体检结果，理论上应该是循序渐进的，逐年加重。 对于一只耳朵是正常，另一只耳朵听力下降，或者以前的检测结果一直正常，这次听力突然下降的情况，往往都不认为是噪声聋。

职业病诊断分级标准 采用能作为职业病诊断依据的临床及实验室有代表性的指标，区别病情的严重程度。现场调查 深入作业或事故现场进行调查，旨在了解职业危害因素的品种、性质、来源、同工种人群的接触情况及健康状况，必要时进行作业环境的监测及接触者的健康检查等以明确职业性危害因素与健康损害的关系。

驾驶员职业病鉴定标准 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。职业病必须是劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。2013版《职业病分类和目录》中所列的132种疾病。

国家劳动法中关于职业病是怎样规定的

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]的劳动者在职业活动中[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据职业病防治法的规定[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]，卫生部会同劳动和社会保障部发布了《职业病目录》。

根据职业病防治法[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]，一旦被确诊为职业病[strong]职业病不等于法定职业病[/strong]，员工所在的单位应在确诊之日起三十日内，向劳动保障部门提交工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，患病员工本人或其家属可在确诊之日起一年内直接向劳动保障部门申请工伤认定。

在公司工作期间，员工应定期接受职业病检查，以确保其健康状况。这些检查包括但不限于上岗前、在岗期间和离岗时的检查，但具体的时间安排取决于所涉及的职业病类型。 职业病的鉴定并不遵循一个固定的时间框架，因为不同类型的职业病需要不同的接触时间来确认。

关于职业病的法律，可以学习一下《中华人民共和国职业病防治法》。这部法律是2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行的。为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法制定的。

各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。