用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事什么工作

用人单位禁止让存在职业禁忌的劳动者从事可能危害其健康的作业，包括但不限于剧烈运动、高空作业、接触有毒有害物质、暴露于高温或高噪声环境中。 职业禁忌是指那些根据职业安全健康规定，可能对劳动者身体健康造成伤害或降低其劳动能力的工作。

例如，如果某位劳动者对某种化学物质过敏，那么用人单位就不能安排其从事涉及该化学物质的工作。又或者，如果劳动者因身体原因不能承受重体力劳动，那么用人单位也不应安排其进行高强度的体力劳动。这是出于对劳动者健康的保护，也是用人单位应尽的社会责任和法定义务。

根据相关法律法规，用人单位在雇佣劳动者时需严格遵守职业健康规定。具体来说，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，以保障员工的身体健康。此外，对于存在职业禁忌的劳动者，用人单位同样不得安排其从事相应的禁忌作业，以防因职业危害导致员工健康受损。

用人单位禁止让存在职业禁忌的员工从事与他们的禁忌相对应的工作。 职业禁忌指的是国家明文规定的，因从事特定职业可能对工人本人或他人造成伤害、疾病、残疾或死亡等不良后果的状况，或者是由于与特定职业相关的特殊原因，如心理健康状况或生理特征，可能影响工作效果，因此不适合从事该职业的情况。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事法律、法规所规定的不适合的工作。职业禁忌是指某些疾病或生理状态不能从事某种工作的情况。如果劳动者患有某项职业禁忌症，那么他们可能会因为接触特定的工作环境而加重病情，甚至危及生命。

职业禁忌症能否导致劳动合同解除?

1、职业禁忌症可作为终止劳动合同依据。通常情况下，劳动者离职需提前30日向雇主提交书面通知，此后无需批准即可结束与公司之间的劳务关系。若员工在正常工作中患有职业病禁忌症，应考虑申请职业病鉴定，确认是否构成职业病，并可依此提出工伤认定申请，以获得单位相应的工伤赔偿待遇。

2、法律分析：职业禁忌症可以解除劳动合同。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

4、不合法，如果员工患有职业禁忌症，根据员工手册规定，用人单位不能以此为由辞退员工。 员工如果生病，应享受相应的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系，否则属于违法解除。 如果用人单位违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金和医疗补助金。

5、职业禁忌症能否解除劳动合同 职业禁忌症可以解除劳动合同。

6、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

7、此法第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；禁止安排有职业禁忌的劳动者从事其禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应调离原工作岗位并妥善安置；对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或终止其劳动合同。

职业健康检查结果的处理原则有哪些

职业健康检查档案的建立和保存由体检科负责，记录包括职业史、既往史、嗜好、家族史、临床检查的个体健康检查记录表格和相关检查结果记录、报告单以及给用人单位出具的健康检查报告。档案借阅需经体检科负责人批准，限期归还。职业健康检查报告应遵循法律严肃性、科学严谨性和客观公正性。

体检机构应在体检结束后30日内，书面告知用人单位体检结果。若遇特殊情况需延长，须说明理由并告知用人单位。用人单位应及时向劳动者如实通报职业健康检查结果。发现健康问题或需要复查者，体检机构应立即通知用人单位和劳动者本人。

当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。提供的材料包括：职业史、既往史；职业健康监护档案复印件；职业健康检查结果；工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

职业健康检查委托协议书；用人单位提供的相关资料；出具的职业健康检查结果总结报告和告知材料；其他有关材料。

第十五条 职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起30个工作日内将职业健康检查结果，包括劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，书面告知用人单位，用人单位应当将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况书面告知劳动者。

什么是疑似职业病和职业禁忌证?

1、疑似职业病是类似职业病症状但未被确认的疾病，与职业病相对。职业禁忌证指的是从事特定工作可能导致原有疾病加重或诱发对劳动者健康危险状态的特殊状态。劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病或职业禁忌证时，应根据体检机构建议采取相应措施，如复查、诊断、调岗或调离原岗位。

2、职业禁忌证是指不宜从事某种作业的疾病或解剖、生理状态。在该状态下接触某些职业性危害因素时可导致下列情况：①使原有疾病病情加重。②诱发潜在疾病。③影响子代健康。④对某种职业危害因素易感，较易发生该种职业病者。

3、再者，疑似职业病是指检查过程中发现疑似职业病或可能患有职业病的情况，需要提交职业病诊断机构进一步明确诊断。这表明工作人员可能存在一定的健康风险，需要进一步的专业评估。此外，职业禁忌症是指检查过程中发现有职业禁忌，需要调离接触原有职业危害的岗位。

4、法律分析：职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。而职业病是因从事有害作业后，而导致劳动者所患的疾病，比如职业性噪声聋。这是两个概念。如果体检中发现禁忌证，单位通常应按照体检部门的建议，将劳动者调离有害岗位即可。如果是疑似职业病，体检单位会有相关的职业病诊断告知。

5、第三类是疑似职业病，即在检查过程中发现了疑似职业病的迹象或可能患有职业病的情况，但需要提交给职业病诊断机构进行进一步明确的诊断。第四类是职业禁忌症，指的是在体检过程中发现了与原有职业危害相关的疾病，需要调离接触原有职业危害的工作岗位。体检结论中应当明确指出具体的职业禁忌症的疾病名称。

6、职业禁忌症人员是不能从事特定工作的人 疑似职业病人员是可能得职业病的人员 职业病病人是确认得了职业病的人员。

用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事什么作业

1、法律分析[strong]疑似职业病职业禁忌[/strong]：用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工[strong]疑似职业病职业禁忌[/strong]，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业[strong]疑似职业病职业禁忌[/strong]；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者[strong]疑似职业病职业禁忌[/strong]，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

3、用人单位禁止让存在职业禁忌的劳动者从事可能危害其健康的作业，包括但不限于剧烈运动、高空作业、接触有毒有害物质、暴露于高温或高噪声环境中。 职业禁忌是指那些根据职业安全健康规定，可能对劳动者身体健康造成伤害或降低其劳动能力的工作。

4、其所禁忌。根据查询百度教育显示，原题：用人单位不得安排有职业禁忌劳动者从事（）作业。A.重体力劳动。B.其所禁忌。C.危险。D.任何工作。答案：B。本题出自《职业健康监护管理法》。

5、个。新修订的《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

6、用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。具体来说，如果一个劳动者因身体健康等原因，存在某些职业禁忌，那么用人单位在安排工作时，应该避免让其从事可能加重病情或者对身体造成进一步伤害的工作。

职业健康评价:其他疾病或异常什么意思?

1、其他疾病或异常是指除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常。即为与职业病没有关系的其他疾病或异常。

2、医院来短信说其他疾病或异常不是有大病。根据查询相关资料信息[strong]疑似职业病职业禁忌[/strong]，“其他疾病”或异常[strong]疑似职业病职业禁忌[/strong]，意思就是自己没有职业病或者职业禁忌证[strong]疑似职业病职业禁忌[/strong]，有一些“其他的”跟职业无关的问题，需要自己去医院检查或治疗，即为与职业病没有关系的“其他疾病”或异常。

3、解释[strong]疑似职业病职业禁忌[/strong]：就是你有与职业没有关系的疾病或者不正常；其职业健康检查结果：正常。本人建议你到其他医院再去对检查异常部分进行诊断确诊疾病，及时治疗。

4、根据GBZ188国家标准，职业健康体检结论有5个：目前未见异常，复查，疑似职业病，职业禁忌症，其他疾病或异常。

5、指的是在检查过程中发现[strong]疑似职业病职业禁忌[/strong]了除目标疾病（职业病、疑似职业病、职业禁忌症）之外的其他健康问题或某些检查指标的异常情况。以上就是职业健康体检结论的五种类型，每种类型都有其特定的含义和处理方式，确保了员工的职业健康和安全。通过这些结论，可以及时发现潜在的健康问题，采取相应的措施，保护员工的健康。

6、视力、听力、语言能力不达标 教师需要长时间盯着黑板或电脑屏幕，因此视力不达标将会影响教学工作。此外，教师需要与同事和学生进行交流，听力不达标也会影响工作。如果申请人存在语言能力问题，如口吃等，也将会被认定为体检不合格。

7、根据中华人民共和国职业病防治法，所称职业病，是指企业，事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病，一般来说凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病是一种人为的疾病。

噪声职业禁忌症赔偿

1、而有职业禁忌证的劳动者，如果确实有从事有毒有害作业史的情况，并且要求做职业病诊断，原则上单位也是应予以配合的。

2、职工患病期间，单位将此辞退的，涉嫌构成违法辞退，可以要求支付经济赔偿金，按照工作年限，没满1年支付2个月工资。有一种职业病，叫做职业禁忌症，职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。

3、不合法，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

4、劳动法律规定，劳动当事人的伤害因为工作的，在工作时间和地点产生的，应按照工伤赔偿进行办理，保护劳动者的合法权益进行办理。 噪声职业禁忌症不属于工伤吗单纯的噪声职业禁忌症不能判断是不是工伤，需要看所造成的噪声职业禁忌症是否符合《工伤保险条例》中工伤所具备的条件。

5、如果鉴定是职业禁忌症，可以申请单位或公司经济补偿，这是劳动法赋予的权利。

6、职业禁忌症赔偿的流程如下：诊断确认：首先，受害者需要经过医学诊断确认罹患了与工作环境有关的职业禁忌症。这通常需要找到有资质的医生或医疗机构进行诊断。报告和登记：一旦诊断确认，受害者需要向相关机构或雇主报告职业禁忌症的情况，并登记相关的文件和表格。

7、劳动者患了职业禁忌症，其生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

职业禁忌症与疑似职业病是一个概念吗

1、疑似职业病是类似职业病症状但未被确认的疾病[strong]疑似职业病职业禁忌[/strong]，与职业病相对。职业禁忌证指的是从事特定工作可能导致原有疾病加重或诱发对劳动者健康危险状态的特殊状态。劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病或职业禁忌证时，应根据体检机构建议采取相应措施，如复查、诊断、调岗或调离原岗位。

2、两个不同的概念。职业禁忌证是指不宜从事某种作业的疾病或解剖、生理状态。在该状态下接触某些职业性危害因素时可导致下列情况[strong]疑似职业病职业禁忌[/strong]：①使原有疾病病情加重。②诱发潜在疾病。③影响子代健康。④对某种职业危害因素易感，较易发生该种职业病者。

3、这是两个概念。如果体检中发现禁忌证，单位通常应按照体检部门的建议，将劳动者调离有害岗位即可。如果是疑似职业病，体检单位会有相关的职业病诊断告知。如果劳动者要申请职业病鉴定要求，单位应予以配合。

4、职业禁忌症人员是不能从事特定工作的人 疑似职业病人员是可能得职业病的人员 职业病病人是确认得[strong]疑似职业病职业禁忌[/strong]了职业病的人员。

5、再者，疑似职业病是指检查过程中发现疑似职业病或可能患有职业病的情况，需要提交职业病诊断机构进一步明确诊断。这表明工作人员可能存在一定的健康风险，需要进一步的专业评估。此外，职业禁忌症是指检查过程中发现有职业禁忌，需要调离接触原有职业危害的岗位。

6、指的是在检查过程中发现了除目标疾病（职业病、疑似职业病、职业禁忌症）之外的其[strong]疑似职业病职业禁忌[/strong]他健康问题或某些检查指标的异常情况。以上就是职业健康体检结论的五种类型，每种类型都有其特定的含义和处理方式，确保了员工的职业健康和安全。通过这些结论，可以及时发现潜在的健康问题，采取相应的措施，保护员工的健康。

根据职业健康检查结果,对劳动者个体的体检结论有哪几种

根据职业健康检查结果，体检结论可以分为目前未见异常、复查和疑似职业病三种情况。目前未见异常，这意味着在本次职业健康检查中，劳动者的各项检查指标均在正常范围内，没有发现任何异常情况。这是一个正面的结论，表明劳动者目前身体状况良好，没有职业病或其他健康问题。

GBZ 188-2014 职业健康监护技术规范 3中提到有五种：①目前未见异常、②复查、③疑似职业病、④职业禁忌症、⑤其他疾病或异常。

职业健康体检结论可以分为五类：第一类是目前未见异常，这表示在本次职业健康检查的各项指标中，均未发现异常情况，处于正常范围内。第二类是复查，如果检查时发现了与目标疾病相关的一项或多项异常，需要进行进一步的复查来确定具体状况。在这种情况下，体检结论中应明确指出需要复查的内容以及复查的具体时间。

第三种结论是“疑似职业病”，当检查中发现疑似职业病或可能患有职业病的情况时，需要提交至职业病诊断机构进行进一步诊断。第四种结论是“职业禁忌症”，指的是劳动者在检查中发现有职业禁忌症，需要调离原工作岗位。报告中应详细记录具体的职业禁忌症名称。

用人单位应当提供接触的职业病危害因素种类、作业场所职业病危害因素检测结果、体检人员名单、工艺流程等相关资料，并作为委托协议书的附件双方共同保存。

职业健康体检结论是评估工作人员健康状况的重要依据，根据体检结果的不同，可分为五种类型。首先，目前未见异常这个结论表示，本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围内，意味着工作人员的身体状况符合职业要求，无需特别关注。

报告包括总结报告和体检结果报告，对劳动者个体的健康状况结论分为五种情况，包括目前未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、和其他疾病或异常。体检科应按统计年度汇总职业健康检查结果，并将资料和患有职业禁忌证的劳动者名单报告至所在地县级以上卫生监督机构。

卫检执法队会查有禁忌证的员工吗

卫检执法队会查有禁忌证[strong]疑似职业病职业禁忌[/strong]的员工。根据相关信息查询多地卫检执法队开展涉及新发职业病、疑似职业病及职业禁忌证相关企业卫生监督专项检查。由于身体状况原因[strong]疑似职业病职业禁忌[/strong]，患有职业禁忌的员工比从事同样职业危害工作的其他员工更容易患职业病。

根据中华人民共和国卫生部发布的《职业健康监护管理办法》（第23号令），企业有责任确保所有接触职业病危害因素的员工在接受上岗前的职业健康检查。未进行此类检查的员工不得被安排从事可能接触职业病危害的工作。同样，对于已被诊断有职业禁忌症的员工，也不得安排其从事与其禁忌相关的工作。

体格检查：针对各个器官系统进行检查，尤其是与工作环境因素可能产生关联的特定部位，如听力、呼吸系统等。根据具体工种和暴露环境进行针对性检查。对于存在职业禁忌症的员工，医生会给予相应的建议。 实验室检测：通过血液、尿液等样本检测，评估员工体内是否存在有害物质的暴露迹象或影响健康的指标变化。

职业禁忌劳动者不得从事职业禁忌作业 2021年6月，卫生监督执法人员对鄞州某机械配件厂进行检查，发现该厂出具的职业健康体检报告书显示体检结论有粉尘作业禁忌证3名，但现场检查发现该3名劳动者仍在从事造型和浇铸等粉尘作业。

而职业禁忌证则是由职业健康体检中心对申请人进行综合体检和评估，由国家卫生健康委员会颁发的具有权威性的证明文件，证明持有人不宜从事某些职业。这两种机制的制定和实施，需要有科学合理的标准和流程。目前，国内对职业禁忌症的研究和评价标准仍在不断完善和更新。

政府劳动部门：查询所在国家或地区的相关政府劳动部门的官方网站。这些网站通常提供有关职业禁忌证的法律、规定以及相关申请和查询信息。职业卫生和安全机构：联系当地的职业卫生和安全机构或相关机构，这些机构可能负责管理和监管职业禁忌证。他们可以提供有关该领域的政策和要求的信息。

职业禁忌症可以得到赔偿。《中华人民共和国职业病防治法》规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

入职体检和职业病体检的区别

1、当然不一样，入职前的体检是人生理或病理的检查，看你自身的健康状况，是否有传染病或不适合工作的其[strong]疑似职业病职业禁忌[/strong]他疾病等；而职业健康检查更多的是职业卫生的角度，看你从事的职业是否会有物理因素如粉尘、噪声、振动等带来的身体影响（尘肺就是大家常听到的职业卫生危害），是否会有放射或化学因素如毒气等的影响。

2、入职体检主要包括常规体检和职业体检两种类型。常规体检适用于不接触有害物质的岗位，公司可以根据自身需求选择检查项目，通常包括血常规、尿常规、内外科检查、胸透以及心电图等。而职业体检则针对需要接触有害物质的岗位，检查项目由职业病防治院规定，不可更改。

3、体检的要求不同。职业病体检是[strong]疑似职业病职业禁忌[/strong]我国法律要求强制执行的，所有接害岗位的员工都应该参加相应的职业病体检；而常规的健康体检应该是没有相应法律要求的，更多的是公司内部的要求。体检项目的不同。其实体检项目的不同只存在于接触职业病危害因素的这一项而已。

4、一般健康体检与职业健康检查的区别在于目的、内容以及法律效力。一般健康体检是为了了解受检者整体健康状况，包括早期发现疾病线索和健康隐患。而职业健康检查则旨在筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌，是由企业组织接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查，具有法律强制性。

5、入职体检和在职体检的区别：查找的目标疾病不同。入职体检的目的：是否符合放射工作人员健康标准，有无职业禁忌症。在职体检的目的：查找职业病、职业禁忌症 在职体检每两年一次。放射科工作人员的体检不同于普通机构的体检，须有资质的机构出具的体检报告才有效。

6、我们所说的职业健康检查与一般健康检查有一定的区别，职业健康检查一般是用人单位组织的，主要是为了查员工是否患有职业病。

常见的违反职业卫生操作规程例子有哪些

职业禁忌劳动者不得从事职业禁忌作业 2021年6月，卫生监督执法人员对鄞州某机械配件厂进行检查，发现该厂出具的职业健康体检报告书显示体检结论有粉尘作业禁忌证3名，但现场检查发现该3名劳动者仍在从事造型和浇铸等粉尘作业。

常见的违反职业卫生操作规程的例子包括未正确使用个人防护装备、忽视工作场所的清洁与卫生、违规处理有害物质，以及缺乏必要的职业健康检查等。首先，未正确使用个人防护装备是职业卫生中常见的违规行为。

一）超出资质认可或者诊疗项目登记范围从事职业卫生技术服务或者职业病诊断的；（二）不按照本法规定履行法定职责的；（三）出具虚假证明文件的。预防职业病的方法：大搞技术革新、改革生产工艺。如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物质；以低噪声设备代替高噪声设备等。

四）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的；（五）国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，未按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件的。

尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。物理因素职业病。有中暑、减压病等。生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。职业性皮肤病。

眼睛疾病：化验室在处理样品的过程中，经常使用显微镜、高压灯等，不良工作环境可能会增加眼睛疾病等风险。上述职业病会严重危害化验人员的身体健康和生命安全。为了预防和控制职业病的发生，污水处理厂化验室工作人员应加强防护意识，严格遵守安全操作规程和安全措施，好职业卫生检查，减少有害接触和污染。