部门聚餐时受伤算不算工伤

法律分析：如果没有醉酒的情节，认定为工伤不是问题。加了醉酒，就有难度了。单位组织员工吃饭，应当认定为工作时间的合理延伸。单位组织员工吃饭，完全符合《社会保险法》第36条、《工伤保险条例》第14条的规定。

法律分析：可以，聚会时单位组织的，作为工作的延伸，在这个期间发生伤害是可以申报工伤的。

公司聚餐酒后摔伤算工伤吗公司聚餐酒后摔伤不算工伤。因为公司聚餐，不算是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。也不算是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。所以公司聚餐酒后摔伤不算工伤。

不算。根据我国相关法律，工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。而醉酒后发生的情况，不符合工伤认定的标准。醉酒属于个人行为，且通常与工作无关。因此，即使是在公司安排的聚餐后醉酒导致死亡，也不算工伤。然而，这种情况可能会引发一系列法律和道德上的讨论。

法律分析：员工参加公司聚会醉酒死亡，不属于工伤。员工在非工作时间、非工作过程中、非因为工作原因本人生病，并不属于工伤范畴，不能认定为工伤。公司无需支付工亡待遇，但有可能因未尽到安全保障义务，承担侵权赔偿责任。

法律分析：如果没有醉酒的情节，认定为工伤不是问题。加了醉酒，就有难度了。具体需要进一步认定。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

因公司安排聚餐后醉酒死亡算不算工伤

不算。根据我国相关法律，工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。而醉酒后发生的情况，不符合工伤认定的标准。醉酒属于个人行为，且通常与工作无关。因此，即使是在公司安排的聚餐后醉酒导致死亡，也不算工伤。然而，这种情况可能会引发一系列法律和道德上的讨论。

法律分析：员工参加公司聚会醉酒死亡，不属于工伤。员工在非工作时间、非工作过程中、非因为工作原因本人生病，并不属于工伤范畴，不能认定为工伤。公司无需支付工亡待遇，但有可能因未尽到安全保障义务，承担侵权赔偿责任。

在法律和伦理的层面上，醉酒导致的死亡不应被认定为工伤。这种认定会违背立法初衷和社会普遍的价值观。然而，如果公司组织的聚餐活动中发生了致人死亡的事件，且公司存在过失或不当行为，那么公司可能需要承担民事赔偿责任，或向遇难者的家属提供适当的经济补偿。

法律分析：如果没有醉酒的情节，认定为工伤不是问题。加了醉酒，就有难度了。单位组织员工吃饭，应当认定为工作时间的合理延伸。单位组织员工吃饭，完全符合《社会保险法》第36条、《工伤保险条例》第14条的规定。

单位组织聚餐活动中致人死亡，存在着过错或不当可以要求公司承担民事赔偿责任，或给予死亡家属适当的补偿。《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

如果是公司组织的带有团建、拓展等工作性质的聚餐活动，应认定为工伤。

下班后公司聚餐被车撞算工伤吗?

1、单位会餐后遭车祸是否算工伤，一般因情况而定：公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤；如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。

2、可见，参与公司聚餐后回家途中发生交通事故，满足上下班途中的工伤认定标准，因此可以被认定为工伤。

3、参加公司聚餐后回家遭遇交通事故，可以被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，此类情况符合工伤认定标准。具体情形包括： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

4、公司聚餐后发生交通事故构成工伤吗公司聚餐后发生交通事故是否构成工伤，需根据情况而定：（1）公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤；（2）如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。

5、属于工伤。发生工伤事故首先要进行工伤的认定和劳动能力的鉴定；申请人可以是用人单位（申请时效是30日之内）也可以由工伤者本人或者近亲属（申请时效是1年之内）；申请受理单位是工伤发生地的人力资源和社会保障局。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果享受工伤保险的相关待遇。

员工聚餐饮酒过量死亡是工伤吗

聚餐中饮酒过量导致死亡不被认定工伤。按照国家相关法律规定，职工在单位组织的聚餐活动中受到的伤害应当认定为工伤。用人单位安排或者组织职工参加文体活动，视为工作原因。用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动，或者从事与本人、他人私利有关的活动，不作为工作原因。

不属于工伤。《工伤保险条例》职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。

具体而言，醉酒受伤通常不被认定为工伤，因为《工伤保险条例》第十六条明确规定，醉酒导致的伤害不得认定为工伤或视同工伤。然而，如果员工在工作期间因饮酒被老板劝酒，且在回家途中因醉酒受伤，这种情况下的责任归属则需视具体情况而定。

如果职工因犯罪或违反治安管理法规而死亡，其情况不符合工伤的认定条件。 职工因饮酒过量导致的事故伤亡，也不被视为工伤。 职工自残或自杀的情况，同样不会被认定为工伤。

依照法规，若员工因重大过失导致人身损伤，且发生在工作时及工作场所内，可申请工伤认定；但超过此范围，如因过量饮酒或滥用药物引发的事故，将无法申请该认定。企业应担负无过错责任，在员工遭受符合工伤认定标准的伤势下，无论其是否存在过失乃至重大过失，企业均须承担相应责任。

根据《工伤保险条例》第十六条之规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

聚餐饮酒窒息致死,能不能认定工亡?

法律分析[strong]各职业职业病聚餐[/strong]：员工参加公司聚会醉酒死亡，不属于工伤。员工在非工作时间、非工作过程中、非因为工作原因本人生病，并不属于工伤范畴，不能认定为工伤。公司无需支付工亡待遇，但有可能因未尽到安全保障义务，承担侵权赔偿责任。

在法律和伦理[strong]各职业职业病聚餐[/strong]的层面上，醉酒导致的死亡不应被认定为工伤。这种认定会违背立法初衷和社会普遍的价值观。然而，如果公司组织的聚餐活动中发生[strong]各职业职业病聚餐[/strong]了致人死亡的事件，且公司存在过失或不当行为，那么公司可能需要承担民事赔偿责任，或向遇难者的家属提供适当的经济补偿。

不属于工伤。《工伤保险条例》职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。

聚会喝酒致人死亡，如果同喝酒的人不存在劝酒等引导行为，那么不用承担责任，但如果饭店的老板没有尽到安全保障义务，需要承担侵权责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》规定如下：第二十四条　受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。

最终在一个餐馆里边休息的时候，死者的身体出现了一些异常的情况，在120急救人员赶到之后，死者就没有了生命迹象。最终经过检测，死者是因为喝酒之后导致呕吐物被吸入气道，最终窒息而亡的。

首先他因为喝酒之后没有造成他人的死亡，所以他本身是没有责任的[strong]各职业职业病聚餐[/strong]我国针对研究这件事情被有名并没有明确的规定，但是也不能肆意妄为的去研究，他对我们的身体伤害是非常大的与他一同聚餐的小伙伴们其实是有相应的责任的。

律师总结的，劝酒致死需要法律责任 劝酒致人死亡不承担刑事责任，但是会承担民事赔偿责任。

公司聚餐劝酒急诊工伤怎么赔偿

1、用人单位赔偿。根据查询华律网得知，公司聚餐劝酒急诊工伤由用人单位赔偿，只要是认定为工伤，都是由用人单位赔偿。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

2、不算，工伤通俗的讲就是职工在生产劳动或工作中负伤。一般来说在工作时间、工作地点、因工作原因负伤才能算是工伤。同事聚餐显然不是工作。但是因劝酒导致他人受到伤害，劝酒人要承担一定责任。

3、聚餐中饮酒过量导致死亡不被认定工伤。按照国家相关法律规定，职工在单位组织的聚餐活动中受到的伤害应当认定为工伤。用人单位安排或者组织职工参加文体活动，视为工作原因。用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动，或者从事与本人、他人私利有关的活动，不作为工作原因。

4、关键是聚餐酒后骨折出事地点，如果在公司内部的餐厅，公司应该应负部分责任。在其它场所，你无理由追究公司的责任。成年人在喝酒前应该预判到饮酒过量身体不适，头晕乏力，行走困难的后果。所以自己要对自己的行为负责。这次你把责任都推给公司，以后员工的这项福利就没了。

5、赔偿义务人可以请求以定期金方式给付，法院也会考虑适用此方式。综上所述，对于聚众喝酒，喝醉酒，不管是自己还是别人，都是潜在的安全隐患，如果同行者存在强迫性劝酒、恶意劝酒、灌酒、没有能保证喝酒者安全的是属于违法行为，要负一定的法律责任。另外，因为工作饮酒，致死的也算作工伤处理。

6、但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。在司法实践中，对于喝酒死亡的情况，是需要严格基于实际的赔偿情况来进行合法的认定，如果同桌中其它人存在劝酒并导致对方喝酒死亡的，是可以根据实际的伤害情况来要求赔偿的，可以提交相关证据到法院进行合法的认定。

参加公司聚餐后回家发生交通事故是否可以认定为工伤

可见，参与公司聚餐后回家途中发生交通事故，满足上下班途中的工伤认定标准，因此可以被认定为工伤。

参加公司聚餐后回家遭遇交通事故，可以被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，此类情况符合工伤认定标准。具体情形包括： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

参加公司聚餐后回家发生交通事故是否可以认定为工伤参加公司聚餐后回家的交通事故可以算作工伤，上下班途中发生机动车事故的属于工伤。参加公司聚餐属于工作范畴。

公司聚餐后发生交通事故构成工伤吗公司聚餐后发生交通事故是否构成工伤，需根据情况而定：（1）公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤；（2）如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。

单位会餐后遭车祸是否算工伤，一般因情况而定：公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤；如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。

男子昏迷,9名90后女护士组团抢救,如何看待他们的做法呢?

生命至上！其实每一个职业多多少少都会带着一些职业病，而对于医生护士们来说，他们的职业病应该就是出手相救，不管在什么时间什么场合，只要有病人他们立刻冲上前去，就像是在山东有一位男子突发疾病导致昏迷，这时候，几名女护士立刻组团进行抢救，这种奋不顾身的做法让人敬佩。

首先，遇到紧急情况时，应立即拨打120急救电话。我们不是专业人士，所以将伤者及时送往医院是最重要的。在拨打急救电话时，要清晰地提供事故地点和伤者的基本状况，并按照电话那头的指导进行操作，避免盲目施救。其次，如果伤者停止呼吸，应立即进行心肺复苏。

第一，拨打120急救电话出现意外后，第一时间拨打急救电话是最明智的选择。毕竟我们都不是专业的医护人员，要想让当事人得到有效救治，要先把他送到医院。当然打电话也要讲究技巧，要把地点以及当事人的基本情况描述清楚，积极征询对方意见，不要盲目救治。

青岛一男子昏迷倒地，9名90后女护士组团对其进行抢救。当我们遇到有人昏迷时，首先要在第一时间拨打120急救电话，在等待救护车过程中可以让病人平躺，保持安静，不要刺激病人。

首先，中暑昏迷要将患者解开衣扣，放在通风阴凉的地方休息，多补充水能量，有条件的话可以用湿毛巾敷在额头，帮助身体降温。其次，脑中毒昏迷的患者情况较为紧急，保持通风，切勿让他人接近紧急拨打120，将患者头偏向一侧即可。由于该疾病致残率高、病死率高，对于没有经验的普通人群来讲，切勿随意救援。

公司聚餐酒后摔伤算工伤吗

1、法律分析：如果没有醉酒的情节，认定为工伤不是问题。加了醉酒，就有难度了。具体需要进一步认定。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

2、公司聚餐酒后摔伤算工伤吗公司聚餐酒后摔伤不算工伤。因为公司聚餐，不算是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。也不算是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。所以公司聚餐酒后摔伤不算工伤。

3、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4、关键是聚餐酒后骨折出事地点，如果在公司内部的餐厅，公司应该应负部分责任。在其它场所，你无理由追究公司的责任。成年人在喝酒前应该预判到饮酒过量身体不适，头晕乏力，行走困难的后果。所以自己要对自己的行为负责。这次你把责任都推给公司，以后员工的这项福利就没了。

5、【法律解读】 醉酒摔伤不在医保范围内，也不属于工伤，并不是因为工作受伤。 医疗保险 是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。 医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。

6、酒后上岗不算工伤。酒后上岗企业办理不了工伤，违反了公司管理制度。公司管理制度虽然违反了，处罚是处罚的，但是公司应该出资治疗摔伤的费用。

7、工人酒后睡觉时从床上摔下致手腕骨折不是工伤。伤是工作伤害的简称，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。工人酒后睡觉时从床上摔下致手腕骨折，并非工作时间、工作场所，因为工作原因遭受事故伤害，不符合工伤认定条件 ，不能认定为工伤。

男女朋友都是医生是一种什么样的体验?

身为医生，意味着投身于一个终身学习且充满挑战的职业。医生需专业知识丰富，经常进行专业诊断，并善于与患者建立良好关系，同时关注患者的感受。 医生的工作性质导致他们通常很忙碌，需要正常上班、加班以及值班。

因此，如果男女朋友都身为医生的话两个人就都会很忙，值班时间如果不同，呆在一起的时间就会变得更少，更别提一起规划旅行和休假了。所以，如果男女朋友都是医生的话，必须好好地考虑两个人在一起的时间和空间究竟有多少，珍惜彼此在身边的每一分每一秒。

有一个医生做男朋友的话，感觉像有个家庭医生随时在身边，平常有个什么头疼脑热的再也不用去医院，还有专属医生照顾自己。和医生谈恋爱一定要做好心理准备，因为有的时候医生男朋友并不是不想陪你，而是他真的没有时间。医生超长的工作时间根本对于维护恋爱关系没有任何作用。

有个医生男朋友，才知道原来忙不只是一个字，更是一种生活状态；才知道自己如此强大，也如此柔弱。

医生多少会有点洁癖，因为医院的消毒防护做的很到位。你和她见面的时候一定要把自己打理好，至少要干净整洁。带她吃饭一定要拒绝地沟油，烧烤油炸尽量少吃，要选养生的食物，这样更加会适合她的口味。因为职业素养，她喜欢和你叨叨，千万不要烦，都是为你健康考虑的。

个人觉得有一个外科医生的男朋友的话，还是非常好的。首先，它可以对你有一个非常心理上的安全感。第二点就是生活当中有很多的事情都可以帮到你。因为毕竟这个医生和病患的话是经常常见的。最后的话我觉得一个外科男医生男朋友的话需要知道体谅他，因为医生是非常的繁忙，经常需要加班。

上海某公司员工参加公司年夜饭遇车祸,这种情况属于工伤吗?

1、上海某公司员工参加公司年夜饭遇车祸，这种情况要根据事情经过而定是不是工伤。接近一年一度的春节时，相信很多公司都陆陆续续开始放假啦，在放假前夕，公司年夜饭是必不可少的一道美食，年夜饭一般都是公司上层来决定的，有的公司一般会在小年之前把年夜饭办掉。

2、吃公司年夜饭遇车祸，根据[strong]各职业职业病聚餐[/strong]我国的相关法律法规认为这种情况属于工伤情形。一：事件经过上海某保安公司的员工老张，公司当晚邀请老张在内的员工参加年夜饭，老张在下班回家换衣服的途中不幸发生交通事故，受伤住进[strong]各职业职业病聚餐[/strong]了医院，经过交警部门的事故认定，老张不负事故责任。

3、法院是根据工伤保险条例的第14条来判决的，因为这名男子确实是在下班途中遭遇的车祸，并且车祸的责任也不在他。这名男子是一个保安，在一个汽车公司上班，但他实际上是保安公司的员工，到了年底的时候，这家汽车公司为了犒劳员工们，便组织员工们去餐馆吃年夜饭。

4、参加公司年夜饭聚餐路遇车祸，单位竟说这不是工伤？老张是某保安公司的一名员工，被派驻到某汽车公司担任安保工作，通常工作时间是上午7点到晚上19点。事发当天，该汽车公司定于晚上19点在饭店组织员工年夜饭聚餐，也邀请了老张和其他保安队员一同参加。

5、公司请吃年夜饭，员工喝酒出事住院，这个责任只有他本人吃进，单位关心员工，请吃年夜饭，自己没有克制自己，太贪吃，这个责任自己负。

老师下班后都会做些什么呢?

打球娱乐、开展体育活动、宅在宿舍看剧等都是老师下班后经常做的事情。如果大家对于我们乡镇老师下班后都会做些什么事情感兴趣的话，那么请搬好小凳凳，继续往下观看吧~~~打扑克牌 在我们乡镇学校，不止是我们学校，我们这个县城都很喜欢在业余时间打扑克牌——玩升级。

成家的教师下班后，也照样得买菜做饭、照顾老人、辅导孩子学习。 如果一个教师下班回家后仅仅只是休息，只想照顾好自己的家，那么在某种程度上他已经不符合教师这个特殊的身份了。教师之所以成为教师，是因为他的素质、涵养，是因为他的言谈、举止，是因为他身上折射出来的不同于常人的味道。

利用互联网，幼儿园老师可以在下班后学习新知识、提升专业技能，同时也能扩展自己的社交圈子，与其他教育工作者建立联系。通过参与在线教育论坛、社交媒体群组或专业网络平台，老师可以获取最新教育资讯、教学策略，甚至寻找合作机会。此外，网络也为老师提供了自我反思和成长的空间。

打扑克 我们放学之后经常会玩打扑克，也可以是斗地主。特别是在夏天的时候，由于天气太热，一些农活也不能干，所以这个时候就可以三五个人坐在一块斗地主，当然纯属娱乐，与赌博丝毫不相干。

摆地摊：你可以弄一个小推车卖点小吃，比如饭团、烧烤、麻辣烫、童年回忆零食等。当然，还可以进点袜子、T恤、耳环啥的在人多的地方卖。做这个要长期坚持，经常在一个地方，回头客多了，收入也会增多。家教/培训班老师：当家教还比较轻松，一个小时能有30、40元的收入，果然知识就是力量。

公司聚餐后发生交通事故是否属于工伤

1、可见，参与公司聚餐后回家途中发生交通事故，满足上下班途中的工伤认定标准，因此可以被认定为工伤。

2、参加公司聚餐后回家遭遇交通事故，可以被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，此类情况符合工伤认定标准。具体情形包括： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

3、单位会餐后遭车祸是否算工伤，一般因情况而定：公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤；如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。

4、公司聚餐后发生交通事故构成工伤吗公司聚餐后发生交通事故是否构成工伤，需根据情况而定：（1）公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤；（2）如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。

5、法律分析：如果没有醉酒的情节，认定为工伤不是问题。加了醉酒，就有难度了。单位组织员工吃饭，应当认定为工作时间的合理延伸。单位组织员工吃饭，完全符合《社会保险法》第36条、《工伤保险条例》第14条的规定。

6、参加公司聚餐后回家发生交通事故是否可以认定为工伤参加公司聚餐后回家的交通事故可以算作工伤，上下班途中发生机动车事故的属于工伤。参加公司聚餐属于工作范畴。

7、公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线，此时员工遭遇了非自身原因造成的车祸，可以认定为工伤。

年底聚餐员工摔伤谁负责?

1、年底聚餐，员工摔伤责任由谁承担？当员工在饭店举办的聚餐中受伤，若饭店存在过错，如未提供安全的环境或服务，应当承担侵权损害赔偿责任。反之，若饭店并无过错，且聚餐活动与工作有关，员工所受伤害可被视为工作期间发生的工伤。在这种情况下，员工可以向公司主张工伤赔偿。

2、公司活动中发生的安全问题，责任归属往往成为焦点。若活动是由公司名义组织，参与者在活动中受伤，通常会被视为工伤，公司需承担相应的责任。相反，如果活动是由老板个人名义组织，参与者受伤则不被视作工伤，但法律依然要求老板承担一定的责任。

3、年底聚餐员工摔伤，应认定为工伤，由用人单位负责。因为年底聚餐不能与公司的纯粹生产、经营活动相分离，属于公司运营的组成部分。所以在年底聚餐摔伤应认定为工伤，公司应对损伤承担赔偿责任。

4、法律分析：如果没有醉酒的情节，认定为工伤不是问题。加了醉酒，就有难度了。单位组织员工吃饭，应当认定为工作时间的合理延伸。单位组织员工吃饭，完全符合《社会保险法》第36条、《工伤保险条例》第14条的规定。

5、应由公司承担损害赔偿责任。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第六条 从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。

6、年底聚餐员工摔伤的，如果饭店存在过错，应当由饭店承担 侵权损害赔偿 ；饭店无过错的，因为是工作聚餐，可以 认定为工伤 ，员工可以向公司主张赔偿。