脊椎病算职业病吗？权威解答来了

近年来，随着办公久坐、体力劳动强度增加，脊椎病发病率逐年攀升，许多职场人疑惑：脊椎病算职业病吗？根据我国《职业病分类和目录》，目前仅将“振动工具导致的脊神经根病”等明确列为职业病，但长期伏案、重体力劳动引发的脊椎病虽未被完全纳入，已引起广泛关注。

2023年国家卫健委发布的《职业健康保护行动》明确提出，将逐步修订职业病目录，颈椎病、腰椎病等“职业相关疾病”可能被纳入保障范围，这意味着，脊椎病算职业病的争议正走向规范化。

脊椎病为何与职业密切相关？

职业习惯是脊椎病的重要诱因。

• 久坐办公族：长时间低头、不良坐姿导致颈椎、腰椎间盘压力倍增；
• 体力劳动者：搬运重物、弯腰作业易引发腰椎劳损；
• 司机、流水线工人：固定姿势工作加速脊椎退变。

研究显示，长期保持单一姿势的员工，脊椎病发病率是普通人群的3-5倍。脊椎病虽未全列职业病，但职业关联性已获医学界公认。

最新动态：脊椎病职业防护政策进展

多地已试点将脊椎病纳入“职业健康监护”范围。

• 广东省2022年推行《新业态职业伤害保障办法》，将快递员、网约车司机的脊椎损伤纳入工伤申报试点；
• 上海部分企业为员工提供“脊椎健康筛查”，作为福利保障。

专家建议，劳动者若因工作导致脊椎病，可依据《工伤保险条例》第14条“工作原因患病”条款申请工伤认定，保留就诊记录和工作证明是关键。

脊椎病算职业病吗？实用防护建议

1. 职场人日常预防：
   • 每1小时起身活动5分钟，做颈椎、腰椎拉伸；
   • 调整桌椅高度，保持屏幕与视线平行。
2. 企业责任：
   • 提供符合人体工学的办公设备；
   • 定期组织脊椎健康培训。
3. 维权提示：
   • 若怀疑脊椎病与工作相关，可向当地职业病诊断机构咨询；
   • 保存历年体检报告、岗位职责说明作为证据。

脊椎病职业关联需重视

虽然目前脊椎病未全面列入职业病目录，但其职业相关性毋庸置疑，劳动者应提高防护意识，企业需完善健康管理，政策层面也将逐步完善。脊椎病算职业病吗？未来答案可能更明确，但行动不能等待。

参考资料：国家卫健委官网、《中国职业医学》期刊、人民日报健康客户端报道。