...查出有病,找原单位要医药费,没有存在职业病的工作,这应该找哪个单位...

1、员工辞职半年以后，查出有病，原单位没有存在职业病[strong]没有职业却有职业病[/strong]的工作岗位，找原单位要求医药费没有法律依据，这种情况可以通过以下途径解决[strong]没有职业却有职业病[/strong]：可以通过正常的居民医疗保险报销部分医药费，这个可以到当地人社部门医保处进行咨询，这个报销的比例相对低一些，但是可以报销一部分。

2、自己生病为什么要找公司要医药费？如果用人单位没有缴纳社保，可以要求补缴，或者以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，否则自己生病不能向用人单位要医药费。

3、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

4、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

5、如果在厂里工作时晕倒，到医院检查后应当有相应的结论，即晕倒的原因是什么。如果晕倒原因不能查明，原则上应当由用人单位承担相应的医药费用。原因在于，工伤是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

6、如果是因工作原因引起的职业病的，职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。要是因职工自身原因生病的，原则上单位是没有责任的。但，如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。

工厂倒闭了查出职业病可以找吗

1、一种情况：工厂倒闭了，还没有没有来及安置员工的工作，比如：员工转移到收购公司任职或者进行经济补偿之前，检查出职业病，完全可以找用人单位依法赔偿。

2、该责任可以向工厂此前的法人主张承担 按照相关法律规定，如果工人的职业病伤害已经被人社局确认为工伤，此时我们的厂子虽然没有了，但厂子的法人或者老板还是存在的，我们可以起诉厂子此前的法人或者老板。

3、厂里让职工体检这是对员工负责，政府部门为员工撑腰，这种化工厂职工很可能有职业病，现在工厂因环保问题被迫停产，如果以后员工发现有病再找工厂上哪找去。所以，现在体检如有身体健康问题由工厂负责医药费或者赔偿等等。放心 让你爸去体检，没问题更好。如果出现问题会由工厂兜着。

4、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、一：因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同后，该单位的劳动者可以获得经济补偿金，而非赔偿金！二：因职业病等被认定为工伤的职工，在单位破产清算时，向工伤职工拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

不在单位上班,五年后检查出职业病,想这相的病政府有什么政策?

首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定：第三十六条 当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

劳动者在离职时查出患有职业病，劳动者可以按照《工伤保险条例》进行职业病鉴定，按照《工伤保险条例》主张合法权益，如果用人单位木业给劳动者缴纳工伤保险等内容的，用人单位需要承担全部责任。

办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

法律分析：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

当然可以享受职业病待遇。不过得现在的用人单位要有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，那么职业病赔偿等就得由先前的公司负担，否则都得由现在的公司负担。

...打过工早几年的时候被查出患有矽肺,能做职业病鉴定吗?需要那些手...

1、健康检查，可以到医疗卫生机构（医院）。如果查出异常，再到职业病诊断医疗卫生机构检查。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

2、职业病病人变动工作单位，依法享有的待遇不变。职工被确诊患有职业病后，其所在单位应当根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止，解除劳动关系时或者办理退休，退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。

3、《伤残抚恤管理办法》（民政部令 第50号）第四条规定：属于新办评定残疾等级的，申请人应当在因战因公负伤或者被诊断、鉴定为职业病3年内提出申请。具体需要的申请材料有：本人（精神病患者由其利害关系人）评定残疾军人申请书。

4、的三期矽肺、煤矽肺、石棉肺；各种职业性中毒性肺病及其他职业病治疗后，遗有肢体瘫痪、癫痫、失语、痴呆、失明、精神病等，职业性放射线病所致主要脏器有严重损伤者。职业性中毒，系指在生产条　件下，接触工农业毒物而引起的一种职业性疾病。

5、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6、不可以！职工基本养老保险缴费仅10年，虽然患尘肺病，不可以提前退休。尘肺病属于职业病，可以认定为工伤，鉴定为一至四级的，可以退出劳动岗位，按月发给伤残津贴，直至达到法定退休年龄改办退休。

今年我们单位体健报告没有职业病但自己出钱在同一医院检查又有职业病...

1、如果你从事是国家认定有职业病的工作，你就可向单位申请职业病鉴定。

2、法律分析：一般情况下，职业病健康检查费用由用人单位承担，员工个人是不需要出钱的。用人单位应当与职业健康检查机构签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查，费用由用人单位承担。

3、职业病鉴定费由用人单位承担！职业病鉴定费用承担规定：根据《职业病防治法》第32条的有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

4、您好，员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。

5、用工单位负主要责任，用工单位有过错，应该为工人提供一个安全的作业场所，用人单位应该负连带责任，存在劳动合同关系，存在利益关系。

6、用人单位不仅需要承担职业健康检查的费用，还需确保员工能够按时进行必要的健康检查，以保障员工的健康权益。这不仅是法律规定的要求，也是企业社会责任的重要体现。同时，用人单位有责任组织接触职业病危害因素的员工进行职业健康教育，提高他们的自我保护意识和能力，从而减少职业病的发生率。

我在离职时查出患有职业病,我可以得到企业赔偿吗

劳动者在离职时查出患有职业病[strong]没有职业却有职业病[/strong]，劳动者可以按照《工伤保险条例》进行职业病鉴定[strong]没有职业却有职业病[/strong]，按照《工伤保险条例》主张合法权益，如果用人单位木业给劳动者缴纳工伤保险等内容的，用人单位需要承担全部责任。

如果是患的职业病或者在工厂工作期间间接导致的生病，原工厂应当承担责任。如果是自己本身疾病，和工厂没有关系，工厂没有任何责任的。

由于工作的性质，职工在长期工作的时候患上[strong]没有职业却有职业病[/strong]了由工作导致的疾病，比如，肺病、噪声聋、放射性皮肤疾病等，经过检查确认为工伤后，是可以获得用人单位补偿的，但不是双倍补偿，而是按照工伤险的标准来赔偿。

在医疗期内，单位应支付您相当于最低工资的70%的病假工资。医疗期满，用人单位可以依法解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

主动辞职没有经济补偿金，如果生病[strong]没有职业却有职业病[/strong]了，需要鉴定是否是职业病，如果是职业病，可以申请工伤赔偿。如果不是职业病，那么公司不给于补偿。不过生病了，可以请病假，病假期间工资还是有的，按照国家规定的比例发放。

如果符合以上的几点条件就要按工伤处理赔偿，经诊断为职业病的，按照工伤保险条例申报工伤认定程序，经过认定之后，可以享受工伤待遇，达到伤残等级的，按照伤残等级的标准进行赔偿，参加工伤保险的，工伤保险和单位共同承担。

离职一个月之后查到患有职业病工厂要负责吗?

1、在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

2、离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

3、劳动者在离职时查出患有职业病，劳动者可以按照《工伤保险条例》进行职业病鉴定，按照《工伤保险条例》主张合法权益，如果用人单位木业给劳动者缴纳工伤保险等内容的，用人单位需要承担全部责任。

4、离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

5、法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

6、如果是患的职业病或者在工厂工作期间间接导致的生病，原工厂应当承担责任。如果是自己本身疾病，和工厂没有关系，工厂没有任何责任的。

7、当事人发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。

离职后查出职业病咋办

法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。

首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定：第三十六条当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

法律分析：按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿，与劳动关系是否解除没有关系，但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。

法律分析：首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

有职业病还能入职嘛

1、法律分析：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

2、可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

3、对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。

4、不可以。职业病岗位人员会给企业带来不确定性的风险，从上一家公司的离岗报告不可以入职新公司。

5、如有职业病的岗位，如果体检中发现有既往职业病病史或相关迹象，可能会影响入职。此外，一些特殊的既往病史，如心脏病、癫痫等，也可能影响入职决策。总的来说，体检结果中的各项指标需符合岗位要求和公司的健康标准，以保证工作效率和员工健康。因此，在入职前进行充分的体检和了解相关要求是非常重要的。

6、入职体检报告是否合格，通常医生会明确告知，并指出不合格的项目。以下是一些常见的不合格项目及其对应的不予入职情况：职业禁忌或职业病：岗前职业禁忌：若体检结果显示存在与应聘岗位相关的职业禁忌，可能会被判定为不合格。职业病：体检中发现患有与职业相关的疾病，也不符合入职要求。

员工患职业病有没有赔偿标准

1、员工患上职业病肯定有相关的赔偿，但是赔偿标准并不是固定统一的，职业病可以被认定成工伤，员工可以享受工伤待遇，具体的赔偿项目包括医疗费，康复治疗费，生活护理费等，若职业病造成了员工残疾，员工还可以领取伤残津贴，一次性伤残就业补助金，残疾辅助器具费。

2、②员工还享受住院治疗伙食补助费、统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等从工伤保险基金支付。③员工患有职业病的，停工留薪期间的工资福利待遇不变，最多可以享受12个月。④根据实际情况确定是否赔偿生活不能自理费、护理费等。用人单位未给员工购买工伤保险，用人单位需支付以下费用。

3、若不是职业病，在医疗期内的病假，按不低于最低工资标准80%支付；医疗期结束后，公司若要解除合同则需支付经济补偿金。职工得了癌症后单位有补偿。用人单位基于人道主义可以对还有癌症的职工进行补偿。

4、《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。具体包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费、交通费、生活补助等费用。《工伤保险条例》第三十条进一步明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

5、职业病民事赔偿标准：医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。

6、患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

7、一起来看看。职业病双倍赔偿吗：由于工作的性质，职工在长期工作的时候患上了由工作导致的疾病，比如，肺病、噪声聋、放射性皮肤疾病等，经过检查确认为工伤后，是可以获得用人单位补偿的，但不是双倍补偿，而是按照工伤险的标准来赔偿。

为什么现在这么多年轻人有职业病?

1、办公方式电子化影响了上班族[strong]没有职业却有职业病[/strong]，很多人得了颈椎病。

2、特别是现在电子产品渗透入到我们的生活之中[strong]没有职业却有职业病[/strong]，很多年轻人经常玩手机到凌晨，而由于第2天还有上班，所以不得不早起，导致大脑都没有得到足够的休息，整个人看起来非常疲倦，甚至有很多员工出现猝死，所以我们一定要养成一个规律的生活，要保持早睡早起，并注意自己的饮食，千万不要吃那些垃圾食品。

3、这也是导致患有职业病的最主要原因之一，所以以现在的社会状况来说，大多数的上班族都拥有九大职业病。九大职业病具体指的是：颈椎病，眼睛干涩的症状，骨骼损伤，关节麻木，失眠的状况，胃病，屏幕脸，脑力疲劳等等。所以在平时的生活中我们也需要多加注意，改善自身的坏习惯，给自己换来更健康的身体。

4、春节期间，一种被称为“春节综合症”的现象在职场人群中频繁出现，主要由五大因素导致：暴饮暴食、酒精中毒、生活节奏不规律、过度娱乐以及过度疲劳。这些问题可能导致失眠、神经衰弱、眼睛红肿、身体酸痛、头晕恶心、连续失眠和情绪波动等健康问题。这种不适应源于生理和心理的惯性。

5、在年轻的时候，我们总是仗着自己的身体条件而四无忌惮的加班熬夜。为了换取高额的报酬，我们不在乎一些身体上的损伤。现在很多公司的员工，他们都会觉得年轻就不应该计较这些，年轻就是需要奋斗的。如果有人计较加班的时间，他们反而会觉得这些人矫情。

6、长时间坐在电脑前，可能会引发多种职业病。其中，颈脊椎综合征是一个常见的问题，尤其在年轻人中更为普遍。长时间维持不良坐姿容易导致颈椎病变，脊椎错位不仅影响关节的灵活性，还会引发肌肉疼痛、乏力甚至萎缩。更严重的是，脊椎神经受压可能导致心肺等重要器官功能逐渐衰退。

7、当前最受欢迎的在线游戏是《英雄联盟》。该游戏问世，直接席卷全球，使年轻人和学生疯狂，现在最受欢迎的手机游戏《王者荣耀》也带来了巨大的影响力。这些游戏还组织比赛，参与者是组成大型团队的高端职业玩家。然后职业病它与电子竞技有什么关系？众所周知，电子竞技事业是短暂的。

什么是职业病,得了职业病会怎么样

职业病是由于劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，因此会对劳动者的身体健康造成不同程度的损害。这些损害可能表现为各种症状，如呼吸系统疾病、皮肤疾病、神经系统疾病等，严重时甚至可能危及生命。

职业病是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质引发的疾病。这类疾病包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒等十多个类别。职业病必须符合特定条件，如在《职业病目录》中有明确的记载，并且与职业活动有直接关联，由专业机构诊断确认。职业病患者依法享有国家提供的相应待遇。

得了职业病可能会对人的身体和心理健康产生不良影响。具体表现包括： 身体方面：职业病可能引发各种身体疾病，如职业性肺病、职业性皮肤病、职业性听力损失、职业性骨关节病等。这些疾病可能导致呼吸困难、皮肤瘙痒、听力下降、关节疼痛等身体上的不适。

根据我国有关部门发布的相关标准，职业病分为十类，分别是：尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病，十类下共有115种职业病。

职业病是一种由于长期接触特定职业环境中的有害因素而导致的健康问题。详细解释： 定义与概述：职业病是指在某种职业环境中，由于长期接触该环境中的有害因素，如化学物质、物理因素或生物因素，从而导致的一系列健康问题。这些健康问题往往与特定的职业活动密切相关。

职业病是指劳动者在从事职业活动的过程中，因为接触到因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因为部分从业人员的工作性质，会不得不接触到一些有害的物质，因此我国虽然对职业病这一问题很重视，对这一类人群的待遇保障也不低，但是无法避免这些人员患上职业病。

广义的职业病啊，就是你在工作中接触到的各种可能对身体不好的东西，比如有毒化学物质、噪声、振动这些，都可能引起职业病。而狭义的职业病，或者叫法定职业病，就是政府有关部门审定公布的那些危害性较大、诊断标准明确的职业病啦。要是得了职业病，可是有不少保障的。