为何它是诊断的核心依据？

职业病诊断的核心依据之一是职业史,即劳动者在工作中接触有害因素的详细记录，根据《职业病防治法》规定，职业病的诊断必须结合职业史、现场危害调查和医学检查综合判断，近期国家卫健委发布的《职业病诊断与鉴定管理办法》再次强调，职业史的准确性直接影响诊断结果的可靠性。

职业史包括工种、工龄、工作环境、接触的有害物质（如粉尘、噪声、化学毒物等）以及防护措施，医生需结合这些信息，判断疾病是否与职业暴露存在因果关系，尘肺病的诊断必须确认患者有长期粉尘接触史。

职业病诊断职业史：如何正确提供关键信息？

许多劳动者在申请职业病诊断时,因职业史描述不完整或错误导致诊断延误，正确做法包括：

1. 详细记录工作经历：包括任职单位、岗位、工作时间及具体职责。
2. 明确接触的有害因素：如化学品名称、粉尘类型、噪声强度等。
3. 保留相关证据：劳动合同、工资单、体检报告、工作环境检测报告等均可作为职业史佐证。

某平台工人因未能提供完整职业史,导致矽肺诊断被驳回，引发社会关注，专家提醒，职业史的完整性可通过企业档案、同事证言等补充，必要时申请劳动仲裁调取证据。

职业病诊断职业史：最新政策与维权途径

2023年修订的《职业病分类和目录》新增了部分职业病种类，如“职业性肿瘤”扩展至11种，劳动者若怀疑患病，可通过以下途径维权：

1. 向职业病诊断机构申请：需提交职业史证明、医学检查结果等材料。
2. 企业责任追溯：若企业未提供职业防护，可依法索赔。
3. 社会援助：多地工会和法律机构提供免费咨询，帮助劳动者完善证据链。

总结与实用建议

职业史是职业病诊断的“黄金标准”，劳动者应：

• 定期记录工作暴露情况，保留相关证据。
• 及时体检，尤其高危行业人员需做专项筛查。
• 主动维权，遇企业阻挠可向卫健委或人社部门投诉。

参考来源：国家卫健委官网、中华劳动卫生职业病杂志、工人日报等权威平台。