员工离职时要求进行职业病检查合理吗

1、员工离职时要求进行职业病检查是合理的。根据相关规定劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查[strong]职业病的职业前史[/strong]，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

2、根据《职业病防治法》，对于接触职业病危害因素的员工，公司有责任在他们离职前进行职业健康检查。这项规定旨在保护员工的健康权益，确保他们能够准确[strong]职业病的职业前史[/strong]了解自己的健康状况。

3、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前必须进行职业健康检查。如果劳动者在岗期间未完成离岗前的职业健康检查，或者存在疑似职业病的情况，用人单位不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

4、《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

5、这是合理的。[strong]职业病的职业前史[/strong]我国法律明文规定，用人单位有义务对从事有毒有害特殊工种的劳动者提供相应的检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但在实践中，离职体检的比例和人数都非常低。职工不知情、单位不执行和有意阻挠，是离职体检难落实的主要原因。

6、放射工作人员离职后被要求支付体检费用，是不符合法律规定的。根据相关法律法规，放射工作人员的职业健康检查费用应由用人单位承担。面对医院的不合理要求，放射工作人员应积极维护自己的权益，通过沟通、投诉或法律途径解决问题。

7、凡涉及职业病危害行业的劳动者在离职前提交健康报告。对于从事此类工作的人员，用人单位有必要根据国家卫生行政部的要求展开上岗前、在职期间及离任后的健康检查，并需以书面形式向劳动者通报检查结果。此项体检的费用应由用人单位全额承担。

职业病检查都需要什么

法律分析[strong]职业病的职业前史[/strong]：（一）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（二）劳动者职业健康检查结果；（三）工作场所职业病危害因素检测结果；（四）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（五）与诊断有关的其[strong]职业病的职业前史[/strong]他资料。

工作场所的检测报告：包括空气质量、噪音、辐射等指标的检测结果。 工作岗位职责及任务说明：证明受检者的工作职责与接触职业病危害因素之间的关系。三。医学资料 病例报告及相关病史资料：包括既往病史、家族病史等。 医学检查结果：如体检报告、实验室检查结果、影像学检查等。

职业病诊断需要的资料包括哪些职业病诊断需要的资料具体如下：（1）职业史、既往史；（2）职业健康监护档案复印件；（3）职业健康检查结果；（4）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（5）诊断机构要求提供的其他必需的有关资料。

职业病诊断中[strong]职业病的职业前史[/strong]，需准备一系列资料，包括职业史、既往史的书面材料，职业健康检查结果，以及作业场所历年职业卫生监测资料。对于接尘者，还需提交最近一次的X线胸片和报告单。同时，诊断机构可能会要求提供其他相关材料。职业病体检方面，企业需要准备介绍信和企业基本信息，包括组织机构代码。

职业病体检通常包括一系列基本检查项目，以确保员工的健康状况符合工作要求。这些检查项目一般包括验血、验尿以及心电图等。验血可以检测血液中的各种指标，如血红蛋白、血小板等，有助于发现贫血、感染等问题；验尿则可以检查肾脏功能和排除泌尿系统疾病。

职业病检查主要包括以下方面：体格检查。医生会检查病人的身体状况，包括生命体征、皮肤、眼睛、呼吸系统、心血管系统、神经系统等，以确定是否存在异常。实验室检查和影像学检查。

职业病诊断申请书。劳动者身份证明（身份证或户口薄）。健康损害证明或申请职业健康检查。劳动者的职业史和既往病史。职业健康监护档案。工作场所职业病危害因素检测、评价资料 职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。与诊断有关的其他资料。

什么是职业病?

法律分析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

职业病指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质和有毒有害因素而引起。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

法律主观：职业病，指的是单位职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。劳动者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。起因不同。工伤一般较为突发性事件，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒等。

什么叫职业病危害接触史

1、尘肺职业病危害接触史，是指每天在粉尘作业环境中多长时间、在粉尘作业环境中工作了多少年，并不是非得每天接触5小时以上，这要根据作业环境中粉尘浓度大小来分析。

2、结合劳动者的职业史写明：职业起年月 工作单位 接触的危害因素 起止时间、工种、岗位、操作过程、所接触的职业病危害因素的品种及其浓度（强度）、实际接触时间、防护设施、个人防护情况等内容。

3、职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

4、劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）。 劳动者职业健康检查结果。 工作场所职业病危害因素检测结果。 职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。 与诊断有关的其他资料。

5、劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；劳动者职业健康检查结果；工作场所职业病危害因素检测结果；职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；与诊断有关的其他资料。

6、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病发病模式是：职业性有害因素本身的性质、作用条件和接触个体特征三个因素联系在一起，才能导致人体发生职业性损害。

7、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料，以供诊断和鉴定使用。专业的职业病检测机构将根据提供的资料进行诊断鉴定。颈椎病是常见的职业病之一。为了预防职业病，尤其是颈椎病，日常工作中应适当进行身体活动，如定期转动头部、做简单的举手和下腰运动，以缓解肌肉紧张和压力。

职业病必须具备的条件有哪些

1、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起[strong]职业病的职业前史[/strong]的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

2、法律分析[strong]职业病的职业前史[/strong]：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的劳动者必须是在从事职业活动的过程中产生的必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

3、法律分析：法定的职业病[strong]职业病的职业前史[/strong]，必须具备以下四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

4、构成职业病必须具备以下条件：劳动者与企业、事业单位和个体经济组织等用人单位建立[strong]职业病的职业前史[/strong]了劳动关系；是在职业活动中患病；致病因素是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质。《中华人民共和国职业病防治法》第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

5、确认职业病需要满足三个条件： 工作接触史：首要条件是患者有明确的工作接触史[strong]职业病的职业前史[/strong]，即其患病与特定的职业或工作环境有直接的关联。这种接触通常为长期且频繁，且与患病之间存在直接的因果关系。 职业病列表：其次，所诊断的疾病必须存在于卫生和劳动部门制定的职业病列表中。

6、承担职业病诊断的医疗卫生机构还应当具备下列条件：（一）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；（二）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；（三）具有健全的职业病诊断质量管理制度，承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。

7、认定职业病需满足以下条件：首先，患病者必须为企业事业单位或个体经济组织中的劳动者；其次，疾病发生在其从事的职业活动期间；再次，疾病需由接触有害物质如粉尘引起；最后，该疾病必须属于国家规定的职业病范畴。根据《工伤保险条例》第14条第4项，上述条件同时满足时，可认定为工伤。

患职业病应否认定为工伤

依据相关法规，患有国家法定的职业病应视为工伤。职业病的判定需满足以下条件：在《职业病目录》所列举的范围内；员工有明确的职业接触经历；经过卫生部门确诊为职业病。

根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。

工伤分为因工伤亡事故和职业病。而结合《工伤保险条例》的规定，劳动者患了职业病的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。而除此之外，根据《职业病防治法》规定患职业病的劳动者，还享受其他的待遇，如对于不适合继续从事原来工作的职业病病人，单位应当调离原岗位，并妥善安置。

患职业病应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。

工伤认定依据《工伤保险条例》第十四条规定，包括：工作时间、工作场所因工作原因受伤、工作前后从事相关工作受伤、履行职责受暴力意外伤害、患职业病、外出工作期间因工作原因受伤或失踪、上下班途中非个人主要责任的交通事故或城市交通伤害等。条例第三十条指出，工伤治疗享有工伤医疗待遇。

职业病算工伤吗？答案是：算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患有职业病应被认定为工伤。我们来深入探讨职业病的定义、处理方式以及职工权益。

职业病算工伤的认定，不仅要求劳动者在工作中接触到了特定的有害物质，还要求职业病与工作环境、工作性质存在直接联系。这意味着，只有在特定工作条件下发生的疾病，才能被认定为工伤。这一标准的设定，旨在确保工伤认定的合理性和公正性，避免非因工作原因导致的疾病被误认为职业病。

诊断和确认职业病的基本依据是

1、诊断和确认职业病的基本依据是（病人的职业史、职业病危害接触史和现场危害调查与评价、临床表现以及辅助检查结果）。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中[strong]职业病的职业前史[/strong]，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、确认职业病需要满足三个条件[strong]职业病的职业前史[/strong]： 工作接触史：首要条件是患者有明确的工作接触史[strong]职业病的职业前史[/strong]，即其患病与特定的职业或工作环境有直接的关联。这种接触通常为长期且频繁，且与患病之间存在直接的因果关系。 职业病列表：其次，所诊断的疾病必须存在于卫生和劳动部门制定的职业病列表中。

3、最后，对职业病的诊断需要医学证据的支持。医生需要进行全面的体格检查、病史调查、实验室检查和影像学检查等，以明确患者的疾病状况，并且证明疾病与特定的职业暴露有直接关联。这种诊断是基于现代医学科学和专业知识的结合，并需要医生的专业判断。

4、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

5、职业病诊断需要提供职业史和既往史的资料，以确认个体是否长期暴露于职业病危害因素中。 职业健康监护档案的复印件应包括个体的职业健康记录，这是评估职业健康状态的重要依据。 职业健康检查的结果对于诊断职业病至关重要，它能够显示个体健康状况与职业暴露之间的关系。

6、职业病诊断需要提供职业史和既往史的资料，以确认患者是否长期从事可能受到职业病危害的工作。 职业健康监护档案的复印件是必须提供的，它记录了个人在职业活动中的健康监护情况。 职业健康检查的结果是诊断职业病的关键依据，必须真实反映个人的健康状况。

7、相关疾病的诊断依据：对于一种疾病被认定为职业病，必须有明确的医学诊断依据。这包括临床表现、实验室检查结果、医学影像学资料等，能够证明该疾病是由职业因素导致的。这也是由专业的医疗机构和医生来进行诊断和确认的。职业暴露史：职业病的发生往往与个体在工作过程中的暴露情况密切相关。

职业病体检需要准备那些资料?

在进行职业健康体检时，需要准备以下材料：首先，准备一份包含职业史和既往史的书面材料，以便医生了解您的工作经历和健康状况。其次，提供一份职业健康监护档案的复印件，以便医生了解您的健康历史。接着，收集作业场所历年职业卫生监测资料，这些资料对了解工作环境的潜在健康风险至关重要。

职业病诊断中，需准备一系列资料，包括职业史、既往史的书面材料，职业健康检查结果，以及作业场所历年职业卫生监测资料。对于接尘者，还需提交最近一次的X线胸片和报告单。同时，诊断机构可能会要求提供其他相关材料。职业病体检方面，企业需要准备介绍信和企业基本信息，包括组织机构代码。

工作场所的检测报告：包括空气质量、噪音、辐射等指标的检测结果。 工作岗位职责及任务说明：证明受检者的工作职责与接触职业病危害因素之间的关系。三。医学资料 病例报告及相关病史资料：包括既往病史、家族病史等。 医学检查结果：如体检报告、实验室检查结果、影像学检查等。

在进行职业病诊治过程中，需提供以下几项关键信息：（一）个人工作经历及既往病史；（二）职业健康监护档案的详细复印件；（三）定期职业健康体检报告；（四）工作场所历年职业病危害因素检测与评估数据；（五）以及诊断机构要求的其他相关材料。雇主及相关部门有责任按照诊断机构的规定，真实地提供所需的所有材料。

职业史、既往史书面材料；职业健康监护档案复印件；职业健康检查结果；作业场所历年职业卫生监测资料；接尘者应提交最近一次X线胸片和报告单；诊断机构要求提供的其他有关材料。

职业史、既往史书面材料；（2）职业健康监护档案复印件；（3）职业健康检查结果；（4）工作场所连续3年职业病危害因素检测、评价资料；（5）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

职业病鉴定需要什么手续去哪

1、职业病诊断申请书。劳动者身份证明（身份证或户口薄）。健康损害证明或申请职业健康检查。劳动者的职业史和既往病史。职业健康监护档案。工作场所职业病危害因素检测、评价资料 职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。与诊断有关的其他资料。

2、首先当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请，鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。

3、职业病鉴定去哪里鉴定介绍如下：职业病的鉴定，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。当事人如果对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地区级卫生行政部门申请鉴定。

4、申请职业病诊断时应当提供：（一） 职业史，既往史 （二）职业健康监护档案复印件 （三）职业健康检查结果 （四）工作场所理念职业病危害因素检测，评价资料 （五）诊断机构要求提供的其他必要的有关材料。

5、首先，患者应前往所在区的疾病防控中心，获取职业病诊断报告。若对诊断结果持有异议，可向上级卫生行政部门申请职业病鉴定。其次，申请人需向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提交鉴定申请。提交材料包括：鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求的其他材料。

在工厂里生病久了算不算是职业病

1、如果由于个人体质原因，与工作无关而造成的疾病不能算为职业病，并且要符合国家规定的职业病目录内才行。

2、职业病指的是由于工作环境中的有害因素导致的疾病，它与个人健康状况无关。如果你长期在这样的环境中工作，身体会逐渐受到伤害，特别是对于呼吸系统的影响最为显著。因此，对于肺炎等症状，应考虑是否与工作环境中的有害物质有关。

3、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果肺癌是因为长期在工厂工作，接触有害物质导致的，那么该职工的肺癌有可能被认定为工伤。需要注意的是，若肺癌不属于职业病，则不能被认定为工伤。

4、可以的，劳动者应当到劳动局工伤科申请职业病鉴定。

5、强直性脊柱炎不属于法定职业病的范畴，不能被认定为职业病，建议你还是不要考虑职业病了，走劳动仲裁程序或者工伤吧，不过希望很渺茫。

6、生什么病？是职业病还是什么？普通感冒自然不在工厂的责任范围内，你可以通过社保进行治疗。但若是因工作环境中接触有害物质导致的疾病，这就属于工伤范畴，工厂应当承担责任。工厂环境中的有害物质，如尘埃、噪音、化学品等，长期接触可能导致呼吸道疾病、听力损失、皮肤病等。

你好,我工作了八年,查出来有尘肺病,需要单位填个职业史,才能到职

1、一切都在于你是否达到职业病诊断的标准为关键所在，而不是听别人说像是尘肺就应该是尘肺等等，建议到专业机构进行咨询，如果达到，你可以采取工作证、工资卡、合同、协议、同工旁证等方式进行证明。

2、《职业病防治法》第五十条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁[strong]职业病的职业前史[/strong]；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

3、按职业病防治法规定需要企业出具证明，证明是这个企业的员工，接触灰尘的时间，还有企业的工作场所职业病危害检测报告。到有职业病鉴定资质的职业病防治院进行鉴定，如果要做尘肺病的鉴定，需要5个专家联合会诊，并且费用会很高。企业一般不愿意承担这个费用，这是一个矛盾的地方。

4、去做尘肺病诊断鉴定，用人单位应当提供职业史证明，某某人希[strong]职业病的职业前史[/strong]我单位职工，某年月日至某年月日在我单位从事某某工作，接触某某粉尘。

5、虽然已经查出来是尘肺病了，但是如果想鉴定为职业病，获得所在企业的赔偿还应当提供以下材料：（一） 职业史，既往史 （二）职业健康监护档案复印件 （三）职业健康检查结果 （四）工作场所理念职业病危害因素检测，评价资料 （五）诊断机构要求提供的其他必要的有关材料。

离职了还能申请职业病鉴定吗

【法律分析】：可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的。如果在职人员从事的是有毒有害作业，当事人离岗是单位是有义务给做职业病检查的。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。

根据现行规定，您将无法再申请职业病认定并追究用人单位的责任。如果您离职在一年以内，且未再从事接触职业病危害的作业：可以申请职业病认定。

法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

法律分析：自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

可以。劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后赔偿和工伤补偿按照相关法律法规处理。而且工伤情况下单位不能随意解除劳动合同。

自己得了职业病,要做职业病诊断,需要的材料怎么搜集?

职业病诊断需要的资料如下：劳动者职业史和职业病危害接触史，包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等；劳动者职业健康检查结果；工作场所职业病危害因素检测结果；职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；与诊断有关的其他资料。

申请职业病诊断时，需准备以下材料：劳动者的职业史与既往病史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果报告、工作场所历年职业病危害因素检测与评价的资料，以及其他相关文件。卫生部门需确保用人单位提供上述文件。

申请职业病诊断时所需材料包括劳动者的职业史、既往史，职业健康监护档案复印件，职业健康检查结果，工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等。

一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。需要用人单位提供的是：职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。岗前体检报告用人单位和体检机构都有的。

职业病诊断申请书；（2）劳动者身份证明（身份证或户口薄）；（3）健康损害证明或申请职业健康检查；（4）劳动关系证明。

法律分析：步骤如下：申请 当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。

申请职业病诊断的流程：提出申请；提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料；符合受理条件可受理立案；作出认定决定。