煤矿工人职业病有哪些?

1、哪些疾病不能从事煤矿作业[strong]工人患上职业病[/strong]：风湿病（反复活动）、严重皮肤病。常见[strong]工人患上职业病[/strong]的煤矿工人职业病：煤矿工人肺尘病 煤矿工人肺尘病为在采煤过程中长期接触烟煤或无烟煤粉尘而致煤尘在肺内弥漫性结节样沉积。各类慢性病 煤矿井下工人慢性胃炎、关节炎、慢性咽炎、慢性鼻炎等疾病的患病率坡高。

2、煤矿工人在工作过程中会面临多种职业病的风险[strong]工人患上职业病[/strong]，其中最为常见的包括粉尘病。长时间暴露在含有大量煤尘的环境中，可能导致工人患上尘肺病，这是一种由于长期吸入粉尘颗粒而引起的肺部疾病，严重时甚至会影响工人正常呼吸。此外，噪声聋也是煤矿工人常见的职业病之一。

3、煤矿工人职业病主要有尘肺职业病、噪声聋、局部振动病、职业中毒（如一氧化碳中毒）以及滑束炎等。尘肺职业病 尘肺病主要依次分布在煤炭、有色、机械、建材、轻工等工业行业中。

4、尘肺病 煤矿工人长期接触煤尘，吸入大量粉尘，导致肺部组织纤维化，引发尘肺病。这是煤矿最典型的职业病之一。噪声性耳聋 煤矿中机械设备运转产生的噪音长期影响，会导致工人的听力受损，严重时可能发展为噪声性耳聋。

5、职业性传染病；职业性皮肤病；职业性眼病。煤炭工人职业危害因素 （1）生产性粉尘 生产性粉尘是煤矿的主要职业危害因素，井下生产过程中凿岩、钻煤眼、放炮、割煤、装煤（矸）、转载运输等环节均能生产大量粉尘，粉尘包括岩尘和煤尘两种。

我在化工厂是一线工人得了病厂里有没有责任

如果在化工厂工作期间不幸患上职业病，企业应承担相应的责任。依据相关法律法规，企业需要为员工提供安全的工作环境和必要的防护措施。一旦发现员工患有职业病，企业应及时采取医疗救治措施，并承担医疗费用。若企业未能履行其职责，如未提供足够的防护装备或未进行定期健康检查，员工有权要求企业承担责任。

这得看情况：如果你的职业病是因现所在化工厂的职业病危害因素引发或造成的，则与之有关，反之，你的职业病与现所在化工厂的职业病危害因素无关，则与本厂没关系，而可能因为以前服务过的企业或家乡临近企业职业病危害因素引发或造成的，经确认后可向以前服务过的企业或家乡临近企业索赔。

和工作无关的疾病，不属于工伤 。建议委托律师协助调查取证依法维权。我支持你。通过百度hi加“北京杜律师”，可以进一步联系咨询，在线交谈。

在有毒有害化工厂患白血病属职业病，是工伤范围，老板无权开除，可向人力资源部门投诉，也可向法院起诉维权的。

劳动者在化工厂中毒住院的，属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

应该给你上医疗保险，发放病假工资。否则，医疗费应该由化工厂承担。

煤场全封闭后作业工人容易患上的职业病有哪些?

1、长时间在这种环境中工作，作业人员容易患上尘肺病。尘肺病是由于吸入大量煤尘而引起的一种职业病，长期吸入高浓度煤尘，会损害肺部健康，导致呼吸困难和肺功能下降。同时，高温环境还可能导致热射病，即中暑。

2、长时间作业，容易造成作业人员患以下职业病：一是尘肺病。由于煤场封闭后基本上是一个密闭空间，作业产生的煤尘浓度大，长时间吸入，容易患尘肺病。二是热射病。由于夏季高温时，煤场内部温度很高，高达50多度，长时间高温下工作，容易患热射病，也就是中暑，一旦中暑，容易诱发脑溢血等疾病。

厂子注销工人却患上职业病,责任该由谁来承担呢?

厂子注销工人却患上职业病，这一责任应该有厂子的法人或者之前的老板承担相应责任，工人可以在工伤认定通过之后起诉自己的前任老板。

如果不存在劳动合同关系，则属于雇佣关合同关系，在劳务活中受到伤害，雇主应支付误工费。工伤是无过错责任原则，人身损害赔偿是过错责任承担原则。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。

第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。

员工在职期间患职业病用人单位该怎样处理

在职期间如遭遇重病，若处于医疗期内，公司不得随意解雇员工，应允许其休假休息。仅在员工有重大过错的情况下方可采取此行动。医疗期届满，员工若仍不适应工作，公司有义务为其提供培训或调整岗位。如仍无法适应，公司可依据法律程序解雇员工。

员工在职期间患职业病用人单位的处理方法：（1）及时向卫生行政部门报告职业病病人 用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

法律分析：劳动者在职期间患重病的，用人单位会根据其工作年限给与一定的医疗期。在医疗期结束后，如劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位会终解除劳动者合同，向劳动者支付一定的经济补偿。如医疗期结束后可以正常工作的，劳动者可以回到原岗位继续工作。

在医疗期满后，如果员工仍然无法胜任工作，公司可以与其协商解除劳动合同，并支付经济补偿金。职业病认定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、化学物质、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

员工在职期间患病公司该如何处理（1）及时向卫生行政部门报告职业病病人用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

员工在职生病公司是没有责任的。因为作为员工的你应该为自己负责，如果是因为患上了职业病说明公司没有防范到位。不过这种可能非常小，员工的劳保用品都是根据工作环境发放的，所以员工不管是什么时候都必须注意自己的身体健康，而且公司也给你上了医疗保险，你只有自己对自己负责了。

工人在工作时间生病是不是工伤

工人在工作时间生病[strong]工人患上职业病[/strong]，属于职业病的算工伤[strong]工人患上职业病[/strong]；非职业病[strong]工人患上职业病[/strong]，属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被感染的（比如疫情期间的志愿者）[strong]工人患上职业病[/strong]，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

工人在上班期间突发疾病算不算工伤，要看实际情况。

根据《工伤保险条例》中的规定，劳动者在工作时间内因为工作原因受到事故伤害的，都可以认定为工伤。因此劳动者在上班时间脚受伤是可以算作工伤的。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。

在工作时间，工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，受《工伤保险条例》第十五条第一项规定调整，视同工伤。不符合前款条件的，不能视同工伤。在工作期间、工伤岗位上突发疾病摔伤（或不小心摔伤）的，受《工伤保险条例》第十四条第一项规定的调整，应当认定为工伤。

所谓自身疾病发作或死亡，也就是指职工身体健康出现问题，与工作没有直接因果关系，所以本身不构成“工伤”。但为[strong]工人患上职业病[/strong]了更高保障职工的权益，我国《工伤保险条例》对工伤保险的保障范围进行了适当外延，将职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，规定为“视同工伤”。

国家工人。员工得了抑郁症怎么办理退休手续?

办理退休需要分情况。如果工作满30年[strong]工人患上职业病[/strong]，可以申请提前退休；如果未满30年，则只能申请因病退休。 病退依据 病退的依据是国发[1978]104号文件，其中关于因病退休的规定如下[strong]工人患上职业病[/strong]：- 干部：男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经医院证明完全丧失工作能力的。

抑郁症怎么办理退休 分情况的，满30年可以办提前退休，未满30年只能病退。 病退依据是国发[1978]104号文件，其中因病退休有如下规定： 干部，男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经医院证明完全丧失工作能力的。

分情况的，满30年可以办提前退休，未满30年只能病退。病退依据是国发[1978]104号文件，其中因病退休有如下规定：干部，男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经医院证明完全丧失工作能力的。工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，完全丧失劳动能力的。

抑郁症是可以。提前办退休或者是病退的。不过前提是你必须有医院开的证明。诊断证明和那个用药等证明。

可以申请提前办理退休手续的！公务员，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作（劳动）能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。

满30年可以办提前退休，未满30年只能病退。

法律分析：单位不会因患病而辞退员工。办理病退须符合法定条件，即经过医院证明（并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失劳动能力的才可办理退休手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

职业病工人享有何种待遇

总体而言，职业病工人根据伤残等级和具体情形，可以享受到包括停工留薪待遇、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗赔偿和就业补贴等在内的多种待遇。

对于致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴若低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。此外，这些职工达到退休年龄后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，差额由工伤保险基金补足。

职业病人确实依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：医疗费用：一旦确诊为职业病，工人有权获得及时的治疗，医疗费用应由雇主或相关保险机构承担，确保工人不会因经济原因而延误治疗。

煤矿工人职业病患者被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

上述老干部男60岁，女55岁，可以离休，享受离休养老保险待遇。 因退职而享受养老保险待遇的条件 费因工伤而完全丧失劳动能力且不符合退休年龄条件或工龄条件或其它退休条件的，应当退职，享受养老保险待遇。

职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。 职业病鉴定的费用由用人单位承担。 职业病患者享有哪些待遇 凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的 工伤保险 待遇和职业病待遇。

煤矿工人职业病患者被认定为五级、六级障碍的，享受以下待遇：工伤保险基金按残疾等级支付一次残疾补助金，标准为五级残疾为18个月本人工资，六级残疾为16个月本人工资。保留与使用者的劳动关系，由使用者安排适当的工作。

患职业病工人在几个单位工作过,应有哪个单位负责

离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

用工单位负主要责任，用工单位有过错，应该为工人提供一个安全的作业场所，用人单位应该负连带责任，存在劳动合同关系，存在利益关系。

如果在化工厂工作期间不幸患上职业病，企业应承担相应的责任。依据相关法律法规，企业需要为员工提供安全的工作环境和必要的防护措施。一旦发现员工患有职业病，企业应及时采取医疗救治措施，并承担医疗费用。若企业未能履行其职责，如未提供足够的防护装备或未进行定期健康检查，员工有权要求企业承担责任。

对于生活不能自理的工伤职工，停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并需要生活护理，可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。生活护理费根据护理等级不同，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责；如原单位已撤销者，应由原单位的上级主管机关负责。

新入职一个月的矿工检查得了矽肺职业病怎么办

1、让工人去找前用人单位进行索赔，但是如果前用人单位不愿意承担的话，就会引起相应的纠纷，这就是没有进行上岗前查体的后患所在。建议做工人工作讲明道理说明工人的尘肺病是由原单位所造成的，真不成的话就走法律渠道，如果工人在前一个单位进行离岗时职业健康查体，可以调取相关资料。

2、对于已经患上矽肺病的矿工，应积极寻求职业病鉴定，以确认病情并获得相应的医疗保障和赔偿。同时，矿主有义务为矿工提供必要的医疗资源和支持，确保其得到及时有效的治疗。此外，矿工可以向相关部门举报，要求煤矿企业承担职业病的法律责任。

3、值得注意的是，矽肺病的预防比治疗更为重要。矿工们应当采取一系列防护措施，如佩戴防尘口罩、定期进行职业健康检查等，以减少吸入有害粉尘的风险。同时，单位也应承担起相应的责任，改善工作环境，提供必要的防护设备，确保矿工的身体健康。

4、随后，赤峰市职业病防治所又陆续检测出9名在该钼矿打过工的农民工患有矽肺病，并及时向松山区政府和区总工会进行了通报。 2002年5月，在赤峰市政府和市总工会的关注下，松山区组织在钼矿从事凿岩、运输等“接尘”工种的84名农民工进行了体检。

5、矽肺病是一种由长期吸入二氧化硅粉尘导致的职业病，主要发生在矿工、石材加工商和陶瓷工人等职业中。由于我长期在煤矿工作，吸入大量粉尘，导致矽肺病的出现。煤矿拒绝提供证明，使我面临巨大的困难。