单位注销后工伤认定是否受影响

1、单位注销后，工伤认定不会受到实质性影响。公司注销过程中，需要清偿相关债务，包括工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向社会保险部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险部门同意，申请时限可适当延长。

2、公司清算结束后，公司终止，但工伤认定不受影响，应以工伤事故发生时的劳动关系为准。

3、单位注销后 工伤认定 是否受影响？ 只要发生 工伤事故 时用人单位存在、 劳动关系 属实，就不影响工伤认定及 工伤待遇 。公司注销是要很多程序的，其所欠 工资 ， 债务 都是要还清的才能注销. 企业进入破产的，在 破产清算 时依法拨付应当由单位支付的 工伤保险 待遇费用。

4、有一定程度影响，工伤赔偿金包括两部分 如果单位缴纳了工伤保险则由工伤保险基金支付赔偿金，但该工伤休养期间的工资仍由单位支付。如单位未缴纳工伤保险，则工伤所有费用均由单位支付。

5、法律分析：用人单位不存在的，不影响员工申请进行工伤认定。用人单位被注销的，员工可以向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定所依据的劳动关系事实，应当以发生工伤事故而不是申请工伤认定或者作出工伤认定决定时为准。

6、综上所述，公司注销工伤责任还是由原单位来进行处理。但只要在注销了之后向保险部门提供了相关的证明，那么后续发生的属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，继续由工伤保险基金支付。

工伤保险怎么注销

1、工伤保险的注销流程并不直接针对个人，而是由你的工作单位负责在劳动局办理。如果你从A公司离职，A公司需要到劳动局办理你的工伤保险减少手续。即便如此，劳动局的参保记录仍然会保留你的历史信息。如果你加入B公司，B公司需要在劳动局办理工伤保险增加手续。不过，B公司一般不会主动查询你的历史参保记录。

2、工伤保险注销主要通过原单位在劳动局进行。离职后，原单位需前往劳动局办理减少手续。劳动局的参保信息库保留了离职前的参保记录，新公司若需了解此信息，则需通过特定途径查询。换新公司后，新公司需在劳动局办理工伤保险增加。要查询离职前的参保信息，新公司需在劳动局同意的情况下进行。

3、法律分析：只要与公司解除了劳动合同，就可以对工伤保险进行停保，工伤保险账号无法注销。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。新用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

4、由用人单位到当地的社保机构办理注销登记，具体需要咨询当地的社保机构如何办理。如果因为用人单位没有注销员工的工伤保险账户，因此造成员工的损失，员工可以提起仲裁，要求用人单位赔偿损失。

5、缴费单位发生营业执照注销或吊销；被批准解散、撤销、终止；跨统筹范围转出；国家法律、法规规定的其他情形的，自发生之日起30日内，填写《社会保险注销登记表》一式三份，并携带有关手续和资料，向原登记的社会保险经办机构申请办理注销工伤保险登记。

6、法律主观：工伤保险账户一般是不可以注销的，但出现用人单位营业执照注销或吊销等情形的30日内，由用人单位填写《社会保险注销登记表》一式三份，并携带有关手续和资料，向原登记的社会保险经办机构申请办理注销工伤保险登记。

公司注销可以辞退孕妇吗

法律主观：如果孕妇有以下情形，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。除此之外，用人单位不得 单方面解除劳动合同 。

法律分析女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。

公司注销后有没有安排你的工作？你现在怀孕了，根据《劳动合同法》规定是不能辞退你的，即使公司注销也要安排你的工作，如果不安排那么需要你生育的费用公司是要承担的。安排你的工作，继续在当地交保险那还是一样报销。

可以获得经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止（终止劳动合同是对所有劳动者的，包括怀孕女工）。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在公司注销期间解雇哺乳期员工违法。按照我国法律规章，哺乳期妇女享有特权保障。在此阶段，用人单位不得以《中华人民共和国劳动合同法》第40、41条为由解除劳务关系。公司注销并非辞退哺乳期员工的合理原因，员工有权利请求续签劳动合同至哺乳期满。

二是“不慎漏网的”女性，在怀孕期间不辞退但有的是办法治你。三，有的小公司宁肯注销重新开锣，这个很多企业理解，小本买卖实在是赔不起。这又是一个单位在法院败诉的案例。该单位很快就会将这个消息和防范措施传播到整个行业，这将长期造成极大的破坏。

未做工伤认定一直在厂上班现厂注销怎么办

1、没有申请工伤认定，那么在一年之后就不能再次申请了。现在单位注销如果还在一年之内，员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。

2、根据我国劳动法，单位注销后，其债务应由其清算人或继承人承担。因此，伤者需尽快向单位的清算人或其合法继承人主张赔偿。如果清算人或继承人无力赔偿，伤者可考虑通过法律途径维护自身权益，寻求法院的支持。

3、在工伤期间，如果员工所在单位不幸注销，那么单位的法人通常仍然存在。在这种情况下，员工有权向劳动部门投诉，要求公司法人承担工伤的相关费用以及赔偿。工伤期间单位注销后，员工的权益保护尤为重要。劳动部门会根据相关法律法规，帮助员工维护其合法权益。员工可以提交工伤认定申请，由劳动部门进行调查核实。

4、由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

5、综上所述，工伤后公司注销必须依法进行清算并优先偿还工伤职工费用，未支付工伤赔偿可要求股东承担责任，被违法辞退的工伤职工可要求继续履行合同或支付双倍经济补偿。公司清算结束后，工伤认定不受影响，以工伤事故发生时的劳动关系为准。

6、法院认为，周某作为职工依法享有工伤待遇，因未参加工伤保险，应由原用人单位承担工伤保险待遇。由于电器公司已注销，周某无法直接起诉公司，但两位股东作为公司原股东及清算组成员，应履行法定义务。根据公司法第一百九十条规定，清算组成员因故意或重大过失给公司或债权人造成损失的，应承担赔偿责任。

7、可以。根据查询华律网官网得知。个体户在注销后，工伤没有认定的员工说明认定结束了，是允许去其他单位上班的。个体户是指按照国家有关规定，领取营业执照，以家庭或个人为单位，拥有一定资金，独立经营自负盈亏的经济实体。

怎样办理职业病

一旦用人单位的生产技术、工艺或材料发生变更，导致申报的职业病危害因素及其相关内容发生变化，必须在变更后的三十日内向原申报机关申报变更内容。用人单位在终止生产经营时，也需向原申报机关办理申报注销手续。

职业病如何申请鉴定职业病的申请鉴定方式如下：（1）提出申请；（2）提交材料，职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料；（3）符合受理条件可受理立案；（4）作出认定决定。

根据《职业病防治法》第40条、《职业病诊断与鉴定管理办法》第10条的规定，劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。此处的“居住地”是指劳动者的经常居住地。

必须是国家公布的《职业病目录》所列的疾病，且符合国家职业病诊断标准。依法鉴定为职业病患者的，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

办理职业病危害项目申报需提供以下材料：单位主要负责人签字并加盖单位公章的《职业病危害项目申报表》；用人单位的基本情况；工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数。

工伤后公司注销了怎么办

根据[strong]职业病公司注销[/strong]我国劳动法[strong]职业病公司注销[/strong]，单位注销后，其债务应由其清算人或继承人承担。因此，伤者需尽快向单位的清算人或其合法继承人主张赔偿。如果清算人或继承人无力赔偿，伤者可考虑通过法律途径维护自身权益，寻求法院的支持。

根据公司法第一百九十条规定，清算组成员因故意或重大过失给公司或债权人造成损失的，应承担赔偿责任。法院认定，两位股东在清算过程中未能考虑到周某的工伤待遇问题，构成重大过失，应对周某的损失进行赔偿。

公司注销工伤人员待遇一般还是由原单位来进行处理，但只要在注销[strong]职业病公司注销[/strong]了之后向保险部门提供[strong]职业病公司注销[/strong]了相关的证明，那么后续发生的属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，继续由工伤保险基金支付。

根据相关法律规定，公司在注销前必须进行破产清算，确保优先清偿职工工资、社会保险待遇等债务。这意味着，在清算过程中，公司应当首先支付你的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金，以及停工留薪期间的工资、医疗费、劳动能力鉴定费和交通费等。

在工伤期间，如果员工所在单位不幸注销，那么单位的法人通常仍然存在。在这种情况下，员工有权向劳动部门投诉，要求公司法人承担工伤的相关费用以及赔偿。工伤期间单位注销后，员工的权益保护尤为重要。劳动部门会根据相关法律法规，帮助员工维护其合法权益。员工可以提交工伤认定申请，由劳动部门进行调查核实。

法律分析：公司注销会进行清算，清算后留下的资产除去清算费用会用来优先支付工伤费用。法律规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产分配给股东。

厂子注销工人却患上职业病,责任该由谁来承担呢?

1、厂子注销工人却患上职业病[strong]职业病公司注销[/strong]，这一责任应该有厂子的法人或者之前的老板承担相应责任[strong]职业病公司注销[/strong]，工人可以在工伤认定通过之后起诉自己的前任老板。

2、如果不存在劳动合同关系[strong]职业病公司注销[/strong]，则属于雇佣关合同关系，在劳务活中受到伤害，雇主应支付误工费。工伤是无过错责任原则，人身损害赔偿是过错责任承担原则。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。

4、第十一条第一款[strong]职业病公司注销[/strong]：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

5、职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。

6、员工再企业上班导致的神经性耳聋，这是工伤致残啊，工厂当然要承担责任了，建议[strong]职业病公司注销[/strong]你赶紧去大医院做个检查，申请残疾证明，申报工伤赔偿。

公司注销后,工伤人员还可以继续获得社保局的工伤待遇吗?

公司注销工伤人员待遇一般还是由原单位来进行处理，但只要在注销了之后向保险部门提供了相关的证明，那么后续发生的属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，继续由工伤保险基金支付。

所以，职工在企业被注销营业执照期间因工死亡的不能被认定为工伤，只能请求企业给予一次性赔偿。

单位注销后，工伤认定不会受到实质性影响。公司注销过程中，需要清偿相关债务，包括工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向社会保险部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险部门同意，申请时限可适当延长。

法律主观：企业破产后 工伤保险 待遇仍能获得保障。《 工伤保险条例 》第43条第4款规定，企业破产的，在 破产清算 时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

只要发生 工伤事故 时用人单位存在、 劳动关系 属实，就不影响工伤认定及 工伤待遇 。公司注销是要很多程序的，其所欠 工资 ， 债务 都是要还清的才能注销. 企业进入破产的，在 破产清算 时依法拨付应当由单位支付的 工伤保险 待遇费用。

以前单位得了职业病,单位不承在了,在现在的单位才定,怎么办

1、如果能证明是在原单位患病，而原单位不存在的，有两个办法：原单位改制变更的，或者破产之后有人接盘的，变更后单位承担。原单位确实消失了不存在了，你可以找民政部门申请医疗救助。如果不能证明是原单位患病，或者现在工作单位的责任不能排除，那么现在工作的单位承担。

2、因此，企业如果发生以上情况，首先应清偿本单位的职业病病人补偿和赔偿，如果无法得到清偿的，一般的地方规定是由当地社保部门承担后续的救助救济工作。具体请你到你当地社会保障部门咨询。

3、职业病病人变动工作单位，其与新用人单位的劳动合同中应明确职业病相关待遇的承接和保障。同时，原用人单位应依法承担其职业病治疗、康复和赔偿等责任，不得因工作变动而推卸。法律保障：职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇受到法律保护。

4、用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使以上的职业病病人获得医疗救治。

5、职工病患者，工作单位的变动不影响其职业病待遇，可以在工作单位所在地或户籍所在地申请职业病鉴定，并向用人单位与工伤保险管理机构申请职业病待遇。用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

6、三种情况：以前的公司、单位倒闭后，自己已经在收购单位、其它单位任职，检查出职业病，不能找原单位，需要到目前的单位沟通，并有相关的法律依据要求用人单位赔偿或者调离及妥善安置职业病病人。

7、若最后的用人单位能证明该职业病由先前单位的职业病危害引起，则先前单位应承担相关责任。职业病病人即使变动工作单位，其依法享有的待遇也不受影响。当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情况时，必须对接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。

用人单位应当向所在地哪个部门申报职业病危害项目

法律分析[strong]职业病公司注销[/strong]：职业危害申报给当地[strong]职业病公司注销[/strong]的卫生部门[strong]职业病公司注销[/strong]，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。根据《职业病危害项目申报管理办法》第四条用人单位应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。

法律分析[strong]职业病公司注销[/strong]：国家建立起职业病危害项目申报制度，如果工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素，用人单位应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。法律依据[strong]职业病公司注销[/strong]：《中华人民共和国职业病防治法》第十六条　国家建立职业病危害项目申报制度。

法律分析：职业病危害申报规定在《职业病危害项目申报管理办法》中。用人单位应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。卫生行政部门应当在收到申报材料后5个工作日之内，出具《职业病危害项目申报回执》。

用人单位应当向其所在地县级卫生行政部门提交《职业病危害项目申报表》及相关材料。卫生行政部门在收到申报材料后的五个工作日内，会提供《职业病危害项目申报回执》。对于新建、改建、扩建、技术改造或引进项目，用人单位需在竣工验收后三十日内申报职业病危害项目。

第四条 用人单位应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。卫生行政部门应当在收到申报材料后5个工作日之内，出具《职业病危害项目申报回执》。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

存在或产生职业病危害项目的用人单位，应当及时、如实向所在地卫生监督管理部门（C），接受监督。