职业病也属事故？最新法规明确“事故包含职业病”

许多劳动者误以为“事故”仅指突发性工伤，我国《职业病防治法》及2023年新修订的《工伤保险条例》均明确：长期职业病被纳入事故赔偿范畴，例如尘肺病、职业性耳聋等因工作环境导致的疾病，与机械伤害、跌落等事故享有同等法律保障，这一变化提醒企业和员工：职业健康防护需从日常细节抓起。

事故包含职业病：这些高发类型需警惕

根据国家卫健委最新数据,2022年新增职业病病例中，尘肺病占78%，其次为职业性化学中毒和噪声性耳聋，这类“隐形事故”往往因长期暴露于粉尘、有毒物质或高分贝环境所致，企业若未提供合格防护装备，或员工未规范使用防护设备，均可能被认定为责任事故，近期某建材厂因未安装除尘设备导致员工集体患尘肺病，最终被法院判定为重大责任事故，企业需承担全额赔偿。

职业病事故认定难点：如何证明“工作相关性”？

职业病事故维权的核心在于证据链，员工需提供：

1. 劳动合同及岗位说明（证明接触有害因素）；
2. 历年职业健康体检报告（显示病情发展）；
3. 工作环境检测数据（如粉尘浓度超标记录）。
   2023年6月，深圳市人社局率先推行“职业病诊断一窗通办”，简化了鉴定流程，建议劳动者定期参与企业组织的体检，并留存个人防护用品领取记录，以备维权之需。

预防职业病事故：企业与个人的双重防护

企业端：

• 定期检测工作环境（如噪音、化学品浓度）；
• 强制配备防护装备（防尘口罩、耳塞等）；
• 开展职业健康培训。
  个人端：
• 正确使用防护用具（如N95口罩需贴合面部）；
• 主动报告身体异常（如长期咳嗽、听力下降）；
• 了解《职业病分类和目录》（共10类132种）。

总结与实用建议

职业病作为“慢动作事故”，危害不亚于突发工伤，劳动者应：

1. 定期保存职业健康档案；
2. 通过“国家职业病防治APP”查询企业环境检测结果；
3. 遇权益受损时,向当地卫健委或拨打12350举报。

权威参考：国家卫健委官网《2022年职业病防治报告》、人社部《工伤保险条例实施细则》，健康无小事，防患于未然才是关键！