工业企业产生的噪声会引起职业病吗

如果你所在的工厂噪声过大，引起耳鸣，可以要求用人单位进行职业病鉴定，如果鉴定为职业病，可以依据《工伤保险条例》第14条的规定，申请工伤。 如果在岗位工作不满3年,是没法申请职业病鉴定的,换句话理解,得不到职业病鉴定,也就不可能被认定工伤.

职业病噪声聋有赔偿吗

工伤赔偿，本身就是民事赔偿。因为工伤发生的赔偿，包括医疗费、护理费、误工费（停工留薪）、交通食宿费、伙食补贴费、辅助器械费、康复治疗费等七项外，还有一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项。

轻度噪声耳聋，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2014），属于工伤十级“双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB”。

除赔偿工伤期间的医疗费、护理费、误工费（停工留薪）、交通食宿费、伙食补贴费、辅助器械费、康复治疗费等七项外，根据《工伤保险条例》第37条，“……享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资……劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。”

单位安排我在职业病防治所体检，出现疑似职业性噪声聋，后续怎么办

一般出现职业病 在不严重的情况下 用人单位要对患者或疑似病人 调离原岗位（就是换个岗位作业 不在接触职业危害）不能单方面辞退......确诊后 还要承担病人以后的治疗和康复费用 医生意见是建议申请职业病诊断。应该进一步复查确诊，我国规定职业病体检，诊断等属于公对公业务，要由用人单位向医院提出申请，你就要向所在单位提出申请进一步复查，复查费用我国职业病防治法和用人单位职业健康监护监督管理办法 规定由用人单位承担。

在公司得了噪音职业病怎么办

需要及时就医以及向单位报告，同时寻求劳动保障部门的帮助。
噪音职业病的治疗需要专业医生进行诊断和治疗，并且要采取防护措施避免再次受到噪音伤害。
而向公司报告噪音职业病也可以获得相应的赔偿和保障，同时数量较多的职业病报告也可能促使公司采取更多的措施来改善工作环境。
如实告知公司自己的疾病和治疗情况，向其提出相应的要求和建议，是维护自身劳动权益的有效途径。
此外，从长远角度考虑，公司亦应该重视职员健康，开展差别化的预防策略以降低职业病发生率。

噪音职业病是哪里赔偿

噪音职业病可以在工伤保险中进行赔偿。
1. 因为噪音职业病是由于长期暴露在噪音环境中引起的，根据相关法律法规，工伤保险可以对工作中因工作环境导致的职业病进行赔偿。
2. 工伤保险是一种社会保险，旨在保障劳动者在工作中的权益和安全。
噪音职业病作为一种工作环境相关的职业病，符合工伤保险的赔偿范围。
3. 根据相关的赔偿程序，受害者需要通过医院诊断和评估，确立噪音职业病的诊断结果，并提交相关证明材料以申请赔偿。
所以，在对噪音职业病进行赔偿时，应当按照工伤保险的规定和程序进行赔偿申请。

应由用人单位赔偿。

治疗费用从工伤保险基金支付（有商业险的，还可以商业险中理赔）。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

本人在A企业工作十六年有耳鸣车间有噪音是职业病吗

现在中国的职业病界定标准是比较严格的，按照现行的《职业病分类和目录》，关于耳朵听力类的职业病只有“噪声聋”和“爆音聋”两种情况可以定为职业病。

你的耳鸣能不能算作职业病，需要你去当地的职业病医院诊断看看是不是“噪声聋”。

如果确诊是“噪声聋”，那你就可以联系单位申请做“职业病鉴定”了，如果单位不配合，你也可以以个人名义到当地的卫生行政部门申请鉴定，如果还不清楚可以去当地劳动局和社保局咨询具体的卫生负责部门。

个人申请“职业病鉴定”需要提供单位和个人的相关信息，既往病史和职业健康检查记录等材料，鉴定机构受理后会给你一份《职业病诊断受理通知书》，然后鉴定机构会组织相应的职业病医师进行会诊，判定你的情况是否属于职业病，判定通过后会发给你《职业病诊断证明书》。

拿到《职业病诊断证明书》之后，你就可以按《工伤保险条例》去申请相应的工伤赔偿或者职业病待遇了。

特别提醒你一下，现实中个人申请职业病鉴定的过程并不容易，一定要有充分的心理准备。因为职业病案例会涉及单位的利益和社保工伤保险的业绩，所以即使机构受理了职业病鉴定申请，最后出来的结果可能也不是你满意的结果，你很可能会发现鉴定的级别和标准轻了很多。

况且如果你只是耳鸣还达不到“噪声聋”的程度，鉴定为听力轻度损伤的话按现在的执行标准是很难划入职业病范畴的。