腰间盘突出辞职赔偿标准

如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

腰椎间盘突出不算职业病，也申请不了赔偿。

如果是因为工作时间意外导致的腰椎间盘突出，可以申请工伤。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳务派遣辞职后有哪些赔偿

1 劳务派遣辞职后通常可以获得经济补偿和社会保险等赔偿。
2 一般情况下，劳务派遣辞职后可以获得当月的工资，未使用的年假工资以及加班工资等经济补偿；同时，还可以获得社会保险费用的退还，例如退还养老保险和医疗保险等。
此外，可能还会有一些公司根据员工的表现，给予额外的奖励和补偿。
3 需要注意的是，派遣公司和用工单位之间的具体合同情况可能有所不同，因此具体的赔偿标准也可能会有所区别。
同时，员工在辞职之前也需要仔细了解相关合同和政策，以便更好地维护自己的权益。

根据劳动法规定，劳务派遣员工可以获得解除劳动合同的经济补偿费、年休假工资、未休假天数的工资报酬、加班费等方面的赔偿
由于具体的赔偿数额与相关政策法规、具体劳动合同、劳务派遣公司的规定等相关因素都有关系，建议您在辞职前咨询相关法律专业人士，或者咨询劳务派遣公司相关人员
此外，辞职后还需要按照公司规定办理相关手续并如实交代已经掌握的公司机密等事项，以免对个人或公司造成不必要的损失

劳务派遣辞职后有一定的赔偿
因为根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿，但是劳动合同约定可以给予经济补偿的除外
《劳务派遣协议》是一种居间服务，并不是用人单位和职工直接签署的劳动合同，因此在劳务派遣中，一般都是在协议中明确劳务派遣终止后的赔偿标准，如果协议中明确赔偿标准，则需要按照协议执行
此外，在劳动法规定下，无论是劳务公司还是用人单位，都应当尽职责，保障劳动者的合法权益，在解除合同时，如若出现违法行为，则劳动者还可以通过法律途径进行维权

劳务派遣辞职后可以获得经济补偿和社会保险的相关福利以国家政策法规为基础，员工在劳务派遣公司辞职后，可以获得工资、年终奖等经济补偿，同时在养老、生育、医疗等基本社会保险方面也存在相应的福利保障此外，员工还可以通过劳动争议仲裁等方式维护自身的合法权益，使得劳务派遣辞职对员工的影响最小化

离职后的职业病患者还能被补偿吗

可以的，前提是你要去做工伤认定，单纯的说你患职业病是没依据的，必须通过劳动部门的鉴定才可以。如果通过鉴定，你确实是职业病，那你离职后可以得到一次性就业补助金，具体是多少就要看你你鉴定等级及当地的社平工资了。

企业停产员工辞职有补偿吗

企业停产员工辞职是否有补偿应看员工离职的具体原因来确定。

一、企业停产期间的员工离职大部分是因为工资收入的问题导致。如果企业按规定支付工资或发放生活费，而员工主动辞职，这种情况按规定是没有经济补偿金的。

二、如果员工是被动离职，也就是因为用工单位的原因导致员工离职的，比如不按规定发放停产期间的工资或生活费，或采取其它措施变相逼迫员工辞职的，员工是可以要求企业支付经济补偿金的。

如果企业不按规定支付经济补偿金，员工可以维权，收集相关证据，第一时间向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据

根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号），其中：二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。