职业病防治工作原则是什么
职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合,原则是分类管理、综合治理。法律依据如下:
《中华人民共和国职业病防治法》
第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制,实行分类管理、综合治理。
第十五条 产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外,其工作场所还应当符合下列职业卫生要求:
(三)生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则;
扩展资料
职业病预防需要有综合性的措施。
1、首先,企业需要做好岗前培训,告知工人了解自己的工作环境,以及存在发生职业病的危害,增强工人的预防意识,并从源头上做好防护措施,如安装隔音防震、吸声设备等,为工人提供合格的个人防护用品。
2、其次,由于每种职业病的早期症状不同,工人要熟悉相关的职业病知识,如工作环境中含有铅,需要了解铅中毒的早期症状等。
3、最后,企业需为员工提供定期的职业健康检查,及早发现职业病并采取治疗措施,减少职业病带来的影响。
职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 我国《职业病防治法》关于职业病防治工作的方针和原则: 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制,实行分类管理、综合治理。
用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施
用人单位应该落实预防为主的原则,采取职业卫生管理措施。全面评估岗位风险,建立职业健康档案。定期开展健康体检和职业健康监测,提供劳动者必要的防护用品和设施。
加强职业卫生教育和培训,提高劳动者职业健康意识和素质。
定期开展职业病危害评价和控制,制定应急预案,建立职业病防治制度和管理制度,不断提高职业病防治工作水平,保证劳动者的健康和安全。
根据《职业病防治法》第21条规定,用人单位应当采取下列职业病防治管理措施:
(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作;
(2)制定职业病防治计划和实施方案;
(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;
(4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;
(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;
(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案
用人单位应当采取以下职业病防治管理措施:
1. 职业病危害因素评价:对工作场所的职业病危害因素进行评价,确定职业病防治的重点和方向。
2. 职业病危害防护设施:根据职业病危害因素评价结果,采取有效的职业病危害防护设施,如通风设备、防护屏障等。
3. 职业病危害监测:对工作场所的职业病危害因素进行监测,及时发现和解决职业病危害问题。
4. 职业病危害防护培训:对从业人员进行职业病危害防护培训,提高从业人员的职业病防治意识和技能。
职业病防治管理制度体系应覆盖的管理环节
1.职业病防治管理制度的制定:规范制度的制定流程和内容,明确相关责任人和流程。
2.职业病危害评价与监测管理:对工作场所进行评价和监测,及时发现和排除职业病危害。
3.职业健康体检管理:建立健全体检制度,对从业人员进行定期健康体检。
4.职业卫生监管管理:建立健全监管制度,加强对职业卫生和职业病防治的监管,提高监管水平和有效性。
5.职业病防治宣传教育管理:强化职业病防治宣传教育工作,提高从业人员的职业卫生意识和防护意识。
什么应当制定职业病防治计划和实施方案
根据《工作场所职业卫生监督管理规定》,存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案,建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程:职业病防治宣传教育培训制度、职业病危害监测及评价管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、岗位职业卫生操作规程。
职业病防治责任制度具体内容是什么
《职业病防治法》的总则部分对职业病防治的基本方针、基本制度作出了规定。这些基本方针、基本制度主要有:
1.预防为主、防治结合。这是职业病防治工作中必须坚持的基本方针。
2.劳动者依法享有职业卫生保护的权利。这是劳动者的基本权利,也是制定职业病防治法的前提,或者说是这部法律产生的基础和最充足的理由。
3.实行用人单位职业病防治责任制。这是在立法过程中确立的职业病防治的一项基本的制度。它的核心是用人单位对职业病防治负有法定的责任。
4.依法参加工伤社会保险。这是职业病防治中保护劳动者的一项基本措施。工伤是指劳动者由于工作原因受到事故伤害和职业病伤害的总称,将职业病列人工伤的直接理由就是劳动者是在用人单位中引致的疾病和蒙受的损害。
5.国家实行职业卫生监督制度。《职业病防治法》明确了职业卫生监督制度是由国家实行的制度,对职业卫生实施的监督管理是国家管理职能的体现。
6.加强社会监督。
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