在煤矿干了十几年，现在职业病干不了单位要解雇我，可以告他吗
职业病就是工伤。
只要你认定为职业病，那就要按职业病防治法的相关规定来执行。
职业病防治法第五十七至六十二条对职业病人的保障待遇作出了规定。
职业病是工伤的一种，享受工伤保险待遇，但职业病有他的特殊性，相关政策有专门的规定。
职业病的诊断、认定有专门的规定和标准，其伤残等级标准也有专门的规定。
如果你已经被认定为职业病，那就可以按照这些规定来执行。
如果单位要解雇你，那就要按照工伤保险条例的规定来执行，如果单位不按照规定来执行，你可以申请劳动仲裁或者到法院提起诉讼。
如果你还没有认定是职业病，那就要先进行职业病的认定，在职防所或者指定的医院去诊治，确定是职业病，并进行治疗。
有的职业病治疗后康复，可以进行伤残等级鉴定，有的职业病需要终身治疗，对此，相关法规都作出了规定，职业病患者按照规定享受相关待遇。
这些费用一部分由工伤保险出，一部分由用人单位出，如果单位未缴纳工伤保险，则所有费用由单位出。
延伸阅读：
版权声明：
凡本网注明“来源：职业病网”的所有作品，转载请注明“来源：职业病网”。
凡本网注明“来源：XXX（非职业病网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在相关作品刊发之日起30日内进行。
.png)
已咨询:
重庆市渝中区大坪正街129号第21层1、2、3、4#
全部评论
山东省职业健康质量控制工作组莅临济南检查工作
陕西卫健委：以健康企业建设为载体全面提升职业健康工作水平
东莞市正式启动“职业健康达人”评选活动
上海着力探索中小微型企业职业健康帮扶模式
阜阳市在全省率先完成职业病防治 “十四五”规划编制
洪泽区卫生监督所开展洪泽区非医疗机构放射防护专项检查
沧州市卫健委对320家企业的工作场所职业病危害因素免费“体检”
安徽省召开2022年职业病防治工作联席会议