职业健康体检机构申请职业病资质办哪些手续

1、申请成为职业病诊断机构的步骤包括提交一系列资料[strong]职业病备案完成[/strong]，如申请表、许可证、诊断项目详情和技术支持资料等。省级卫生行政部门在收到申请后[strong]职业病备案完成[/strong]，会进行审查和现场考核[strong]职业病备案完成[/strong]，最终决定是否批准。获得批准后，机构将获得职业病诊断机构批准证书。

2、申请流程包括提交职业病诊断机构申请表、医疗机构执业许可证、申请项目、技术设备资料以及质量管理制度等相关文件。省级卫生行政部门在收到申请后，需在90日内完成审查和现场考核，15日内作出批准与否的决定，并颁发职业病诊断机构批准证书。

3、一）职业病诊断机构申请表[strong]职业病备案完成[/strong]；（二）医疗机构执业许可证[strong]职业病备案完成[/strong]；（三）申请从事的职业病诊断项目；（四）与职业病诊断项目相适应的技术人员、仪器设备等资料；（五）职业病诊断质量管理制度有关资料；（六）省级卫生行政部门规定提交的其它资料。

4、接着，在疾病预防控制中心接受必要的体检项目，如抽血化验等。 完成体检后，如果结果合格，疾病预防控制中心将出具健康合格证明。 如果体检结果不合格，需要按照当地卫生监督机构的处理意见进行相应处理。

5、从事职业病诊疗工作五年证明原件，以及省级卫生行政部门指定机构出具的培训、考核合格证明复印件。综上，职业病诊断医师的资质审核包括法定依据、申请条件及申报材料三个主要环节。医师需通过严格培训与考核，确保具备职业病诊断的专业知识与能力，以维护劳动者的职业健康权益。

6、体检中心资质办理的步骤如下： 前往所在地的疾病预防控制中心进行交费； 在疾病预防控制中心完成抽血化验等必要的体检项目； 体检合格后，疾病预防控制中心会出具健康合格证明； 若体检不合格，将按照卫生监督机构的处理意见进行相应的处理。

7、有独立的法人资格；持有有效的《医疗机构执业许可证》。职业病检测第三方机构资质是保证其检测结果和服务的可信度和专业性的基础。职业病介绍：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病危害项目申报流程

1、职业病危害项目申报工作流程[strong]职业病备案完成[/strong]： 用人单位登录申报系服务平台中的作业场所“职业病危害申报与备案管理系统”[strong]职业病备案完成[/strong]， 已进行初次申报过的仍用原账户和密码登入进行变更申报， 如忘记账户密码可通过系统主页右边的“忘记账户密码” 项进行登入[strong]职业病备案完成[/strong]； 初次申报的用户在线注册后进行初次申报。

2、用人单位应当首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，同时将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由本单位主要负责人签字后，按照本办法第四条和第五条的规定，连同有关文件、资料一并上报所在地设区的市级、县级安全生产监督管理部门。

3、申报的流程[strong]职业病备案完成[/strong]：企业需先向当地安全生产监督管理部门提交申报材料。申报材料应完整、准确，不得隐瞒或谎报。安全生产监督管理部门在收到申报材料后，会进行核实和审查，并对企业进行指导与监管。 重要性及法律责任[strong]职业病备案完成[/strong]：职业病危害项目申报关乎劳动者的生命健康权益，是企业应尽的法律义务。

4、用人单位应向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，并提交《职业病危害项目申报表》及相关材料。卫生行政部门在收到申报材料后5个工作日内出具《职业病危害项目申报回执》。特殊情况下的申报：新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目应在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

5、申报表：企业需填写职业病危害防治项目申报表，详细列明申报的项目名称、内容、预期目标等。整治方案：制定职业病危害项目整治方案，明确具体的防治措施、实施步骤、责任分工及时间安排等。验收申请：在项目实施完成后，编制职业病危害防治验收申请，提交给相关职能部门进行审核和验收。

企业职业病危害现状评价需要备案吗

1、通过查询相关资料显示，企业职业病危害现状评价需要备案。职业病危害预评价备案是对可能产生职业病危害一般的建设项目，建设单位在建设项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。

2、对于安全现状评价所依据的法规，答案在于《危险化学品安全管理条例》。该条例于2011年修订，明确了职业病危害控制效果评价属于安全生产条件，由安全生产监管部门管理。根据条例，生产、储存危险化学品的企业每3年需委托具备资质的机构进行一次安全评价，并提交报告，报告内容包括问题整改方案。

3、《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》与《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》对职业病危害预评价规定有异同。建设单位需自行编制、评审预评价报告，并自行形成报告备查，无需监管部门备案/审核。

4、一般是由在省安全监督管理部门备案，有资质的中介机构来做这个预评价报告，然后报企业所在地县、市、安全监督管理部门备案，报省安监局拿预评价批文。

5、第十八条，用人单位需维护、检测职业病防护设备和应急救援设施，确保正常工作状态，不得擅自拆除或停止使用。第十九条，存在职业病危害的用人单位需实施日常监测，确保监测系统正常工作。第二十条，每年至少进行一次职业病危害因素检测，职业病危害严重的需每三年进行一次现状评价。

职业卫生预评价备案需要哪些手续

申请建设项目职业病预评价报告审核（备案）需要提交一系列正式文件，包括申请公函，要求具备以下要素：正规文件、明确的签发人、完整的发文编号以及单位公章。公函中应当明确建设项目名称，并且与申请书及投资主管部门的批复文件保持一致。

所需文件包括：两份公函，两份预评价申请书，建设项目范围证明复印件，一份预评价报告，职业卫生技术服务机构资质证明复印件，以及一份包含专家评审意见和复核意见的预评价报告。若通过委托申报，还需提供委托申报证明。

在完成预评价报告之后，企业或机构应当向卫生行政部门提交卫生审核申请，并附上预评价报告和建设项目可行性论证报告，其中可行性论证报告需包含职业卫生专篇。如果按照国家相关规定，该项目无需进行可行性论证，那么建设方应在项目的开工前，向卫生行政部门提交预评价报告。

这些材料包括：一份和两份的申请公函，一份建设项目职业病防护设施竣工验收或备案申请书，一份职业病危害控制效果评价报告及其机构资质证明的影印件，预评价报告的批复或备案通知书复印件，设计批复复印件，以及委托评价工作的委托书复印件（如委托申报，还需提供委托申报证明）。

接着，按照相关法规，建设单位需向安全生产监督管理部门提交相关文件和资料，如申请书、预评价报告、评审和审查意见，以及预评价机构的资质证明等。放射性职业病危害项目还需提交放射防护预评价报告。管理部门收到申请后，会核对文件完整性，并在5个工作日内决定是否受理或要求补正。

工伤是不是必须48小时备案

1、法律分析：工伤不是必须48小时备案[strong]职业病备案完成[/strong]，单位不及时申请工伤认定造成[strong]职业病备案完成[/strong]的费用工伤保险不报销的，费用单位报销。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、不是。工伤认定的程序：向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

3、工伤事故发生超过48小时，受伤职工或其直系亲属仍然可以在规定的时间内提出工伤认定申请。具体如下：工伤事故的申报和认定有一定的时间限制。用人单位应当在事故发生后24小时内向负责工伤认定的社会保险行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》。

4、根据我国相关法律法规，即使工伤没有在48小时内进行备案，劳动者依然有权申请工伤认定和报销。劳动者的权益受到法律的保护，任何单位和个人不得非法干涉。工伤认定的过程包括多个环节，劳动者需在规定时间内向单位提交工伤认定申请，单位应在收到申请后的一定时间内进行核实和处理。

5、工伤判定标准并不基于固定的48小时时限规定。通常情况下，劳动者在工作时间、工作地点以及由于执行职务所导致的伤害均可能被视为工伤。但需注意的是，并非所有工伤情形都设有48小时的期限限制。工伤确定涉及到多个方面的考量，包括劳动者从事工作活动的时间段、工作场所及产生损伤的直接或间接因素等。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定职业病范围和职业病患者处理办法...

1、职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。病因：直接关联到工作环境，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。法定性：疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴，这一范畴由国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门共同确定和管理。

2、新的《职业病目录》详细列出了各类职业病，包括但不限于尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等，旨在保护劳动者免受职业危害。对于患有职业病的患者，处理办法也有所调整，强调了早期诊断、治疗和康复的重要性，同时规定了相应的工伤保险待遇和职业病防治措施。

3、诊断与报告 对于疑似职业病患者，应及时进行诊断，确诊后应按照相关规定进行报告。用人单位应当建立职业病档案，记录患者的个人信息、职业史、职业病危害接触史等信息，并及时上报相关部门。 治疗与康复 职业病患者享有国家规定的医疗待遇，用人单位应提供医疗救助，确保患者的治疗费用得到保障。

4、法律主观：必须具备四个条件： 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 必须是在从事职业活动的过程中产生的； 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

5、劳动鉴定委员会的伤残等级和护理依赖程度的结论，以医学检查、诊断结果为技术依据。

异地就医备案流程是怎样的?

1、线上渠道：下载国家医保服务平台APP。或通过国家异地就医备案小程序、国务院客户端小程序等线上平台直接办理异地就医备案手续。线下渠道：参保人可以直接到参保地[strong]职业病备案完成[/strong]的社保经办机构服务窗口申请办理。

2、线上渠道：下载国家医保服务平台APP。通过国家异地就医备案小程序、国务院客户端小程序等线上平台直接办理。线下渠道：直接到参保地的社保经办机构服务窗口申请办理。

3、申请异地就医备案[strong]职业病备案完成[/strong]，首先要准备好相关材料[strong]职业病备案完成[/strong]，包括社保卡、身份证，如果长期异地居住还需要提供居住地户籍证明或居住证明。如果是转诊转院的情况，需要提供《基本医疗保险转统筹地区外诊治审批表》。准备好材料后，可以选择线上或线下方式进行备案。

4、异地就医备案可以通过线上小程序办理，也可以线下到医保经办机构办理。线上办理时，你可以通过微信搜索“国家异地就医备案”小程序，或者扫描国务院客户端小程序的葵花码进入“跨省异地就医备案”页面。

5、老人异地就医备案的办理手续如下： 通过国家医保服务平台手机APP备案，选择异地就医并填写相关信息。 使用APP查询可进行异地就医直接结算的医疗机构或药店。 到医疗机构就医时，告知医院需要进行异地就医直接结算。

6、社保卡异地就医备案的办理流程如下：前往当地社保卡服务中心：前往异地就医的城市社保卡服务中心，提供有效的身份证明和社保卡等相关材料。填写备案申请表：按照要求填写社保卡异地就医备案申请表，包括个人基本信息、就医时间、医院名称等相关内容。

7、新农合医保异地就医备案流程如下：首先确认是省内异地就医还是跨省异地就医，如果是前者则不需要备案。如果是跨省异地就医，参保人员有以下两种备案方式：（一）线下办理先办理转诊手续，再选择异地转诊医疗机构，凭《转诊转院确定表》和社保卡在参保地的医保经办机构办理异地就医直接结算备案。

省内异地就医备案

一般情况下，省内异地就医需要备案，但不同省份政策不同，具体以所在地省份政策要求为准。例如，湖南省从2021年5月1日起取消了参保人员长期异地居住人员省内异地住院备案登记流程，参保人在省内异地就医时无需事先办理备案登记，凭本人身份证和省直医保卡直接办理医保住院登记手续即可。

省内异地就医是否需要备案 通常情况下，省内异地就医需要备案，但具体政策可能因所在省份而异。例如，湖南省自2021年5月1日起取消了参保人员长期异地居住人员省内异地住院备案登记流程，参保人在省内异地就医时无需事先办理备案登记，只需凭本人身份证和省直医保卡直接办理医保住院登记手续即可。

辽宁省内的参保居民如果需要跨市就医，确实需要办理异地备案手续。依据辽宁省医疗保险管理办法，跨市就医前必须完成这一步骤，才能确保医保待遇的顺利享受。具体的备案流程相对简单，但需注意的是，这一流程对于确保医保待遇的及时和准确非常重要。

省内异地就医是否需要备案，主要取决于所在地省份的具体政策。部分省份如湖南省，已经取消了参保人员长期异地居住人员省内异地住院备案登记流程，参保人在省内异地就医时无需事先办理备案登记，可直接凭身份证和省直医保卡办理医保住院登记手续。

身份证原件及复印件：用于核实参保人员的身份信息。医保卡原件及复印件：作为参保人员享受医保待遇的凭证。异地就医证明：由就医地医保经办机构出具，证明参保人员确因病情需要在异地就医。填写备案申请表 参保人员需要前往参保地的医保经办机构，领取并填写《辽宁省内异地就医备案申请表》。

备案流程 辽宁省内的参保人员在进行异地就医前，需要先向参保地的医保部门提出备案申请。备案申请可以通过线上或线下的方式进行，具体流程和要求可以咨询当地的医保部门或相关医疗机构。备案申请需要提供相关的个人信息和就医信息，如身份证明、医保卡、就医地点、就医时间等。

备案诊所开业条件

1、要想开设私人诊所，需要满足一定的条件并办理相应的许可证。首先，具备医师执业证书或职称，并且有五年以上同一专业临床工作经验的医师，可以在城市申请私人诊所。医士以上职称的医师，若从事三年以上同一专业临床工作，可以在乡（镇）、村开设诊所。

2、此次政策更新要求，计划开设诊所者需具备特定条件。首先，申请者须为持有全科医生资格的人员。接下来，需向所在地区的卫生行政部门进行备案，并提交所有必要的材料。卫生行政部门在收到完整且符合规定的材料后，将在三十个工作日内发放《医疗机构执业许可证》。若审核未能通过，将通过书面形式通知申请人。

3、开设个人诊所需要满足一系列条件。非在职的医务人员，必须拥有执业医师资格，并且已经在医疗机构中执业满五年。对于提供二级西医或三级中医服务的诊所，申请者的职称应至少为副主任医师或以上。申请人需在65岁（男性）或60岁（女性）以下，并且身体健康。离退休的卫生技术人员必须得到原单位的批准。

4、开办中医诊所需要具备以下基本条件： 专业资质：中医诊所的开业必须获得省级中医药管理部门颁发的《中医诊所执业许可证》。开办中医诊所需要拥有合格的中医医师、药师等专业人才。 合法经营：必须有合法的执业场所，场所面积需符合相关规定，需要通过消防安全和环境卫生检查。

5、对于在乡镇和村庄开设诊所的个人，其条件则由所在省份或自治区的卫生计生行政部门单独规定。开设诊所的具体条件会根据地方实际情况有所不同。开设小诊所的费用大致如下：若选择租赁门面，每月租金大约在1000至3000元之间；若购置门面，则需承担更高的初始投入。

6、根据《医疗机构管理条例实施细则》第十三条的规定，在城市开设诊所的个人必须满足一系列条件。首先，需通过医师执业技术考核，并取得《医师执业证书》。此外，取得《医师执业证书》或医师职称后，需从事五年以上同一专业的临床工作。这些条件之外，还需满足省、自治区、直辖市卫生行政部门规定的其他条件。

7、根据《医疗机构管理条例》及《医疗机构管理条例实施细则》的相关规定，申请开办个体诊所的人员需满足一定的条件。

工伤过了48小时还能备案吗

1、工伤事故发生超过48小时，受伤职工或其直系亲属仍然可以在规定[strong]职业病备案完成[/strong]的时间内提出工伤认定申请。具体如下[strong]职业病备案完成[/strong]：工伤事故的申报和认定有一定的时间限制。用人单位应当在事故发生后24小时内向负责工伤认定的社会保险行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》。

2、总的来说，虽然工伤发生后尽快报告是重要的，但并非过了48小时就一定无法申报。关键在于是否能够提供足够的证据来证明工伤的真实性和与工作之间的关联。因此，在发生工伤后，即使超过了48小时，员工仍然应该尝试进行工伤申报，并尽可能提供详细的证据和说明来支持自己的申请。

3、在遭遇工伤后，若未能在48小时内报案，不要惊慌。法律对此有所规定，工伤认定不以报案时间为准。只要在事故发生后的30日内，由用人单位向社保局申报工伤，这一行为将不会受到影响。若单位未在规定时间内履行申报义务，职工一方则可以在事故发生之日起的1年内，自行向社保局提出工伤认定申请。

4、法律分析[strong]职业病备案完成[/strong]：工伤不是必须48小时备案，单位不及时申请工伤认定造成的费用工伤保险不报销的，费用单位报销。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5、员工若遭遇工伤，且在48小时内未主动上报，用人单位应在事发后30天内向统筹地区社会保险行政部门进行申报。如因特殊情况延误，需征得社保行政部门批准方可延长申请期限。

备案审查技术要求备案审查技术

发改委备案审查是指，企业或个人进行投资或开展某一项项目时，需要向国家发改委提交备案申请，并接受国家发改委的审查，以确保项目的合法性、规范性并且符合国家产业政策。审查的内容包括项目的设立和规划，资金来源，技术能力及市场前景等方面，审核合格后才能正式开展该项目。

技术审查：组织技术人员对企业标准文本进行审查，提出修改意见，并根据这些意见进一步完善企业标准文本。产品检测：部分地区在备案时要求提交产品检验报告。因此，在企业标准文本经审查后，可联系相关机构，根据企业标准的要求对产品进行检验。

第十一条备案机关经审查，发现规范性文件有本办法第十条所列情形之一的，经备案机关同意，备案机关将向发布机关出具书面审查意见，建议发布机关自行纠正；发证机关应当自收到本意见之日起60日内，向备案机构反馈办理情况；出版机关逾期不改正或者拒不改正的，备案机关应当报请备案机关修改或者撤销。

第十三条列出了专门委员会的审查内容，包括规章是否与宪法、法律等相抵触，是否超越权限，规定是否合理及符合程序，以及立法技术要求。审查过程中，委员会可征求多方意见，并要求制定机关解释相关情况。第十四条至第十六条详细阐述了审查的进行方式，包括书面征求意见、召开会议以及联合审查的权限。

审查机构会对设计文件进行全面的技术审查，确保其符合国家和地方的相关规定。审查完成后，审查机构会出具审查合格书和审查报告书，其中详细记录了审查意见和建议，为设计单位提供指导。对于建筑节能要求，还需单独填写建筑节能备案登记表，以确保项目符合节能标准。

求职业卫生评价机构(含检测)申报材料和程序

1、职业卫生申报：第一，你要知道在那个网站申报。中国安全生产科学研究院，选择职业卫生申报平台。第二，进了平台后，注册企业的用户名，一般用组织机构代码证号，再设定个密码。然后选择那个省，那个市，那个县，写上企业名，注册完成。第三，按用户名登录，有张需要填写的表，你按要求，把表填写清楚。

2、在中国安全生产科学研究院的职业卫生申报平台上，首先你需要找到并访问该网站。注册企业账号时，通常使用组织机构代码证号作为用户名，自行设定一个密码。在完成基本信息输入后，你需要选择所在的省份、城市和县区，并填写企业的名称，至此注册过程结束。登录账号后，你会看到一张需要详细填写的申报表。

3、一）职业史、既往史；（二）职业健康监护档案复印件；（三）职业健康检查结果；（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。

4、尘肺病是需要先诊断再鉴定，劳动者申请职业病诊断时应当提供：职业史、既往史；职业健康监护档案复印件；职业健康检查结果；工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；诊断机构要求提供的其他必须的有关材料。鉴定流程如下：申请。当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。

5、劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。尘肺病诊断申请者需提供相隔六个月以上的合格的高仟伏胸片（二张以上）。所有材料应加盖提供材料单位公章，说明材料属实。

6、受理申报的安全生产监督管理部门应当自收到申报文件、资料之日起5个工作日内，出具《职业病危害项目申报回执》。第七条职业病危害项目申报不得收取任何费用。

我的职业病鉴定赔偿已完成。如今我却找不到工作,我该怎么办?我的职业病...

1、您在重新找工作时，不能再找存在噪声的岗位了，这样的话是没法找到工作的。您只能找那么没有噪声的岗位进行就业，因为国家有明确的规定企业是不能录用已经有职业病损伤的员工到存在职业危害的岗位上的。如果您自身不介意的话，可以从事其他职业危害的岗位。

2、由职业病所造成的从事业单位辞职的行为可以向用人单位申请相关的补助赔偿。对于职业病患者来说，其用人单位有义务为其医疗费用进行承担，员工在申请职业病赔偿的期间还需要出示医院所开具的相关证明，对于职业病来说，还需要相关机构开出专业的证明。

3、当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。

4、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

5、员工职业病，那么是属于工伤范畴内，如果已经进行劳动能力鉴定，那么工伤保险基 金和单位需要承担员工的伤 残补助金。就算员工死亡，也应该支付伤 残补助金。如果没有进行劳动能力鉴定，那么无法判定伤 残等级，员工家属是需要向法院起诉要求单位承担相应的赔偿责任。

6、职业病病人向用人单位提出民事赔偿请求遭到拒绝的，可以向人民法院起诉。

职业病危害预评价报告一般由谁来做

1、一般是由在省安全监督管理部门备案[strong]职业病备案完成[/strong]，有资质的中介机构来做这个预评价报告[strong]职业病备案完成[/strong]，然后报企业所在地县、市、安全监督管理部门备案，报省安监局拿预评价批文。

2、职业病预评价报告由职业卫生技术服务机构编制。依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。根据《职业病防治法》的相关规定，要对职业病危害程度严重的建设项目进行职业病危害预评价。

3、所以，职业卫生预评价由职业卫生专家库的专家时行评审。

4、国家安监总局负责备案、审核、审查和竣工验收的建设项目，其职业危害预评价和职业危害控制效果评价，应当由取得甲级资质的职业卫生技术服务机构承担。

5、法律分析：职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。职业病危害因素定期检测是国家法律法规的要求是每年至少1次。

职业病怎么处理

1、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

2、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

3、处理措施 治疗与康复：确诊的职业病人应得到及时的治疗和康复。用人单位应负责病人的医疗费用，并提供必要的康复设施和服务。 调岗或安置：对于因职业病导致工作能力下降的员工，用人单位应重新安排合适的工作岗位或进行相应的安置。

4、丧葬补助金； 供养亲属抚恤金； 因职业病死亡一次性补助金。对于从事存在职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴，以补偿其额外的职业风险。同时，劳动者按规定接受职业健康检查的时间应视为正常出勤，不应影响其工资和福利。

5、员工在职期间患职业病用人单位的处理方法：（1）及时向卫生行政部门报告职业病病人 用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

6、流程如下： 首先企业或劳动者需向社会保险行政机关提交工伤认证申请及相关文件； 接着该行政机关会对申请做出是否受理的决定，如通过则即时决定并发放决定给劳动者及企业方； 同时抄送给社保经办机构，若未获批准，则以书面形式告知申请人原因。

7、根据《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣的劳动者患有职业病的，可以通过申请工伤认定的方式认定是否属于职业病，如果是职业病的，会被认定为工伤。【延伸知识】工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。