职业病鉴定

1、职业性疾病鉴定须于获得由《医疗机构执业许可证》及省级以上卫生行政主管部门审批的医疗卫生机构进行。鉴定职业病之日起30日内，用人单位即可向所在地的劳动保障行政部门递交工伤判定申请。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

2、职业病可以自己去鉴定。当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

3、如当事人对职业病诊断机构出具的职业病诊断结论持有异议，可以在收到职业病诊断证明书之日起三十日内，向该诊断机构所在地的市级卫生行政部门提出鉴定申请。 市级职业病诊断鉴定委员会负责首次鉴定职业病诊断争议。

4、职业病鉴定费用根据具体情况有所不同，通常在几百元到上千元之间。 根据《职业病防治法》第32条，用人单位必须按照规定为从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，检查费用由用人单位承担。

5、具体的鉴定流程可能因地区而异，建议咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士以获得更详细的指导。赔偿内容：医疗费用：包括职业病诊断、治疗、康复等所需的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。康复费用：职业病患者需要进行康复治疗的，费用由工伤保险基金或用人单位支付。

职业病防治中,劳动者享有的职业卫生保护权利有哪几项

1、法律分析：享受特殊保障权，未成年工、女工特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。享受教育培训权、依法获得职业卫生教育、培训。享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

2、法律分析：职业病防治法将赋予劳动者免受职业病危害、保障自身合法权益的8项权利，包括知情权，培训权，特殊保障权，检举、控告权，拒绝冒险作业，参与决策权，职业健康权，损害赔偿权。

3、争取劳动者所享有的职业卫生保护权利，包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权等。

4、在职业病防治条例中，规定了劳动者享有的卫生保护权利。对于劳动者来说，在工作过程中保障身心健康是很重要的，特别是污染企业干活的。职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，被鉴定人的职业接触史，作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况。

5、职业病防治法中劳动者享有的职业卫生保护权利如下：了解工作场所的职业病危害及其预防措施的权利：劳动者有权知晓工作场所可能涉及的职业病危害物质和作业环境，并了解有关的职业健康知识和防护措施。

6、劳动者享有的职业卫生保护权利包括获得职业卫生教育、培训的权利，获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利，了解工作场所职业病危害因素及防护措施的权利，要求改善工作条件的权利，对违法行为提出批评、检举和控告的权利，以及拒绝违章指挥和强令进行无防护作业的权利。

职业病病人享有哪些待遇

职业病病人[strong]职业病康复宣传[/strong]的待遇包括[strong]职业病康复宣传[/strong]： 享受工伤医疗待遇[strong]职业病康复宣传[/strong]，确保病人在治疗职业病时得到必要[strong]职业病康复宣传[/strong]的医疗支持和保障。 根据工伤程序[strong]职业病康复宣传[/strong]，病人有权获得工伤医疗费用，减轻其经济负担。 职业病病人可以获得工伤津贴，这是对其因工作原因患病的额外补偿。

职业病患者依法享有相应的社会保障待遇。依据国家规定，职业病伤残等级的鉴定办法由国务院相关部门共同制定，职业病病人的医疗与康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，均按照工伤社会保险的规定执行。

医疗与康复待遇：职业病病人有权依法享受国家规定的医疗待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，由职业卫生机构进行确诊，确保得到专业的医疗服务。工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障。

职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这主要适用于因用人单位的过错或违法行为导致职业病发生的情况。劳动关系处理：职业病病人变动工作单位，其与新用人单位的劳动合同中应明确职业病相关待遇的承接和保障。

职业病人确实依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：医疗费用：一旦确诊为职业病，工人有权获得及时的治疗，医疗费用应由雇主或相关保险机构承担，确保工人不会因经济原因而延误治疗。

员工患有职业病可以享受哪些待遇根据卫生部（87）卫防字第60号文件第4条的规定，职业病诊断应按《职业病诊断办法》及其有关规定执行。职业病必须由市地级以上的职业病医院确定或作出诊断。

中华人民共和国职业病防治法的修改决定

1、将第十条改为第十一条，修改为：“县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治[strong]职业病康复宣传[/strong]的宣传教育，普及职业病防治[strong]职业病康复宣传[/strong]的知识，增强用人单位[strong]职业病康复宣传[/strong]的职业病防治观念，提高劳动者的职业健康意识、自[strong]职业病康复宣传[/strong]我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。

2、法律分析：职业病防治法已历经四次修订。首次修订发生在2011年12月31日，由第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》。

3、年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

4、中华人民共和国职业病防治法是52号令 中华人民共和国主席令第52号：《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议于2011年12月31日通过，现予公布，自公布之日起施行。

5、根据2011年12月31日十一届全国人大常委会第24次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正。《职业病防治法》分总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任、附则7章90条，自2011年12月31日起施行。

6、中华人民共和国职业病防治法的介绍： 《中华人民共和国职业病防治法》的制定旨在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者的健康和相关权益，以及促进经济社会的发展。该法是根据宪法制定的。 《职业病防治法》于2001年10月27日通过，由第九届全国人大常委会第24次会议审议通过。

西藏自治区实施《工伤保险条例》办法(2012)

1、第一章　总则第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工以及见义勇为的人员获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合自治区实际，制定本办法。

2、第三十九条 违反本办法规定的行为，依据《社会保险法》和《条例》相关规定予以处罚。第八章 实施与废止 第四十二条 本办法自2012年11月1日起施行，原《西藏自治区实施办法》废止。2011年1月1日至本办法施行前的工伤待遇，按照《条例》和本办法执行。

3、第一章 总则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合自治区实际，制定本办法。

4、《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

5、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，当事人可以得到本人9个月工资的一次性伤残补助金。

6、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024年国家规定的职业病待遇是什么

1、应当调离原岗位，并妥善安置；用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

2、职业病病人的治疗、康复费用、社会保障以及伤残或丧失劳动能力后的待遇，均按照国家工伤社会保险的规定执行。1 职业病病人更换工作单位时，其应享有的待遇保持不变。若用人单位发生分立、合并、解散或破产等情况，应对接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并按照国家规定妥善安置职业病病人。

3、职业病的赔偿截止2024年1月最新规定如下：一级职业病赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资等。二级职业病赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。

4、一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本工资，二级伤残为25个月的本工资。除此之外，还需从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，其中一级伤残为本人工资的90%。职业病赔偿标准包含哪些内容？ 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

5、职业病致残一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：- 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。- 伤残津贴：一级伤残为90%工资，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

6、职业病赔偿标准是一次性伤残按照27个月的本人工资来进行确定，二级伤残按照25个月的本人工资确定，这是针对一次性伤残补助金的支付，如果除此之外的话，还需要从工伤保险基金当中按照月份来支付一定的伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资的90%。

7、工伤医疗待遇：职工因工作受伤或患职业病，经认定为工伤后，可享受工伤保险医疗待遇。包括住院治疗期间的伙食补助费和市外就医的交通、食宿费，具体标准由市政府批准后执行。 工伤职工在停工留薪期内，一般不超过12个月。特殊情况可申请延长，但延长期限最长不得超过12个月。

2020年国家对尘肺病有什么新政策?

尘肺病人可获得医疗补贴。[strong]职业病康复宣传[/strong]我国相关法律如《职业病防治法》明确规定[strong]职业病康复宣传[/strong]，若因职业原因导致尘肺病且经认定为职业病，则病人有权享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销及残疾津贴等。另外，雇主仍需承担提供必要医疗援助与经济补偿的义务。若雇主未能依法参加强制性工伤保险，则需按规定的项目和标淮自行负担。

尘肺病属于职业病的一种，如果通过有关部门的鉴定，可以被认定为工伤，并获得工伤赔偿。二级尘肺赔偿标准要根据尘肺病的不同类型确定不同标准，尘肺伴肺功能中度损伤或呼吸困难三级[strong]职业病康复宣传[/strong]；尘肺合并活动性肺结核，属于三级工伤[strong]职业病康复宣传[/strong]；尘肺，属于四级工伤。

有政策性补贴。如果因为工作原因导致尘肺病，是属于职业病范畴，但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定。用人单位的劳动者患职业病的，经过相应的工伤认定程序、劳动能力鉴定程序，被认定为工伤的，才能享受相应等级的工伤待遇，属于政策性补贴。案例[strong]职业病康复宣传[/strong]：煤矿工人郭顺林因为职业患上尘肺病。

行动方案提出“摸清底数、加强预防、控制增量、保障存量”的指导原则，即到2020年，全面摸清用人单位粉尘危害基本情况和尘肺病现患状况的具体目标。“这是一大突破，解决了当前尘肺病中的基础数据缺失问题。”孙新说。为实现这一目标，行动方案给予了有力的措施保障。

法律分析：有政策性补贴。如果因为工作原因导致尘肺病，是属于职业病范畴，但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定。用人单位的劳动者患职业病的，经过相应的工伤认定程序、劳动能力鉴定程序，被认定为工伤的，才能享受相应等级的工伤待遇，属于政策性补贴。

工伤保险、职业病诊断和鉴定等。工伤保险：尘肺病是由于工作环境导致的，符合工伤保险的相关规定，患者可以获得工伤保险的赔偿。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职业病诊断和鉴定：尘肺病患者可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断和鉴定。

政策倾斜：政府出台了一系列针对尘肺病患者的优惠政策，如就业培训、创业扶持等。 宣传教育：加强社会对尘肺病的认识和了解，提高公众的防范意识和企业的责任感。为了更好地保障尘肺病患者的权益，患者自身应了解相关政策和法律，积极寻求医疗和社会帮助。

无锡市卫生局的机构设置

1、无锡市卫生局的机构设置包括多个职能处室，具体职责如下： 办公室（兼国际合作处、信息处）：负责综合调研、政策拟定、工作部署、秘书事务、文电处理、会议组织等，并组织政务工作，指导国际卫生交流与合作，以及全局信息化和宣传工作。

2、无锡市卫生局所属事业单位 主要包括各级医院、社区卫生服务中心、疾病预防控制中心等医疗机构。这些单位负责全市的医疗卫生服务，保障市民的健康需求。 无锡市文化和旅游局所属事业单位 包括博物馆、图书馆、文化中心等文化机构，以及旅游服务中心等旅游相关单位。

3、江阴市卫生局的地址是：江苏省无锡市江阴市澄江中路9号。江阴市卫生局是江阴市人民政府的一个职能部门，主要负责江阴市的卫生行政管理工作。该局位于江阴市的中心地带，澄江中路9号，交通便利，方便市民前来咨询和办理相关卫生事务。

4、直属于无锡市卫生局，承担疾病预防控制及科研、卫生监测检验、健康教育和卫生保健等卫生技术服务工作的防治机构。

5、无锡市惠山区卫生局的主要职能如下：执行国家及上级关于卫生的法律法规，参与制定本地区的卫生规章制度，并负责实施。负责卫生人才的培养与发展规划，协调省市级医学科研项目，推动科技成果的推广和应用。

6、无锡市人力资源和社会保障局、无锡市国土资源局、无锡市建设局、无锡市交通运输局等政府部门同样为无锡市人民政府的重要组成部分。无锡市水利局、无锡市农业委员会、无锡市商务局、无锡市文化广电新闻出版局、无锡市卫生局等政府部门也属于无锡市人民政府政府组成部门。

7、二）将卫生行业科技成果鉴定工作交给市场中介组织；将受理和组织预防接种异常反应的市级鉴定工作交给医疗事故鉴定技术机构。

劳动者离开用人单位时什么本人的健康档案

1、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，当劳动者离开用人单位时，可以取回本人职业健康监护档案复印件。

2、法律主观：劳动者离开用人单位时有权索取本人职业健康监护档案。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。法律客观：《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

3、劳动者在离开用人单位时，有权索取其个人职业健康监护档案。这份档案涵盖了劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果与职业病诊疗记录等重要健康信息。法律依据为《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，该法明确规定，用人单位有义务为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存。

4、劳动者决定离开用人单位的，有权索取本人的职业健康监护档案。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，在劳动者离职时，根据其请求，应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。办理离职需要的材料如下：要进行必要的工作交接。财务要算清，工资结算到哪一日。

5、劳动者离开用人单位时有权索取本人职业健康。职业健康档案是记录劳动者职业健康状况的重要文件，包括劳动者职业暴露史、职业病诊断证明和治疗情况、职业健康检查记录等信息。劳动者有权利了解自己的职业健康档案，以便及时发现和治疗职业病，保护自己的健康和权益。

6、劳动者在离开用人单位时，有权获取其个人职业健康监护档案的副本。此权利的法律依据是《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条。根据该法规，用人单位有义务为每一位员工建立完整的职业健康监护档案，并妥善保存。

退休后确诊职业病,能否获得赔偿

第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

如果退休前的工伤已经经过法定程序被认定为工伤，并且该工伤导致了职工伤残或者职业病，那么职工在退休后是有可能获得相应的工伤补偿的。工伤补偿通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工伤医疗补助金等，具体补偿项目和标准依据工伤职工的伤残等级和当地的相关规定而定。

你父亲应当前往具有职业健康检查资质的疾控中心接受粉尘作业相关的职业健康检查。如果检查结果显示有职业病，根据法律规定，用人单位应当提供相应的职业病待遇。如果用人单位不配合，你父亲可以向安全监管部门投诉，并要求单位履行赔偿义务。

因为退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。

未再从事接触职业病危害作业。退休后诊断为职业病并认定为工伤后，可以享受相应的工伤保险待遇。职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书中明确的用人单位在该人员从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和该用人单位分别支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由该用人单位支付待遇。

但是，需要证明伤病与工作存在因果关系，否则无法获得赔偿。此外，退休人员在享受工伤保险赔偿时还需注意相关时间限制。根据《工伤保险条例》规定，受害人需在工伤发生后的2年内提出工伤认定申请，否则将视为放弃该权利。对于因职业病导致的伤害，受害人可在被诊断出患有职业病之日起5年内提出申请。

我国职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合。

1、法律分析：我国职业病防治工作方针是预防为主，防治结合。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

2、法律分析：我国的职业病防治方针是：预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

3、法律分析：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。

4、明确答案：我国对于职业病防治工作的核心指导方针就是“预防为主、防治结合”。这意味着在职业病的防治工作中，我们要以预防为主要手段，通过有效的预防措施来减少职业病的发生，同时结合治疗与康复措施，对已患职业病的人员进行及时救治和康复。

5、我国职业病防治工作的方针是：预防为主，防治结合，实施分类管理和综合治理。预防为主：强调在职业病发生前，通过采取一系列预防措施，如改善工作环境、提供个人防护装备、加强职业健康监护等，来降低职业病发生的概率。

怎样预防职业病、

化验员预防常见职业病措施：（一）加强管理培训[strong]职业病康复宣传[/strong]，强化自我防护意识 因检验科[strong]职业病康复宣传[/strong]的工作比较特殊，相关部门应制定一系列的制度，比如：消毒隔离制度、医疗废弃物处理制度等等，同时应指定专业人员布置、检查和落实生物安全工作。上岗前，应进行岗前培训、考核等一系列的检查。

[strong]职业病康复宣传[/strong]了解职业病的风险：了解工作环境中可能存在的职业病，以及其病因和预防措施。保持良好的工作姿势：保持正确的工作姿势，避免长时间保持同一姿势或过度疲劳。合理安排工作强度和休息时间：避免过度疲劳，保证充足的休息时间。

教育培训 加强职业病防治的宣传教育，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。企业应定期对劳动者进行职业卫生培训，让他们了解职业病危害因素及其预防措施，掌握正确的操作方法，避免不良的工作行为和习惯。同时，提高管理者的职业卫生管理水平，使他们能够制定和实施有效的职业病防治措施。

卫生保健措施：进行就业前体检；开展卫生宣传、健康教育；注重平衡饮食和保健食品供给；加强锻炼，提高身体抵抗力。二级预防，又称临床前期预防：通过早期发现、早期诊断、早期治疗，防止病损发展。 对职业接触人群，进行普查、筛检、定期的健康检查，明确诊断，及时治疗。

提升个人防护用品：提供适当的防护服、手套、口罩、护目镜等个人防护用品，以保护工人的身体健康。健康教育及培训：提高工人的职业卫生意识和自我保护能力，使其了解所接触的职业病危害及预防措施。定期监测与检查：定期对工作环境进行监测，检查工人的身体状况，及早发现并处理职业病问题。

我国职业病防治工作的方针是()

1、法律分析：我国职业病防治工作方针是预防为主，防治结合。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

2、法律分析：职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合，原则是分类管理、综合治理。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

3、法律分析：我国职业病防治工作的方针是：预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。职业病防治工作必须从致病源头抓起，实行前期预防。导致职业病危害的因素很多，职业病的危害程度也不完全相同，所以，在职业病防治管理工作中需要按照不同危害类别和职业病进行分类管理。

4、法律分析：我国的职业病防治方针是：预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

5、法律分析：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三条规定：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

6、法律分析：我国的职业病防治方针是：预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。

如何预防和治疗职业病?

职业病防治工作的方针是“预防为主、防治结合”，原则体现在多元化的管理机制上：方针：预防为主：在预防和控制职业病方面，预防措施被置于首位，通过早期干预和健康管理，减少职业病的发生。防治结合：即使职业病已经发生，也通过科学的治疗和康复手段减轻其影响。

职业病防治的方针是预防为主，防治结合。具体解释如下：预防为主 职业病防治的首要任务是预防。因为职业病往往具有长期性、隐匿性和不可逆性等特点，一旦发生，不仅影响劳动者的身体健康，也给治疗带来困难。因此，强调预防的重要性不言而喻。

预防措施 预防职业病是防治职业病的核心。针对各类工作环境和工作性质，制定相应预防措施，如加强职业健康教育，提高员工对职业病危害的认识。同时，改善工作环境，降低有害因素浓度，提供必要的个人防护用品，也是预防职业病的重要手段。

职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。这一方针是根据职业病的特点提出的，因为职业病可以预防，但一旦形成，治疗难度较大。所以，职业病防治工作的重点在于预防，旨在从源头上控制职业病危害因素，防止职业病的发生。

合理饮食和锻炼：保持健康的生活方式，均衡饮食，适量运动，增强身体素质。培训和教育：接受相关的培训和教育，提高职业病预防和保护意识。及时报告和处理危险因素：发现工作环境中的危险因素，及时报告给上级并采取相应的措施进行处理。积极关注自身健康：及时就医并接受治疗，避免病情恶化。