用人单位职业病危害因素定期检测管理规范

国家安监总局于2015年2月发布了《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》，该规范对职业卫生技术服务机构在进行现场采样检测时的要求进行了明确。用人单位在此过程中应保证生产过程处于正常状态，不得故意减少生产负荷或停产、停机。

法律分析：存在职业危害的生产经营单位应当委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》由国家安监总局于2015年2月发布，明确职业卫生技术服务机构在进行现场采样检测时，用人单位应当保证生产过程处于正常状态，不得故意减少生产负荷或停产、停机。

根据《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》，职业病危害因素定期检测指的是用人单位委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构对其工作场所存在的职业病危害因素进行定期检测。用人单位必须建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少一次委托具备资质的机构对存在职业病危害因素的工作场所进行全面检测。

职业病危害因素的定期检测是用人单位的一项重要职责，旨在确保工作场所的职业卫生条件符合国家法律法规的要求，保护劳动者的健康权益。通过定期检测，可以及时发现和消除职业病危害因素，减少职业病的发生率，提高劳动者的健康水平。

用人单位职业病危害因素定期检测管理规范中所指职业病危害因素是_百度...

1、本规范所指职业病危害因素是指《职业病危害因素分类目录》中所列危害因素以及国家职业卫生标准中有职业接触限值及检测方法的危害因素。第四条 用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。

2、职业病危害因素，是指在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。这些因素的强度或浓度一旦超标，就可能对员工的身体健康造成损害。

3、化学性因素。生产性粉尘，如矽尘、煤尘、有机粉尘等。作业人员长期在超过国家规定的最高容许浓度条件下作业，加上其他因素的影响，就有可能发生尘肺病。粉尘中的主要危害化学因素为游离二氧化硅、硅酸盐等。生产性毒物，如生产性化学毒物可引起急、慢性职业中毒。

4、职业病危害因素的定期检测是用人单位的一项重要职责，旨在确保工作场所的职业卫生条件符合国家法律法规的要求，保护劳动者的健康权益。通过定期检测，可以及时发现和消除职业病危害因素，减少职业病的发生率，提高劳动者的健康水平。

5、职业场所危害因素检测是指对生产经营场所内可能存在的物理、化学、生物等危害因素进行检测，以保证员工健康。检测包括现场勘查、采样分析和检测评价等环节，并应依据《职业卫生法》等法律法规进行。职业场所危害因素检测是为了掌握工作场所内潜在的有害因素，保证员工身体健康而进行的一项重要措施。

6、详细解释如下：定义及目的 职业病危害因素检测是针对工作环境中可能对人体健康造成损害的各种因素进行的检测活动。这些危害因素包括但不限于化学因素、物理因素、生物因素以及某些工作相关的劳动过程。其目的在于及时发现并识别这些危害因素，为后续的预防和控制措施提供依据。

耳朵职业病标准有哪些

1、具体的伤残等级评定标准如下：一级伤残：双耳听力损失≥91dB，或一侧耳廓缺失，另侧耳廓严重畸形，或双侧耳廓缺失，或耳廓严重畸形，或外耳道闭锁，或双侧耳蜗耳道完全闭锁，听骨链完全破坏或严重损伤，侧耳蜗未探及。

2、关于听力的十级伤残为：双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB；一般低频听力在26分贝以内算正常，高频听力在40分贝以内算正常。

3、当噪声级别每升高3分贝时，安全暴露时间减半，即噪声等级达到88分贝，允许暴露时间为4小时/天，达到91分贝，允许暴露时间为2小时/天；达到94分贝，允许暴露时间为1小时/天。因此，当职工接触噪声超过允许暴露时间或超过允许接触噪声级别时，才构成噪声职业病危害。

4、听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

5、有噪声接触史，工作环境噪声超过国家标准GBZ2 去有职业病诊断资格的医院检查听力 排除其他疾病 连续接触噪声不少于3年 听力下降有一个程度问题，如果你还没有很明显的感到听觉障碍，一般还达不到职业病的程度。

6、听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的，分级标准如下：10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

在多少分贝噪声环境下工作的人应该做职业病体检?国家规定或标准是否有明...

1、通常情况下，若企业工作环境8小时等效连续A声级超过80分贝，需对员工进行职业健康检查；超过85分贝时，则应配备个人防护用品如耳塞。

2、噪声90分贝起可以申请噪声聋职业病。在工作环境中有长期接触较强（90分贝）噪声或一次接触强烈噪声（140分贝）的可诊断为职业性噪声聋。

3、因此，同样需要根据实际情况来控制其最大声级，确保不会超过115分贝。这些标准旨在保护员工的听力健康，防止因长期暴露在高分贝噪声环境中而导致的职业性听力损失。此外，值得注意的是，这些标准是在假设员工每周工作五天，每天工作八小时的情况下制定的。

4、噪音职业病检查时发现轻度听力损伤者，应加强防护措施，一般不需要调离噪声作业环境；对中度听力损伤者，可考虑安排对听力要求不高的工作；对重度听力损伤及噪声聋者应调离噪声环境；对噪声敏感者应该考虑调离噪声作业环境。当工作环境的噪声大于85分贝的时候就需要配备耳塞等个人防护用品。

5、国家标准5天8小时工作制，不得超过85dB，每超过3dB，劳动时间减半，也就是88dB 4小时，91dB 2小时。与噪声有关的 职业病是噪声聋，需要做电测听对听力检查后才能确定。不是说多大多久就职业病，必须是经过检查确定听力完全或部分丧失，丧失程度决定伤残等级，赔偿也不同。

6、第十条 国务院生态环境主管部门分别不同的功能区制定国家声环境质量标准。县级以上地方人民政府根据国家声环境质量标准，划定本行政区域内各类声环境质量标准的适用区域，并进行管理。

职业危害定期检测是怎样规定的?

1、法律分析：存在职业危害的生产经营单位应当委托具有相应资质的中介技术服务机构[strong]职业病检测规范[/strong]，每年至少进行一次职业危害因素检测[strong]职业病检测规范[/strong]，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

2、对于职业病危害一般的用人单位[strong]职业病检测规范[/strong]，规定则要求每三年至少进行一次职业病危害因素检测。这一频率的设定旨在确保这些单位能够持续关注其工作场所的职业卫生状况，采取必要的预防措施，避免职业病的发生。通过定期检测，用人单位可以及时发现潜在的职业病危害因素，采取相应的控制措施，从而保护员工的身体健康。

3、综上所述，职业病危害因素的定期检测是保障员工健康、预防职业病的重要手段。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工作环境的安全与健康。

4、第二十六条 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对使用有毒物品作业场所职业中毒危害因素进行检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

5、每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。法律法规另有规定的，按其规定执行。第五条 用人单位应当将职业病危害因素定期检测工作纳入年度职业病防治计划和实施方案，明确责任部门或责任人，所需检测费用纳入年度经费预算予以保障。

6、根据《工作场所职业卫生监督管理规定》国家安全生产监督管理总局令第47号，第二十条明确规定：存在职业病危害的用人单位，必须委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。这一规定旨在保障员工的健康权益，预防职业病的发生。

驾驶员职业病鉴定标准

职业病诊断分级标准 采用能作为职业病诊断依据的临床及实验室有代表性的指标，区别病情的严重程度。现场调查 深入作业或事故现场进行调查，旨在了解职业危害因素的品种、性质、来源、同工种人群的接触情况及健康状况，必要时进行作业环境的监测及接触者的健康检查等以明确职业性危害因素与健康损害的关系。

驾驶员职业病鉴定标准 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。职业病必须是劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。2013版《职业病分类和目录》中所列的132种疾病。

驾驶员职业病鉴定标准包括心理健康和躯体健康两个方面。心理健康方面：需要关注职业压力、工作不满意度、工作环境等因素对驾驶员心理健康的影响。其标准的制定对驾驶员工作的评价和健康的保护都有着重要的意义。根据相关法律法规和行业标准，针对驾驶员职业病鉴定标准已经得到明确规定。

出租司机申请职业病鉴定方法如下：到当地的省市级职业病医院进行检查，确诊为职业病后，单位在30天内向社保部门申请工伤认定，单位没有规定的时间内申请的，个人或家属在1年内申请，得到《工伤认定结论书》并认定为工伤后，伤情治疗稳定就可申请劳动能力鉴定，根据鉴定得到的伤残等级享受工伤待遇。

但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤 （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的。（2）醉酒导致伤亡的。（3）自残或者自杀的。

法律分析：对驾驶员的身体健康有一定的要求，需要符合体检标准，积极配合医师进行体格检查。

鉴定为职业病的标准是怎样的

1、法律分析：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

2、法律分析：听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

3、个人怎样鉴定职业病？相关内容如下： 意识到潜在危险 首先，个人需要意识到自己所从事的工作可能存在的职业病危险因素。不同的工作环境和工作内容可能导致不同类型的职业病，包括但不限于化学品中毒、尘肺病、噪音性聋等。对于不同的职业，个人应当了解相关的职业病危险因素，这是鉴定职业病的第一步。

4、职业病致残程度鉴定标准分为十级：一级伤残 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；完全丧失劳动能力。

5、白血病职业病鉴定标准是，皮肤出现斑点，肝脾肿大、淋巴结，临床上的表现是全身酸痛乏力，显著出血等，如果因为职业的原因感染了白血病，员工需要做专门的职业病鉴定，做职业病鉴定时，需要提供职业史，既往史，职业健康检查结果等有效材料。

职业健康检查管理办法

职业健康检查管理办法如下：职业健康检查机构可以在执业登记机关管辖区域内或者省级卫生健康主管部门指定区域内开展外出职业健康检查。

当劳动者按照规定接受职业健康检查时，生产经营单位应将此时间计入生产和工作时间，并按正常出勤处理。若职业病防治机构（诊断组）建议劳动者住院进一步检查，无论最终是否被诊断为职业病，该期间内劳动者应享有职业病待遇。

县级以上地方卫生计生行政部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理；结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。第二章　职业健康检查机构第四条　医疗卫生机构开展职业健康检查，应当经省级卫生计生行政部门批准。

第一条　为加强职业性健康检查管理，保障劳动者健康，根据《预防性健康检查管理办法》（第41号部长令），制定本规定。第二条　本规定适用于中华人民共和国境内存在职业性有害因素的单位（以下统称用人单位）和从事职业性健康 检查的各类医疗卫生机构。

职业健康检查管理办法 第一条 为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

修订解读：根据《职业病防治法》的要求，原卫生部于2002年发布的《职业健康监护管理办法》已进行修订，形成新的《职业健康检查管理办法》（简称《办法》）。修订过程包括专家研讨、广泛征求意见和实地调研，旨在适应职业病防治工作的新需求，于2015年3月26日正式实施。

职业健康检查管理办法的解读 明确答案 《职业健康检查管理办法》是为了保护从事各类职业人员的身体健康，预防和减少因职业活动导致的健康危害而制定的一系列管理规范和措施。该办法明确了职业健康检查的机构设置、检查内容、操作流程、结果处理等方面的要求。

职业病健康体检管理办法

1、【法律依据】：《职业健康检查管理办法》第一条　为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

2、职业健康检查管理办法如下：职业健康检查机构可以在执业登记机关管辖区域内或者省级卫生健康主管部门指定区域内开展外出职业健康检查。

3、第十二条　从事职业性健康检查的单位必须执行国家有关职业性健康检查的统计报告制度，除向被检查单位发出 体检结果和处理意见外，还必须按《卫生监督统计报告管理规定》的要求向卫生行政部门报告。第十三条　对怀疑可能患有职业病的劳动者，按《职业病诊断管理办法》的有关规定对其进行确诊。

4、职业健康检查管理办法 第一条 为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

5、检查结果处理中，机构需在30个工作日内告知用人单位和个人，同时接受卫生计生行政部门的监督管理。地方卫生部门会定期对检查机构进行检查，确保其遵循法律法规和标准，提供优质的服务。与一般健康体检不同，职业健康检查更侧重于针对职业病的筛查，旨在维护劳动者在特定工作环境下的健康权益。

职业健康监护技术规范GBZ188

职业健康监护主要包括职业健康检查、离岗后健康检查、应急健康检查和职业健康监护档案管理等内容。法律依据：《职业健康监护技术规范》 下列术语和定义适用于本文件。1职业健康监护。

氨的职业禁忌证：a）慢性阻塞性肺病； b）支气管哮喘；c）慢性间质性肺病。

《GBZ188--2014 职业健康监护技术规范》是针对一般职业病危害因素接触员工的职业健康监护规范，放射人员的职业健康监护有专门技术规范《GBZ235-2011放射工作人员职业健康监护技术规范》，这个规范里面对放射工作人员的职业健康监护做了详细的描述和规定，你可以参考一下。

本次《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）的修订，对职业健康监护的内容和要求进行了明确和细化，以适应新的职业病分类和目录。 与会代表深入研究了当前我省职业健康检查机构的运行现状，识别出存在的主要问题，并就此提出了相应的对策。

针对职业健康检查机构数量相对不足的情况，新gbz188-2014职业健康监护技术规范增加了对省级卫生行政部门设置职业健康检查机构的规定，目的是为向劳动者和用人单位提供充足、便捷的职业健康检查服务。

哪些单位需要做职业病危害因素检测与评价?

1、存在职业病危害因素的工厂企业。所有存在职业病危害因素的工厂企业，如化工、冶金、电子、制药、纺织等行业的工厂，都需要进行职业病危害因素检测与评价。这些企业的工作环境中可能存在各种有害物质，如化学毒物、粉尘、噪声和振动等，它们会对劳动者的健康产生影响，甚至引发职业病。

2、存在职业病危害的单位 根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。若发现工作环境不符合职业卫生标准，需立即采取治理措施，直至符合要求，否则应停止有害作业。

3、在生产过程中涉及职业病危害因素的企业，必须执行职业病危害检测与评价。这些企业中的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价。同时，每三年至少需要进行一次职业病危害现状的全面评估。

4、职业病危害因素检测，评价由依法设立的取得市级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行 根据《中华人民共和国职业病防治法》规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

5、存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价。 职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

6、法律分析：职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。职业病危害因素定期检测是国家法律法规的要求是每年至少1次。

7、职业病危害因素指引起某种职业病发生发展的各种物理、化学、生物等因素。因此，在日常工作中，用人单位需对岗位上可能存在的危害因素进行全面的检测，包括粉尘、噪音、辐射、振动等。定期检测制度与执行方法 针对不同的工种和岗位，职业病危害因素定期检测的时间和方法也有所不同。

哪个标准或规范规定职业健康体检报告要一式两份

1、GBZ188-2014职业健康监护技术规范3要求：职业健康检查的个体结论报告应一式两份，一份给劳动者一份给用人单位。

2、根据我国现行的职业健康检查规定，每位劳动者的健康检查结果需制作两份报告。其中一份应交由劳动者本人或其直系亲属保存，另一份则交给用人单位。体检完成后，体检机构通常会直接将报告提交给用人单位，再由单位将报告分发给每位劳动者。

3、职业病诊断证明书的书写应当符合相关标准的要求。职业病诊断证明书一式五份，劳动者一份，用人单位所在地县级卫生健康主管部门一份，用人单位两份，诊断机构存档一份。职业病诊断证明书应当于出具之日起十五日内由职业病诊断机构送达劳动者、用人单位及用人单位所在地县级卫生健康主管部门。

4、职业病诊断证明书一式五份，劳动者一份，用人单位所在地县级卫生健康主管部门一份，用人单位两份，诊断机构存档一份。

5、设区的市没有医疗卫生机构申请开展职业病诊断的，省级卫生行政部门应当根据职业病诊断工作的需要，指定公立医疗卫生机构承担职业病诊断工作，并使其在规定时间内达到本办法第六条规定的条件。

6、其中的OHSAS18001标准是识别性标准，它是组织（企业）建立职业健康安全管理体系的基础，也是企业进行内审和识别机构实施识别审核的主要依据。中国已于2000年11月12日转化为国标：GB/T28001-2001 idtOHSAS18001：1999《职业健康安全管理体系规范》。

职业健康检查管理办法国家卫生健康委令第二号修订的主要内容包括_百度...

1、第九条生产经营单位的主要负责人和职业健康管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。

2、第一章　总　则第一条　为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

3、职业健康体检分为预防保健性体检、社会性体检、鉴定性体检；《职业健康检查管理办法》是为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益。职业健康体检由国家卫生计生委于2015年3月26日发布，自2015年5月1日起施行。

4、职业健康检查包括上岗前、在岗期间（定期）、离岗时和应急的健康检查。上岗前健康检查：就业前健康健康检查是指用人单位对准备从事某种作业人员在参加工作前进行的健康检查。目的在于发现职业禁忌症。如从事铅、苯作作业的工人着重进行神经系统和血象的检查，以确定该工人的健康状况能否合适从事该项作业。

5、《职业病健康体检管理办法》规定了职业病健康体检的适用范围、体检内容、体检时机、体检方式、体检机构和结果评价等方面的制度。根据规定，劳动者在就业前、每年一次、离岗前和退休前应进行合规检查，用于监管和预防职业病。

6、《职业健康检查管理办法》第二条 本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。第三条 国家卫生健康委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。

左耳语频平均听阈26dB,双耳高频平均听39dB能够上职业病十级标准吗?

1、所以，你的情况目前属于正常范围，尚未达到职业禁忌证指标。听力职业病鉴定认定标准是什么？听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级（最轻）。

2、想要诊断噪声聋，必须满足相应的职业病诊断标准的规定。

3、观察对象，双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB（HL）。诊断及诊断分级，连续噪声作业工龄3年以上，纯音测听为感音神经性聋，听力损失呈高频下降型，根据较好耳语频（500Hz、1000HZ、2000HZ）平均听阈作出诊断分级。

4、对观察对象的界定进行了修订，但取消了分级制度。具体而言，双耳高频3000、4000、6000Hz的平均听阈达到或超过40分贝，而双耳语频平均听阈低于26分贝，符合诊断标准。修订后的诊断标准仅分为轻度、中度和重度三级。听力损伤的程度以较好耳的语频平均听阈来衡量。

5、你好，听力残疾的评级标准是成人较好一侧耳朵的听阈值大于41db，属于4级残疾。你的听力27db，几乎接近正常听力阈值25db。所以，应该达不到听力残疾的评级标准的。