七级伤残标准

1、六级伤残标准[strong]柒级职业病[/strong]：腰椎严重畸形愈合，腰部活动度完全丧失。七级伤残标准：腰椎畸形愈合，腰部活动度丧失75％以上。八级伤残标准：腰椎畸形愈合，腰部活动度丧失50％以上；腰椎二椎体以上压缩性骨折。九级伤残标准：腰椎畸形愈合，腰部活动度丧失25％以上；胸椎或腰椎一椎体粉碎性骨折。

2、七级伤残交强险[strong]柒级职业病[/strong]的赔偿标准主要包括以下几个方面：残疾赔偿金：计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度居民人均收入 × 40% × 赔偿年限。赔偿年限：自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上[strong]柒级职业病[/strong]的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3、交通事故七级伤残标准是，口腔或颞下颌关节损伤，头面部损伤致，颅脑、脊髓及周围神经损伤致，双侧眼睑重度下垂，双手感觉完全缺失，阴茎包皮损伤，瘢痕形成，功能障碍等。

4、七级伤残的鉴定标准涵盖了一系列的身体和智力障碍，包括轻度智力障碍、单肢瘫（肌力3级）、轻度非肢体瘫运动障碍、一侧面神经完全性麻痹以及面部轻度毁容等。这些标准旨在准确评估个体在受伤或患病后的身体状况，并确定其伤残程度。一旦个体被鉴定为七级伤残，将涉及赔偿问题。

5、法律分析：七级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×12个月=30612元。

6、七级残疾军人抚恤标准是：因战七级残疾军人：15270元/年，因公七级残疾军人：13980元/年。这是依据国家退役军人事务部在今年7月27日，颁布的《8月1日起国家再次提高部分退役军人和其他优抚对象抚恤补助标准》规定的。

7、具体的赔偿标准会因地区和案件具体情况而有所不同，需要参考当地的相关法律法规和具体案件的实际情况进行计算。

职业病尘肺1期劳动鉴定为七级伤残大约补偿多少钱

在解除劳动合同并一次性解决的情况下[strong]柒级职业病[/strong]，职业病尘肺1期被评定为七级伤残的补偿金额通常在25万至32万之间。不过，这个范围是大致的参考值，实际补偿金额会因地区差异和工资收入等因素有所不同。首先，不同地区的经济水平和政策标准存在差异，这直接影响[strong]柒级职业病[/strong]了伤残补偿的具体数额。

法律分析：尘肺病赔偿费，尤其是七级以内的赔偿费，生活中存在很多对患者不利的解决，希望这次介绍能给广大患者带来一些参考。尘肺病赔偿的时候需要做伤残鉴定，然后根据赔偿的等级，鉴定结果是7级，这种情况算是比较严重的，但是赔偿费用一般不到40万，一般在15万左右。

法律分析：尘肺期，肺功能正常构成七级伤残[strong]柒级职业病[/strong]；尘肺期伴肺功能轻度损伤及（或）轻度低氧血症构成6级伤残。疾控中心检查尘肺一期，还须劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。 七级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资。如通过工伤鉴定认定为工伤，可申请工伤赔偿，协商不成可诉讼解决。

一期尘肺病赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%；如劳动关系终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，一期尘肺属于七级工伤，患者需要长期药物治疗，但仍能自理生活，且可获得13个月的一次性伤残补助金和原工资福利待遇。

第三十五条针对因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，其待遇和补偿包括：一次性伤残补助金将从工伤保险基金中支付，具体金额根据伤残等级确定，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月。

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(GB/T1680-2014)

GB/T1680-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》是中国评定工伤与职业病致残程度的国家标准，它根据伤残程度将职工的劳动能力分为十个等级。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T 16180—1996）是国家关于评定伤残等级的标准。根据该标准，评定结果分为一级至四级表示全部或大部分丧失劳动能力，五级至六级表示部分丧失劳动能力，七级至十级表示不同程度的部分丧失劳动能力。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180—1996）是鉴定伤残等级的国家标准。符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力[strong]柒级职业病[/strong]；五级至六级为大部分丧失劳动能力[strong]柒级职业病[/strong]；七级至十级为部分丧失劳动能力。

人力资源社会保障部发布通知关于实施修订后劳动能力鉴定标准，涉及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。新标准于2015年1月1日实施，是在对原标准充分听取各地意见基础上进行的修改和完善。新标准实施后，对依据《工伤保险条例》提出的初次劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定委员会应按新标准进行鉴定。

法律依据：国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180－2014 1综合判定 依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

足背植皮面积100cm2；法律依据：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180－2014） 第三条 法定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，根据国家工伤保险法规规定，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度（伤残程度）和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的规定，一个以上的器官受伤确实是分开来鉴定伤残等级。但最终不会出现两个伤残级别，会综合为一个伤残等级。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

职业病一期尘肺伤残七级待遇和补偿有哪些

此外[strong]柒级职业病[/strong]，一次性赔偿金的支付也遵循特定标准，其中七级伤残的赔偿基数为4倍，这意味着若赔偿基数为10万元，那么七级伤残的赔偿金为40万元。赔偿基数指的是单位所在地工伤保险统筹地区的上一年度职工平均工资。例如，若该地区的上一年度职工平均工资为5万元，则赔偿基数即为5万元。

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资[strong]柒级职业病[/strong]；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

综上所述，一期尘肺属于七级工伤，患者需要长期药物治疗，但仍能自理生活，且可获得13个月的一次性伤残补助金和原工资福利待遇。

一期尘肺病赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%；如劳动关系终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

尘肺7级赔偿标准：从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在解除劳动合同并一次性解决的情况下，职业病尘肺1期被评定为七级伤残的补偿金额通常在25万至32万之间。不过，这个范围是大致的参考值，实际补偿金额会因地区差异和工资收入等因素有所不同。首先，不同地区的经济水平和政策标准存在差异，这直接影响了伤残补偿的具体数额。

工伤七级23条

1、七级工伤赔偿标准明细包括：医疗费、住院伙食补助费、交通+食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费。

2、根据法律规定可以得知，七级工伤鉴定标准是不完全性失用、失写、失读和失认等、双侧不完全性面瘫、颈颏粘连，影响颈部活动者等。

3、《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20147七级1定级原则器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。2七级条款系列凡符合1或下列条款之一者均为工伤七级。

4、七级伤残：本人工资×13； 八级伤残：本人工资×11； 九级伤残：本人工资×9； 十级伤残：本人工资×7。

5、河北7级至10级工伤赔偿标准如下：（一）一次性伤残补助金七级伤残=本人工资×12个月八级伤残=本人工资×10个月九级伤残=本人工资×8个月十级伤残=本人工资×6个月（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

职业病鉴定分几级

法律分析[strong]柒级职业病[/strong]：听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级[strong]柒级职业病[/strong]：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

以下是关于工伤与职业病鉴定标准I分级系列三级的详细描述：在工伤与职业病的鉴定中，一级标准特别关注那些严重影响个体生活和工作能力的情况。首先，精神病性症状如果表现出危险或冲动行为，或者导致个人完全无法自理，会被列入一级。重度癫痫患者也属于这一级别，由于其病情可能随时影响日常生活。

GB/T1680-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》是中国评定工伤与职业病致残程度的国家标准，它根据伤残程度将职工的劳动能力分为十个等级。

在[strong]柒级职业病[/strong]我国，职业病属于工伤的范畴，个人进行职业病鉴定之后就可以根据相应的级别获得赔偿。

噪声聋职业病鉴定标准是按照损失的听力鉴定的。具体情况如下：10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级（最轻）。

职业病致残程度鉴定标准分为十级：一级伤残 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；完全丧失劳动能力。

得了职业病伤残七级不能胜任体力劳动怎么办

你们可以协商解决， 协商不成，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

法律分析：劳动者在身体患病无法从事工作时，可以向用人单位提供相关医学证明申请病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

不可以。劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。

因生病不能胜任工作离职补偿的情况如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤后不能胜任原岗位，用人单位与劳动者协商一致可以调岗降薪。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。

七级伤残，不能享受伤残津贴，也就是不能胜任工作，不可以不上班领津贴。停工留薪期需要劳动能力鉴定部门提供相关证明才可以，并且最多不能超过24个月。如果员工仍然不上班，建议协商解除劳动合同，或者通知其上班，不上班按旷工处置。

如医疗期结束后可以正常工作的，劳动者可以回到原岗位继续工作。在职职工，在上班期间得了重大疾病，属于工伤范畴（因工作原因受伤或属于职业病的）可以享受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下：职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

七级伤残鉴定标准

法律分析：七级伤残鉴定标准：轻度智力障碍。三肢瘫（肌力4级）。单肢瘫（肌力3级）。轻度非肢体瘫运动障碍。不完全性失用、失写、失读、失认等。一侧面神经完全性麻痹。中度尿崩症。面部瘢痕形成30cm2以上，明显影响容貌。面部轻度毁容。

依据中国法律法规，七级伤残的评定标准如下：四肢功能受限：包含三肢瘫（肌力4级）、单肢瘫（肌力3级）。智力与运动障碍：涉及轻度智力障碍、轻度非肢体瘫运动障碍。肢体功能障碍：包括一侧面神经完全性麻痹、中度尿崩症。

七级伤残的判定主要依据受伤人员的伤情及其对日常生活、工作能力的影响程度。伤残等级概述 伤残等级是对人体损伤程度的一种评定，通常分为十级，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。七级伤残属于相对较轻的伤残等级，但仍会对受伤人员的日常生活和工作能力造成一定影响。

七级伤残鉴定标准及赔偿标准 七级伤残的鉴定标准包括以下几项：日常生活有关的活动能力严重受限；短暂活动不受限，长时间活动受限；工作时间需要明显缩短；社会交往降低。

七级伤残的鉴定标准包括，轻度智力障碍、单肢瘫（肌力3级）、轻度非肢体瘫运动障碍、一侧面神经完全性麻痹、面部轻度毁容等情况。

法律分析：工伤伤残七级的鉴定标准如下：7七级 1定级原则 器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。2七级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤七级。

其中，七级伤残是最低伤残等级之一，标准比较宽泛，包括了丧失一只手或者一只脚、全身性疾病致残或者功能障碍，以及其他具有相应伤残程度的身体残疾。按照法律规定，对于被评定为七级伤残的人员，国家将提供相应的抚恤金和医疗救助等优抚政策。对于伤残鉴定工作，我国有专门的机构和标准。

职业病苯中毒七级赔偿标准

有见过的有评到7级一个，5级一个。要积极治疗，治疗费用都是有社保基金承担的。完成后再鉴定，然后领取一次性伤残补助金，离职时领取一次性伤残就业补助金。具体金额根据等级来计算。并起诉单位要求民事赔偿。

承担。员工发生慢性职业病为苯中毒，确定了工伤，公司方应依据职业病鉴定结论的承担相应赔偿责任，如果后续有反复发作，企业仍需要承担责任。慢性苯中毒大多是因为长期吸入低浓度的苯及代谢产物酚类所致，主要对血液系统、神经系统、呼吸系统损害较大。

有。根据职业病赔偿标准可知，五级中毒伤残为赔偿本人18个月的工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，是有工频赔偿的。

职业性放射性疾病。具体包括：外照射急性放射病；外照射亚急性放射病；外照射慢性放射病；内照射放射病；放射性皮肤疾病；放射性肿瘤；放射性骨损伤；放射性甲状腺疾病；放射性性腺疾病；放射复合伤；1根据《职业性放射怀疾病诊断标准（总则）》可以诊断的其他放射性损伤。职业中毒。

如果实行有毒工种岗位工资制，可以不付营养费，如果不是，则要付；不过，要有集体合同为凭。

以及有无恶变分为轻、中、重三级。”依《职业病危害因素分类目录 》（二十八）项，可以引起苯中毒的职业例举，多为制造业。从事加油工作能否认定，还得依据《职业性苯中毒国家标准》进行检察。

溴甲烷中毒：可能导致神经系统和肾脏问题。使用无害替代品和避免接触溴甲烷是预防措施之一。5 拟除虫菊酯类农药中毒：可能导致神经系统和肾脏问题。使用无害替代品和避免接触拟除虫菊酯类农药是预防措施之一。

职业病七级认定能赔偿多少

此外，一次性赔偿金的支付也遵循特定标准，其中七级伤残的赔偿基数为4倍，这意味着若赔偿基数为10万元，那么七级伤残的赔偿金为40万元。赔偿基数指的是单位所在地工伤保险统筹地区的上一年度职工平均工资。例如，若该地区的上一年度职工平均工资为5万元，则赔偿基数即为5万元。

法律分析：七级伤残补助金为13个月的本人工资；护理费；住院伙食补助费、交通、食宿费；住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

能否赔偿60万需要看当地的职工平均工资确定。 能否赔偿60万需要看当地的职工平均工资确定。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。7级伤残可领取的一次性就业补助金为10个月的全省职工平均工资7级工伤能赔60万吗，一次性医疗补助金为10个月的全省职工平均工资。

法律主观：七级工伤伤残赔偿标准如下：医疗费：凭单据据实结算。误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

七级 伤残 陪20万是比较合理的。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方 法规 进行计算。7级伤残可领取的一次性就业补助金为10个月的全省职工平均 工资 ，一次性医疗补助金为10个月的全省职工平均工资。

泰州市工伤保险管理办法第五十条进一步细化了五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时的补助金标准。七级伤残职工的一次性工伤医疗补助金为11万元，一次性伤残就业补助金为4万元。患职业病的工伤职工，在上述标准基础上，一次性工伤医疗补助金增发40%。

法律分析：尘肺病赔偿费，尤其是七级以内的赔偿费，生活中存在很多对患者不利的解决，希望这次介绍能给广大患者带来一些参考。尘肺病赔偿的时候需要做伤残鉴定，然后根据赔偿的等级，鉴定结果是7级，这种情况算是比较严重的，但是赔偿费用一般不到40万，一般在15万左右。

职业病,七级伤残社保理赔十三个月伤残补助金,公司需要理赔伤残补助金...

1、一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2、七级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金为13个月的本人工资；安装配置伤残辅助器具所需费用由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。

3、一次性伤残补助金：13个月本人工资，由工伤基金支付，标准按本人工伤基数支付。

4、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 这两项补助金待遇，仅限于和用人单位解除劳动合同后支付。其中，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性就业补助金是由用人单位支付。伤残津贴和生活护理费。实际上1~4级伤残的职工就应当退出工作岗位休养，由工伤保险基金一直发放伤残津贴待遇。

5、医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费等。

6、由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职业病双重赔偿标准?

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴[strong]柒级职业病[/strong]，标准为工资的80%[strong]柒级职业病[/strong]，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的[strong]柒级职业病[/strong]，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后[strong]柒级职业病[/strong]，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（四）四级职业病赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。

员工在遭遇公司外部人员侵害致伤后，若被认定为工伤，则有权要求公司支付工伤保险赔偿，并就其遭受的人身损害向加害人提出索赔。无论是公司还是侵权者均须依据法律规定各负其责，不得因任何原因减损或减少对方应承担的赔付责任。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

若伤残，还需赔偿辅助器具费与残疾赔偿金；若不幸死亡，则需赔偿丧葬费与死亡赔偿金。根据《工伤保险条例》第三十条第一款，劳动者因工作遭受事故伤害或职业病，可享受工伤医疗待遇。法律依据如下[strong]柒级职业病[/strong]：《民法典》第一千一百七十九条明确侵权方应赔偿治疗及康复所需合理费用，收入损失，以及伤残与死亡的额外赔偿。

法律分析：交通事故和工伤双重赔偿标准是：发生交通事故的当事人可以获得人身损害赔偿和财产损害赔偿，其中人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费等。造成工伤的可以获得残疾津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤双重赔偿范围是工伤是由第三方造成的。如果是属于职工所在单位的责任，则工伤职工应该依据工伤保险条例的相关规定享受工伤保险的福利待遇，但是不能再通过民事诉讼获得双重的赔偿。

凭残疾的标准是什么

1、法律分析：残疾标准共分为十个等级，从一级到十级，分别对应着不同的生活和工作能力受限程度。

2、法律主观：残疾证是认定残疾人和残疾类别的合法证件。目前，我国残疾分为视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多种残疾。办理残疾证需要具备以下条件：1。公民符合残疾认定标准。已经康复脱残达不到残疾标准的，不能办理此证。有相关医院认证。

3、日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；完全丧失劳动能力。（二）二级伤残 日常生活需要随时有人帮助；各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；不能工作；社会交往极度困难。

4、残疾一级：极重度，不能独立实现日常生活活动，需要全面、广泛的支持和监护；残疾二级：重度，基本上不能独立实现日常生活活动，需要广泛的支持和照料；残疾三级：中度，能部分独立实现日常生活活动，需要部分的支持和服务；残疾四级：轻度，基本上能独立实现日常生活活动，偶尔需要支持和帮助。

5、综上所述，身高残疾标准是身高不超过130厘米的成年人。在我国的相关标准当中就有提到一个跟身高残疾方面的信息—侏儒症（身高不超过130厘米的成年人），因为极其矮小的身高已经影响到日常生活和一些不方便。【法律依据】：《中华人民共和国残疾人证管理办法》第九条 核发残疾人证程序。

6、精神残疾：指精神病人患病持续一年以上未痊愈，同时导致其对家庭、社会应尽职能出现一定程度的障碍。凡符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的残疾人均应发给残疾人证。残疾证办理材料：持区、县残联指定医院符合残疾标准的体检表，医院填写的《残疾人员评定表》。

7、法律分析：残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。残疾标准由国务院规定。