高温职业病法律：什么是高温职业病？

高温职业病是指劳动者在高温环境下长期作业导致的职业性疾病,如热射病、热衰竭等，根据《职业病分类和目录》，高温作业引发的疾病被明确列为法定职业病，近年来，随着夏季极端天气频发，高温职业病法律保护问题愈发受到关注。

高温职业病法律权益：劳动者的保障依据

我国《职业病防治法》《安全生产法》等法规明确规定，用人单位必须为高温作业劳动者提供防护措施，包括调整工作时间、发放高温津贴、配备防暑降温设备等，若企业未履行义务导致劳动者患病，需承担医疗费用及赔偿，2023年多地人社部门加强执法检查，进一步强化高温职业病法律执行力度。

高温职业病法律案例：最新动态与典型判例

2023年7月,某建筑工地因未提供避暑条件导致工人中暑身亡，法院判决企业赔偿家属98万元，并追究安全责任，此类案例凸显高温职业病法律维权的必要性，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益，保留考勤记录、医疗证明等关键证据是关键。

高温职业病法律实践：如何有效预防与维权？

1. 企业责任：严格落实“高温停工令”（如日最高温≥40℃时停止户外作业），定期组织职业健康检查。
2. 劳动者应对：
   • 熟知自身权利,拒绝违规作业要求；
   • 及时举报企业违规行为（拨打12333热线）；
   • 中暑后第一时间申请职业病诊断,流程需通过当地职业病防治机构。

总结与实用建议

高温职业病法律的核心是“预防为主，维权为辅”，劳动者需提高法律意识，企业则须依法履责，近期国家卫健委发布的《防暑降温措施管理办法》细化了对高温作业的保护条款，建议关注官方渠道（如人社部官网、工会平台）获取最新政策，若遇侵权，可通过“掌上12348”等法律服务平台快速咨询。

保护健康，从读懂高温职业病法律开始！