职业病说工伤：什么是职业病？如何认定工伤？

职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等因素引起的疾病，根据我国《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴，劳动者可依法申请工伤认定并享受相应待遇，近年来，随着工作环境复杂化，职业病问题日益突出，正确认识职业病说工伤的认定标准至关重要。

职业病说工伤：最新政策与动态解读

2023年,人社部联合卫健委更新了《职业病分类和目录》，新增“职业性肌肉骨骼疾病”等类别，进一步扩大了保障范围，各地推行“一站式”工伤认定服务，简化流程，提高效率，广东省已试点“线上申报+现场复核”模式，劳动者可通过“粤省事”平台提交材料，大幅缩短认定时间。

职业病说工伤：如何申请工伤认定？

1. 及时就医并保留证据：出现疑似职业病症状时，应尽快到职业病诊断机构检查，保存诊断证明、工作环境检测报告等。
2. 单位申报或个人申请：用人单位需在30日内向社保部门申报；若单位未配合，劳动者可自行在1年内申请。
3. 提交材料：包括劳动合同、职业病诊断书、劳动关系证明等，目前多地支持线上提交，如“国家社会保险公共服务平台”。

职业病说工伤：常见误区与维权要点

• 误区1：“临时工不能认定工伤”——只要存在事实劳动关系，均可申请。
• 误区2：“离职后不能索赔”——职业病潜伏期长，即便离职仍可追溯（如尘肺病）。
  劳动者若遇拒赔，可向当地劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，或拨打12333咨询法律援助。

职业病说工伤：实用建议与防护措施

1. 企业责任：定期组织职业健康检查，改善工作环境（如通风、降噪）。
2. 个人防护：正确佩戴防护用具（防尘口罩、耳塞），避免超时加班。
3. 政策利用：关注地方人社部门公众号（如“上海人社”），获取最新补贴与康复资源。

：职业病说工伤的核心在于“早预防、早诊断、早维权”，劳动者需熟悉政策流程，企业应落实防护责任，如需进一步帮助，可登录中国疾控中心职业卫生所官网或拨打全国职业病防治热线（010-83132345）咨询。

参考来源：人社部官网、中国疾控中心、《工伤保险条例》（2023修订版）