工伤报销一定要原件发票吗?

1、工伤保险报销费用一定需要使用发票原件。工伤报销是在员工医疗终结之后，到社保中心进行工伤待遇审核后下发的医疗费用或者其他补贴费用。正规医院的发票是证明材料的重要组成部分，因此在进行工伤报销时，必须使用发票原件。这确保了报销的准确性和透明性。

2、法律分析：工伤保险报销费用一定需要使用发票原件。

3、法律分析：工伤保险报销费用一定需要使用发票原件。法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4、工伤保险报销费用一定需要使用发票原件。工伤报销是在员工医疗终结之后，到社保中心进行工伤待遇审核后下发的医疗费用或者其他补贴费用。而医疗费用的报销是需要有正规医院发票作为证明材料的。所以必须要使用发票原件进行报销。

5、工伤保险是社保性质，必须要发票原件，所以先用工伤保险报销；工伤保险报销完后会给你一个报销分割单（就是显示已经报销了多少钱的一个清单）；拿着报销分割单，各种报销资料的复印件再去用商业险按比例报销剩余部分。（因为有报销分割单，这个时候你就可以提供发票复印件）。

6、工伤医药费报销时，通常需要提供原件。这是因为保险公司或社保机构需要验证相关医疗费用的真实性和合法性，以确保合理支付。通常情况下，你需要准备的原件包括但不限于病历本、诊断证明、医药费发票、费用明细清单以及处方单等。为了确保材料完整有效，最好提前准备好这些文件的原件。

7、法律分析：原则上保险公司是必须要发票原件的，但是出现这种情况是可以用复印件的，前提是收取发票的保险公司必须在复印件上盖章证明该发票已经由该保险公司收取，故这个情况出现是很正常的，但是可以通过双方协商处理的。

入职体检发票开单位还是个人

1、公司员工入职体检费用[strong]职业病评价发票[/strong]，一般确实是应该由入职单位报销承担。公司所有入账发票要求该发票[strong]职业病评价发票[/strong]的抬头为公司全称也是合理的。但是，具体情况要具体分析。如果公司指定体检医院开票机器确实只能打上公司名称的前4个字或公司简称，公司就没有理由不给报销费用。这一点不必担心。发票的抬头购物者的名字出现在发票上。

2、综上所述，入职体检个人发票可以报销，需要提供医疗机构提供的发票或收据、报销申请表或报销单、入职凭证、医疗保险卡或相关文件以及个人身份证明。【法律依据】：《发票管理办法》第二十条 所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。

3、入职体检都是公司指定的医院，正常是医院都会给你开发票的。凭此发票即可报销。

4、体检发票在医院里面开。体检费用可以开发票，开医院专用发票。到医院去体检是付费的体检，当交费以后医院都是有发票的，那个发票应该是可以报销的。所以说没有必要再去开特别的发票，每个医院只要是正常正规的医院，交费以后都是会给发票的。

5、法律分析：体检费用可以开发票，开医院专用发票。体检费可以在计提的职工福利费中支付，但是新税法实施后，即2008年度企业不得再计提福利费，企业以前年度计提的福利费可以继续使用，使用完以后，所发生的福利费可直接记入“管理费用—福利费”科目，在不超过年工资总额的14%以内的部分，税前可据实扣除。

6、消费者可以拨打税务局服务热线进行举报和监督。拿着体检缴费单到医院大厅窗口开发票，可以开个人姓名也可以开具公司的名头。发票的开具要有公司名称、地址、电话、开户行和银行账号等信息。

护理发票怎么开

1、法律分析：到劳务发生地主管税务机关开具发票 ，纳税人到主管税务机关办税服务大厅领取并填写《代 开发票申请表》一份。法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》第三条 本办法所称发票，是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。

2、护理行为是发生在个人之间，患者自发雇佣的护工（未受聘于任何企业的独立个人），这种情况下不可开具发票。如有需要，开具护理证明即可。个人受雇于企业所产生的护理费用可以开具发票。但需要提供一下证明由受雇人去所在地税局代开发票。个人不能自己开具发票，因此需要到税局申请代开发票。

3、法律分析：可以拿医院的护理证明，也可以后期做伤残鉴定时，申请护理期鉴定。护理费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。护理费包括住院期间的护理费、出院后的护理费；是否需要长期护理以及最终能否获得赔偿，需要根据伤者的生活自理情况、护理时间、护工人数和工资等因素综合来判断。

4、可以让护工出具护理费的收据，如是家政公司的护工，可以让家政公司出具发票，如是个体护工，如需发票的，可以让其去地税部门开具发票法律依据：《增值税专用发票规定》第四条专用发票由基本联次或者基本联次附加其他联次构成，基本联次为三联：发票联、抵扣联和记账联。

5、护工发票可去地方税务局代开。税率费用以当地税务局政策为准。护工护理费属于生活服务类，一般纳税人增值税税率是6%，小规模纳税人增值税征收率是3%。个人受雇于企业所产生的护理费，需要到税局申请代开发票。

医院出院结算发票能补办吗

1、法律分析：发票丢失了可以补的，只要拿出医疗保险卡就可以了。记得发票编号就可以去医院补打发票的，去医院出示你的处方，还有医疗保险卡身份证就可以了加盖医院印章的发票存根复印件应该也是可以的。

2、法律分析：可以，住院一般是出院结算直接打发票，这个发票只有一份，原件如果不见就没有，医院可以提供他们存档的发票复印；门诊发票如果当时没打，可以后期带着就诊卡到医院自助机上打印即可。

3、律师解能。出院结算单丢了能补。可以去住院的医院住院部开发票的窗口向院方说明，出院结算单丢失的情况，要求重新补开一份出院结算单，如果医院方不肯重新开，可以要求给你复印一份出院结算单，给写上与原件一样的字样后盖上医院的公章即可。

4、法律分析：出院结算单丢了，可以去住院的医院住院部开发票的窗口向院方说明，你出院结算单丢失的情况，向他们要求重新补开一份出院结算单，如果医院方不肯重新开，你可以要求给你复印一份出院结算单，给写上与原件一样的字样后盖上医院的公章即可。

5、如果您的出院结算发票丢失了，别担心，您可以尝试以下步骤来补办：联系医院财务部门：首先，您应该尽快联系您就诊的医院的财务部门或指定的窗口。向他们说明您的发票丢失情况，并提供您的身份信息和治疗记录，以便他们核实您的身份。提供必要文件：通常，您需要携带有效身份证件和相关的医疗记录前往医院。

6、法律分析：遗失住院发票，医院一般不可以重新开具发票。但可由您向医院提出出具证明的请求，原开具发票的医院在查对发票的根联、记帐联无误后，可按原来的实际情况出具书面证明，并将原发票存根复印件盖章交您，附上医疗费用结算清单，并作发票丢失说明。凭以上材料到单位财务报销。

7、法律分析：住院发票丢失了可以去医院补发票复印件，加盖医院印章，医保还是能报销的。法律依据：《医疗收费票据使用管理办法》 第二十三条 医疗机构取得门诊医疗收入和住院医疗收入，应当向付款方开具医疗收费票据，并加盖本单位财务章或收费专用章。医疗机构不开具医疗收费票据的，付款方有权拒绝支付款项。

工伤认定后医药费怎么报销

劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来[strong]职业病评价发票[/strong]，给[strong]职业病评价发票[/strong]你确定伤残级别（达到最低级别10级就有赔偿的[strong]职业病评价发票[/strong]，一次性伤残补助金 医疗补助金 就业补助金。

工伤医疗费用的报销流程通常如下：**确认工伤身份**：首先[strong]职业病评价发票[/strong]，需要通过单位或者相关部门确认受伤员工的工伤身份。这通常涉及工伤认定程序，需要提交相关证明和材料。**选择定点医疗机构**：工伤员工应前往工伤保险协议医疗机构就诊。这些机构与工伤保险管理部门有合作协议，可以直接结算费用。

有效报销单据：如发票、收据等，作为医疗费用支付的凭证。申请报销：由单位持上述材料，到医保经办机构申请报销工伤医疗费用。报销支付：医保经办机构在审核无误后，会按照国家规定从工伤保险基金中支付工伤医疗费用。

工伤认定后医药费的报销是需要用人单位或者劳动者向社保经办机构提出申请、提供工伤材料等，审核通过后即可报销工伤费用。工伤认定后医疗费报销有时间限定，应当在自事故伤害之日起30天内进行办理。

工伤医药费报销方法如下： 凭工伤职工身份证复印件、工伤认定结论[strong]职业病评价发票[/strong]； 出院小结复印件、费用票据原件； 医疗费用明细清单，有效报销单据等材料，由用人单位到医保经办机构，从基本医疗保险基金申请报销医疗费的。 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

在进行工伤认定之后后续的医疗费用报销可以拿着医疗保险定点医疗机构出具的证明去工商保险机构办理。正常情况下医疗费报销的内容包括住院费用医疗费用以及一次性的伤残等级补助费用。但是在申请报销之前要将所有的证明文件拿好，这样才可以。

工伤医疗费用办理报销的方式如下：垫付与申报：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，用人单位需对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，向经办机构申报结算。

工伤报销发票丢了怎么办

1、法律分析：持本人身份证，到医院的结算窗口，或者到医院的财务部门，以丢失为由，要求补开医疗费发票，医院一定会给办理的。

2、工伤发票丢失可以去医院补上费用发票。可以到医院把具体情况说明，开具证明，具体的医疗费用是不可以打印药费清单的，可以直接用药费清单到医院补上费用发票就行了。或者是到医院把原始的发票进行复印，并且在医院财务科加盖和原件相符的章，然后单位再出具没有报销该费用的证明就可以了。

3、法律分析：确认为工伤并鉴定了工伤等级后，医疗费报销应该不在医保，而是在工伤保险基金中支出的（还包括其他很多工伤补偿或赔偿费用），如果遗失了医治发票应该是可以用医院的证明的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

4、法律分析：工伤保险原始发票丢失，如果丢失前已开具专用发票已认证相符的，可使用专用发票发票联复印件留存备查；如果丢失前未认证的，可使用专用发票发票联到主管税务机关认证，专用发票发票联复印件留存备查。

5、工伤赔偿原始发票丢了，可以带着专用发票抵扣联到主管税务机关进行认证，在通过认证之后，可以将专用发票抵扣联作为记账凭证，至于发票的抵扣联复印件需要妥善保存，以备后续检查。

6、法律分析：确认为工伤并鉴定了工伤等级后，医疗费报销应该不在医保，而是在工伤保险基金中支出的（还包括其他很多工伤补偿或赔偿费用），如果遗失了医治发票应该是可以用医院的证明的。医保是肯定以医疗发票为依据的。

苏州化工职业病防治院能开发票吗

能。苏州化工职业病防治院能开发票[strong]职业病评价发票[/strong]，到医院挂号处开发票即可，苏州化工职业病防治院是由化学工业部、苏州化学工业局一九八二年四月投资组建[strong]职业病评价发票[/strong]的，当时名为苏州化工职业病防治疗养院，一九八九年更名为苏州化工职业病防治院。

法律分析：持本人身份证，到医院[strong]职业病评价发票[/strong]的结算窗口，或者到医院的财务部门，以丢失为由，要求补开医疗费发票，医院一定会给办理的。

但是，具体情况要具体分析。如果公司指定体检医院开票机器确实只能打上公司名称的前4个字或公司简称，公司就没有理由不给报销费用。这一点不必担心。发票的抬头购物者的名字出现在发票上。自己买的话，自己写名字。如果公司购买或报销，写公司名称。发票必须由实际购买者开具。

法律分析：可以拿医院的护理证明，也可以后期做伤残鉴定时，申请护理期鉴定。护理费不仅可以向致害人主张，如果交[strong]职业病评价发票[/strong]了保险还可以向保险公司提出理赔。护理费包括住院期间的护理费、出院后的护理费；是否需要长期护理以及最终能否获得赔偿，需要根据伤者的生活自理情况、护理时间、护工人数和工资等因素综合来判断。

监管部门监督管理：提供监管部门对职业病防治工作的监督和管理功能。系统流程设计：录入个人信息，包括血压、色觉、视力、口腔、咽喉等体检项目。医师根据工种开具化验单，指定检查项目。收费并打印发票，开始体检流程。体检流程包括放射科、听力室、化验室、心电图室等多个环节，确保全面检查。

《中华人民共和国消防法》；《中华人民共和国职业病防治法》；《广东省安全生产条例》；《特种设备安全监察条例》；《安全生产许可证条例》；《广东省注册安全主任管理办法》。（二）技术标准：根据企业所属行业类别自行收集，如《仓库防火安全管理规则》、《用电安全导则》等。

出院发票丢了工伤保险的报销方式：当事人可以携带本人身份证、诊断证明等相关材料，前往治疗的医疗机构申请补办。然后，再根据补办的材料，向公司申报工伤。

工伤报销没有发票原件怎么办

1、工伤发票丢失可以去医院补上费用发票。可以到医院把具体情况说明，开具证明，具体的医疗费用是不可以打印药费清单的，可以直接用药费清单到医院补上费用发票就行了。或者是到医院把原始的发票进行复印，并且在医院财务科加盖和原件相符的章，然后单位再出具没有报销该费用的证明就可以了。

2、法律分析：原则上保险公司是必须要发票原件的，但是出现这种情况是可以用复印件的，前提是收取发票的保险公司必须在复印件上盖章证明该发票已经由该保险公司收取，故这个情况出现是很正常的，但是可以通过双方协商处理的。

3、法律分析：员工工伤之后，如果费用是单位支付的，那么发票需要给单位进行工伤待遇审核使用，如果员工本人支付的，也是需要在申请工伤待遇审核时给工伤保险受理部门。否则工伤保险是不予报销的。而单位垫付费用之后，员工没有将发票给单位，造成无法报销，那么员工本人是需要承担工伤医疗费用的。

4、工伤保险报销费用一定需要使用发票原件。工伤报销是在员工医疗终结之后，到社保中心进行工伤待遇审核后下发的医疗费用或者其他补贴费用。而医疗费用的报销是需要有正规医院发票作为证明材料的。所以必须要使用发票原件进行报销。

5、可以报销。工伤保险是社保性质，必须要发票原件，所以先用工伤保险报销。工伤保险报销完后会给你一个报销分割单（就是显示已经报销了多少钱的一个清单）。拿着报销分割单，各种报销资料的复印件再去用商业险按比例报销剩余部分（因为有报销分割单，这个时候你就可以提供发票复印件）。

工伤没发票就报销不了吗

法律分析：员工工伤之后，如果费用是单位支付的，那么发票需要给单位进行工伤待遇审核使用，如果员工本人支付的，也是需要在申请工伤待遇审核时给工伤保险受理部门。否则工伤保险是不予报销的。而单位垫付费用之后，员工没有将发票给单位，造成无法报销，那么员工本人是需要承担工伤医疗费用的。

没有。报销需要将发票给单位进行审核使用，审核完成后才能给予报销。工伤去看病车费没有发票是不能报销的车费的。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证。

法律分析：确认为工伤并鉴定了工伤等级后，医疗费报销应该不在医保，而是在工伤保险基金中支出的（还包括其他很多工伤补偿或赔偿费用），如果遗失了医治发票应该是可以用医院的证明的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

法律主观：工伤保险期间交通费可以找企业报销。工伤期间产生的交通费可以申请赔偿。受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用，都可以申请赔偿。

可以报销。工伤保险是社保性质，必须要发票原件，所以先用工伤保险报销。工伤保险报销完后会给你一个报销分割单（就是显示已经报销了多少钱的一个清单）。拿着报销分割单，各种报销资料的复印件再去用商业险按比例报销剩余部分（因为有报销分割单，这个时候你就可以提供发票复印件）。

会严格按照相关法规和程序进行。这不仅保护了劳动者的合法权益，也确保了工伤保险基金的有效管理和合理使用。因此，使用发票原件进行工伤报销不仅是必要的，也是对劳动者权益的保障。通过严格的报销流程，可以确保工伤保险基金的公正分配和合理使用，为受伤的劳动者提供及时有效的帮助和支持。

工伤报销需要哪些材料

工伤报销所需资料[strong]职业病评价发票[/strong]：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）[strong]职业病评价发票[/strong]的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。具体报销资料依据本地工伤保险政策执行。

工伤费用报销需要[strong]职业病评价发票[/strong]的资料：工伤职工身份证正反面复印件。财税部门统一印制的医疗专用收据（发票）原件（背面需有工伤职工或家属签名）、住院总花费清单、门诊病历及出院小结原件、复印件各一份。

单位工伤保险报销需要的资料主要包括工伤认定相关材料和医疗费用报销材料。工伤认定相关材料 工伤认定申请表：由受伤员工或其近亲属填写，详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。员工身份证明：包括身份证、工作证等，用于确认受伤员工的身份及与用人单位的劳动关系。

法律分析：通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。

工伤保险报销所需材料： 工伤认定通知书。 医疗费用原始收据和明细清单。 身份证和社保卡。 医院诊断证明及病历资料。详细解释如下：工伤认定通知书是证明工伤事故发生的文件，是报销的首要条件。它是由劳动保障部门出具的，证明员工在工作中因公受伤的文件。

一般纳税人零售劳保用品可以开专票吗

1、一般纳税人零售劳保用品可以开专票。商业企业一般纳税人零售[strong]职业病评价发票[/strong]的烟、酒、食品、服装、鞋帽（不包括劳保专用部分）、化妆品等消费品不得开具专用发票。上述规定零售的烟、酒、食品、服装、鞋帽化妆品等消费品不得开具专用发票[strong]职业病评价发票[/strong]，但劳保专用部分除外，也就是说，劳保专用部分是可以开增值税专用发票的。

2、劳保可以开专票的原因如下：劳保用品属于商品销售 劳保用品，如工作服、安全帽、防护眼镜等，是工作中必不可少的物品，其采购与销售属于商品交易行为。因此，劳保用品的销售与购买过程中，涉及开具增值税专用发票这一商业活动的基本环节。

3、如果劳保用品不在专用发票范畴，可以按照一般商品的发票管理规定，开具普通发票。但是在具体操作中，企业应当根据实际情况和税收政策进行选择。税收法规的相关规定 根据《中华人民共和国增值税法》和《中华人民共和国增值税发票管理办法》等法规，购买和销售货物应当按照法规要求开具相应的发票。

4、购买符合规定的企业产品或服务，便可以开具增值税专用发票。以下是对可开专票物品的具体解释：企业产品 购买任何企业的产品，如电子产品、机械设备、办公用品等，若企业具备开具增值税专用发票的资质，均可开具专票。

5、商业企业销售的服装、鞋帽（均为劳保专用部分）可以开具增值税专用发票，非劳保专用的则不能开。

6、可以。超市零售的商品可以开具增值税专用发票，但必须同时满足以下两个条件：超市是增值税一般纳税人。购买方必须是增值税一般纳税人并索取增值税专用发票。

7、零售劳保用品是个人消费。零售劳保用品的销售对象通常一般是个人消费者或小规模纳税人，不能对其开具增值税专票。可以，购进的劳保用品，用于集体福利，其进项税额不得从销项税额中抵扣。

工伤还没认定下来单位索要发票怎么办?

1、员工工伤之后，如果费用是单位支付的，那么发票需要给单位进行工伤待遇审核使用，如果员工本人支付的，也是需要在申请工伤待遇审核时给工伤保险受理部门。否则工伤保险是不予报销的。而单位垫付费用之后，员工没有将发票给单位，造成无法报销，那么员工本人是需要承担工伤医疗费用的。

2、工伤保险是社保性质，必须要发票原件，所以先用工伤保险报销；工伤保险报销完后会给你一个报销分割单（就是显示已经报销了多少钱的一个清单）；拿着报销分割单，各种报销资料的复印件再去用商业险按比例报销剩余部分。（因为有报销分割单，这个时候你就可以提供发票复印件）。

3、法律分析：商业保险，可以用发票复印件。工伤保险是社保性质，必须要发票原件，所以先用工伤保险报销；工伤保险报销完后会给你一个报销分割单（就是显示已经报销了多少钱的一个清单）；拿着报销分割单，各种报销资料的复印件再去用商业险按比例报销剩余部分。

4、工伤认定没下来已经出院了，保留发票的，可以向工伤保险基金报销；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用以及住院伙食补助费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。工伤不是一定要给企业休息证明，企业也是不用非要工人给提供病假条或休息证明的。

5、如果您的工伤认定结果尚未下来，但您已经出院，请保留所有医疗费用发票。 您可以向工伤保险基金提交报销申请。如果您的雇主未按时缴纳工伤保险费，您的医疗费用应由雇主承担。 根据国家法律规定，因工作原因受伤所需的医疗费用、康复费用以及住院期间的伙食补助费，应从工伤保险基金中支付。

工伤保险医院需要开什么证明

1、工伤需要医院的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。当事人受了工伤的，应当申请工伤认定，进行工伤认定可以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，也可以促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

2、员工需要准备以下材料以便医院开具工伤证明：身份证明：员工本人的身份证或其他有效身份证件。工伤事故报告：详细描述工伤事故发生的过程、时间、地点和伤害情况。医疗证明：包括急诊记录、住院证明、诊断证明等，以证明员工受伤的事实和程度。

3、病历的复印件、疾病诊断证明（复印件）、出入院证明；身份证复印件；工伤认定书（原件）；工伤人员情况审核表；伤残人员提供以上资料的同时还需提供伤残等级评定表（原件）；死亡人员还需要提供死亡证明（即医学死亡证明）；如遇交通事故需提交交通事故认定书。

4、工伤保险医院所需材料如下：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；社保工伤赔偿流程：工伤认定（1）申请人。

5、工伤医院要疾病诊断证明。职工遭遇工伤，医院要出下列证明：疾病诊断证明；职工需要暂停工作接受工伤医疗的证明；以及医疗费的收款凭证证明等。在申请工伤认定和获取工伤赔偿时都需要当事人去医院依法收集相关的证明材料。

6、工伤医院需要提供什么材料工伤医院需要提供三种材料：（1）医院需要出具医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书；（2）同时劳动者还应当提供工伤认定申请表；（3）与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料。

私人诊所的发票工伤能报销吗

1、法律分析：依据我国工伤保险条例的规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，所以私立医院如果没有签订服务协议的，账单是不能作为医疗费报销凭证的。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2、员工在申请工伤认定时，必须提供首次医疗病例或诊断证明，且这些材料需由正规医院出具方为有效。私人门诊所开具的证明则无法作为工伤认定的依据。

3、员工在申请工伤认定时是需要首次医疗病例或者诊断证明的，需要正规医院开具的才有效。其他私人门诊是不能作为工伤认定的材料的。

4、员工在申请工伤认定时是需要首次医疗病例或者诊断证明的，需要正规医院开具的才有效。其他私人门诊是不能作为工伤认定的材料的 。诊所，又名诊疗所、医疗所、卫生所、医疗室。第四十条医疗机构的名称由识别名称和通用名称依次组成。

5、指定点医院和定点药店。需要经过社会保障行政部门审查批准。一些私人诊所是不能使用医保来报销的。三目录 医疗保险报销范围如下：基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施标准。

6、上班五天手摔成粉碎性骨折，也没没合同，老板带到私人诊所治疗，如果用人单位没申请工伤认定的话，职工本人也可以去申请工伤认定的。

申领一次性工伤医疗补助金所需材料

法律分析：申请医疗补助金要准备工伤保险一次性医疗补助金审批表一式两份。

申领一次性工伤医疗补助金所需材料主要包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、个人身份证明以及银行账户信息等。工伤认定书 申领一次性工伤医疗补助金[strong]职业病评价发票[/strong]的首要材料是工伤认定书。工伤认定书是由劳动保障行政部门出具的[strong]职业病评价发票[/strong]，用于确认职工是否因工作原因受到伤害或患职业病的法律文书。

申请一次性工伤医疗补助金需要提供工伤认定书、医疗诊断证明、身份证复印件、工作证明、收入证明以及其他可能的辅助材料。申请者需按照相关部门的要求进行提交和审核，以确保申请的顺利进行。法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

领取工伤一次性医疗补助金需要以下材料：工伤保险一次性医疗补助金审批表一式两份。工伤认定、劳动能力鉴定、身份证复印件一份（前两样要原件）。解除劳动合同手续（复印件）。领取一次性就业补助金凭证。一次性就业补助金单位记账凭证。个人前去申领需要提供劳动局指定银行的账号。

申请工伤医疗补助金需要提交的资料主要包括：工伤认定书：由相关部门出具的，证明职工所受伤害为工伤的正式文件。职工身份证：用于核实职工身份的有效证件。银行卡：用于接收工伤医疗补助金的银行账户信息。工伤评级书：由劳动能力鉴定部门出具的，证明职工因工致残等级的文件。