确定工伤尘肺病一期该定为几级伤残应得到怎样的

1、法律分析：一期尘肺病属于七级伤残[strong]2017职业病评价[/strong]，按照七级伤残标准赔偿。

2、一期尘肺是七级工伤。一期矽肺属于七级工伤[strong]2017职业病评价[/strong]，这意味着患者存在一般医疗依赖[strong]2017职业病评价[/strong]，器官有大部分缺损或畸形，但仍无生活自理障碍；一般医疗依赖指的是工伤致残后需要长期或终身药物治疗。根据工伤赔偿标准，七级工伤的一次性伤残补助金为患者本人工资的13个月。此外，患者在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。

3、【法律分析】：尘肺病一期矽肺是七级工伤。一期矽肺病在工伤的鉴定当中，是符合相关法律中的肺功能轻度的损伤。职工工伤鉴定为伤残七级，如果属于比较严重的伤害，是可以获得工伤保险基金、医疗费用相关费用全部报销等待遇的。

4、尘肺一期是七级工伤。 尘肺一期在工伤的鉴定当中，是符合相关法律中的肺功能轻度的损伤。职工工伤鉴定为伤残七级，如果属于比较严重的伤害，是可以获得工伤保险基金、医疗费用相关费用全部报销等待遇的。七级伤残会从工伤保险基金按照伤残的等级支付一次性伤残补助金，标准是十三个月的职工本人的工资。

5、一期尘肺病赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%；如劳动关系终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

6、根据本人工资而定。根据查询法师兄网得知，一期尘肺病属于七级伤残，按照七级伤残标准赔偿。

2017卫生计生监督协管档案包括哪些内容

巡查主要内容如下：职业病危害项目申报情况；建设项目的职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价报告完成情况；工作场所职业病危害因素检测与评价情况；劳动者职业健康监护档案情况；工作场所异常情况（粉尘、噪声等）；群众投诉举报情况。

其中包括居民健康档案管理、健康教育、预防接种、儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者管理、严重精神障碍患者管理、结核病患者管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生计生监督协管等。

村卫生室健康教育工作计划（一） XX村卫生室按卫生院统一部署实施10项基本公共卫生服务项目，即建立居民健康档案，健康教育，预防接种，传染病防治，高血压、糖尿病等慢性病和重性精神疾病管理， 儿童 保健，孕产妇保健，老年人保健、卫生监督协管。

XXX卫生所在上级卫生监督所的领导和支持下，深入开展传染病防治、学校卫生、饮用水安全、公共场所等卫生监督工作，现就2017年卫生监督协管工作做以下总结：在2017年的协管工作中，我卫生所成立了卫生监督协管工作小组，按照上级监督所的工作要求，在卫生所内张贴卫生监督信息点职责和卫生监督协管工作制度。

全国共有卫生监督员6万余人，卫生监督协管人员17万余人。我们始终坚持把队伍建设作为组织保障，强化教育培训，严格管理，发挥专业优势，执法能力和监督水平明显提升。

卫生监督所的协管员主要有以下工作内容： 掌握本乡镇餐饮服务单位、公共场所经营单位、职业病危害企业、学校、供水单位及医疗机构基本情况，建立本底资料档案。 开展本乡镇医疗卫生和公共卫生领域日常监督检查，按要求针对存在的问题做好检查记录，并督促整改。

卫生监督协管员、信息员业务能力有待提高；公共场所负责人卫生意识较差，配合表现较差；学校卫生管理制度不健全。

2017全国《职业病防治法》宣传周主题是什么?职业病宣传周是几月第几...

2017年全国职业病防治法宣传周旨在宣传主题“依法防治职业病[strong]2017职业病评价[/strong]，切实关爱劳动者”。 该宣传周定在4月的最后一周举行。 宣传内容主要包括《职业病防治法》等相关法律法规、职业健康检查制度等[strong]2017职业病评价[/strong]，以及劳动者在职业病防治方面的权利。

为搞好《职业病防治法》宣传活动，卫生部决定从2002年起，每年4月最后一周为《职业病防治法》宣传周。

[strong]2017职业病评价[/strong]我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。《职业病防治法》宣传周是为认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传贯彻《职业病防治法》，推动用人单位落实职业病防治主体责任，保障广大劳动者职业健康权益。

我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。法律依据[strong]2017职业病评价[/strong]：《中华人民共和国职业病防治法》 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

每年的4月最后一周被设定为《职业病防治法》宣传周。这一周的活动是为了贯彻党中央和国务院关于职业病防治工作的要求，深入宣传和执行《职业病防治法》，促使用人单位承担职业病防治的主要责任，并保护劳动者的职业健康权益。

我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。这一周的活动旨在贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传和贯彻《职业病防治法》，推动用人单位履行职业病防治主体责任，确保广大劳动者的职业健康权益。

年4月25日至5月1日。 宣传对象和内容 （一）宣传对象：主要对化工、冶金、铸造、船舶修造、水泥、石英砂加工、矿山、电子制造等重点行业领域中用人单位的主要负责人（分管负责人）、职业卫生管理人员和劳动者，以及包括乡镇（街道）的政府部门和行业主管部门的人员。

职业病诊断有多难

1、通过这次职业病诊断的经历，小赖深感职业病维权之难。她认为，不仅是因为用人单位试图规避责任，还因为现行的法律对职业病诊断设置了过高、繁琐的准入条件。《职业病防治法》规定，职业病诊断需要提供用人单位的职业卫生和健康监护等资料，但这些资料往往由用人单位保管，职工难以获取。

2、职业病诊断之所以困难，主要在于工作环境的复杂性和个体差异。职业病的诊断通常需要长期的观察和详细的记录，以确保诊断的准确性和公正性。因此，诊断过程可能需要较长时间，且需要综合考虑多方面的因素，包括工作环境、个人健康状况以及职业病危害因素的接触情况等。

3、要到具有职业病诊断资质的机构做职业病诊断，还要提供一些相关的资料，如职业健康检查资料，要证实劳动者在做这份工作之前没有相关的职业禁忌，产生的这个职业病是由于在这个单位工作长期接触了相关的职业病危害因素而导致的。

4、省级以上人民政府卫生行政部门批准的职业病诊断机构，依据《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》等现行法律法规和法定的《职业病分类和目录》，受理当事人的职业病诊断申请，并组织由三名或三名以上单数职业病诊断医师集体诊断。

5、这是因为热射病被诊断为职业病是比较难的，这种疾病只会在高温天气下出现，平常的时候也是没有的。不过这位女工确实是在工作的时候出现了意外死亡，应该被认定为工伤，这样就能获得赔偿。因为涉及到纠纷，所以吕工的医药费不能进行医保报销，欠了医院数万元的医疗费用。

《中华人民共和国职业病防治法》何时开始实施?

1、法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》于2002年正式实施。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。

2、《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。2002年5月1日正式实施。

3、《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。修订信息：2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

4、中华人民共和国职业病防治法于2002年5月1日正式生效，它的出台是为了全面预防、控制职业病危害，保护劳动者健康权益，推动经济社会健康发展。该法的制定基于宪法，经第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议审议通过。其实施标志着我国对职业病防治有了明确的法律依据和严格的责任追究机制。

5、年。《中华人民共和国职业病防治法》在2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，2002年5月1日起正式施行。

6、法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。《中华人民共和国职业病防治法》是2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过颁布的。自2002年5月1日起开始施行的。

长期熬夜患心梗,算职业病吗?

因工作原因引发的心梗：虽然上班途中突发心梗一般不被认定为工伤，但如果能够证明心梗的发生与工作有直接因果关系，则有可能被认定为工伤。例如，如果劳动者长期处于高强度的工作环境中，经常加班、熬夜，导致身体过度疲劳，最终引发心梗，这种情况可能被视为与工作有关的职业病或工伤。

长期熬夜当“心”吃红牌 有些中年男人有熬夜的习惯，研究表明，长期熬夜易得冠心病，尤其是冬天熬夜，夜间气温较低，冷空气会反射性地引起冠状动脉收缩，致使心肌缺血，诱发心绞痛。心肌缺血如果持续时间长，则导致急性心肌梗塞的发生。

心脑血管疾病是严重威胁人类健康的疾病，主要发生在中老年人和50岁以上人群中。心脑血管疾病虽然不是职业病，但由于工作环境的影响，许多岗位的工人会因工作压力、工作时间不稳定、长期久坐、接触化学污染物等因素而患心脑血管疾病。

综合以上因素，长期如此，心脏的血管壁内皮损伤、血管内膜逐渐增厚，动脉粥样硬化斑块形成明显加快，这是引起心肌梗死的基本原因。而一旦出现持续熬夜、过度疲劳、嗜烟酗酒、饮食不节等诱发原因时，血管持续痉挛收缩、血液粘度增加、局部血栓形成，最终导致突然出现血管闭塞、心肌梗死。

越来越多年轻人患有心肌梗死的原因是由于不良的生活习惯导致的。如由于长期熬夜、过度劳累、长期精神紧张、抽烟喝酒、不健身运动等因素导致的。

因为需要休息所以要睡觉，但是身体需要休息却强行熬夜，体内的器官自然会因为不满而做出一些反抗。那些患有糖尿病、心血管疾病等的人熬夜就会非常容易猝死，还有一些熬夜看球赛的，因为太过兴奋激动导致身体承受不住就产生了悲剧。所以说，还是要好好睡觉，不要熬夜。

2017年职业卫生评价考试题(9)

1、坚持社会效益第一，强化社会责任，大力宣传国家职业病防治方针、政策，保障劳动者的健康权益。坚持诚实守信原则，依法开展职业卫生技术服务，确保技术结论科学、客观、真实，对出具的职业卫生技术报告承担法律责任。坚持优质服务理念，强化服务意识，加强自身建设，不断提高职业卫生技术服务能力和水平。

2、单选（共30题）用人单位应（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。A.定期B.不定期C.每月正确答案：A对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

3、职业卫生预评价主要包括对物理因素、化学因素以及生物因素等的评估。通过对这些因素的检测和分析，判断其对劳动者健康可能产生的影响。 职业卫生预评价的重要性：通过预评价，可以及时发现和识别潜在的职业健康危害，从而采取相应的措施进行改进和控制。

4、安徽省2017年司法考试《卷三》试题 提示：本试卷为选择题，由计算机阅读。请将所选答案填涂在答题卡上，勿在卷面上直接作 单项选择题。每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。本部分含1—25题，每题2分，共50分。

5、017执业资格考试安排扩展阅读： 特别说明： 医学成人学历教育不作为执业医师资格考试的依据。但2002年10月31日前，成人高等教育、自学考试、各类高等学校远程教育的医学类专业学历教育除外。

职业病危害因素控制效果评价与现状评价的内容有什么不同

职业病危害因素控制效果评价与现状评价[strong]2017职业病评价[/strong]的内容[strong]2017职业病评价[/strong]的不同： 控制效果评价是指建设项目在完工验收时对是否存在职业病危害因素进行评价[strong]2017职业病评价[/strong]，以确定是否可以完成验收。 现状评价则是对建设项目验收后投入使用期间对其现状是否存在职业病危害因素进行评价。

区别是一个是控制效果评价[strong]2017职业病评价[/strong]，一个是现状评价。职业病的危害是现状的一部分，但仅仅是一部分，不是全部。现状———职业病的危害，职业病的发生率，职业病的原因，职业病当前的发病率，为什么导致职业病高发，医疗系统对于职业病的治疗，职业病的治疗优劣分析，职业病的预估，怎么预防职业病等等。

职业病控制效果评价，是指建设项目在竣工验收前，要做职业病危害因素的控制效果评价报告，但现实情况是大都在投产1年内才做。

职业卫生控制效果评价，针对的是项目，是建设项目建成进入试生产阶段来做的，主要是看职业病防治措施是否落实到位、职业病危害因素的浓度/强度是否得到[strong]2017职业病评价[/strong]了有效的控制。对于一个建设项目而言，职业卫生控制效果评价只能做一次，就是试生产阶段做的这一次。做完了这个才能进行竣工验收。

职业病危害现状评价的全称是建设项目职业病危害因素现状评价，是指针对用人单位的工作场所，是否存在可能对工人身体健康产生危害形成法定职业病的因素之现状，由具备资质的评价机构进行综合科学的评价，并出具评价报告。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》与《人身保险伤残评定标准...

首先，国家常用[strong]2017职业病评价[/strong]的评残标准有三个[strong]2017职业病评价[/strong]：工标（《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》），国标（《人体损伤致残程度分级》），以及行标（《人身保险伤残评定标准及代码》）。

首先介绍工标，即《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）。该标准主要用于工伤鉴定，特点是判定条款较为宽松，相同伤残情况更易被认定为十级残疾。例如，在手指、脚趾和口腔等部位损伤的评定上，工标倾向于认定为重度残疾。

工伤伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T鉴定，人身伤害有司法鉴定机构按《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB18667－2002鉴定，二者鉴定机构和适用标准均不同。相比较工伤劳动能力鉴定标准要宽一些。

国内常用的伤残评定标准有三种：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014（工伤标准）、《人身保险伤残评定标准》JR/T 0083—2013（行标）、《人体损伤致残程度分级》。工伤标准侧重于工伤职业病和雇主责任险的赔付，行标适用于意外险产品，而人体损伤分级适用于交通事故、刑事案件等多领域。

我国没有制定有人身保险伤残评定标准，我国现行伤残评定国家标准，一是国家标准《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB18667－2002；二是国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014。

人身保险伤残评定标准（行业标准）旨在根据保险行业业务发展要求，结合世界卫生组织的理论与方法，制定出科学合理的残疾标准。

安全工程师知识点:职业病危害评价

通过职业危害因素检测，可以判定职业危害因素的性质、分布、产生的原因和程度，也可以评价作业场所配备的工程防护设备设施的运行效果。

是职业性有害因素的接触限制量值，指劳动者在职业活动过程中长期反复接触对机体不引起急性或慢性有害健康影响的容许接触水平。化学因素的职业接触限值可分为时间加权平均容许浓度、容许浓度和短时间接触容许浓度3类。2．时间加权平均容许浓度（Permissible Concentration．rime Weighted Average，PC．。

生产性粉尘是作业场所最主要的职业病危害因素之一，由其造成的职业性尘肺病是我国目前发病率的职业病。生产性粉尘的主要接触方式是经呼吸道吸入。

答案解析：生产经营单位进行危险、有害因素辨识、风险评价和风险控制策划时，应满足的要求有不仅考虑常规的活动，而且还应考虑非常规的活动；考虑自身员工的活动所带来的危害和风险；符合相关法律、法规及 其他要求；确保所采用的评价方法是主动的，而不是被动的。

答案：国家安全生产监督管理总局。什么对人体的危害主要是它的热效应和光化学效应造成的？答案：激光。什么作为管理的主要组成部分，遵循管理的普遍规律，既服从管理的基本原理与安全，又有特殊的原理与原则？答案：安全生产管理。安全预评价是在什么阶段前进行的？答案：项目建设前。

安全预评价就是在（）前，根据建设项目可行性研究报告的内容，应用安全评价的原理和方法对系统（工程、项目）中存在的危险、有害因素及其危害性进行预测性评价。A. 项目设计 B. 初步设计 C. 项目建设 D. 初步会审 答案：C 以下职业病危险因素中，可引团纯起白内障的是（）。

防护设施设计与管理：职业卫生工程师需要熟悉各种防护设施的设计、安装、维护和管理方法，如通风系统、除尘设备、个人防护用品等。同时，还需要关注防护设施的使用效果，确保其能够有效地降低职业危害因素对劳动者的影响。

放射工作人员健康要求及监护规范是哪一年发布实施的

1、年5月1日起施行。放射卫生的标准比职业卫生标准颁布速度快很多。本标准规定了放射工作人员的职业健康要求、职业健康监护基本原则和技术要求。本标准适用于放射工作人员的健康监护。放射工作人员健康监护在预防和早期发现职业病方面具有重要意义。

2、放射卫生标准的更新速度显著快于职业卫生标准。GBZ 188征求意见稿虽已公布多年[strong]2017职业病评价[/strong]，正式版本却迟迟未至。然而[strong]2017职业病评价[/strong]，放射卫生的健康检查标准已悄然出台[strong]2017职业病评价[/strong]，并自2021年5月1日起执行。新标准为GBZ 98-2020，旨在规范放射工作人员的健康要求及监护。

3、自2007年起实施。依据《中华人民共和国职业病防治法》制定。主要内容：从业条件：放射工作人员必须年满18岁，并通过职业健康检查，持有《放射工作人员证》方可上岗。培训要求：单位需定期对放射工作人员进行培训，确保他们了解并掌握相关的放射防护知识和技能。

4、为了保障放射工作人员的职业健康与安全，[strong]2017职业病评价[/strong]我国制定并实施了放射工作人员职业健康管理办法。该办法根据《中华人民共和国职业病防治法》制定，于2007年3月23日卫生部部务会议讨论通过，并于同年6月3日由卫生部令第55号发布，自2007年11月1日起正式实施。

5、为了保障放射工作人员的职业健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定的放射工作人员职业健康管理办法于2007年3月23日卫生部部务会议讨论通过，2007年6月3日卫生部令第55号发布，并自2007年11月1日起施行。

6、放射工作人员每年可以享受保健休假2-4周。享受寒、暑假的放射工作人员不再享受保健休假。从事放射工作满20年的在岗放射工作人员，可以由所在单位利用休假时间安排健康疗养。当然，具体休假时间应根据单位实际情况来定。

《中华人民共和国职业病防治法》通过的时间

年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

年10月27日。2001年10月27日，《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）经第九届全国人民代表大会常委会第二十四次会议正式审议通过，自2002年5月1日起施行。《职业病防治法》[strong]2017职业病评价[/strong]的颁布和实施使[strong]2017职业病评价[/strong]我国职业病防治工作逐步走向法制化、科学化、正规化、全面化。

2001年10月27日，《中华人民共和国职业病防治法》正式通过。 该法自2002年5月1日起开始实施，标志着我国职业病防治工作步入法制化轨道。 《职业病防治法》[strong]2017职业病评价[/strong]的制定旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及相关权益。

法律分析[strong]2017职业病评价[/strong]：《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行，在2011年和2016年进行过修正。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议于2011年12月31日通过，现予公布，自公布之日起施行。

现行的中华人民共和国职业病防治法于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，自2002年5月1日起施行。职业病防治法的基本原则 职业病防治法明确提出[strong]2017职业病评价[/strong]了职业病防治的基本原则，包括预防为主、防治结合、分类管理、综合治理等。