职工疗养期间算不算工伤

1、疗养期间算不算工伤的这种情况需要根据职工疗养的原因来分析，如果是职工自己身体不好，请病假休息疗养了的话，这当然不算工伤，疗养的原因跟工作有关的话，用人单位也应该在事故发生以后的30天之内申请工伤认定，职工本人也有权提出工伤认定申请。

2、事业单位职工突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。事业单位职工在工作时间和工作场所内，工作岗位上突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤。

3、自我患病、疗养期间以及未经允许外出期间的伤亡情况。员工因病或非工作原因受伤时，也无法认定为工伤。因醉酒或吸毒导致的工作事故伤亡情况。在工作过程中，由于个人原因如醉酒或吸毒造成的伤害不能认定为工伤。这是基于员工自身的行为问题导致的风险。

4、工伤与工伤病假有本质区别。工伤特指工作过程中因工受伤；而工伤病假则强调因工伤需停止工作疗养的期间。根据法规规定，员工在工作中发生事故或患职业病时，可享有停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

5、根据《工伤保险条例》，工伤职工歇业在家疗养期间，其薪酬受到严格保障。在此期间，工资、奖金及福利等待遇均保持原有水平，由用人单位据实发放。通常情况下，歇业留薪期为最长不超过12个月；病情严重或特殊者，需经市级劳动能力鉴定委员会批准，方可适当延长，但仍须控制在12个月以内。

山东省煤炭临沂温泉疗养院发展史

1、山东省煤炭临沂温泉疗养院，作为汤头驻地的首屈一指的国有疗养机构，其历史源远流长。早在1955年，根据国家煤炭部的决定，经周恩来总理亲自审批，汤头温泉被列入全国煤矿职工职业病康复疗养基地的建设序列。这座疗养院在1957年正式建成并投入运营。

2、山东省煤炭临沂温泉疗养院，位于临沂市北部约20公里的汤泉旅游开发区中心，依山傍水，环境优美。这个疗养院以著名的汤泉古镇为依托，这里的天然温泉源远流长，水质优异，被权威部门鉴定为富含钾、钠、钙、镁、锶、氡和硫化氢等29种矿物质及微量元素，被誉为“神水妙汤”和“全国四大甲级温泉之首”。

3、是山东省省直干部保健定点疗养院、临沂市医疗保险和新农合定点医院、临沂市专业技术人员健康体检定点医院，临沂市公安法医门诊和 120 急救分中心。

4、民国时期，汤头温泉分为村内和村外两个温泉，水温分别高达45度和56-57度，富含硫磺和盐分，对于治疗皮肤病和关节疾病有显著疗效。早在建国初期，政府就在此建设了大型浴池供人们使用。1956年，中国煤矿工人临沂疗养院在此设立，汤头镇也增设了疗养设施。

5、西邻大美沂河，东依汤山脚下，汤河环绕院区，是园林式医院。医院前身为中国煤矿工人临沂温泉疗养院，经周恩来总理批准始建于1955年，由原国家煤炭部投资建设，1998年由中央部属划归山东省管理，2003年更名为山东省煤炭临沂温泉疗养院，2015年评审为二级甲等综合医院，2017年被核准为省属公益二类事业单位。

6、平均工资为2000元/月。中国煤矿工人临沂温泉疗养院位于临沂市汤头镇。1954年7月至1957年9月，汤头煤矿疗养院待遇平均工资为2000元/月，有福利等，由中国煤矿总工会所建。疗养对象以煤炭系统职工为主，兼收其他单位干部职工。以温泉水疗法治疗皮肤、关节、神经等系统疾病。

7、其中，知春湖度假村投资达2亿元，集休闲度假、观光疗养、商务会务于一体，被评为国家AA级旅游风景区，酒店接待规格达到四星级标准。山东省煤炭临沂温泉疗养院占地面积200多亩，不仅具备康复疗养、保健养生、学术研讨、联合办学等多种功能，还成为了温泉旅游与健康养生的综合平台。

全国总工会职工休养规定

1、【法律依据】《全国总工会疗养院工作条例》第二十八条组织好疗养生活是进行整体综合治疗的基础和疗养员恢复健康的重要条件，必须把疗养生活管理做为疗养院的一项重要和经常工作。要依靠群众，实行民主管理。以疗养科（区）为单位，成立疗养生活管理委员会（简称疗委会）。

2、根据《执业医师法》第二十三条，医师在执行医疗、预防、保健任务时，必须亲自进行诊查和调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐瞒、篡改或销毁相关资料。

3、病假期间，是劳动者因病按医嘱休养的期间，是法律法规规定的用于治疗劳动者的疾病，使其恢复健康而继续从事工作的期间。一般而言，因为出国旅途劳顿，不利于休养，用人单位可以规定不允许职工出国疗养。

4、第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

5、劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。

6、我国《劳动法》通过严格控制加班和延长劳动时间的法律规定，保证劳动者休息权的切实实现，同时还规定劳动者享有工作日内的间歇时间、两个工作日之间的必要的休息时间、周末休假日、 法定节假日 、职工 探亲假 、 年休假 等休息休假时间。

7、劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。

在中国煤矿工人北戴河疗养院洗肺大约用多少钱,要用多长时间?

我大概知道煤矿工人洗肺是上万元的，但是不用自己掏钱的，都是单位出钱，好像国家在这一块也有专用资金治疗煤矿职业病的，时间是半个月。北戴河地址吗，你自己查地图。

北戴河煤矿工人疗养院可以治疗尘肺病，但是对于没有单位的患者，恐怕没有优惠，但是特别困难的可以申请国家补助，主要是采取洗肺疗法。几年前是两万块钱左右，现在就不清楚了。但是如果时间过长也是不能治疗的，我家的一个亲戚是几十年前的尘肺病，去检查了说，即使洗肺也没有用处。

你好，可到泰安市中心医院分院（泰安市职业病医院）进行肺灌洗，洗一次600元，需要洗5次，再加上住院费，大约需要7000元左右。

前者效果差，一般所指的洗肺是说的大容量全肺灌洗，河北北戴河的中国煤矿工人北戴河疗养院的尘肺病康复中心从1991年全国首家开创双肺大容量肺灌洗技术，截至目前治疗8000多人。洗肺。洗肺属于相对无创的手术，不需要开刀，痛苦性很小。病人术后当晚即可活动，生活照常，5-7天左右即可出院。

大容量全肺灌洗术的手术费用大概在5000～8000元左右，患者需住院治疗观察，时间大概在2～3周。2） 矿下工作几年要洗肺？洗肺作为一种专业性较强的新型医疗技术，是治疗疾病的一种手段，绝非保健术。这种医疗设备、术中急救措施都要求相当“高标准”的灌洗术，也并非街头小巷诊所所能进行的。

合并感染，最后导致心肺病、呼吸衰竭而死亡。对此病，目前世界上尚无特效药物进行治疗。中国煤矿工人北戴河疗养院探索总结出“双肺同期大容量灌洗法”，即病人在一次全身麻醉下，用灌洗药液先后灌洗两侧肺脏，从而清除部分肺内粉尘、吞尘巨噬细胞及有害因子，改善症状和肺功能，提高患者生活质量。

工伤认定：自收到之日起5个工作日内决定是否受理。自受理之日起60日内作出工伤认定结论，情况复杂的可以延长30日。劳动能力鉴定：自收到工伤认定决定书至次日起满60日可以申请，5个工作日内决定是否受理，60日内作出结论。

煤矿职业危害防治规章制度

目标管理责任制 为保护劳动者健康，预防和控制职业病危害，特制定目标管理责任制，内容涵盖职业病防治计划、职业病危害项目申报、职业病防治基金、职业卫生管理制度等。

第一章　总 则第一条　为加强煤矿作业场所职业病危害的防治工作，强化煤矿企业职业病危害防治主体责任，预防、控制职业病危害，保护煤矿劳动者健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全监察条例》等法律、行政法规，制定本规定。

必须保证职业病患者正当医疗制度，严格审批手续，对违章者费用自理。 本制度适用于公司内部所有职工，制度中如有与国家现行规定相抵触的，以国家现行法规为准，未尽事项按国家有关规定执行。

法律分析：认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。

首先，职业危害防治责任制度明确各级负责人的职责。主要负责人需设立职业危害管理机构，定期召开职业健康工作会议，并组织建立、健全职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。主管职业危害负责人需明确具体职责并组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改。

职业病预防管理制度 为了预防、控制和消除职业病的危害，保护劳动者的健康，根据国家2002年5月1日起实施的《职业病防治法》。

第十条生产经营单位应当对从业人员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促从业人员遵守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。

矿山职业病如何防治

1、采取各形式向劳动者告知职业病危害因素以及相关信息，保证劳动者对职业病防治的知情权。做好上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。有可能产生职业危害的设备上或其前方醒目位置设置相应的警示标识。普及职业卫生知识、指导职工正确使用职业病防护用品。

2、矿山职业病防治措施：预防控制措施：在进行采掘作业时，坚持湿式凿岩，杜绝干打眼，是减少粉尘的重要手段。严格执行放炮操作规程，坚持使用水炮泥，控制装药量和炮眼密度，采用松动爆破，减少粉尘量。

3、有高温辐射热的工作场所要做好隔热及通风降温。一切通风设施事先应合理设计，并保持经常的维修保养。卫生保健措施 （1）开展健康监护为了全面掌握职工健康状况，必须建立职业健康监护档案。

4、三十九） 防尘洒水系统： 永久性水池容量至少200m3， 配备备用水池和水质过滤装置。（四十至四十三） 在掘进、炮采、采煤等环节， 采用湿式作业、喷雾降尘、净化风流等措施。（四十四至四十六） 采掘回风巷、煤仓、溜煤眼、运输走廊均需安装喷雾或除尘设施。

5、每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。法律依据：《工作场所职业卫生管理规定》第二条 用人单位的职业病防治和卫生健康主管部门对其实施监督管理，适用本规定。

6、矿卫生所负责矿内职业病防治与管理工作，其职责是：⑴、 负责执行本单位职业病患者检查、冶疗、疗养管理等实施办法。⑵、 贯彻有关职业病管理的规定，并监督实施。⑶、 按规定负责协助、组织职业病患者的健康检查工作。⑷、 参与矿山职业病患者劳动能力的鉴定工作。

7、预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。一是深化源头预防，改善工作场所劳动条件。一方面要通过调整产业政策、落实用人单位主体责任、持续开展职业病危害因素监测和专项治理等工作，强化对传统职业病危害源头防控；另一方面要采取有效措施，做好工作压力、肌肉骨骼疾患等职业病危害的预防控制。

煤矿工人常见职业病有哪些

煤矿企业常见的职业病：（1）煤矿工人的皮肤病 煤矿井下作业工人的工作环境、防护用品使用情况、长期缺少阳光照射、煤矿除（防）尘措施和煤矿职工卫生状况等对煤工皮肤有一定的影响，导致井下作业的采掘工在毛囊炎、痤疮、皮肤瘙痒症、胼胝等皮肤病患病率明显增高。

煤矿工人职业病主要有尘肺职业病、噪声聋、局部振动病、职业中毒（如一氧化碳中毒）以及滑束炎等。尘肺职业病 尘肺病主要依次分布在煤炭、有色、机械、建材、轻工等工业行业中。

在煤矿开采作业中，最常见的职业病是尘肺和噪声聋。尘肺是由长期吸入矿尘导致的一种职业病，它会使工人的肺部受到损害，影响呼吸功能。噪声聋则是由于长时间暴露在高分贝的噪音环境中，导致听力逐渐下降，严重影响工人的日常生活和工作。职业中毒在煤矿开采中虽然相对少见，但仍然需要引起高度重视。

煤矿工人在工作过程中会面临多种职业病的风险，其中最为常见的包括粉尘病。长时间暴露在含有大量煤尘的环境中，可能导致工人患上尘肺病，这是一种由于长期吸入粉尘颗粒而引起的肺部疾病，严重时甚至会影响工人正常呼吸。此外，噪声聋也是煤矿工人常见的职业病之一。

在煤矿行业中，工人可能会遭遇多种职业病。尘肺病是其中最为常见的一种，它由于长期吸入矿尘导致肺部纤维化，进而影响呼吸功能。噪音聋则是长期暴露于高分贝环境中的结果，矿井中的机械设备运作会产生巨大噪音，从而损害听力。

单位疗养一般几天

1、每批疗休养一般不超过 7 天（含报到日和返程日）。在职劳模参加疗休养按出勤对待。地点原则上应为工会系统的疗休养院所，以全国劳模疗休养基地或省级劳模疗休养基地为主，也可采用招投标等方式并征求疗休养主管、财务、经审等部门意见后，经集体研究确定符合休息、疗养、康复治疗等相关标准的接待单位。

2、疗养时间依据工作年限及健康状况决定，通常为30至60天。疗养地点由政府指定，多为环境宜人、空气清新、设施齐全的疗养院或医院。疗养费用由单位承担，提供免费的住宿、餐饮及医疗服务。除基本疗养服务外，部分单位还会额外提供旅游、文化活动等福利。

3、机关、事业单位工作人员工作满5年以上，可分期分批安排疗休养；机关、事业单位工作人员每四年安排一次疗休养（各单位每年安排疗休养人数不超过在编在册实有人数的25%），每次疗休养时间安排在六天以内。

4、”钟传声表示，各单位可根据本单位工作实际情况统筹合理安排时间，一个职工一年只能享用一次，不超过5天（含在途时间）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

5、职工疗休养规定，职工疗休养规定 19号入工会后几年才有疗休养5年。机关事业单位工作人员每5年可安排一次疗休养，各单位每年组织职工疗休养人数不超过本单位职工总数的五分之一，每期落地疗休养时间不超过5天，疗休养所占用的工作日，计入国务院规定的职工年休假假期。公务员疗休养制度国家没有公务员免费疗养政策。

6、年一次。在编在职工作期间，一般每四年可享受疗休养一次，局机关、事业单位工作人员疗休养在4年之内不重复安排，每次疗休养时间不超过8天，人均不超过5000元，在各单位福利费中列支，超过5000元标准的费用由本人自行负担。

7、享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工疗休养的最新规定

1、云南省工会职工疗休养活动管理办法主要由云南省总工会制定，旨在规范职工疗休养活动的组织与管理，提高职工福利待遇，促进职工的身心健康。该管理办法可能涉及的主要内容有[strong]煤矿职业病疗养[/strong]：明确职工疗休养的条件和名额分配，规定疗休养的时间和地点选择原则，以及活动的组织方式和经费来源等。

2、疗休养费用支出途径进行了调整，党政机关和事业单位的疗休养费用标准限制在400元/人·天，这笔费用可以从单位福利费中支出；国有企业疗休养费用则在成本费用中支出，标准同样为400元/人·天。超出部分由职工个人承担。其[strong]煤矿职业病疗养[/strong]他企业的疗休养费用标准则由企业职工大会或职代会决定，在成本费用中据实列支。

3、目的与意义 促进职工身心健康[strong]煤矿职业病疗养[/strong]：通过疗休养活动，帮助职工缓解工作压力，改善身心健康状况，提高生活质量。增强团队凝聚力：疗休养活动为职工提供了相互了解、增进友谊的机会，有助于增强团队凝聚力和向心力。

4、在浙江省，疗休养政策调整，单人单次提高至3000元，允许职工带家属参加。扩大疗休养对象范围，提高经费标准，灵活安排疗休养时间，让职工与直系亲属享受疗休养福利。广东省总工会规范疗休养活动经费使用，规定费用包括疗休养期间的交通、食宿、诊疗等，并控制参观景点数量，确保活动内容丰富，经费合理使用。

5、整个疗养计划必须遵守公司规程与劳动法规定；其次，员工的基本权利，例如人身和薪酬，亦需要得到充分保障；再者，疗养产生之费用开支及其来龙去脉应严格合法且合理，不得侵犯公司财产或违反财务规定；最后，疗养活动不应干扰公司正常运营。总而言之，只要依法行事、尊重规则，带员工疗养便会成为得人心的好事。

6、甘肃省工会对于职工福利的发放管理有着明确的规定。在职工教育培训方面，优秀学员的奖励金额上限为300元，并且主要是精神鼓励，只有在评选范围内不超过15%的优秀学员才会获得奖励。聘请授课人员的酬金支付按照当地相关部门的培训费管理规定执行。

7、特定补贴和非货币性福利：如为企业职工发放的防暑降温费、供暖费、困难补助、体检费等，这些费用旨在保障职工的基本生活需求和健康水平。直接服务职工的项目：组织职工体检、疗休养、到龄退休慰问、重病慰问等，这些项目直接服务于职工，提升职工的归属感和幸福感。

得了职业病公司怎么补偿

1、得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

2、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（2）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

3、例如，如果一位员工在公司工作了五年，那么他有权要求公司支付10个月的工资作为赔偿。这不仅包括了因职业病所导致的工伤赔偿，还涵盖了单纯因劳动合同被违法解除而应得的经济补偿。需要注意的是，具体赔偿金额还需根据实际情况和当地法律法规进行具体计算。

4、建议您的朋友进行职业病鉴定，再根据上述条款与公司协商补偿便可。

5、上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。

6、第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

全国总工会疗休养规定

1、根据《全国总工会疗养院工作条例》第二十八条[strong]煤矿职业病疗养[/strong]，合理安排疗养生活是进行综合治疗和帮助疗养员恢复健康的重要环节。为此[strong]煤矿职业病疗养[/strong]，必须将疗养生活管理作为疗养院的一项重要日常工作。通过群众的力量，实施民主管理。在疗养科（区）层面，成立疗养生活管理委员会（简称疗委会）。

2、《员工疗休养管理制度》第三条规定职工参加疗休养按职工工作年限计算[strong]煤矿职业病疗养[/strong]：职工累计工作已满1年不满10年的职工三年一次（在第三年安排）；已满10年不满20年的职工二年一次（在第二年安排）；已满20年以上的职工一年一次。

3、法律分析[strong]煤矿职业病疗养[/strong]：每批疗休养一般不超过7天（含报到日和返程日）。法律依据：《全国总工会关于进一步加强和规范劳模疗休养工作的意见》（二）疗休养时间及地点。每批疗休养一般不超过 7 天（含报到日和返程日）。在职劳模参加疗休养按出勤对待。

4、《全国总工会疗养院工作条例》第二十八条 组织好疗养生活是进行整体综合治疗的基础和疗养员恢复健康的重要条件，必须把疗养生活管理做为疗养院的一项重要和经常工作。要依靠群众，实行民主管理。以疗养科（区）为单位，成立疗养生活管理委员会（简称疗委会）。

5、工会组织的劳模疗休养，参加对象应是经主管部门批准表彰的地市级及以上劳动模范和先进工作者（含享受待遇者）及五一劳动奖章获得者（以下通称为劳模）。其他表彰奖励获得者、企业优秀职工等人员的疗休养活动不属于工会组织的劳模疗休养范畴。

6、工会组织负责组织的劳模疗休养活动，参与资格授予那些由主管部门正式表彰为劳动模范和先进工作者的人员，包括地市级及以上级别的劳模（含享受相应待遇的人员），以及五一劳动奖章获得者。