公司不承认员工患有职业病怎么办

职业病属于工伤范畴，依法应由人社行政部门认定。

只要用人单位没有证据，否定其工作现场有职业病发病因素（除去劳动者入职前体检已经患有职业病），而劳动者在职业病防治所等医疗机构体检中，又明确确诊为职业病，就不能影响人社部门对工伤的认定。

公司组织的职业病体检结果会给公司吗

公司组织的职业病体检结果应该转给公司。谁交费办理的体检手续，体检报告就应该交给谁，否则，如果出了问题或纠纷，体检机构要承担责任。

职业病是指劳动者在长期的接触了粉尘、毒性物质、放射性物质或其他有毒害的因素等导致的疾病，是需要患者在从事职业的活动中患有的疾病，并且需要在国家的职业病列表中。

公司组织的职业病体检结果是医疗机构先发给公司，公司再发给每一位参检员工！

现代企业(公司)非常关注和关心员工职业病健康的。这样大部分公司均年度组织一次在职员工的职业病体检。参检员工职业病体检结束，医疗机构出具每一位员工的体检结果(体检报告)。这个经过是医疗机构先发给公司的组织部门(如工会、人力资源部)，然后部门依据结果上署名的姓名再发给员工哦！

职工患职业病之后，公司停产或倒闭了，职业病人怎么办

　职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 　　用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 　职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 　　用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

《中华人民共和国职业病防治法》　规定 第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

　　用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。　　第六十二条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。　　地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。因此，企业如果发生以上情况，首先应清偿本单位的职业病病人补偿和赔偿，如果无法得到清偿的，一般的地方规定是由当地社保部门承担后续的救助救济工作。　　 　具体请你到你当地社会保障部门咨询。

布雷博(南京)制动系统有限公司怎么样，工厂对身体有害吗？体检要求查粉尘等职业病，是不是里面有粉尘

您好！ 工厂的岗前体检需要做哪些体检项目，一般就是该岗位会接触到这些职业危害。

如果做了粉尘类的体检，大概包括肺功能、胸透这些基本的检查。因为工厂招收员工肯定需要招收没有这方面的问题的，国家也不允许招收肺功能异常的人员到粉尘岗位。粉尘造成的职业病我们称它为尘肺病。如果在粉尘岗位工作，首先需要知道该岗位的粉尘浓度如何，其次按照岗位作业流程，会使用岗位上的通风除尘设施，最后，做好自己的个人防护，即正确的佩戴口罩。如果这些都做到了，其实也不用担心会得尘肺病了。

未检查有无职业病公司解除劳动合同是否违法

按照中华人民共和国职业病防治法第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。如果你所在的工作岗位接触职业病危害因素，企业在没有进行体检的情况下解除劳动合同，实际上的确是违法的，建议你去当地安监局投诉举报。

公司职业病危害因素有哪些

第一，生产性毒物，包括金属、类金属，农药有机溶剂，刺激性气体。

第二，生产性粉尘，比如吸尘、石棉尘、水泥尘。

第三物理因素，比如高温、高湿、强辐射、低气流、高压、低氧环境等。

第四生物性因素，比如兽毛皮革加工业，森林作业容易受被叮咬。

第五，生产过程中不良因素，比如强迫体位等，工作姿势运动系统长期处于过度紧张状态等。

外包工在厂里工作三年，职业健康体检后被查出有职业病，是厂里负责，还是劳务公司负责

外包工如果在工作过程中接触职业病相关的危害，应该组织安排其进行职业健康体检。但由于外包工的劳动关系一般隶属于外包公司，用人单位应督促外部公司组织安排其员工的职业病体检。 法律依据如下： 《职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 《职业病防治法》第八十六条劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。