职业病法释义：什么是职业病？法律如何定义？

职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质、有毒有害因素等引起的疾病，根据《职业病防治法》释义，职业病的认定需满足三个条件：与职业暴露直接相关、属于国家公布的职业病分类目录、经专业机构诊断，国家卫健委更新了《职业病分类和目录》，新增了“职业性肌肉骨骼疾病”等病种，进一步扩大了保障范围。

职业病法释义核心：用人单位的责任与义务

《职业病防治法》明确要求用人单位必须提供安全的工作环境，定期组织职业健康检查，并为劳动者建立健康档案，若企业未履行义务导致职业病，劳动者可依法索赔，2023年最新案例显示，某工厂因未配备防尘设备导致员工罹患矽肺病，最终被判处高额赔偿。

职业病法释义重点：劳动者如何维护自身权益？

劳动者需注意以下几点：

1. 签订劳动合同时：确认职业病危害告知条款；
2. 工作中：正确使用防护装备，参与企业组织的健康培训；
3. 疑似职业病时：及时向当地职业病诊断机构申请鉴定，保留工作记录作为证据。

职业病法释义新动态：政策调整与地方实践

广东、浙江等地试点推广“职业病预防数字化平台”，通过AI监测工作环境风险，工伤保险条例修订草案提出将“过劳猝死”纳入职业性急病范畴，进一步强化保障。

实用建议：预防职业病的关键措施

1. 企业层面：定期检测工作环境，提供合规防护用品；
2. 个人层面：避免长时间保持固定姿势，定时休息并做拉伸运动；
3. 维权途径：若遇纠纷，可拨打12333人社热线或通过“中国职业病网”投诉。

：职业病法释义的核心是“预防为主，防治结合”，劳动者与企业均需清晰法律权责，主动落实防护措施，更多政策解读可参考国家卫健委官网或“工人日报”等权威平台。

（注：本文结合2023年最新政策及案例，内容权威可信。）