哪些职业危害因素对女性职业健康更易造成

明显危害女职工健康的有毒有害职业主要有：化学和物理两大类。化学类 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、铍、二硫化碳等毒物浓度超过国家卫生标准，以及生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘等。

对月经功能的影响：已知有近90种职业性有害因素可引起月经异常，包括强噪声、振动、重体力劳动，以及多种化学物质如铅、汞、二硫化碳、苯系化合物、汽油、三硝基甲苯、氯乙烯等。对生育功能的影响：对性腺的损伤：如接触高强度噪声、铅、汞、镉、氯乙烯、麻醉气体等可致不孕的相对危险度增高。

法律主观：职业病危害因素有哪些生产过程中产生的有害因素化学因素：（1）有毒物质，如铅、汞，乙烯生产过程中，有苯、甲苯、乙基苯、苯乙烯等毒物；生产丁苯橡胶过程中有丁二烯、苯乙烯、高芳烃油、亚硝酸钠、过氧化二异丙苯等几十种。

物理因素 如噪声、振动、辐射、温度和湿度等物理因素可以直接对人体产生影响，导致职业病或健康问题。例如，长期处于高强度噪声环境下的工人可能患上听力损伤。

职业健康有害因素主要包括以下几大类：化学因素：这类因素包括各种有毒物质，如铅、汞、苯等重金属和有机化合物，以及粉尘类物质如矽尘、煤尘等。长期接触这些物质可能导致中毒或尘肺病等健康问题。物理因素：这里指的是一些物理条件，包括高温、噪声、振动、电离辐射以及非电离辐射。

最严重的应该是高温和寒冷、灰尘和噪音、频繁接触辐射和有毒气体，更容易患上职业病，特别是化学因素，在农业工作期间更容易发生三种职业病：当工人在不利的工作条件下工作时，工人的健康可能受到生产过程和工作过程的影响。努力工作很容易得腰椎间盘突出症。在40岁或50岁时很容易得到。

《职业病防治法》中的职业禁忌是指什么

1、法律主观：职业病防治法中的职业禁忌是指劳动者在从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，相较于一般职业人群，更易受到职业病的危害，或罹患职业病，或导致原有疾病加重，或在工作中诱发的可能对他人生命健康构成危险的独特生理或病理状态。

2、《职业病防治法》中的职业禁忌，是指在特定职业环境中，法律、法规或相关规定明确禁止某些人群从事特定工作或特定工作内容。这些职业禁忌的设定，基于特定职业的工作环境、工作内容、工作强度及工作时间等因素，旨在最大限度地保障从业者的身体健康和安全，防止职业病的发生。

3、法律主观：职业病防治法的职业禁忌指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病加重的特殊生理或者病理状态。

4、☆铅可通过抑制血红蛋白合成过程中的一些巯基酶导致贫血，故各类型贫血病患者不宜从事铅作业。

5、职业禁忌是指劳动者在从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，相较于普通人群，更容易受到职业病危害，甚至引发职业病或加剧原有疾病，或在工作过程中引发可能危害他人健康的特殊生理或病理状态。

6、职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

7、有职业禁忌的劳动者不能从事其所禁忌的作业，企业将有职业禁忌的劳动者调离其所禁忌的作业岗位。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

女性职业病危害防治措施有哪些

1、第七条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

2、解决方法：当你感到肌肉酸痛、紧张时，最好在每天睡觉前洗个澡，令患处温热。避免长时间采用同一姿势，不要让肩膀受凉，适当地舒缓压力，做适当运动。腰痛症状：除了疼痛外，腰部变沉、发胀、变硬，严重者起不了床。

3、预防措施：做徒手体操，做肩关节3个轴向活动，用健肢带动患肢进行练习；做器械体操，利用体操棒、哑铃、肩关节综合练习器等进行锻炼；做下垂摆动练习，躯体前屈，使肩关节周围肌腱放松，然后做内外、前后、绕臂摆动练习，幅度可逐渐加大，直至手指出现发胀或麻木为止。

4、预防措施：如需要长期接触，建议工作时戴防护用具，如口罩等。戴防苯耐油手套，避免皮肤直接接触。加油时不要离油枪太近，不要近距离接触油液油气，一旦接触了汽油，要及时清洗干净。定期体检，提高自我防范和保护意识。

5、进行除锈、打磨、喷涂等工作时，应佩戴防护眼镜和过滤面罩，以防止砂砾、漆雾等伤害眼睛和呼吸系统。使用酸洗或碱液除锈时，应戴耐酸手套和防护镜。使用含异氰酸酯的涂料时，必须在封闭且通风良好的喷漆房内操作，并佩戴活性炭过滤呼吸器或供气面具。

6、预防措施：坐姿正确 先说一下不是电脑本身引起的问题，而是习惯的坐姿。怎样坐和这样坐的后果完全取决于自己。上班族当心静坐生活方式症。可以坐在低矮的小椅子上或者没有靠背的方凳上，高高地架着胳膊，低着头，并且在桌子下艰难地跷着二郎腿。

职业禁忌症主要包括哪些

职业禁忌症主要包括：职业性皮肤病、职业性肺病、职业听力损伤、职业心理障碍等。职业性皮肤病 职业性皮肤病是由于长期接触某些特殊物质导致的一类皮肤炎症。职业性皮肤病的主要表现有皮疹、丘疹、水疱、瘙痒、红肿等。常见的职业性皮肤病包括接触性皮炎、荨麻疹、痤疮、接触性神经性皮炎等。

生产性粉尘是在生产过程中形成的，并能长时间漂浮在空气中的固体微粒。 它是污染作业环境，损害劳动者健康的主要职业危害因素。 粉尘的理化性质、进入人体的量以及作用部位的不同，可引发多种职业性肺部疾病，部分粉尘甚至可导致肿瘤。

职业禁忌症通常是指劳动者在从事特定职业活动时，由于自身健康状况可能遭受职业伤害或病情加重的风险。这些状况可能包括但不限于心脏病、高血压、哮喘等。职业禁忌证则是更为正式的医学诊断结果，它是在劳动者从事特定职业过程中，经过体检、诊断和鉴定后，由具有资质的卫生机构认定的。

粉尘作业的职业禁忌症包括尘肺、慢性支气管炎、肺气肿等。粉尘作业是一种高风险的职业，长期接触粉尘会对呼吸系统造成严重的危害。其中，尘肺是最为常见的职业病之一，主要表现为咳嗽、气促、胸闷、咳痰等症状，严重时会导致肺功能减退、呼吸衰竭等并发症。

电网公司在招聘员工时，对于某些岗位有明确的职业禁忌症要求。例如，色盲、高度近视和恐高症等健康问题会限制员工从事电力设备和线路的运行维护工作。每年，电网公司在招聘应届高校毕业生时，都会经过笔试、面试等环节，最终确定候选人。在入职前，公司会对这些候选人进行全面的体检。

高温作业职业禁忌症：高温作业职业禁忌症主要包括中暑、热衰竭、热射病等。中暑是高温作业职业禁忌症最常见的表现形式之一，它是由于人体长时间处于高温环境下，身体无法通过自身的调节机制维持正常体温而导致。中暑会引起头晕、头痛、恶心、呕吐、乏力和心慌等症状，严重时可能导致抽搐、昏迷甚至死亡。

职业禁忌症是什么意思

职业禁忌症是指某些特定职业环境下可能对从业者造成的生理、心理或社会功能的损害。例如[strong]女性职业病禁忌[/strong]，警察、消防员、医生等职业的从业者可能会因为工作中遭遇暴力、处理创伤事件或面临高压环境而遭受影响。长期处于这些压力之下，[strong]女性职业病禁忌[/strong]他们可能会出现各种职业相关症状，如心理障碍、身体健康问题以及家庭和社会关系问题。

职业禁忌症指的是某些职业可能会对从业人员带来心理、生理和社交方面的影响，这些影响可能会损害从业人员的身体健康、工作效率以及生活质量。例如，警察、消防员、医生等职业，由于工作的特殊性质，可能会让从业人员面临暴力、创伤和高强度工作的压力。

职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对[strong]女性职业病禁忌[/strong]他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

职业禁忌症意思是[strong]女性职业病禁忌[/strong]你不适合在这个岗位工作，一般要求换个岗位 如果你不放心的话，可以自行前往职业病诊断机构申请职业病诊断，不需要公司同意的。

本次检查未发现棉尘作业的职业禁忌证是因接触职业有害因素可使病情加重，或易于诱发职业病的疾病。

正确的名词为职业禁忌证，职业禁忌症为错误的写法。

职业健康监护技术规范（GBZ118-2007）中明确规定，对于在岗期间的职业健康检查，如果发现职业禁忌证，比如脾功能亢进，体检报告就会提示不能从事某些职业。职业禁忌证是指在特定职业环境下可能因接触有害因素而引发或加重原有疾病的状态。

用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事什么作业

法律分析[strong]女性职业病禁忌[/strong]：用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工[strong]女性职业病禁忌[/strong]，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者[strong]女性职业病禁忌[/strong]，应当调离原工作岗位[strong]女性职业病禁忌[/strong]，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

用人单位禁止让存在职业禁忌的劳动者从事可能危害其健康的作业，包括但不限于剧烈运动、高空作业、接触有毒有害物质、暴露于高温或高噪声环境中。 职业禁忌是指那些根据职业安全健康规定，可能对劳动者身体健康造成伤害或降低其劳动能力的工作。

其所禁忌。根据查询百度教育显示，原题：用人单位不得安排有职业禁忌劳动者从事（）作业。A.重体力劳动。B.其所禁忌。C.危险。D.任何工作。答案：B。本题出自《职业健康监护管理法》。

个。新修订的《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。具体来说，如果一个劳动者因身体健康等原因，存在某些职业禁忌，那么用人单位在安排工作时，应该避免让其从事可能加重病情或者对身体造成进一步伤害的工作。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事法律、法规所规定的不适合的工作。职业禁忌是指某些疾病或生理状态不能从事某种工作的情况。如果劳动者患有某项职业禁忌症，那么[strong]女性职业病禁忌[/strong]他们可能会因为接触特定的工作环境而加重病情，甚至危及生命。

查出职业禁忌症后怎么处理

法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

法律分析：根据相关法律规定，职业禁忌症可能导致劳动者获得赔偿。用人单位必须对从事潜在职业病危害工作的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，并且要将检查结果明确告知劳动者。未经上岗前职业健康检查的劳动者不得被安排从事接触职业病危害的工作。

对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

对于在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，用人单位应当进行法定调岗，将其调离原工作岗位。这一决策是法定的，不论员工是否同意。这是为了保障员工的身体健康和权益，避免职业病的发生。如果员工不同意调岗，而公司仍安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，将可能面临法律的严厉处罚。

法律分析：职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事什么工作

1、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

2、根据相关法律法规，用人单位在雇佣劳动者时需严格遵守职业健康规定。具体来说，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，以保障员工的身体健康。此外，对于存在职业禁忌的劳动者，用人单位同样不得安排其从事相应的禁忌作业，以防因职业危害导致员工健康受损。

3、例如，如果某位劳动者对某种化学物质过敏，那么用人单位就不能安排其从事涉及该化学物质的工作。又或者，如果劳动者因身体原因不能承受重体力劳动，那么用人单位也不应安排其进行高强度的体力劳动。这是出于对劳动者健康的保护，也是用人单位应尽的社会责任和法定义务。

4、用人单位禁止让存在职业禁忌的劳动者从事可能危害其健康的作业，包括但不限于剧烈运动、高空作业、接触有毒有害物质、暴露于高温或高噪声环境中。 职业禁忌是指那些根据职业安全健康规定，可能对劳动者身体健康造成伤害或降低其劳动能力的工作。

5、用人单位禁止让存在职业禁忌的员工从事与他们的禁忌相对应的工作。 职业禁忌指的是国家明文规定的，因从事特定职业可能对工人本人或他人造成伤害、疾病、残疾或死亡等不良后果的状况，或者是由于与特定职业相关的特殊原因，如心理健康状况或生理特征，可能影响工作效果，因此不适合从事该职业的情况。

职业禁忌症简介

职业禁忌症指的是某些职业因为风险过大或者身体条件不符合等原因而不宜从事的疾病或体征。这基于医学专业的知识和经验，通过对某些职业的风险和身体条件等方面进行考核，制定出不宜从事的疾病或体征清单，以减少从业者的职业病风险。

职业病则是由于工作或职业因素已经对身体产生了实际的伤害，导致出现了具体的疾病症状。职业病的发生通常是因为劳动者长期接触有害物质或工作环境恶劣，导致身体健康受损，已经达到了可以被诊断为疾病的程度。

生产性粉尘是在生产过程中形成的，并能长时间漂浮在空气中的固体微粒。 它是污染作业环境，损害劳动者健康的主要职业危害因素。 粉尘的理化性质、进入人体的量以及作用部位的不同，可引发多种职业性肺部疾病，部分粉尘甚至可导致肿瘤。

职业禁忌症通常是指劳动者在从事特定职业活动时，由于自身健康状况可能遭受职业伤害或病情加重的风险。这些状况可能包括但不限于心脏病、高血压、哮喘等。职业禁忌证则是更为正式的医学诊断结果，它是在劳动者从事特定职业过程中，经过体检、诊断和鉴定后，由具有资质的卫生机构认定的。

法律分析：所谓的职业禁忌症是指在职业危害岗位上工作的员工，由于身体状况等原因，他们比其他员工更容易因接触相关职业危害而患上职业病。依法，公司必须将职业禁忌症员工调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门有权依法对用人单位进行行政处罚。

职业禁忌症是指在特定工作环境下，由于长期接触特定物质或处于特定工作环境中而引发的疾病。

法律分析：职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。而职业病是因从事有害作业后，而导致劳动者所患的疾病，比如职业性噪声聋。这是两个概念。如果体检中发现禁忌证，单位通常应按照体检部门的建议，将劳动者调离有害岗位即可。如果是疑似职业病，体检单位会有相关的职业病诊断告知。

哺乳期女职工禁忌从事的工作

1、女职工在哺乳期应避免从事以下工作： 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉等有害物质的浓度超过国家卫生标准的作业。 全身伴有强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等。

2、女职工哺乳期禁忌的劳动范围有：第一，作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。第二，制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业。

3、在哺乳期内，单位不得以女职工哺乳子女，可能会影响本职工作为由，降低其工资待遇。哺乳期间，一般单位不能解除与女职工的劳动合同。而在劳动合同期限届满的情况下，也需要顺延劳动合同期限。需要给予哺乳期内的女职工一定时间的哺乳时间。

4、法律分析：不得安排女职工在哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

5、一）孕期女职工应避免从事高处作业，特别是那些涉及弯腰、第三名和第九项所列的劳动。（二）在作业场所，若空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质的浓度超过国家职业卫生标准，女职工不应从事此类作业。

6、法律主观：劳动法对哺乳期的规定：用人单位一般不得辞退哺乳期内的女职工，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和夜班劳动。但是没有规定具体的哺乳期期限。

女职工禁忌从事的是

女职工在月经期间，禁忌从事的劳动范围有[strong]女性职业病禁忌[/strong]：高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这里的高处作业，是指我国国家标准《高处作业分级》规定的二级高处作业，即凡在坠落高度基准面5米以上有可能坠落的高处进行的作业。

【答案】：D 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事劳动范围：①矿山井下作业。②体力劳动强度分级标准中规定第四级体力劳动强度作业。③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤作业。D项属于女职工在孕期禁忌从事劳动范围。

低温作业环境对女职工的身体健康构成威胁，可能导致体温下降、血液循环不畅等问题。第三级、第四级低温作业环境尤为恶劣，因此被禁止女职工从事。高温作业分级标准中规定的第三级、第四级高温作业 高温作业环境容易导致女职工中暑、热衰竭等健康问题。

法律分析：女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业、森林业伐木、归楞及猛团乱流放作业。女性经期期间不能从事食品或凯冷冻库内及冷水等低温作业。此外，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天[strong]女性职业病禁忌[/strong]；难产的，增加产假15天[strong]女性职业病禁忌[/strong]；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

【答案】：ABC 依《女职工禁忌劳动范围的规定》第三条规定：（1）矿山井下作业；（2）森林伐木、归楞及流放作业；建筑业脚手架的组装和拆除工作。