公司解除违纪员工什么时候给进行职业病体检?

职业病体检通常每年进行一次，特殊情况下每两年进行一次。企业应为员工建立职业病健康档案，并妥善保存职业病体检报告。对于入职体检中发现的职业禁忌症，企业有权直接解聘。在岗体检中发现员工有职业禁忌症，若无法继续从事现有工作，企业可安排调岗，若员工不服从调岗则可能面临劝退。

职业病体检周期，一般一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。对于你的问题，是一定要按国家规定执行。入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。

煤矿企业的工作性质是职业病多发的工作，那么单位应当在员工入职、离职以及在职定期给员工做职业病体检，员工不体检对公司而言存在巨大的风险，因此可以将员工拒绝体检作为严重违反纪律的行为。单位以员工严重违纪辞退，是不需要支付经济补偿的。

劳动者有下列情况之一，用人单位解除合同的，属于违法辞退[strong]职业病公司体检[/strong]：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。

单位职工健康检查是不违纪的。根据劳动法中劳动保护条款规定[strong]职业病公司体检[/strong]：针对有职业病危害的岗位，用人单位应每年安排一次职业病岗位安全体检。针对涉及职业病危害的岗位离职人员，员工离职应当做职业健康体检。

石化厂工作的公司组织职业病体检,危害因素是:三甲苯,已烷烃.需要体检哪...

石化厂工作人员若接触三甲苯[strong]职业病公司体检[/strong]，需要进行职业健康检查[strong]职业病公司体检[/strong]，检查内容包括血常规、尿常规、心电图等。血常规检查中[strong]职业病公司体检[/strong]，白细胞计数低于5×109/L、血小板计数低于8×1010/L、红细胞计数低于4×1012/L或血红蛋白定量低于120g/L等情况，可能提示存在职业病风险。同时，还需进行神经系统症状询问及体格检查。

职业性急性甲苯中毒指在职业活动中短时期内接触较大量[strong]职业病公司体检[/strong]的甲苯所引起[strong]职业病公司体检[/strong]的以神经系统损害为主要表现的全身性疾病，并可引起心、肾、肝、肺损害。

职业病体检一般包括什么项目,费用大概多少

关于费用方面，一般情况下，职业病体检的费用大约在500元左右。不过，具体费用会根据地区、医院以及所选择的体检套餐而有所不同。例如，部分地区或医院可能会提供更为全面的体检套餐，其中包含更多检查项目，相应的费用也会更高。

实验室检查：尿常规，血常规 ，肝功，乙肝五项，血糖，血脂。必要时增减项目，费用约500元。

职业病入职体检通常包括一系列常规检查，如血压、身高、体重等基础指标，以及血常规、尿常规、心电图、肝功能和胸部正位片等。 体检项目会根据入职岗位和工作性质的不同而有所定制，目的是为了检测是否存在职业禁忌症或职业病。

基础体检：包括基础检查、心电图、胸部透视等。职业病体检：根据行业标准和职业特性，列出特别关注的职业病体检项目。费用安排：基础体检费用：大约在95105元/人。职业病体检费用：视具体项目而定。新员工体检费用：由公司报销，具体详情请咨询人力资源部。体检机构：常规体检：在长沙市八医院进行。

各地应该都是相同的价格，但是体检价格根据项目不同也是不一样的。比如，比较常见的噪声的体检，一般为90元，体检项目包括了一些常规的检查血常规、尿常规、血压等检查，其中跟职业病有关的就是电测听（30元）。所以我们说的职业病体检就是在常规的体检中加入了一项职业病的检查项目。

职业病体检项目主要包括：血常规、尿常规、肝功能、心电图、肺部X光检查、以及针对特定职业病的相关检查。详细解释如下： 血常规：通过检测血液细胞成分，了解是否存在某些职业病的早期迹象，如化学中毒等。 尿常规：用于检测肾脏功能，某些职业病如重金属中毒可能影响肾功能，通过尿常规可及时发现。

职业病体检公司造假怎么办

为了防止职业病体检公司造假，建议到正规医院进行体检。首先，录入公司每个员工的身份证号码。在体检当天，员工需携带身份证到现场进行扫描，打印出各项体检单。然后，凭借体检单到各个窗口扫码确认身份信息和具体的体检项目。这样做不仅能够有效避免公司造假行为，还能确保职业病能够得到早期发现和及时治疗。

第七十四条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

单位未组织员工定期职业病检查，员工是可以要求进行职业病体检，也可以以此向劳动部门投诉要求检查。如果经检查患有职业病，按照工伤处理。如果未患职业病，员工不会因此得到赔偿。

法律分析：谈不上违法，但在应聘期间存在弄虚作假行为的，单位是可以无条件解除劳动合同的。如果是凭借代检的体检报告与用人单位签订劳动合同，属于欺诈行为，这样的合同是无效的，不受法律保护，用人单位可以直接将这样的员工辞退。一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。

法律主观：要看是什么情况不合格，如果是 职业病 ，是可以申请 工伤认定 的，如果不是则不行。如果是职业病，职工发生事故伤害或者按照职业病防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。

公司不同意做职业病鉴定的那么是可以直接向劳动保障监察机关投诉；或者是直接申请劳动仲裁，如果对仲裁有任何不服的就可以直接向法院起诉解决，只要证据齐全就可以保障到自己的权益。

根据中国劳动法和相关政策法规，用人单位应当对员工进行定期的职业病体检，且用人单位应当承担职业病体检费用。因此，根据法律规定，公司不应要求员工自己掏钱进行职业病体检。如果您所在公司要求员工自己掏钱，并且已持续多个月，这是不合法的做法。

公司体检查出耳朵有职业病嫌疑,要我调岗位。但还是在噪声区没动,我该...

建议您收集工作地点的噪声检测报告，以证明由于作业环境声音过大导致听力下降，从而削弱第三点的条件。您还应向单位索取入职和离职时的体检报告，作为证据。这些报告可以证明您的听力状况，以及是否因长期暴露于噪声环境中导致听力受损。

在工厂做了快四年了，每年都体检，今年体检发现我双耳听力有问题，如果是工作场所噪音造成的话，应先申请职业病鉴定，确诊为职业病之后，才可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。

根据卫生部《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，劳动者可以选择用人单位所在地，本人户籍所在地、经常居住地职业病诊断机构进行职业病诊断，但为了便于鉴定，建议选择用人单位住所地。职工申请职业病诊断应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交其掌握的的职业病诊断资料。

在厂里工作站着。现在腿上有网状青斑症是静脉曲张。先跟厂里协商看看这算不算能不能打上工伤认定工伤？如果认定不了。你就得走劳动局劳动仲裁。看看到你这个静脉曲张是不是跟你的工作站着有关系？如果劳动局支持你的想法。你的事实你就可以认定成工伤。

在存在职业危害的企业一线设立职业健康监督员岗位，通过开展岗位调研、执业人员能力建设、培训考核，加强企业基层职业健康队伍建设，推进企业职业健康监督员岗位职业化。 加强作业场所职业安全健康工 作的监督检查。

一是开展摸底排查、弄清家底。经调查，全市共有木质家俱制造企业725家、石棉制品企业3家、石英砂加工17家、无金矿开采企业。从业人数约18500余人。但大型企业极少，中小企业、手工作坊占大多数，从而形成了以粉尘、甲醛、苯系物、及噪声等为主的多种职业病危害因素，职业危害形势也相当严峻。

各项目部应为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

天津职业病防治院172元入职体检包括什么?

职业病入职体检通常包括一系列常规检查，如血压、身高、体重等基础指标，以及血常规、尿常规、心电图、肝功能和胸部正位片等。 体检项目会根据入职岗位和工作性质的不同而有所定制，目的是为了检测是否存在职业禁忌症或职业病。

职业病入职体检最常见的检查项目大致有常规的一些检测，比如血压身高，体重等，还有血常规，尿常规，心电图，肝功能，胸部正位片，但是，一般来说，入职体检的项目是根据我们入职公司的工作岗位、工作性质而定的，其主要目的是检查有没有职业禁忌症和职业病。

公司职业病体检让员工自己掏钱几个月都不

1、根据中国劳动法和相关政策法规[strong]职业病公司体检[/strong]，用人单位应当对员工进行定期的职业病体检[strong]职业病公司体检[/strong]，且用人单位应当承担职业病体检费用。因此，根据法律规定，公司不应要求员工自己掏钱进行职业病体检。如果您所在公司要求员工自己掏钱，并且已持续多个月，这是不合法的做法。

2、不合法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职[strong]职业病公司体检[/strong]了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，该费用就应当由用人单位承担。

3、不合法。根据《职业健康检查管理办法》的第二四条规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

4、如果[strong]职业病公司体检[/strong]你的工作形式被纳入到《安全生产法》和《职业病防治法》中所列的职业工种，和职业病类目中的话，公司是有义务负责你的体检费用的。

5、对于没有职业危害的岗位，劳动法并没有明确规定体检费用应由哪一方承担。因此，通常这种情况下，体检费用的承担可以由劳动者与用人单位通过协商来确定。例如，企业可能会提供一定的体检费用报销，或者员工可以选择自己承担费用。这种协商方式有助于双方达成共识，确保员工能够定期进行体检。

6、一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，在得到体检通知时，可以详细咨询用人单位。现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。

7、现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

职业病体检费用由公司还是个人承担

法律分析：如果你从事的是国家正式文件明确的有职业危害因素，可能会造成职业病的岗位，离职的时候，公司应按照国家规定给你做离职体检，这个费用应该由公司负担。如果你所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，公司就没有义务为你体检，那么如果体检了，公司支付了是好事，没支付的话，只有你自己负担了。

体检费用由用人单位承担，且不得安排未经检查的劳动者从事相关作业，对有职业禁忌者和健康损害的劳动者需采取相应调整措施。体检应由具备医疗机构执业许可证的医疗卫生机构进行，检查项目和周期需依据相关技术规范执行。

根据中国劳动法和相关政策法规，用人单位应当对员工进行定期的职业病体检，且用人单位应当承担职业病体检费用。因此，根据法律规定，公司不应要求员工自己掏钱进行职业病体检。如果您所在公司要求员工自己掏钱，并且已持续多个月，这是不合法的做法。

劳动法没有明确的规定职工体检费由谁来出。但在职业病防治法中，职工体检费有职业危害岗位的体检费用由用人单位承担的，其它岗位的体检费用劳动法没有规定，可以由劳动者与用人单位协商确定的。

法律主观：如果求职人员自行去医疗机构进行体检，来证明其身体健康状况的，体检费用一般应当由求职人员来承担；如果用人单位统一安排求职人员去指定的医院体检的，则体检费用一般由单位承担。向单位如实说明其基本身体健康状况是劳动者的义务。

法律分析：由单位承担。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

做职业病体检cnc工种是什么

1、CNC工种在职业病体检中指的是从事数控机床操作工作的工人。针对CNC工种的职业病体检，主要关注以下几类职业病及其相关体检项目：主要关注的职业病 噪声聋：由于CNC机床工作时产生的噪声较大，长时间暴露可能导致听力下降。手臂振动病：操作CNC机床时，手臂经常受到振动，长期如此可能导致手臂振动病。

2、CNC工种包括数控车床、数控铣床、数控加工中心、数控电火花加工、数控线切割、数控等离子切割和数控火焰切割等。 从工作领域来看，CNC工种还可以细分为数控操作、数控编程、数控维修和数控机床设计等。 CNC（计算机数字控制）机床是一种自动化机床，其特点在于装有程序控制系统。

3、CNC是计算机数字控制（Computer Numerical Control）相关岗位的统称，主要涉及操作、编程和维护CNC机床等工作。CNC操作员是制造业中的技术工种，他们的主要职责是操作CNC机床，进行金属或其他材料的加工。这包括根据零件图纸进行设备编程，完成零件加工，以及设备的日常维护与保养。

4、综上所述，CNC编程是一项复杂且重要的专业技能，它属于一个专门的技术工种，要求从业者具备多方面的知识和技能。从编程到指导书的编写，每一个环节都需要细致入微的处理，以确保数控机床能够高效、准确地完成加工任务。

5、CNC操作工的主要工作是操作计算机数控机床进行零件的加工和制造。CNC操作工是制造业中非常重要的技术工种之一。以下是关于CNC操作工主要工作的 操作CNC机床 CNC操作工的核心工作就是操作计算机数控机床。他们通过输入预设的程序或指令，控制机床的运作，完成各种复杂的零件加工任务。

6、CNC工种主要包括工程、生技、设备、操作等岗位，不同岗位的工资待遇也会有所差异。同一岗位在不同富士康厂区的工资待遇也有所不同，深圳地区的待遇通常较高。具体而言，工程岗位的待遇通常较为丰厚，主要包括较高的基本工资和奖金。生技岗位的工资相对较低，但也包含了较为稳定的奖金。

7、CNC工种有：数控车、数控铣、数控加工中心、数控电火花、数控线切割、数控等离子切割、数控火焰切割等。从其它方面的分类有：数控操作、数控编程、数控维修、数控机床设计等。CNC（数控机床）是计算机数字控制机床（Computer number control）的简称，是一种装有程序控制系统的自动化机床。

职业病体检,劳动法上有规定是说要几年一次

在岗期间[strong]职业病公司体检[/strong]，这些员工必须接受定期的职业健康检查[strong]职业病公司体检[/strong]，且体检周期被严格规定为一年一次。这一规定旨在通过定期的医学监测，及时发现员工可能存在的职业病隐患。早期发现不仅有助于员工及时接受适当的治疗，还能有效避免职业病进一步发展，从而保护员工的身体健康。

对于未成年工，法律明确规定需要定期进行健康检查，以确保他们的身体健康不受职业危害的影响。这同样是为了保护这些年轻劳动力，避免因工作导致的健康问题。虽然《劳动法》没有明确规定健康检查的具体周期，但企业有义务确保其员工能够定期接受健康检查。这不仅是对法律的遵守，也是企业社会责任的一部分。

《职业病防治法》第三十二条指出，对于接触职业病危害作业的劳动者，用人单位需依据国务院卫生行政部门的规定，组织他们进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并且要将检查结果真实无误地告知劳动者，健康检查的费用应由用人单位承担。

根据《职业健康监护管理办法》，目前职业病监管形式为：现场职业病危害因素检测正常的，有每二年一次的体检要求；现场检测超标的，则每年体检一次。综上所述，虽然劳动法没有普遍要求入职体检，但对于从事有职业危害作业的员工、未成年工等特定群体，以及根据职业病监管形式，都有相应的体检要求。

未有明确的次数规定，但规定应在上岗前、期间和离岗前应进行职业健康检查。中华人民共和国职业病防治法 第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

按照《劳动法》、《职业病防治法》和《尘肺病防治条例》的要求，接触职业病危害的工作人员一律要在上岗前体检，在岗期间必须定期体检，时间为一年体检一次，目的就是及时发现及早治疗劳动者的职业病。

《劳动法》没有规定职业病体检几年一次。《劳动法》没有明确规定职业病体检时间。根据《职业健康监护管理办法》，目前职业病监管形式是：现场（职业病危害因素）检测正常的有每二年一次体检；现场检测超标的每年体检一次。

公司职业病体检听力不合格怎么办

法律分析：因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定，根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。

改善饮食、减少工作环境中的噪音等。公司职业病体检听力不合格可能是因为在体检前不注意饮食健康，经常吃辣椒、生姜等刺激性的食物，会使血液的流动速度加快，导致听力检测不合格，可以适当放松休息，改善饮食，吃清淡食物。

建议你向公司索取入职及离职时的体检报告，这些报告可以作为你的证据，证明听力下降可能与工作环境有关。如果公司未能提供原件，你可以要求复印件，确保自身权益。为了更准确地了解你的听力损失情况，需要提供入职体检的具体结果。

公司不能以你听力不合格而开除你。如果是传导性耳聋，完全可以通过治疗来恢复你的听力，如果是神经性耳聋，可以通过佩戴助听器来恢复你的听力问题，只要你想办法，你的听力问题一定是可以解决的，对你的工作影响不会太大。希望能够帮助到你。

职业病听力不合格公司怎么赔偿？介绍如下：依据工伤保险条例规定枣猜，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定，根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。

职业病要体检哪些项目

1、职业病体检项目主要包括：常规体检项目、职业史调查、临床检查、实验室检查和影像学检查。 常规体检项目：包括身高、体重、血压、视力等一般身体状况的检查，这是任何体检的基础。职业史调查：这是职业病诊断的重要环节。

2、职业病体检项目主要包括：血常规、尿常规、肝功能、心电图、肺部X光检查、以及针对特定职业病的相关检查。详细解释如下： 血常规：通过检测血液细胞成分，了解是否存在某些职业病的早期迹象，如化学中毒等。 尿常规：用于检测肾脏功能，某些职业病如重金属中毒可能影响肾功能，通过尿常规可及时发现。

3、职业健康检查通常包括对多种职业病危害因素的检测，如三苯、粉尘及正己烷等。这些物质可能对人体健康造成影响，因此需要特别关注。具体检查项目可能包括肺功能测试、血液检测、尿液检测等，以全面评估劳动者身体状况。

4、职业病体检项目分设在血流变、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、B超、X光胸透、心电图、肝病筛查、防癌检查、内外科检查、五官科检查、中老年常见病检查、妇科检查、男性泌尿生殖检查等24个大项中。

5、不同的职业对于健康的要求各不相同，因此体检项目也会有所差异。体检项目主要涵盖了血流变、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、B超、X光胸透、心电图、肝病筛查、防癌检查、内外科检查、五官科检查、中老年常见病检查、妇科检查以及男性泌尿生殖系统检查等24个大项。

职业体检不合格怎么办

法律主观：要看是什么情况不合格，如果是 职业病 ，是可以申请 工伤认定 [strong]职业病公司体检[/strong]的，如果不是则不行。如果是职业病，职工发生事故伤害或者按照职业病防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。

按以下方式处理：用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求[strong]职业病公司体检[/strong]的，必须停止存在职业病危害因素[strong]职业病公司体检[/strong]的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

[strong]职业病公司体检[/strong]了解您体检不合格的原因，以及相应的体检标准和要求。如您认为无合理理由，则您可以考虑进行申诉或寻求其他途径来解决问题。寻找其他职位：您可以在寻找其他职位方面下工夫，寻找和您专业方向相关的职业，或者考虑者其他雇主的职位机会。

面对离职体检不合格的情况，首先要明确不合格的原因。如果是因为职业病，那么依据《工伤保险条例》，可以申请工伤认定，享受相应的权益。条例第十四条明确指出，患职业病的职工应当被认定为工伤。而一旦发生事故或被诊断为职业病，用人单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请。

职业健康体检不合格的，用人单位可以拒绝该名劳动者办理入职。如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。

职业病体检都做什么项目?

职业病体检通常包括一系列基本检查项目[strong]职业病公司体检[/strong]，以确保员工的健康状况符合工作要求。这些检查项目一般包括验血、验尿以及心电图等。验血可以检测血液中的各种指标[strong]职业病公司体检[/strong]，如血红蛋白、血小板等，有助于发现贫血、感染等问题[strong]职业病公司体检[/strong]；验尿则可以检查肾脏功能和排除泌尿系统疾病。

职业病体检项目主要包括[strong]职业病公司体检[/strong]：血常规、尿常规、肝功能、心电图、肺部X光检查、以及针对特定职业病的相关检查。详细解释如下[strong]职业病公司体检[/strong]： 血常规：通过检测血液细胞成分，了解是否存在某些职业病的早期迹象，如化学中毒等。 尿常规：用于检测肾脏功能，某些职业病如重金属中毒可能影响肾功能，通过尿常规可及时发现。

职业病体检通常包括多种项目，比如心电图、X光、B超、肝功能、血液检查、尿液分析、血压测量、身高体重检测以及视力检查。除此之外，还会进行肺功能测试和听力测试，这些项目比普通体检更为全面。我曾经去过几次这样的体检，感觉没什么特别，和普通的健康检查差不多。

不同的职业对于健康的要求各不相同，因此体检项目也会有所差异。体检项目主要涵盖了血流变、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、B超、X光胸透、心电图、肝病筛查、防癌检查、内外科检查、五官科检查、中老年常见病检查、妇科检查以及男性泌尿生殖系统检查等24个大项。

职业病体检项目主要包括：常规体检项目、职业史调查、临床检查、实验室检查和影像学检查。 常规体检项目：包括身高、体重、血压、视力等一般身体状况的检查，这是任何体检的基础。职业史调查：这是职业病诊断的重要环节。

职业病体检项目分设在血流变、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、B超、X光胸透、心电图、肝病筛查、防癌检查、内外科检查、五官科检查、中老年常见病检查、妇科检查、男性泌尿生殖检查等24个大项中。

职业健康检查通常涵盖一系列基本项目，包括血液化验、视力检查、血压测量、身高体重记录以及心电图。除此之外，还会检查颈部是否有结节，并对内脏器官进行检查，包括肺部的扫描。这些检查项目旨在全面了解员工的身体状况。通常，职业健康检查建议在上午进行，为了确保血液化验等项目的准确性，检查前需要空腹。