如何职业病告知？了解职业病的法律义务

职业病告知是用人单位和劳动者依法履行职业病防治责任的重要环节,根据《职业病防治法》，用人单位必须向劳动者如实告知工作环境中可能存在的职业病危害因素，并提供相应的防护措施，劳动者也有权了解自身职业健康风险，这是保障健康权益的第一步。

最新政策强调,企业需在劳动合同中明确职业病危害告知条款，并通过岗前培训、公示公告等方式确保信息透明，若企业未履行告知义务，劳动者可向当地卫生监督部门投诉，维护合法权益。

如何职业病告知？明确告知内容与形式

职业病告知并非简单口头通知,而是需要系统化的流程，通常包括：

1. 书面告知：在劳动合同或专项协议中列明职业危害因素（如粉尘、噪声、化学毒物等）。
2. 岗前培训：入职时进行职业健康培训，讲解防护措施和应急处理方式。
3. 现场公示：在工作场所设置职业病危害警示标识和公告栏。

根据2023年国家卫健委发布的最新指引,企业还需定期更新职业病危害因素检测报告，确保劳动者知情权。

如何职业病告知？劳动者该如何应对

作为劳动者,若发现企业未履行告知义务，可采取以下措施：

1. 主动询问：要求企业提供职业病危害检测报告和防护设备。
2. 留存证据：保存劳动合同、培训记录、工作环境照片等，以备维权。
3. 申请职业病诊断：如出现疑似职业病症状，及时向当地职业病诊断机构申请鉴定。

近期多地职业健康监管加强,劳动者可通过“12320”公共卫生热线或“国家职业健康监管信息平台”在线举报违规企业。

如何职业病告知？企业合规操作建议

对企业而言,合规的职业病告知流程包括：

1. 定期检测：委托专业机构评估工作场所职业危害，并向员工公示结果。
2. 完善档案：建立员工职业健康监护档案，记录岗前、在岗、离岗体检数据。
3. 强化培训：每年组织职业健康培训，确保员工掌握防护技能。

2023年新修订的《职业病防治法》加大了对违法企业的处罚力度，最高可处50万元罚款，企业务必重视。

如何职业病告知？关键行动指南

• 劳动者：提高职业健康意识，主动要求企业履行告知义务，保留维权证据。
• 企业：依法公示职业病危害，加强防护措施，定期组织职业健康检查。
• 社会监督：利用官方举报渠道推动职业健康环境改善。

参考来源：国家卫健委官网、《职业病防治法》、中国疾病预防控制中心职业健康所。