职业病如何赔偿

职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资[strong]职业病赔偿起诉[/strong]的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。伤残津贴：按月支付，分别为本人工资[strong]职业病赔偿起诉[/strong]的90%、85%、80%和75%。

一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金：辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月[strong]职业病赔偿起诉[/strong]的本人工资，一次性工伤就业补助金八个月的本人工资。是否加补50%一次性医疗补助金：否。根据相关规定，没有加补50%一次性工伤医疗补助金的规定。

职业病铅中毒患者赔偿标准：职业病铅中毒患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

③员工患有职业病的，停工留薪期间的工资福利待遇不变，最多可以享受12个月。④根据实际情况确定是否赔偿生活不能自理费、护理费等。用人单位未给员工购买工伤保险，用人单位需支付以下费用。

医疗费[strong]职业病赔偿起诉[/strong]；2住院伙食补助费；3康复费；4残疾用具费；5停工留薪期待遇；6生活护理补助费；7一次性伤残补助金；8伤残津贴；9死亡补助金；10丧葬补助金；11供养亲属抚恤金。职工患职业病的首先申请认定工伤，然后根据以上赔偿项目要求相应的赔偿。

职业病赔偿标准是如何规定的[strong]职业病赔偿起诉[/strong]？一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本工资，二级伤残为25个月的本工资。除此之外，还需从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，其中一级伤残为本人工资的90%。职业病赔偿标准包含哪些内容？ 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

职业病公司不给治,可以法院起诉吗?

1、属于劳动争议，可以去法院申请劳动仲裁。得了职业病单位不赔偿的，劳动者可以投诉。如果没有工伤认定，建议尽快工伤认定。劳动者可以申请职业病鉴定，再申请工伤认定，按工伤来赔偿，认定下来后单位如果不赔偿，可以申请劳动仲裁。

2、这种情况你应当依据《中华人民共和国职业病防治法》维护自己的身心健康，不是靠谁给你介绍一下自己注意就可以的，而是应当由权威机构查清危害源和危害程度，由有关部门有理有据的依法进行整改，从根本上消除危害。

3、用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。 职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。

4、公司不同意做职业病鉴定的那么是可以直接向劳动保障监察机关投诉；或者是直接申请劳动仲裁，如果对仲裁有任何不服的就可以直接向法院起诉解决，只要证据齐全就可以保障到自己的权益。

5、向法院进行起诉 受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。工伤认定的标准 《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

职业病的起诉期限是多长?

1、职业病规定的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道其权利受到损害之日起计算。自明确为职业病之日起计算。如果职业病被认定为一至四级残疾，可获得以下赔偿： 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助。

2、关于工伤事件六年后是否有权提起诉讼的问题，需视实际情况而定。通常情况下，申请工伤认定的时效规定为自伤害事故发生或被确诊、鉴定为职业病之日起计一年之内。然而，若存在特殊原因，致使时效出现中止、中断现象，便有可能仍在法律追索期限以内。

3、依照我国法规，工伤鉴定申请期限通常为受害或被确认患有职业病后的第 1 年。若用人单位未能按照规定提交申请，则员工及其直系家属和工会有权在该事件开始之日或确诊日期的第 1 年内向社保行政部门直接提出。关于劳资争议的仲裁期，同样是 1 年，从当事人明白或应该明白自身权益受损之日起算。

4、工伤认定申请的时效一般设定在事故或职业病发生后 1 年内进行。在超期未申请的情况下，一般将丧失通过工伤赔偿程序解决纠纷的权利。然而，如遇诸如不可抗力、合法合理理由的特例，经过劳动保障主管机关批准，申请期限可相应延长。

5、工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

6、职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会（小组）根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定，并安排其医治或疗养。

职业病可以要求赔偿吗

律师解答 员工检查出职业病公司要赔偿下列费用：员工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及双方解约后员工应当享受的一次性伤残就业补助金。而医疗费；鉴定费等费用则依法由工伤保险基金来支付。

对于这些职业病，员工是否能够要求赔偿，则取决于具体的工作环境和当地的法律法规。通常情况下，如果员工能够提供证据证明其健康问题是由工作造成的，且雇主未能采取足够的预防措施，那么员工有可能获得相应的赔偿。

职业病患者有权申请赔偿。首先，应向当地劳动部门的专业机构申请职业病鉴定。一旦被认定为职业病，需进一步向劳动部门申请工伤认定。根据认定的工伤等级，患者可向工伤保险部门申请赔偿。如单位未为员工办理工伤保险，则患者有权向单位请求赔偿。解决赔偿问题有三种途径：协商和解、仲裁与诉讼。

有职业并可以得到赔偿。法律规定，劳动者患职业病的，除依法享受工伤保险待遇外，有权向用人单位提出赔偿。法律依据：《职业病防治法》第五十八条：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

法律分析：事实上，职业病的发生，一定是用人单位疏于防护所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能产生职业病的，因此，用人单位对职业病的发生负有不可推卸的过错责任。所以患有职业病的职工是有权要求公司对他进行人身损害赔偿的。

法律分析：职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。

例如，如果一位员工在公司工作了五年，那么他有权要求公司支付10个月的工资作为赔偿。这不仅包括了因职业病所导致的工伤赔偿，还涵盖了单纯因劳动合同被违法解除而应得的经济补偿。需要注意的是，具体赔偿金额还需根据实际情况和当地法律法规进行具体计算。

职业病怎么赔偿

一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金：辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月[strong]职业病赔偿起诉[/strong]的本人工资[strong]职业病赔偿起诉[/strong]，一次性工伤就业补助金八个月的本人工资。是否加补50%一次性医疗补助金：否。根据相关规定[strong]职业病赔偿起诉[/strong]，没有加补50%一次性工伤医疗补助金的规定。

职业病哮喘患者被鉴定为7-10级伤残 一次性伤残补助金：分别为13（12）个月、11（10）个月、9（8）个月和7（6）个月的本人工资[strong]职业病赔偿起诉[/strong]；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年[strong]职业病赔偿起诉[/strong]；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

职业病被人力资源和社会保障局工伤认定书确认后，职工可获得赔偿。赔偿范围涉及医疗费、住院伙食补助、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。各地对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准有所不同。

跟私人老板干活发生了工伤怎么起诉

经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，明确伤残级别。若与雇主就赔偿问题无法达成共识，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满者，可在收到裁决书后十五天内向法院提起诉讼。请注意，诉讼时效至关重要，务必在规定期限内主张权益。

可以与老板就赔偿问题协商解决。协商不一致的，可以收集自己受工伤的相关证据，写好仲裁申请书，向相应的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向法院起诉解决。和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。

和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。

在私人老板打工受工伤的赔偿方法如下：可以和老板协商，由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费、若有残疾，则还有残疾赔偿金。报警，让警察来调解，警察的职责之一就是帮助解决民间纠纷，调解老板不赔偿的，可以让警察出具调解书。起诉，如果老板不愿意赔偿的，可以向法院起诉。

给私人老板打工受伤了怎么起诉他给私人干活摔骨折了可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

给私人老板打工受伤怎么要求赔偿 在规定期限内进行工伤认定，要求老板按照工伤进行赔偿。 如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。

法律分析：因雇佣活动造成人身损害的。劳动者可以要求雇主承担赔偿责任，可以要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等合理费用。双方可以协商确定赔偿金额，协商不成的可以请求调解组织进行调解，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院起诉，由法院判决。

起诉工伤赔偿要什么材料

1、如果老板真的选择了向法院提起诉讼，你需要准备的材料与劳动仲裁时大致相同。主要包括劳动合同、工伤认定书、医疗证明以及相关的医疗费用发票。此外，你还需要准备一些能够证明工伤情况的证据材料，比如事故发生时的视频监控录像、证人证言等。

2、起诉工伤赔偿需要的材料如下：受伤者身份证；门诊病历本；医院住院病历；关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明；关于需要护理的证明、护理费发票或收条；交通费住宿费票据；认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；视情况提供其他材料。

3、工伤认定和劳动能力鉴定申请。 向劳动仲裁庭提交仲裁申请，包括身份证副本、公司信息、病历、医疗费用单据（如由雇主支付则除外）、医疗诊断证明、交通费用单据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、鉴定费用以及劳动争议仲裁申请书。 若劳动仲裁庭未受理案件，可转向法院提起诉讼。

4、依据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。申请流程依次为申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后依据伤残等级获得相应赔偿。

5、职工遭遇工伤事故需提交相关材料以申请工伤赔偿。首先，根据《工伤保险条例》规定，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长时间。如单位未在规定时间申请，职工或其亲属、工会可在事故发生后1年内直接向社保部门申请。申请工伤赔偿流程需分三步：工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿计算。

6、在申请工伤赔偿金的过程中，需准备以下关键材料：首先，准备好工伤认定申请表，这是申请赔偿金的第一步。其次，提供职工本人的身份证明文件，确保个人信息的准确性。接着，需提交与企业存在劳动关系的证明材料，证明双方的雇佣关系。

「案例分析」被诊断为职业病后怎么处理

1、一次性补偿30000元一揽子处理全部赔偿问题 根据上述2011年7月签订的《协商解除劳动合同协议书》，谢某领取一次性补偿30000元（包括一次性经济补偿、医疗费用及医疗补助、病假期工资等），但此时谢某并未被诊断为职业病耳聋，更没有被鉴定为10级伤残。

2、停工留薪期是工伤职工在受伤或患职业病后，需要暂停工作接受治疗并享受一定待遇的时期。针对停工留薪期的几个常见问题，本文将通过案例分析和法律依据，逐一解案例解读 案例中，员工王某在下班途中遭遇交通事故受伤，经认定为工伤并获得赔偿。之后，他提出解除劳动关系并要求支付工伤待遇。

3、案例二：福建省仙游县尘肺病事件 2003年，外来农民工在福建省仙游县的石英粉加工行业遭受严重尘肺病打击。非法作坊无证经营，劳动条件恶劣，未签订劳动合同且缺乏职业卫生培训。国务院办公厅对此进行了通报，强调要严惩违法者，加强监管，保障劳动者权益。

4、这些案例表明，职业病防治工作需要全社会共同努力。首先，企业需提高职业卫生意识，建立健全职业健康管理体系，确保生产条件符合国家职业卫生标准，为员工提供必要的防护用品，规范用工管理。其次，政府应加强监管力度，对违法企业和个人进行严厉处罚，同时，推动职业卫生法律法规的完善与执行。

5、解析此案例，我们了解到工伤保险待遇制度保障了劳动者在工作中遭受事故伤害后获得医疗救治、生活保障、经济补偿和康复的权利。停工留薪期是其中的重要组成部分，是指劳动者在遭受事故伤害或患职业病后需要暂停工作接受治疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。

在里得了职业病,怎样跟厂里打官司索赔。需要那些手续?

1、你得了职业病，可以用你的病历，向厂里申报你的病情，厂里会根据你的申请，安排你到劳动局指定医院，去复验你申报的病情，根据指定医院的鉴定结果，才能判定你是否得了职业病，至于得了职业病索赔问题，是根据劳动法的规定执行。

2、工伤认定不需要四个月，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之起60内作出工伤认定的决定。题目中当事人或者其近亲属不需要打官司，可以自己直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、公司赔偿给你的钱跟律师算出来的钱差的不是很的的话就签协议。因为你打官司，要出钱，自己又来不了。而切打官司要到几个月有的2年才要到。自己可以选。

4、申请工伤认定，如果厂里不申请，受伤害人或其近亲属都可为其提出申请工伤认定。

5、你直接报警就可以啦，他殴打你你。这也是可以告他的，然后你再告他在工厂上班儿得了白血病需要赔偿还有，如果老板他什么都没有，工厂必须得卖三险。你也没有证明你在那儿上班儿。你可以交给警察帮你调查，你可以直接报警。

6、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

7、但是如果单位不承认与员工存在劳动关系，拒绝赔偿，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中的人身损害赔偿的方式来向老板索赔。

工伤拿了赔偿金还能起诉法院吗

1、法律分析[strong]职业病赔偿起诉[/strong]：可以进行起诉。如果这个赔偿金协议有违反国家相关规定的[strong]职业病赔偿起诉[/strong]，可以起诉。另外要看赔付的内容[strong]职业病赔偿起诉[/strong]了，如果只针对工伤这块，当事人还可以就民事赔偿堤出起诉。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2、根据相关法律法规，在工伤赔偿协议达成后，是否可以向法院提起诉讼，取决于协议的具体情况。如果协议是在工伤认定和劳动能力鉴定之后签订的，并且不存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议通常会被视为有效。然而，如果劳动者能够证明协议存在重大误解或显失公平的情况，那么协议的效力可能会被重新评估，甚至撤销。

3、【法律分析】如果和解后，如果对方未按照约定履行相应的职责，可以继续起诉。

4、工伤赔偿起诉法院不予受理可能是由于以下原因：起诉人缺乏主体资格：根据相关法律规定，只有工伤职工或其近亲属才有权提起工伤赔偿诉讼。如果起诉人不是工伤职工或其近亲属，法院将不予受理。

5、工伤后已经签订了赔偿协议，还能打官司的。但是这个得看情况的，一般来说协议只要签订，双方必须履行了，没有反悔的余地，所以可以打官司，官司会维持协议内容，打官司没有什么意义。当然，如果协议明显有问题，或者是在欺骗胁迫等情况下签订的，可以通过起诉推翻的。

工伤签了赔偿协议到期不给钱怎么办

1、工伤签了赔偿协议到期不给钱的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、若公司拒绝赔付，受害者可以通过申请工伤赔偿仲裁来维护权益。仲裁程序将确保双方遵循法律规定的赔偿标准，确保受害者获得应有的赔偿。在处理此类问题时，保持冷静和专业至关重要。遵循上述步骤，确保所有文件齐全、准确，并在必要时寻求法律援助。

3、可以起诉，这是公民的正当权利。民事纠纷可以协商或调解，也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间，只要是发生财产纠纷或人身关系纠纷的，都可以向法院起诉，通过法院诉讼的方式来解决纠纷。

4、面临工伤赔偿多年未得解决，首先应明确工伤赔偿属于劳动争议范畴。若遇到用人单位拒绝支付，可以采取以下步骤： 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需准备书面仲裁申请书和证据清单及相应证据材料。关键证据包括劳动合同、工资银行账单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如适用）以及身份证复印件。

5、如果您已经与公司签订了工伤赔偿协议书，但公司未能按照协议书的约定支付赔偿款项，您可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。关于多长时间能够拿到赔偿款项，具体情况需要根据法律程序和具体案件进行分析。诉讼程序需要一定的时间，具体时间因地区和案件复杂程度等因素而异。

6、依据我国相关劳工法规定，已签订工伤赔偿协议却尚未收到补偿金时，您可采取如下步骤：首先，与雇主进行沟通，敦促其按约支付赔偿款；其次，向劳动监察机构提出申诉，请求介入处理；如以上方式均无效，您还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，依法维权。

疑似职业病员工如何维权?公司是否违法?

1、劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。

2、如企业未能履行以上义务，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

3、其次，若未得到有效处理，患者可寻求所在地卫生行政部门协助。若用人单位继续拒绝，患者可以申请劳动仲裁来捍卫自身权益。在整个过程中，务必妥善保存相关证据，例如工作证明、体检报告等。总而言之，疑似职业病员工需积极争取自身权益，以确保能获得及时的诊断与治疗。

4、依据《职业病防治法》，在对疑似职业病患者进行诊断和医学观察期间，企业必须尊重患者的劳动权利，严禁在此期间与劳动者解除或终止劳动合同。一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。

5、如果疑是职业病，单位是不能够辞退的，否则就是违法辞退。

6、在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。

7、或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”；现员工可能存在职业病，不建议现在解除合同，但是先安排做一些轻松的工作或者安排其治疗。向当地相关部门申请职业病诊断，；排除公司有可能承担风险的因素，确定你公司现在员工工作的岗位环境是否符合国家职业卫生标准，是否存在职业病危害因素。

职业病民事赔偿标准是多少

职业病民事赔偿标准：医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。

因此，本条规定了职业病病人除依法享有工伤保险，还可以依据民事法律向用人单位提出赔偿要求，一般情况下，这种赔偿是从民事侵权的角度提出赔偿请求，侵权责任赔偿的范围以补足劳动者的实际损失为限，也就是采取补充赔偿的模式。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条第一款“职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。”及第五十二条“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”但是国家目前尚无相应的民事法律规定职业病病人可以获得何种民事赔偿的权利。

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。