员工主动离职要做职业病鉴定吗

员工主动离职也是需要进行职业病检查鉴定的。这是职业病防治法里所规定的。员工无论是辞职或辞退，用人单位都应该对离职员工进行职病检查，如果检查时发现离职员工患有职业病的，用人单位应该进行工伤认定，除了正常赔偿以外还应对员工进行积极治疗。

离职后职业病鉴定可以申请吗

辞职后可以申请职业病检查。

对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。《劳动合同法》

第42条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

我国《职业病防治法》第36条规定：劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。第32条规定：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

结合本案，如果单位不同意对当事人进行健康检查，当事人一是可申请劳动仲裁，确认解

除劳动关系无效，并要求单位对当事人进行健康检查；二是如果病情急，当事人可直接到有资质的医疗单位去检查身体。依据《职业病防治法》第40条、49条规定：劳动者可以

在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。如果经检查，确属于当事人从事原工作时发生的职业病，那么一切后果都应由原单位承担。

哪些工种离职时需要体检，以防有职业病

您好，这个问题我们从以下几个方面来回答。

首先，针对职业病预防的体检不是普通的体检，是要做专门的职业病体检，一般在当地的预防保健所或者卫生监督部门做。

其次，只要岗位工作涉及到可能产生职业病的因素，都需要做职业病体检。

再次，一般公司需要为这个岗位的员工每年安排一次职业病体检，在离职时要安排离职体检，在有新员工入职时，也要安排入职的职业病体检，这是法律要求。

最后，一般涉及到职业病体检的因素包括血液、噪音、高温、粉尘、化学品等影响到人体正常功能的情形。建议如果在这个岗位上工作，建议每做满后一年，就要离开岗位一年后才能再次从事该工种，以减少患上职业病的几率。

以上回答，希望能帮到您！