公司检查出职业病调离原岗位
可由员工提交不同意调整岗位申请。 《,职业病防治法》第五十七条规定：“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”。用人单位依法对患职业病职工调整岗位，本人拒绝的，病情不是严重的，可以由本人提交书面拒绝申请，允许继续留在原岗位工作；病情严重的，应当坚决调离。
员工职业病体检出不适合当前岗位，但不愿意调岗，怎么办
如果员工体检的时候发现有职业禁忌证，不适合继续从事接触某种职业病危害的工作，那么企业必须将其调离相应的工作岗位，员工不同意也不行，就算员工签协议说自己承担后果也不行，这是法律规定。万一企业不调离，最后出现职业病了，员工是不可能承认自己不愿意调离的。而且，执法部门来检查的时候，他们是不管究竟是员工自己不愿意调离还是企业不给调离的，人家只看结果，应该调离而没有调离，那就应该处罚
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