国家规定每年几月的最后一周是职业病防治宣传周

1、法律分析：我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。

2、每年4月的最后一周至5月1日，全国范围内都会举行《职业病防治法》宣传周活动。 根据国家规定，在此期间，卫生健康行政部门会与人力资源社会保障、工会等机构携手合作，组织各种形式的宣传活动。 宣传周的主要目的是增进公众对职业病防治知识的认识，提高劳动者的自我保护能力。

3、我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。这一举措是为了贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传和贯彻《职业病防治法》，推动用人单位落实职业病防治主体责任，保障广大劳动者的职业健康权益。

4、国家规定每年的某个月份的最后一周为职业病防治法宣传周：4月的最后一周。我国将每年的4月的最后一周至5月1日（即4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。

5、我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。这一周的活动旨在贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传和贯彻《职业病防治法》，推动用人单位履行职业病防治主体责任，确保广大劳动者的职业健康权益。

2017全国《职业病防治法》宣传周主题是什么?职业病宣传周是几月第几...

2017年全国职业病防治法宣传周旨在宣传主题“依法防治职业病，切实关爱劳动者”。 该宣传周定在4月[strong]防治职业病日[/strong]的最后一周举行。 宣传内容主要包括《职业病防治法》等相关法律法规、职业健康检查制度等，以及劳动者在职业病防治方面的权利。

为搞好《职业病防治法》宣传活动，卫生部决定从2002年起，每年4月最后一周为《职业病防治法》宣传周。

每年的4月最后一周被设定为《职业病防治法》宣传周。这一周的活动是为[strong]防治职业病日[/strong]了贯彻党中央和国务院关于职业病防治工作的要求，深入宣传和执行《职业病防治法》，促使用人单位承担职业病防治的主要责任，并保护劳动者的职业健康权益。

国家规定每年的4月最后一周至5月1日国际劳动节期间为全国《职业病防治法》宣传周。这一规定是为[strong]防治职业病日[/strong]了认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传贯彻《职业病防治法》，推动用人单位落实职业病防治主体责任，保障广大劳动者的职业健康权益。

[strong]防治职业病日[/strong]我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。这一周的活动旨在贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传和贯彻《职业病防治法》，推动用人单位履行职业病防治主体责任，确保广大劳动者的职业健康权益。

每年的4月最后一周至5月1日被设定为全国《职业病防治法》宣传周。 国家要求在此期间，卫生健康主管部门与人力资源社会保障、工会等合作，共同举办宣传活动。 这些活动旨在提升社会对职业病防治的理解和关注，增强劳动者的防护意识。

年4月25日至5月1日。 宣传对象和内容 （一）宣传对象[strong]防治职业病日[/strong]：主要对化工、冶金、铸造、船舶修造、水泥、石英砂加工、矿山、电子制造等重点行业领域中用人单位的主要负责人（分管负责人）、职业卫生管理人员和劳动者，以及包括乡镇（街道）的政府部门和行业主管部门的人员。

职业病防治法实施日期是

法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》于2002年正式实施。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第一条 为[strong]防治职业病日[/strong]了预防、控制和消除职业病危害[strong]防治职业病日[/strong]，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。

法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

年5月1日起，《中华人民共和国职业病防治法》正式实施。该法旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及相关权益，并促进经济社会的发展。它是根据宪法制定的，于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对《中华人民共和国职业病防治法》作出修改。《职业病防治法》规定如下：第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。新修订的《职业病防治法》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

职业病防治法宣传内容

职业病防治法宣传内容： 职业病防治是企业不可推卸的责任，企业必须确保工作环境安全，预防职业病的发生。 尊重生命，保护劳动者的健康，体现了企业对员工的关爱，同时也是维护其职业健康权利的体现。 通过采取有效措施防治职业病，可以保护劳动者的健康，避免职业病伤害。

防治职业病职业要健康：职业健康先行，从防治职业病做起。依法防治职业病切实关爱劳动者：依法行事，关爱劳动者的职业健康。健康中国职业健康先行：以职业健康推动健康中国建设。我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。

年全国《职业病防治法》宣传周活动将于4月25日至5月1日举行，主题为“坚持预防为主，守护职业健康”。宣传重点：本次活动强调从源头预防职业病，通过一系列宣传标语和视频，提升公众对职业健康的认知和防范意识。宣传标语亮点：职业健康同行，你我共筑安全防线：强调职业健康需要全社会共同参与。

职业病防治法宣传单：简洁明了地宣传职业病防治法。职业安全与健康宣传单：强调职业安全与健康的重要性。工伤保险安全宣传单：介绍工伤保险的相关政策和重要性。劳动防护用品使用与维护宣传单：提供劳动防护用品的使用和维护指南。这些宣教品旨在提高员工对职业病防治的认识和重视程度，促进职业健康与安全。

职业病防治法宣传标语有：保护劳动者健康，构建和谐社会。保护劳动者健康是全社会的共同责任。保护劳动者健康是用人单位的法定责任。保障职业健康，实现体面劳动。参加工伤保险，保障职工权益。防治职业病危害，保护劳动者健康。创造良好的职业安全卫生环境是企业的责任。

2024职业病防治法宣传周主题是什么

1、2024年[strong]防治职业病日[/strong]的职业病防治法宣传周主题是“改善工作环境和条件[strong]防治职业病日[/strong]，保护劳动者身心健康”，这一主题突出了职业健康对于劳动者和社会的重要性，以及在实现健康中国战略目标中的关键作用。 从2024年4月25日至5月1日，我国将迎来第22个《职业病防治法》宣传周。

2、年全国《职业病防治法》宣传周活动将于4月25日至5月1日举行，主题为“坚持预防为主，守护职业健康”。宣传重点：本次活动强调从源头预防职业病，通过一系列宣传标语和视频，提升公众对职业健康的认知和防范意识。宣传标语亮点：职业健康同行，你我共筑安全防线：强调职业健康需要全社会共同参与。

3、年的全国《职业病防治法》宣传周将于4月25日至5月1日举行，这是第22届活动，主题聚焦于“坚持预防为主，守护职业健康”。本次活动将通过一系列宣传标语和视频，提升公众对职业健康的认知和防范意识。

4、2024年职业健康宣传周的主题是“改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康”，这一主题凸显了工作场所对员工健康的重要性。 每年4月的最后一周至5月的第一天是《职业病防治法》的宣传周，2024年的主题再次强调了“改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康”。 优化工作环境是预防职业病的核心。

5、年4月25日至5月1日，全国迎来第22个职业病防治法宣传周。今年活动主题定为“坚持预防为主，守护职业健康”。

6、年职业健康活动的主题是坚持预防为主，守护职业健康。这一主题旨在强调预防在职业健康管理中的重要性，以及保护劳动者免受职业病危害的决心。通过提前预防和控制职业病的发生，可以有效降低职业病对劳动者健康的影响，保障劳动者的合法权益，同时促进企业的可持续发展。

7、年职业病防治法宣传周的宣教品主要包括以下几类：折页类：职业病防治法折页：详细介绍职业病防治法的相关内容。职业病危害与防治宣传折页：概述职业病危害及预防措施。员工身边常见职业病防治折页：针对员工常见的职业病提供防治建议。生产场所职业危害因素预防与防控折页：指导如何预防生产场所的职业危害。

中华人民共和国职业病防治法实施日期

1、法律分析[strong]防治职业病日[/strong]：《中华人民共和国职业病防治法》于2002年正式实施。法律依据[strong]防治职业病日[/strong]：《中华人民共和国职业病防治法》第一条 为[strong]防治职业病日[/strong]了预防、控制和消除职业病危害[strong]防治职业病日[/strong]，防治职业病[strong]防治职业病日[/strong]，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。

2、法律分析：2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，现行的是2018年修正的中华人民共和国职业病防治法。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。

3、年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

4、年5月1日起，《中华人民共和国职业病防治法》正式实施。该法旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及相关权益，并促进经济社会的发展。它是根据宪法制定的，于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

5、年5月1日。《中华人民共和国职业病防治法》是在2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，2002年5月1日正式实施。《中华人民共和国职业病防治法》的目的和意义是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。

6、中华人民共和国职业病防治法是52号令 中华人民共和国主席令第52号：《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议于2011年12月31日通过，现予公布，自公布之日起施行。

职业病防治法实施时间

1、法律分析[strong]防治职业病日[/strong]：《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行[strong]防治职业病日[/strong]，在2011年和2016年进行过修正。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉[strong]防治职业病日[/strong]的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议于2011年12月31日通过[strong]防治职业病日[/strong]，现予公布，自公布之日起施行。

2、年5月1日起，《中华人民共和国职业病防治法》正式实施。该法旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及相关权益，并促进经济社会的发展。它是根据宪法制定的，于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

3、职业病防治法实施时间为2002年5月1日。解释如下：中国职业病防治法的实施是为了保护劳动者的健康和安全，减少职业病的发生。该法于2002年公布并正式实施，自此以后，对职业病的预防、控制以及治理都有了明确的法律依据。此法详细规定了企业和雇主对职业病防治的责任，明确了劳动者在职业病防治中的权益。

4、新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。新修订的《职业病防治法》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

5、职业病防治法的实施时间是在2002年5月1日。这部法律是为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展而制定的，具有以下重要意义：提供法律保障：明确了职业病防治的基本原则、管理制度和防治措施，为职业病防治工作提供了有力的法律保障。

6、年10月27日。2001年10月27日，《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）经第九届全国人民代表大会常委会第二十四次会议正式审议通过，自2002年5月1日起施行。《职业病防治法》的颁布和实施使[strong]防治职业病日[/strong]我国职业病防治工作逐步走向法制化、科学化、正规化、全面化。

7、《中华人民共和国职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法而制定的法律。《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，并在2002年5月1日起正式实施。

现行的中华人民共和国职业病防治法于

现行的中华人民共和国职业病防治法于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，自2002年5月1日起施行。职业病防治法的基本原则 职业病防治法明确提出了职业病防治的基本原则，包括预防为主、防治结合、分类管理、综合治理等。

中华人民共和国职业病防治法自2002年5月1日起施行，该法于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。 该法确立了职业病防治的基本原则，包括预防为主、防治结合、分类管理、综合治理等，以确保在职业病防治工作中实施有效的预防和控制措施。

法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》于2002年正式实施。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。

年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。2002年5月1日正式实施。

法律分析：职业病防治法已历经四次修订。首次修订发生在2011年12月31日，由第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》。

职业病防治法宣传周标语

宣传标语亮点：职业健康同行，你我共筑安全防线：强调职业健康需要全社会共同参与。预防为主，保障职业健康：突出预防在职业病防治中的核心地位。体面工作，健康生活，快乐劳动：倡导健康、快乐的工作理念。劳动者健康，推动健康中国建设：将劳动者健康与国家健康战略相结合。

关注职业健康，崇尚文明生产。8 尊重生命，远离职业病。8 树立职业卫生意识，弘扬职业健康文化。8 职业卫生，防护第一。8 职业防护齐遵守，拥有健康乐悠悠。

全国职业病防治法宣传周横幅标语1 贯彻落实《职业病防治法》，维护劳动者健康权益。崇尚职业健康，远离职业危害。正确认识和使用，职业病危害警示标识。防治职业病，关键在预防。树立职防意识，杜绝职防盲区。为了您的健康，请正确使用劳动防护用品。

职业病防治法宣传周宣传标语：重视职业卫生，崇尚文明生产。职业病防治坚持预防为主、防治结合的方针。保护劳动者健康是用人单位的法定责任。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。学习、宣传《职业病防治法》，维护劳动者健康权益。职业病人依法享受职业病待遇。职业病是可以预防的。

《职业病防治法》宣传周宣传标语篇1 做好职业健康监护，早期发现职业健康损害。创建健康工作场所，促进劳动者全面健康。科学防治职业病。创建并推行健康企业文化。职业健康幸福。健康工作，体面劳动。防治职业病，职业要健康。关爱农民工职业健康。

职业病防治法宣传内容： 职业病防治是企业不可推卸的责任，企业必须确保工作环境安全，预防职业病的发生。 尊重生命，保护劳动者的健康，体现了企业对员工的关爱，同时也是维护其职业健康权利的体现。 通过采取有效措施防治职业病，可以保护劳动者的健康，避免职业病伤害。

职业病防治法宣传周宣传标语及口号 1 劳动者应当自觉穿戴劳动保护用品。岗前岗中体检好，健康损害早知道。安全装置和防护设施是预防职业病的有效手段。劳动者应当接受职业卫生培训和体检。关爱劳动者，预防职业病。防治职业病——用人单位的主体责任。

中华人民共和国职业病防治法什么时候实施

1、《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。2002年5月1日正式实施。

2、法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》于2002年正式实施。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。

3、《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。修订信息：2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

4、中华人民共和国职业病防治法于2002年5月1日正式生效，它的出台是为了全面预防、控制职业病危害，保护劳动者健康权益，推动经济社会健康发展。该法的制定基于宪法，经第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议审议通过。其实施标志着我国对职业病防治有了明确的法律依据和严格的责任追究机制。

5、年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

新修订的职业病防治法于什么公布实施

1、法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

2、新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对《中华人民共和国职业病防治法》作出修改。

3、新修订的《职业病防治法》于2018年12月29日公布实施。新修订的《职业病防治法》是为了更好地保障劳动者的职业健康权益，预防和控制职业病的发生，促进经济社会发展而进行的。该法律的修订，不仅体现了国家对职业病防治工作的高度重视，也反映了社会各界对劳动者权益的关注和呼声。

4、新修订的《职业病防治法》于2018年12月29日公布，并于公布之日起实施。此次修订旨在更好地保护劳动者的职业健康权益，预防与控制职业病的发生，并促进经济社会的全面发展。修订后的法律不仅凸显了国家对职业病防治工作的重视，也反映了社会各阶层对劳动者权益保护的关注。

5、新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。新修订的《职业病防治法》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

6、《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。修订信息：2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

7、随着社会经济的推进，职业病防治工作在实践中面临新挑战。为应对这些问题，2011年全国人大常委会通过了关于修订《中华人民共和国职业病防治法》的决定，以中华人民共和国主席令的形式公布并自公布之日起实施。新法明确赋予了安全监管部门在职业病预防环节的监管职责。

中华人民共和国职业病防治法于多少年正式实施

法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》于2002年正式实施。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。

《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日正式实施。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。2002年5月1日正式实施。

职业病防治法于2002年5月1日起正式施行。《中华人民共和国职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。该法于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，自2002年5月1日起施行。

中华人民共和国职业病防治法是在2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过的。 该法律自2002年5月1日起开始正式实施。 2011年12月31日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议对职业病防治法进行了第一次修正。

中华人民共和国职业病防治法于2002年5月1日正式生效，它的出台是为了全面预防、控制职业病危害，保护劳动者健康权益，推动经济社会健康发展。该法的制定基于宪法，经第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议审议通过。其实施标志着我国对职业病防治有了明确的法律依据和严格的责任追究机制。

职业病防治法中有没有具体规定,离职人员是从体检日期开始算?还是按体检...

1、按照以上规定，离职人员的体检日期应该是在离职之前进行的职业健康检查的日期。因此，离职人员的体检日期应该是按照体检报告日进行计算。也就是说，离职人员的职业健康检查日期就是体检报告的日期，而不是离职的日期。

2、综上所述：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检，但是如果从事高危职业，当合同到期后，员工是有权利要求进行离职体检的。如果体检不通过，用人单位需要依法赔偿员工。即便是合同到期已经结束雇佣关系，但工作中对自身造成的危害不可解除。

3、用人单位和医疗卫生机构：违反职业病防治法及本办法规定的行为，将受到警告、罚款等处罚，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能受到降级、撤职或开除处分。实施日期：本办法自2002年5月1日起施行。

4、职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。职业健康检查机构：医疗卫生机构开展职业健康检查，应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。备案的具体办法由省级卫生健康主管部门依据本办法制定，并向社会公布。

5、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。而职业健康检查费用是由用人单位承担。

6、看单位要求 用人单位在办理离职手续的时候，需要对离职人员进行体检，并且体检费用需要用人单位负担。这是《中华人民共和国职业病防治法》的要求，其中第三十五条规定，“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。这个是在这个单位没有职业病的最好证明。

职业卫生安全法律法规

宪法规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径保障劳动者的劳动条件和安全，提高劳动报酬和福利待遇。

中国职业安全卫生立法的宪法依据是《宪法》第四十二条：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

法律层面，包括《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等，对职业卫生有详细规定。行政法规如《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《放射性同位素与射线装置放射防护条例》、《尘肺病防治条例》、《危险化学品安全管理条例》等，对特定领域职业卫生做出具体要求。

《职业病防治法》明确了我国职业病防治的基本法律制度是：职业卫生监督制度；用人单位职业病防治责任制度；按职业病目录和职业卫生标准管理制度；劳动者职业卫生权利受到保护制度；职业病病人保障制度；职业卫生技术服务、职业病事故应急救援、职业病事故调查处理、职业病事故责任追究制度；鼓励科学防治。

在法律层面，我国由全国人大制定的有关职业安全卫生方面的基本法律包括但不限于《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《建筑法》、《行政处罚法》、《行政监察法》等。这些法律为职业安全卫生设定了基本原则和框架，为后续的法规和规程制定提供了法律依据。

后果特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑，其中113条（交通）11187条均有职业安全卫生有关的内容”。劳动保护基本法：由于目前，我国暂时没有建立《职业安全卫生法》因而《中华人民共和国劳动法》起到了劳动安全卫生领域的基本法作用，也是我国制定各项劳动安全卫生专项法律的依据。