哪些工厂企业需要做职业病危害因素检测与评价?

存在职业病危害因素的工厂企业。所有存在职业病危害因素的工厂企业[strong]职业病工厂分类[/strong]，如化工、冶金、电子、制药、纺织等行业的工厂，都需要进行职业病危害因素检测与评价。这些企业的工作环境中可能存在各种有害物质，如化学毒物、粉尘、噪声和振动等，它们会对劳动者的健康产生影响，甚至引发职业病。

存在职业病危害的单位 根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。若发现工作环境不符合职业卫生标准，需立即采取治理措施，直至符合要求，否则应停止有害作业。

存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构。

存在职业病危害的单位[strong]职业病工厂分类[/strong]：根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的单位[strong]职业病工厂分类[/strong]：对于职业病危害严重的单位，每三年需进行一次职业病危害现状评价，以综合分析和改善问题，降低职业病风险。

存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价。 职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

检测、评价结果存入企业卫生档案，方便后期查阅和了解职工的职业史。第二，做职业病危害因素定期检测可以有效的预防和减少职业病的发生，防范于未然，既能保障从业人员的职业健康，减少职业病犯病的几率，又能确保企业能安全正常生产。

工厂中一旦存在职业病危害因素，就必须进行职业卫生检测。这不仅是法律的要求，也是保护员工健康的必要措施。职业卫生检测包括了对工作环境中的各种有害因素进行监测，例如化学物质、粉尘和噪声等。

离职一个月之后查到患有职业病工厂要负责吗?

1、在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

2、离职后查出职业病，原单位是否负责[strong]职业病工厂分类[/strong]？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

3、劳动者在离职时查出患有职业病，劳动者可以按照《工伤保险条例》进行职业病鉴定，按照《工伤保险条例》主张合法权益，如果用人单位木业给劳动者缴纳工伤保险等内容的，用人单位需要承担全部责任。

4、法律主观[strong]职业病工厂分类[/strong]：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定[strong]职业病工厂分类[/strong]；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

5、如果是患的职业病或者在工厂工作期间间接导致的生病，原工厂应当承担责任。如果是自己本身疾病，和工厂没有关系，工厂没有任何责任的。

6、当事人发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除[strong]职业病工厂分类[/strong]了非全日制用工，否则单位属于违法。

7、离职后查出职业病，社保该不该赔付[strong]职业病工厂分类[/strong]？只要参过保，社保要不要“管一辈子”？广东工伤保险方面的一些权威人士就此表示，职工得了职业病，肯定应得到保障 ，但这笔钱到底该由谁出，则要具体分析。

...现患尿毒症,厂里不负责,劳动局又不让作职业病鉴定,怎么办...

1、尿毒症不在这个目录范围内[strong]职业病工厂分类[/strong]，是不能诊断为职业病的。[strong]职业病工厂分类[/strong]你只能走医保。如果单位没有给你上医保，你可以去人社部门举报。但是想走职业病让单位赔偿，是完全没有希望的。

2、可以申请，如果你的尿毒症是工作原因引起的就是工伤中的职业病，还得先认定是职业病才行，如果和工作无关，仅仅和自身体质有关，那就小心了，可能白费工夫。

3、可以、你得了尿毒症并不是单位不能辞退你的唯一理由、单位可以有其[strong]职业病工厂分类[/strong]他的理由辞退你、如你的尿毒症影响到了你的工作岗位不能胜任原来的工作，即可辞退你。

4、需要进行相应的职业病鉴定才能确定是否属于工伤。是否属于职业病，要看劳动者是否是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病工厂分类[/strong]他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。尿毒症作为一种疾病，即有可能是工作原因导致、也有可能是其他原因导致，因此，需要作相应的工伤认定之后，才能确定是否是因工作原因造成。

5、不算工伤，也可能不是职业病，除非是接触到有害物质导致的。工伤是指在工作场所，工作时间，因工作原因导致的伤害事件。尿毒症明显不符合上面的描述。

6、被鉴定为1~4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇[strong]职业病工厂分类[/strong]；被鉴定为5~10级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

请问在工厂干体力活现在得了尿毒症属于职业病吗

1、尿毒症不在这个目录范围内[strong]职业病工厂分类[/strong]，是不能诊断为职业病的。[strong]职业病工厂分类[/strong]你只能走医保。如果单位没有给你上医保[strong]职业病工厂分类[/strong]，你可以去人社部门举报。但是想走职业病让单位赔偿，是完全没有希望的。

2、不算工伤，也可能不是职业病，除非是接触到有害物质导致的。工伤是指在工作场所，工作时间，因工作原因导致的伤害事件。尿毒症明显不符合上面的描述。

3、需要进行相应的职业病鉴定才能确定是否属于工伤。是否属于职业病，要看劳动者是否是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。尿毒症作为一种疾病，即有可能是工作原因导致、也有可能是其他原因导致，因此，需要作相应的工伤认定之后，才能确定是否是因工作原因造成。

4、要看你这是否属于职业病，需要到职业病鉴定中心去鉴定，若真是职业病，工厂理应全责。若不是职业病，那就不好说了。再就是，工厂是否给你签订合同，是否为你缴纳保险，否则，工厂非法用工，你可申请双倍工资。

5、你好，你弟弟的情况不属于工伤，可以要求公司给一些适当的补助。

6、可以申请职业病鉴定，经过鉴定认定为职业病之后，才能要求单位承担赔偿责任。

7、可以、你得了尿毒症并不是单位不能辞退你的唯一理由、单位可以有其他的理由辞退你、如你的尿毒症影响到了你的工作岗位不能胜任原来的工作，即可辞退你。

在工厂上班半年,现查出有肺结核病,工厂要负责吗

在工厂上班半年就查出了身体有病[strong]职业病工厂分类[/strong]，那么这要看[strong]职业病工厂分类[/strong]你[strong]职业病工厂分类[/strong]的疾病是不属于职业病，如果属于职业病的话，工厂要负责任的。

在工厂上班半年，现查出有肺结核病，工厂一般不需要负责。根据相关资料显示，结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病（传染治病），由于其不属于职业病分类，一般情况下员工患病是无法确定因为工作环境造成，因此工厂一般不需要对其进行负责的。

法律主观：职工在厂里得了肺结核，如果经认定是职业病等工伤的，可以由工伤保险基金进行赔偿，赔偿项目包括治疗期间的医疗费、护理费等。如果工厂没有为员工购买工伤保险的，则由工厂进行赔偿。

您需要证明所患肺结核是由于在工厂上班导致的，并应及时提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应当及时向所在工厂反映，并提交相关证明材料。

肺结核呼吸系统传染性疾患，急性期有传染性，需要隔离，不能上班。劳动法是企业规范经营管理的法律。对肺结核病人应该由单位进行送医救治。如果未救治痊愈，应该禁止上班。因为该病有传染性。工厂不让上班，符合《劳动合同法》的规定。

您好，回答如下： 首先，您要先自我认知，公司有没有提供相关的劳动保护用品，例如，口罩等，是您自己不愿意戴且经常不配合戴？ 如果是这样，且公司有提供 相关的管理机制及发放员工的领用记录，甚至，您曾有过因不配戴劳保用品被处罚，那估计，法律上会让您承担大部份责任。

厂里噪音太大怎么办

1、在工厂噪音比较大的车间，可以选择使用隔音材料将其外包机器或者填充在隔音墙中，以达到隔音降噪的目的。对于发出噪音较大的机器设备，我们可以选择使用隔音罩或者隔音房等隔音设置，将噪音源有效隔绝起来。

2、声源控制：这是最直接的降低噪音的方法，可以通过改进设备设计、维护和润滑机械设备以减少不必要的震动和摩擦，以及使用低噪音的机器和工具来实现。 隔声措施：在设备周围安装隔音罩或隔音墙，可以有效地阻挡噪音传播。此外，也可以使用吸音材料覆盖墙壁和天花板，以吸收反射的声音。

3、工厂噪音扰民可以向环保部门投诉；拨打110；当地有市长热线的，可以直接拨打电话；如果经过权威机构检测，确实噪音超标的，可以拿起法律的武器进行维权。此外，造成环境噪声污染的，由县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门责令改正，可以并处罚款。

4、噪声大的话，看自己承受能力。如果能承受的话，这里有一些建议。1，戴耳塞，如果公司允许可以自己买一副好点的，为了自己的身体着想，定期去医院检查听力。2，保持耳道和耳塞的洁净，要不然会引起感染什么的也会影响听力的。3，每天按揉耳垂后面的窝来纾缓听力的疲劳，或者每天用冰凉的水敷一下耳根子。

5、对于私人加工厂噪音扰民的，可以向城建服务相关单位举报投诉。市民遇噪音扰民可拨打12369向当地环保部门进行投诉或，或联系当地城市管理部门或110协商解决。如仍不能解决，只能委托律师起诉，要求停止侵害。根据声音的大小来判断，如果达到噪音级别，可以报警处理。

6、我家就在一个小五金加工厂里，平时也住在厂里。隔壁工厂每天晚上都在加班，机器的噪音很大，严重影响了我们的休息。这种情况下，受影响的通常是像居民区这样的保护区，而不是像我们这种厂区内的工业区。除非噪音严重超标，达到对人群身心健康产生影响的程度，否则投诉可能不会有效。

润滑油厂有职业病危害吗

1、普通的润滑油是由石油馏化物制成，含有芳香族等挥发性有机物（VOCs），长期接触会造成神经中毒等症状，如苏州苹果代工厂就是这样。而且采用很多添加剂都是有一定毒性的，对健康都有危害。除非是生物基的润滑油，如瑞安勃生物基润滑油，原料是农业作物，基本上对人体危害很小。

2、尘肺病[strong]职业病工厂分类[/strong]；多见于磨床工，打磨钳工等工种，由于这些工种接触粉尘比较多，容易得这些疾病。2 耳鸣；干机床在车间呆时间长了都会有这个毛病，因为一般机加工车间噪声比较大，长期处于噪声环境中，会使人听力受到很大的影响。

3、在电子厂工作三年可能会对皮肤造成一些职业病。以下是可能出现的一些皮肤问题及其相关因素[strong]职业病工厂分类[/strong]： 接触性皮炎[strong]职业病工厂分类[/strong]：可能导致这种疾病的因素包括硫酸、硝酸、盐酸、氢氧化钠、三氯乙烯、重铬酸盐、三氯甲烷、β-萘胺、铬酸盐、乙醇、醚、甲醛、环氧树脂、尿素亮醛树脂、酚醛树脂、松节油、苯胺、润滑油、对苯二酚等。

4、物理伤害方面，工作中可能遇到的割伤、砸伤、扭伤以及肌肉骨骼问题，例如背痛和关节炎等，都可能在使用重型工具和设备或长时间维持特定姿势时产生。在接触各种化学物质时，如润滑油、冷却液、制动液和清洁剂等，长期接触可能导致皮肤刺激、呼吸问题甚至更严重的健康问题，特别是那些含有有害物质的化学品。

5、枪油主要成分一般是多硝基硅，对人体一般没什么危害，只要[strong]职业病工厂分类[/strong]你没喝下去，其实枪油也是普通润滑油添加一些可以起到清洁作用的矿物而已，比如CLP保养油。

6、挡缸工在日常工作中接触到汽油、柴油等油品，发动机润滑油等化学品，更换车辆零部件或焊接零件时，还会产生大量的有害气体，如一氧化碳、二氧化碳、氮氧化物等等，如果长时间暴露在这些环境中，会对身体产生危害。

开叉车会得职业病吗

叉车司机工作时间长，需长时间保持坐姿操作，易引发身体疲劳和职业病。频繁装卸货物，工作节奏快，精神高度紧张。

职业病和化学危害[strong]职业病工厂分类[/strong]：开叉车操作员有时需要操作电池和化学品，长期接触这些物质可能会受到有害化学物质[strong]职业病工厂分类[/strong]的危害，如酸腐蚀、化学爆炸等。 事故风险[strong]职业病工厂分类[/strong]：开叉车操作需要一定的技能和专业知识，而长时间的操作可能会导致注意力的分散和疏忽，增加事故发生的风险。这可能会对自己和周围的人员造成严重伤害。

． 职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。

开叉车有得职业病的风险的，长期接触粉尘会得尘肺，接触有毒、有害物质、接触含苯等致癌物质等也会造成职业病。驾驶叉车是没有职业病界定的，职业病主要是由于作业岗位存在的职业危害因素引起的，所以要根据工作环境和病情具体鉴定。

生产木门的厂，开叉车的 人不会有职业病危害的。因为开叉车的人总能到 外面透空气。比在封闭 屋子里的人要减少很多危害。

对身体危害大的职业病工厂?

1、塑料厂确实存在一定[strong]职业病工厂分类[/strong]的毒性[strong]职业病工厂分类[/strong]，对人体有可能产生较大的危害。在塑料厂工作，工人可能会接触到一些有害物质，如聚氯乙烯、聚苯乙烯等，这些物质有可能引起过敏反应，如皮肤瘙痒、红肿等症状。同时，塑料生产过程中还会产生有害气体，如臭氧、甲醛等，长期吸入这些气体可能会导致头痛、眼睛疲劳、咳嗽等不适症状。

2、焊工在工作时同样面临高温、强光等恶劣条件，长期暴露在这些环境中，容易引发眼部疾病。此外，焊接过程中产生的有害气体和粉尘，可能对呼吸系统造成伤害，增加患职业病的风险。电工的工作环境相对稳定，但需长期接触电力设备，存在触电风险。

3、塑料厂确实存在一定的毒性，对人体有可能产生较大的危害。在塑料厂工作，工人可能会接触到一些有害物质。例如，塑料制品生产过程中可能会产生有害气体，如臭氧、甲醛等，这些气体对人体健康有一定的危害，可能会引起头痛、眼睛疲劳、咳嗽等症状。

4、产生职业病危害的用人单位 化工企业 化工企业通常会使用各种有害物质进行加工和生产，如对人体有害的重金属、有毒气体、酸碱等。这些有害物质和化学原料会直接影响工人的身体健康，甚至导致职业病的发生。

5、铝工厂工作可能带来的健康风险包括辐射、粉尘和废气。长期暴露在这些环境中，对身体健康的潜在影响不容忽视。辐射主要源自于铝加工过程中使用的设备，如冶炼炉和铸造设备，这些设备在运行时会释放出一定量的辐射，对人体造成潜在的伤害。粉尘是铝加工过程中产生的另一种常见危害。

6、产生职业病危害的用人单位的工作场所有工厂和生产车间、矿山和采矿场所、农业和农村工作场所、建筑工地和装修场所、医疗和护理机构、实验室和科研机构、煤矿和能源产业等。工厂和生产车间：例如，化工厂、冶金厂、制药厂等，可能存在有害化学物质、粉尘、噪声和振动等危害因素。

7、尽管工厂可能采取了部分防护措施，但当工人长期暴露在大量粉尘、气体及噪音中时，损伤难以避免。此外，工作环境通常较为恶劣，高温天气下，防护措施的舒适度大大降低。打磨作业还会产生振动，这对手臂和心脏等部位造成一定影响。根据国家标准，这种振动超标的现象较为普遍，属于一种职业病。

...到医院检查结果股骨头坏死,这是职业病吗?厂里有赔偿吗

不是职业病，构成不侵权，不承担赔偿责任。是本身疾病，按照因病办理。《职业病防治法》第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

法律分析：股骨头受到严重损伤就会出现坏死的情况。股骨头坏死是否算工伤，不在于伤情是否严重，关键在于是否符合工伤认定条件。

根据相关标准，在工厂受伤属于工伤，股骨头坏死，依其功能障碍的程度，可以为七至九级伤残。

评定为十级伤残后，患者可以申请工伤保险赔偿，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。具体的赔偿额度和标准，根据不同地区和单位的规定有所差异。工伤伤残评定是对职工因工受伤后的保障措施之一，旨在帮助伤者获得必要的经济支持和康复机会。

法律分析：应该属于工伤，因为股骨头坏死是由于工伤直接引起 。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

火电厂得了肺结核是不是的职业病

肺结核是结核杆菌引起的传染病，并不是工厂中的粉尘造成的肺部疾病，所以你这不算职业病。

肺结核是无法申请职业病鉴定的，也就是无法从企业获得治疗肺结核的赔偿。因为职业病要求患病劳动者是因为工作要求和工作环境而患上的，而肺结核是一种传染性疾病，也许是员工在非工作环境而受到传染，所以不能进行职业病鉴定。 肺结核是不能认定为职业病的。

肺结核不属于职业病，肺结核属于慢性传染性疾病，是危害人类健康的主要传染病，也是我国重点控制的主要疾病。肺结核的传播途径是以飞沫传播为主，经消化道和皮肤等其他途径传播已经很少见，传染性大小取决于病人排出肺结核的分枝杆菌量以及空间含分枝杆菌的密度，与接触的密切程度、时间、个体免疫力有关系。

肺结核不属于职业病，普通的一般的人群都是可能感染的，对于免疫功能低下的人群，应用免疫抑制剂、激素，或者本身有艾滋病类似这种基础病导致机体的免疫功能下降时，这些人就更容易感染结核。

在工厂上班半年就查出了身体有病，那么这要看你的疾病是不属于职业病，如果属于职业病的话，工厂要负责任的。

在工厂宿舍摔伤算不算工伤

1、员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任；如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。

2、只要能证明是在上班的期间崴脚骨折，那么就会被认定是工伤。关键是如何认定是在上班时间受伤的。监控、证人、去医院的全部记录等证据都可以证明，务必要收集好相关的证据 2，还有一种去上班在宿舍楼梯被扭到脚了，不算工伤。

3、在公司宿舍摔伤是否算工伤，得看情况哦：如果是因工作原因摔伤，那就算是工伤啦。比如说，你在宿舍里加班到深夜，结果不小心滑倒了，这种因为工作才发生的事故，当然可以算工伤。但如果不是因为工作原因，比如在宿舍里自己走路不小心摔了一跤，或者是在休息、娱乐时受的伤，那这种就不能算工伤啦。

4、员工在公司宿舍内自己摔伤，是否算作工伤，需视具体情况而定。若摔伤是由于工作原因导致的，则属于工伤范畴；若非因工作原因，则不属于工伤。

5、员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。

6、不属于工伤。职工下班后，在回宿舍过程中摔伤的，可以认定为工伤，但回到宿舍后在休息期间摔伤的，不属于工伤。员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。认定工伤应考虑以下要素：时间要素，即职工所受之伤应发生在工作时间内。

听力下降是职业病工厂会怎么处理

法律分析：只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。

【法律分析】依据我国相关法律的规定，听力下降不构成职业病的，可以申请工伤的认定，如果不属于工伤，就不能主张经济赔偿的。是双耳还是单耳的听力都下降，下降多少需要做劳动能力鉴定，如果双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，就能鉴定为十级。

一旦工伤认定成功，您接下来需要进行劳动能力鉴定。这个过程将帮助确定听力损失的程度以及对您的工作能力产生的影响。根据鉴定结果，您可以进一步要求企业进行相应的赔偿。值得注意的是，听力损失往往与长期暴露于高噪音环境中密切相关。因此，如果您的工作环境存在此类问题，那么这种损伤很可能是职业病。

拿到鉴定报告后，你可以与公司进行协商，争取获得相应的赔偿。赔偿的范围可能包括医疗费用、康复费用、以及因听力受损导致的收入损失。如果公司拒绝协商或赔偿，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。值得注意的是，职业病的赔偿不仅仅是经济上的补偿，还包括职业康复和重新安置。

有赔偿。鉴定了是职业病的话，可以申请认定工伤。