职业病高发，企业责任如何履行？

近年来,职业病问题频频引发社会关注，据国家卫健委最新数据，我国每年新增职业病病例超2万例，其中尘肺病、职业性噪声聋等占比居高不下，职业病不仅严重危害劳动者健康，更暴露了部分企业在职业健康管理上的疏漏。企业责任是防控职业病的核心环节，如何落实法律法规、保障员工权益，成为亟待解决的问题。

职业病防治：企业责任的法律依据

《职业病防治法》明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境，定期组织职业健康检查，并承担相关费用，部分企业为降低成本，忽视防护设施建设，甚至隐瞒职业病危害因素，2023年某制造业企业因未提供防尘口罩导致员工集体罹患尘肺病，最终被追责赔偿，这一案例再次警示：企业责任绝非空谈，而是法律红线。

企业责任落实的关键：预防优于救治

1. 危害源头控制：企业需优先采用无毒或低毒原料，升级工艺设备，减少有害因素产生。
2. 防护设施完善：确保通风、降噪、防尘等设施达标，并免费配备个人防护用品（如耳塞、防毒面具）。
3. 健康管理常态化：定期组织职业健康培训，建立员工健康档案，对高危岗位实施轮岗制。

最新修订的《工作场所职业卫生管理规定》强调，企业未履行上述义务将面临最高50万元罚款，情节严重的需承担刑事责任。

员工维权与企业责任的双向联动

劳动者若怀疑罹患职业病,可向当地职业病诊断机构申请鉴定，企业不得以任何理由阻挠，员工应主动学习职业危害知识，留存劳动合同、体检报告等证据，深圳市近期推出“职业健康维权一键通”平台，帮助工人快速举报企业违规行为，推动企业责任落地。

总结与实用建议

职业病防控的本质是企业责任的履行，企业需做到：

• 定期开展职业危害因素检测并公示结果；
• 为员工购买工伤保险,覆盖职业病诊疗费用；
• 建立内部监督机制,确保合规运营。

劳动者则应：

• 入职前了解岗位危害,拒绝无防护的高风险作业；
• 发现企业违规时,通过12350热线或“中国职业病防治”官网投诉。

参考来源：国家卫健委官网、《职业病防治法》修订解读、央视新闻职业健康专题报道。