辞职后体检发现有职业病怎么处理

1、如果发现有职业病情况的，建议到有鉴定资格的医院或单位鉴定。如果鉴定为职业病，在按照工伤保险条例规定向劳动社会保障部门提起工伤认定申请。根据工伤认定结果确定相关待遇。

2、当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。

3、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

4、离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

5、自己到职业病医院或有职业病诊断资质的机构进行的体检，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。经过工伤等级鉴定结果出来后，按着《工伤保险条例》规定执行并可履行辞职手续。

6、原公司在你离职的时候如果对你做了体检，一切正常的话，那么你不能找以前的公司赔偿。原公司在你离职的时候未给你做体检，那么你可以向原公司提出赔偿，但是你可能需要准备一些资料，证明你在这段离职时间内未从事相关工作，以防原单位提出异议。

职业病离职多久失效

首先应当申请职业病鉴定[strong]职业病离职通知[/strong]，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。职业病离职一年就失效的，自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

法律分析[strong]职业病离职通知[/strong]：自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。

首先，如果员工的职业体检结果在离职时仍然在90天有效期内，则无需再次进行离职体检。职业病体检通常由具备专业资质的医院进行，并会根据实际情况调整体检结果，员工无需过分担心。如果员工自行进行体检，其结果同样有效，但若单位对体检结果持有异议，则可要求再次体检，不过这次费用将由单位承担。

员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。 但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。

在处理员工离职的情况时，用人单位需要遵循《职业病防治法》的规定。具体而言，对于接触职业病危害的员工，用人单位需在劳动者上岗前、在岗期间以及离岗时进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担，且检查的有效期为一年。

离职体检不合格也能解除劳动合同吗

1、离职体检不合格也能解除劳动合同。《职业病防治法》第三十六条规定，在劳动者从事接触职业危害作业且未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位不得解除或终止劳动合同。对于非接触职业危害作业的劳动者，法律没有规定解除或终止合同前必须进行健康检查。

2、合同到期离职时，如果员工体检身体不合格，单位并非一定有权解除劳动关系，具体需根据员工的身体状况及法律规定来判断。

3、体检不合格公司可以辞退员工，但具体情况需要根据相关法律法规、公司政策以及体检结果的具体性质来判断。首先，从法律角度来看，公司在辞退员工时必须遵守相关的劳动法律法规。

4、可以。法律并没有规定体检是否合格为离职的必要条件，正式员工提前三十天提出离职申请，试用期员工提前三天提出离职申请即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、如果员工身体不适符合以下情况，单位不能因劳动合同期满终止劳动合同。

6、此外，用人单位还应当确保在解除劳动合同时，能够妥善处理员工的离职手续，包括但不限于工资结算、工作交接等事宜，避免给员工带来不必要的麻烦。总之，用人单位在解除因健康原因无法继续工作的劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保程序合法，以避免可能的法律风险和赔偿责任。

7、在职员工年度体检不合格，用人单位不能随意解除劳动合同。合同一旦签订，用人单位无正当理由不能辞退员工。如需解除合同，需提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资作为代通知金，并应按员工实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。

离职查出职业病怎么办

1、法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

2、一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

3、仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿的，可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。

4、在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

5、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

离职的时候签自愿放弃离岗体检切结书有效么

1、《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

2、“员工离职切结书”？是员工离职弃检书吧。《职业病防治法》第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

什么工种离职时可以要求作身体检查?拜托各位大神

1、综上所述，从事接触职业病危害作业的劳动者在离职时可以要求进行职业健康检查，这是法律赋予他们的权利。用人单位应当依法履行职业健康检查的义务，保障劳动者的健康权益。

2、有毒有害工种的员工是可以提前退休的，但前提是你需要完整的档案材料来证明你的工作经历。当年进厂时的招工表和5年工龄档案是关键证据，如果这些材料丢失，可能会导致提前退休申请无法办理。只有以有纪录的档案作为依据，才能顺利进行退休手续。

3、锅炉工是否是特殊工种，要看是什么样的锅炉，司炉工操作方式，符合以下条件的，属于特殊工种，可以提前退休：半机械化、半手工操作，在正常生产时，平均每小时透炉两次，观察煤层、灰层情况，操作地点温度一般可以达40℃左右，一氧化碳平均浓度在20毫克／米3左右。

4、基本体检可以包括：全身物理检查（如身高、心率、视力，甲状腺和乳腺触诊等检查）；化验检查（如肝肾功能、血糖血脂、肿瘤标记物检查等）；仪器设备辅助检查（如心电图、透视、超声波检查等）。我们在做“基本检查”的基础上可根据年龄、性别、家族多发病史等具体情况，在医生指导下加选项目。

5、参保人员完成缴费年限后可以终身享受。其次基本医疗保险具有双方负担，统账结合的特点；以以收定支，收支平衡为原则。优势按统一标准享受待遇。同样的准入条件，收费标准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差别。员工门诊费用可从个人账户中扣除，扣完以后由员工自行付费。

6、在东莞凤岗米亚三厂，计件工作占据了主导地位，而计时工种则相对较少。然而，即便如此，米亚厂提供的工资水平在东莞地区仍算是较高的。这主要是因为计件制的工作模式，能够根据个人生产效率给予相应的回报。此外，即使对于计时员工，底薪也按照深圳劳动法的规定来计算。

员工离职时要求进行职业病检查合理吗

1、员工离职时要求进行职业病检查是合理[strong]职业病离职通知[/strong]的。根据相关规定劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查[strong]职业病离职通知[/strong]，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

2、根据《职业病防治法》，对于接触职业病危害因素的员工，公司有责任在他们离职前进行职业健康检查。这项规定旨在保护员工的健康权益，确保他们能够准确[strong]职业病离职通知[/strong]了解自己的健康状况。

3、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前必须进行职业健康检查。如果劳动者在岗期间未完成离岗前的职业健康检查，或者存在疑似职业病的情况，用人单位不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

4、凡涉及职业病危害行业的劳动者在离职前提交健康报告。对于从事此类工作的人员，用人单位有必要根据国家卫生行政部的要求展开上岗前、在职期间及离任后的健康检查，并需以书面形式向劳动者通报检查结果。此项体检的费用应由用人单位全额承担。

5、从事职业病危害工作员工，离职时须进行健康检查。【法律依据】根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者[strong]职业病离职通知[/strong]；用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

6、法律分析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

7、这是合理的。[strong]职业病离职通知[/strong]我国法律明文规定，用人单位有义务对从事有毒有害特殊工种的劳动者提供相应的检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但在实践中，离职体检的比例和人数都非常低。职工不知情、单位不执行和有意阻挠，是离职体检难落实的主要原因。

疑似职业病员工离职怎么处理

一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

当然，您有权利要求公司确认是否为职业病。首先，建议您向当地的劳动部门提交申请，由专业机构进行诊断和确认。如果确诊为职业病，您有权依法享受相应的医疗和补偿待遇。随后，您可以与公司进行协商，争取合理的解决方案。如果协商不成，您还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可以写一份“自愿放弃疑似职业病诊断声明书”，让这类员工在上面签字。我也因此事专门咨询过律师，这个声明书按道理来讲是不符合职业病防治法的，但如果有这样的一份声明，员工事后还来闹事，一般卫生/安监部门都是向着你们的，这样可以避免好多麻烦。希望能帮到你。

法律分析：只要在发现被诊断为职业病时起，在用人单位没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，职工个人也可以直接向劳动保障行政部门提起申请，无论该职工还是不是原来用人单位的职工，可以要求工伤离职赔偿。

用人单位在与职工终止、 解除劳动关系 或者办理 退休 手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。

若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。

离职后发现疑似职业病跟单位要劳动合同去做鉴定单位不给，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

职业病自己申请离职,会有补偿吗

如果患有职业病[strong]职业病离职通知[/strong]的劳动者主动提出离职后用人单位是不需要支付补偿金的[strong]职业病离职通知[/strong]，如果用人单位没有与劳动者签订合同或者是违反了劳动合同以及劳动法的行为下是需要支付补偿金的[strong]职业病离职通知[/strong]，那么在计算补偿金时也是经过双方协商来确定，一般会以工作年限来确定具体金额的。

员工在生病期间主动离职的，公司不需要支付补偿金，根据《劳动合同法》规定，员工离职时还应该提前30天以书面形式通知公司，不过，公司需要在员工离职的时候出具解除劳动合同证明，并且在15天之内给劳动者办理档案及社保转移手续。

员工因病主动辞职不属于工伤，就没有补偿。这是个人原因主动离职，一般没有补偿。如果是职业病，经过鉴定确实在工作期间得的，那么单位就要有一些职业病的赔偿。

【法律分析】[strong]职业病离职通知[/strong]：工伤自己辞职是有赔偿的，申请辞职不会对赔偿产生影响。因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。 离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

劳动者在工作期间患大病自己提出离职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单团丛信位是无需支付任何经济补偿金的。

职业病危害作业员工离职须进行健康检查吗?

凡涉及职业病危害行业的劳动者在离职前提交健康报告。对于从事此类工作的人员，用人单位有必要根据国家卫生行政部的要求展开上岗前、在职期间及离任后的健康检查，并需以书面形式向劳动者通报检查结果。此项体检的费用应由用人单位全额承担。

从事职业病危害工作员工，离职时须进行健康检查。【法律依据】根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者；用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

根据相关法律法规规定，涉职业病危害企业员工离职时必须做职业健康检查，离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。对从事有毒有害工作的员工，在解除劳动合同时，劳动者享有取得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权。

上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。根据查询《职业病防治法》规定得知，转岗到从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。上岗前职业健康检查的目的在于掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌。

根据《职业病防治法》，对于接触职业病危害因素的员工，公司有责任在他们离职前进行职业健康检查。这项规定旨在保护员工的健康权益，确保他们能够准确了解自己的健康状况。

法律分析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

公司对离职人员的职业病健康体检是强制的：《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

辞职了公司就不能带你去做职业病体检吗?

1、所以，如果是从事的有职业病危害的工作，公司必须给员工做离职身体检查。

2、公司不承担体检费，试用期把劳动者辞退了，劳动者是可以拿回自己的体检单的，如果用人单位拒绝归还其体检单的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位归还其体检单。

3、也不一定，体检只是针对一些特殊的行业以及不同的工种； 法律依据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4、健康证不能代替入职体检。因为健康证只是你开证明是健康的证明。入职体检和健康证处理时间有间隔。因此，必须再次进行身体检查。另外，体检的内容也有不同的重点。健康证的体检集中在传染性疾病上，入职体检集中在体力总体健康状况上。

5、公司 违法解除劳动合同，需要给您8个月工资的经济补偿金 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 87 47条。如果所在行业是食品、药品等，并且有明文规定乙肝劳动者不能从事该岗位的，用人单位以此与劳动者解除劳动关系，属于合法解除，依据《劳动合同法》447条的规定支付劳动者6个月工资的经济补偿金。

6、生病后不能工作了，可以正常办理离职。也可以请病假。（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

员工不愿意做离职体检怎么办

1、员工不愿意做的，让其自己写份声明是有法律效力的，但应由员工自己手写，并在声明中表示不管是否存在职业病，均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。

2、为保障公司权益，在可能感染职业病岗位工作的员工，离职前应做相关体检，当然也包括被开除员工。员工不愿意做的，让其自己写份声明是有法律效力的，但应由员工自己手写，并在声明中表示不管是否存在职业病，均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。

3、具体措施包括：向员工发出书面通知，明确体检内容及时间，并要求回执。如员工拒绝，应要求其签署自愿放弃离职体检声明，声明中需明确后果自负。用人单位应及时获取体检报告，确保30天内完成离职手续。若员工离职体检不合格，用人单位应尽快安排复检。如确诊为职业病，应按照职业病待遇进行处理，确保员工权益。

4、离职超过90天未体检可以采取以下方法：书面通知员工进行离岗前的职业健康检查，明确检查的时间、地点等，并要求其签收。对于不愿进行体检的员工，可以要求其签署放弃健康体检的承诺书，并对其进行教育沟通，确认员工知道自己享有的权利并且自愿放弃该权利的事实。

5、用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

6、可以跟他说职业病的危害，体检是对身体的状况进行了解，有什么问题可以及时解决，特别是职业病，如果患了职业病后果很不好，您可以去搜关于职业病网站，里面有对于职业病的详细介绍，希望能帮到您。

职业禁忌人员离岗要做哪些赔偿

如果用人单位没有组织离岗前健康检查[strong]职业病离职通知[/strong]，在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应[strong]职业病离职通知[/strong]的工伤赔偿责任。

劳动者有职业禁忌症，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金[strong]职业病离职通知[/strong]；劳动者享受[strong]职业病离职通知[/strong]的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

法律依据[strong]职业病离职通知[/strong]：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

医疗费用：单位应该承担因听力职业禁忌症导致的诊疗费用，包括但不限于医疗费、住院费、手术费等。工资损失：如果听力职业禁忌症导致员工无法继续工作，单位应该按照相应工资标准支付工资损失。、3伤残赔偿：如果听力职业禁忌症导致员工伤残，单位应该按照伤残等级支付相应的伤残赔偿金。

与单位协商补偿金额，达成一致后解除劳动关系；2）如与单位协商不成，去当地劳动监察大队投诉或是提起劳动仲裁。

不合法，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

劳动者患了职业禁忌症，其生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。