谁依法享受国家规定的职业病待遇

第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定[strong]应当列入职业病[/strong]的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

职业病人确实依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：医疗费用：一旦确诊为职业病，工人有权获得及时的治疗，医疗费用应由雇主或相关保险机构承担，确保工人不会因经济原因而延误治疗。

具体来说，职业病患者享有以下待遇： 职业病医疗待遇[strong]应当列入职业病[/strong]； 职业病津贴； 职业病护理费； 辅助器具费； 伤残抚恤金，包括定期抚恤金和一次性抚恤金； 在职伤残补助金； 异地安家补助费； 一次性伤残就业补助金。

按照《职业病防治法》第五十六条的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

医疗与康复待遇：职业病病人有权依法享受国家规定的医疗待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，由职业卫生机构进行确诊，确保得到专业的医疗服务。工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障。

职业病工伤医疗待遇规定，对于被确诊患有职业病的员工，应依法享受国家提供的职业病待遇。用人单位有责任按照国家相关规定，安排这些员工进行必要的治疗、康复和定期检查。对于因职业病而不宜继续在原岗位工作的员工，公司应将其调离原岗位，并妥善安排其他适合的职位。

《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条　用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

驾驶员职业病有哪些法律法规

1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型 （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这里要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。

2、我国目前针对职业病制定的法律法规包括以下几个方面：《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病目录》、《职业病诊断与鉴定管理办法》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》。

3、我国对职业病的防治制定了严格的法律框架，其中包括《职业病防治法》与《职业健康监护管理办法》。《职业病防治法》旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。

4、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的；（二）吸食、注射毒品、长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的；（三）吊销机动车驾驶证未满2年的；（四）造成交通事故后逃逸被吊销机动车驾驶证的；（五）驾驶许可依法被撤销未满3年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

5、法律分析：驾驶员职业病鉴定标准：职业病 劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。法定职业病 以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。2013版《职业病分类和目录》中所列的132种疾病。职业病诊断标准 具有法规意义的职业病诊断技术标准。

6、职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。

中暑算工伤么

1、中暑在特定条件下可以认定为工伤。具体来说，要满足以下几个要点：职业性要求：中暑必须发生在高温作业或者高温天气作业的环境中。需要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，以及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似疾病，才可诊断为职业性中暑。

2、中暑在一定条件下可以认定为工伤。具体条件和要求如下：中暑认定为工伤的条件 职业性要求：中暑必须发生在高温作业或者高温天气作业中，且需要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，以及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似疾病后，才可诊断为职业性中暑，进而认定为工伤。

3、中暑在一定条件下可以申请工伤。具体情况如下：职业性中暑可认定为工伤：劳动者在高温天气下工作引起中暑，如果经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以依法申请工伤认定。

4、中暑在一定条件下可以申请工伤，特别是当它被诊断为职业病时。以下是关于中暑申请工伤的详细解职业性中暑可认定为工伤 条件：劳动者在高温天气下工作引起中暑，且该中暑症状需经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病。

5、客运轮渡、火车事故伤害的；以及法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，中暑在特定条件下可被认定为工伤。若中暑导致伤残，劳动者有权根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。对于因工作环境和条件导致的健康损害，劳动者应了解自身权益，确保自身健康得到保障。

6、轻微中暑在某些情况下可以算作工伤。工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患上的职业病。对于轻微中暑是否算作工伤，这主要取决于中暑发生的具体情况。如果是在工作时间和工作场所内，由于工作环境的高温或者工作性质导致劳动者中暑，那么这种情况下，轻微中暑应当被视为工伤。

7、赔偿标准见下面：工伤中暑按照《工伤保险条例》的规定赔偿，职工在上班期间，因工作原因中暑，属于工伤。职工因上班中暑进行治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇，所需资金从工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费等。

急!急!急!颈椎痛,早就列入职业病了

1、中医认为，“温则通，通则不痛”。热量可以促进血管的扩张，加速血液循环，所以对于疏通经络有很显著的作用。

2、颈椎病的病理类型较多，发病机理也较为复杂，其与职业习惯有一定关系，但并不算作职业病。比如长期伏案工作、长期低头看手机、看电脑，都会让颈椎长期处在不正确的力线之下，容易引起颈椎本身周围的肌肉痉挛、组织增生，甚至出现颈椎的曲度改变、局部神经出现压迫症状。

3、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。网友咨询：久坐办公室得了颈椎病算职业病吗？律师解颈椎病不是职业病目录中所规定的，因此不能认定为职业病。

4、颈椎病、鼠标手、前列腺疾病等是上班族最容易患上的“职业病”，此“职业病”非工伤认定中的职业病，由于这些病痛并未被列入工伤“职业病”门类中，因此不能享受到工伤保险待遇。

5、方法五：要防止酗酒。酒精会影响钙质在骨上沉积，使人们易患骨质疏松症、骨质软化症，加速颈椎退行性变，形成颈椎病。

在工地干活中暑死亡怎么赔偿

1、如果是在工作岗位上死亡，或者是在工作岗位上突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以申请工伤认定。认定为工伤的，则享受工伤保险条例第39条规定的待遇。工伤的认定程序、工伤待遇的项目、计算方式、责任承担主体，请阅《工伤保险条例》和《社会保险法》的相应规定。

2、按照现在全国统一标准，可以申请工伤死亡的赔偿工亡补助金，丧葬费，抚恤金。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、职工因工伤死亡时，符合供养亲属条件的供养亲属享受抚恤金待遇。抚恤金标准为：以工亡职工本人工资为基数，配偶每月为 40%，其他供养亲属每人每月为30%；孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不得超过工亡职工本人生前工资。

4、工人中暑死亡赔偿标准？工人中暑死亡赔偿标准为60万100万。

5、法律分析：劳动者在工作过程中死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，所以在工地工作时中暑死亡的，可以认定为工伤。

6、法律分析：工地干活中暑是属于工伤范围内的，因为工伤时指从业人员在工作中从事与职业相关的活动造成了伤害，或者是因为工作中的原因造成了死亡，此类都算是工伤。而因为工伤患职业病或者是遭受到了暴力，都可以依法提起相应的工伤赔偿。

7、员工中暑公司需承担相应的民事赔偿责任，包括支付医疗费用、误工费等。首先，从法律角度来看，雇主有责任提供一个安全健康的工作环境。如果员工在工作期间因高温环境而中暑，这通常被视为工伤，尤其是在户外工作或密闭、高温的工作场所。公司需要负担员工因中暑产生的医疗费用，这是基于劳动保护的基本法律原则。

颈椎病是职业病吗?可以申请工伤吗?

不可以，由于颈椎病目前国家还没有列入职业病范围，不属于职业病，不能申请工伤认定。但是，有消息称《中华人民共和国职业病防治法》正在修订职业病的目录，其中颈椎病和鼠标手等白领群体中常见的疾病，将有望列入职业病目录。

也就是说，颈椎病不属于职业病，无法享受工伤保险待遇；建议你咨询医生意见，你的病情是否严重，是否需要停止工作治病休息；若得到肯定答案后，你有权向用人单位申请医疗期待遇，及时养病，防止情况恶化，尽可能恢复健康。

长期从事电脑工作，颈椎病是否算工伤，关键在于能否被鉴定为职业病。我国《工伤保险条例》明确规定了认定工伤的具体情形，其中包括患职业病。具体来说，如果颈椎病是由长期从事电脑工作导致的职业性因素引起的，且经过专业医疗机构的诊断确认，那么就可以被认定为职业病，进而成为工伤。

法律分析：对于颈椎病工伤认定条件这个问题我们国家规定的非常严格，颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤，但是我们国家有规定了在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。我们如果在工作中有了颈椎方面的问题可以去当地相关部门做工伤鉴定。

法律分析：我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，颈椎病不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该颈椎病就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致颈椎病的，那么上班期间的颈椎病就属于工伤。

对于颈椎病工伤认定条件这个问题相关规定非常严格，在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。颈椎病包括各种类型，主要有颈型、神经根型、脊髓型、椎动脉型、交感型和混合型等各种类型。

颈椎病是常见的职业病，工人可以通过法律途径申请工伤赔偿。为了维护工人的合法权益，用人单位应该切实加强职业病防治和管理，落实责任，改善工作环境。同时，工人也应该加强自我保护，注意工作姿势，避免长时间低头或猛转颈部等操作，防止颈椎病的发生。

热射病是工伤吗?热射病和中暑的区别

1、法律分析：如果热射病的发生是在患者工作时间和工作场所内发生，是应当认定为工伤的。

2、热射病与一般中暑的区别主要有以下几点：病因及影响：热射病是因为高温导致人体的体温调节功能严重失调，甚至会导致神经器官受损。一般中暑则是由于身体暴露在高温环境下，体温稍微升高，但通常不会造成严重的器官损伤。严重程度：热射病是一种非常严重的疾病，有一定的致命性，病死率较高。

3、中暑是因长时间暴露于高温环境或进行体力活动而导致体温调节功能紊乱的一种职业病。其特征包括高热、皮肤干燥及中枢神经系统症状。按照《工伤保险条例》第十四条（四）项规定，中暑被认定为工伤。尽管中暑本身未构成伤残等级，但如发展为热射病，可能会引起器官损伤，从而形成伤残等级。

4、要了解热射病和中暑的区别，首先需要明白它们在概念、症状和严重程度上的差异。热射病，又称急性中毒性中暑，是一种严重的热病，而中暑则是一个更为广泛的概念，包含热射病在内的各种轻度到重度的热相关疾病。在症状上，热射病的危险性极高，可能导致多个器官功能衰竭，呼吸困难，甚至威胁生命。

5、热射病和中暑的区别 中暑 热射病与普通中暑的区别主要体现在意识是否丧失或正在丧失，热射病患者会伴有意识丧失、抽搐等症状。如果不及时治疗热射病，患者的神经系统、呼吸系统、肝肾系统都会相继损伤，多器官衰竭通常是热射病致死的原因。

...厂上班.上到了第七个月我就得传染病,这个算不算是工伤或职业病...

炭疽 森林脑炎 布鲁氏菌病 艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）莱姆病 从你的描述中，你应该哪类都不属于。所以，职业病就不要想了。至于工伤，我们就要看工伤保险条例了。

不是工伤。所谓工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，网球肘（肱骨外上髁炎）是过劳性综合征的典型疾病。网球、羽毛球运动员较常见，家庭主妇、砖瓦工、木工等长期反复用力做肘部活动者，也易患此病，但不是法定职业病，不是工伤。

化工厂上班下班后在厂洗澡得了脑干出血不算工伤。脑干出血是神经系统急重症，多由高血压导致基底动脉中央支破裂引起。《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。

员工在工作中突发疾病晕倒，是不能算工伤。同事精神病并不属于职业病的一种，所以是不能认定为工伤的。

先明确一点，是不是工伤，你说的不算，我说的不算，得由法律说了算。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心是“工作原因。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，你的伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；工伤赔偿：（1）如果你继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。

职业病申报时间规定

通常是发现职业病或者被诊断为职业病之日起30天内向用人单位和劳动保障部门申报，并在1年内办理相关手续。职业病申报时间规定主要依据《职业病防治法》及其配套制度，根据病种不同，申报时间也有所不同。对于超期未申报的企业和单位，将面临罚款、行政处罚等惩罚。

职业病鉴定申报工伤是有时间限制的。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

申报周期：规定了职业病危害申报的时间要求，一般为每年的特定时段，例如在年底或年初进行申报。 监督和管理：明确了相关部门对职业病危害申报的监督和管理措施，包括审核申报材料的真实性和合法性、对不符合要求的单位和个人进行处罚等。

工伤申报时限规定：企业应于伤害发生或确诊职业病之日起30天内进行工伤申请；如企业未能按时提出申请，则由受伤员工及其家属、工会于一年内发起申请。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此规定旨在确保职工权益得到有效保护，避免因延误申请而遭受不必要的损失。值得注意的是，遇到特殊情况时，申请时限可以适当延长。

建设项目职业病危害分类管理办法(2006)

第十条　职业卫生服务机构应当根据建设项目是否存在严重职业病危害因素，工作场所可能存在职业病危害因素的毒理学特征、浓度（强度）、潜在危险性、接触人数、频度、时间、职业病危害防护措施和发生职业病的危（风）险程度等进行综合分析后，对建设项目的职业病危害进行分类。

中华人民共和国卫生部发布第49号令，于2006年7月27日实施的《建设项目职业病危害分类管理办法》旨在预防和控制建设项目可能产生的职业病危害。根据《职业病防治法》，该办法详细规定了建设项目分类、管理职责、评价报告制度等。

法律分析：建设项目，是指可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目。法律依据：《建设项目职业病危害分类管理办法》 第三条：根据建设项目职业病危害的程度，对可能产生职业病危害的建设项目分为一般职业病危害的建设项目和严重职业病危害的建设项目。

职业病鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录；诊断证明书；鉴定委员会要求提供的其他材料。

--- 第一条** 为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，依据《中华人民共和国职业病防治法》，本办法确立了相应的管理措施。所谓建设项目，指的是可能引起职业病危害的新建、扩建、改建和技术改造、技术引进项目。根据职业病危害程度，这些建设项目分为一般职业病危害项目和严重职业病危害项目。

根据《建设项目职业病防治法》和相关法规，建设项目职业病危害分类管理办法应包括以下内容： 建设项目职业病危害分类的原则和方法：明确建设项目职业病危害的分类原则和划分方法，根据不同建设项目的特点和危害程度，将职业病危害划分为不同的等级或类别。

哪些项目需要做安全评价和职业卫生评价

因此，无论是矿山、金属冶炼、烟花爆竹生产及批发经营、道路交通，还是危险物品的生产、储存等建设项目，都需要进行安全评价和职业卫生评价。这不仅是法律法规的要求，更是对员工生命安全和健康负责的表现。

石棉纤维粉尘、含游离二氧化硅10%以上粉尘；放射性因素：核设施、辐照加工设备、加速器、放射治疗装置、工业探伤机、油田测井装置、甲级开放型放射性同位素工作场所和放射性物质贮存库等装置或场所；卫生部规定的其他应列入严重职业病危害因素范围的。

职业卫生的评价项目包括建设项目职业病危害评价、职业卫生现状评价、职业卫生控制效果评价检测、工作场所职业病危害因素定期检测、事故性检测、监督性检测以及职业卫生技术服务咨询等。此评价过程旨在确保劳动者在工作环境中的健康不受有害因素的影响。

职业卫生调查与评估。 职业卫生检测与评价。 职业健康风险评估与管理。 职业卫生防护设施评价。详细解释如下：职业卫生调查与评估：这一环节主要是对工作环境进行详细的调查，了解工作场所中存在的各种有害因素及其浓度水平。

职业卫生技术服务机构的资质分为不同级别，其中甲级机构是最具权威性的。

此外，包括职业病危害控制效果评价报告、职业卫生日常检测报告等。安全评价程序包括：前期准备、危险有害因素辨识与分析、划分评价单元、定性定量评价、安全对策措施建议、安全评价结论与报告编制。

我母亲是石棉肺现在得了肺癌问国家对这种工伤有什么规定?

肺癌在特殊行业中可以构成职业病（一般的焊接工作，不属于职业病）。可以申请职业病鉴定，若属于职业病的，应当为工伤。若不属于职业病的，则不属于工伤。

石棉肺癌属于几级工伤需要向当地劳动局（人力资源社会保障局，社保局）工伤科申请工伤等级鉴定，拿到工伤鉴定后可以按照国家规定等级获得工伤赔偿。如果用人单位没有购买工伤保险，赔偿将由用人单位全部承担。如果企业拒绝赔偿，可以向劳动仲裁委员会（隶属于劳动局）提出仲裁申请，也可向法院提起诉讼。

一）尘肺。具体包括：矽肺；煤工尘肺；石墨尘肺；炭黑尘肺；石棉肺；滑石尘肺；水泥尘肺；云母尘肺；陶工尘肺；铝尘肺；1电焊工尘肺；1铸工尘肺；1根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺。（二）职业性放射性疾病。

修订后的《职业病分类和目录》将职业病调整为132种（含4项开放性条款），新增18种，类别仍为10类。

尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性 纤维化为主的全身性疾病。 1 范围 本标准规定了尘肺病的诊断原则和尘肺病的X射线分期 本标准适用于国家现行职业病名单中规定的各种尘肺病。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

石棉下辖2类共计6种矿物，有蛇纹石石棉、角闪石石棉、阳起石石棉、直闪石石棉、铁石棉、透闪石石棉等。石棉对身体的危害有：由于石棉纤维能引起石棉肺、胸膜间皮瘤等疾病，许多国家选择了全面禁止使用这种危险性物质，其他一些国家正在审视石棉的危险。

如果是职业病，那么法律规定如下：根据我国《职业病防治法》的有关规定，卫生部、劳动和社会保障部下发了关于印发《职业病目录》的通知。国家规定的纳入职业病范围的职业病分10类115种。具体包括如下：尘肺。

工作场所职业卫生监督管理规定的《工作场所职业卫生监督管理规定》解读...

在存在职业病危害的用人单位需要制定的职业病危害防治计划、实施方案、职业卫生管理制度和操作规程中新增加了建设项目职业卫生“三同时”管理制度、职业健康监护及其档案管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、职业病危害应急救援与管理制度的相关内容。

《工作场所职业卫生监督管理规定》第一章 总则的主要内容如下：目的与依据：为了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，特制定本规定。

加强监管与处罚力度 相关部门应加强对工作场所职业卫生的监督检查，对违反职业卫生管理规定的用人单位，依法给予处罚。情节严重者，应追究相关责任人的法律责任。总的来说，《工作场所职业卫生监督管理规定》旨在保护劳动者的健康权益，减少职业病的发生。

第一条 为了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。第二条 用人单位的职业病防治和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本规定。

《工作场所职业卫生监督管理规定》是由国家安全生产监督管理总局于2012年4月27日以第47号令的形式公布的，并于2012年6月1日起正式施行。以下是关于该规定的一些关键信息：目的与意义：该规定旨在加强职业卫生监管，确保劳动者在工作环境中的健康和安全。