雇主责任险,看这篇就够了

雇主责任险是一种旨在保障企业对员工在工作期间因意外伤害或职业病导致的经济赔偿责任的保险。以下是关于雇主责任险的详细解析：起源与发展：雇主责任险起源于古代文明的保险雏形，如古巴比伦国王的税款救济举措。现代责任保险的标志是1880年英国《雇主责任法》的出台。

工厂主在购买雇主责任险时，必须特别关注赔付比例和保额，以确保风险得到充分转移，避免省了小钱赔大钱。以下是关键点：赔付比例的影响：赔付比例直接影响赔偿金额：在发生工伤事故时，赔付比例越高，保险公司赔付的金额越多，工厂主自担的赔偿就越少。

雇主责任险雇主责任险又称劳工赔偿险，被保险企业的员工在受雇佣期间，受到人身伤害、意外伤害、患职业病或者死亡时，被保险企业依照中华人民共和国法律应承担的医药费用及经济赔偿责任，保险公司按保单约定负责赔偿。

工厂主在购买雇主责任险时，往往追求省时省钱，但需注意，只关注短期节省，忽视潜在风险转移，可能面临远超节省金额的损失。以某款“X和”雇主责任险为例，同一保险公司、同一产品，保额和伤残赔付比例不同，价格差异显著。

分别为90元、135元、195元、225元、285元。而对于6类职业人群，保费则分别为105元、150元、255元、280元、350元。综上所述，雇主责任险一个人一个月的保费金额需根据具体保障计划、职业等级等因素来确定。在选择雇主责任险时，企业应结合自身实际情况和员工风险等级进行合理选择。

雇主责任险要求公司或个体经营至少三人以上的雇主才可以购买。中小企业的雇主责任险一般不可以跨省域承保。雇主前往当地的保险公司去咨询后，保险公司会根据雇主企业的工作质来开具费率。雇主投保雇主责任险主要有两种方式。线上投保。在网上通过对比多家保险公司的产品直接投保雇主责任险。

雇主责任险和团体意外险的区别 保险责任不同 雇主责任险：死亡、伤残、医疗费用、误工费、伤残津贴、法律费用、职业性疾病给付等。团体意外险：意外身故、伤残、医疗费用等。赔付对象不同 雇主责任险：直接赔付给雇主，然后雇主转给雇员。团体意外险：直接赔付给雇员。

我是个体户,患了职业病,有没有相关规定,个体户患职业病有没有救济。

1、【职业病】《工伤保险条例》第十七条规定：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

2、如果不是工伤，有肇事方、保险公司承担赔偿的，个体工商户不需要承担赔偿责任。如果是工伤的，则可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

3、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、法律分析：先判定是否是工伤，如果不是工伤，有肇事方、保险公司承担赔偿。

5、个体户也是具备用工主体资格，如果为个体户打工期间受伤，则属于工伤，可向当地劳动局申请工伤认定，享受工伤待遇（如果个体户为员工上了社保，则有关待遇是由社保中心支付。如果未上社保，则有关待遇由个体户自己承担），相关待遇，包括医疗期间的费用由社保或个体户承担，相关的津贴、补助费、补助金等。

6、如果个体户没有参加工伤保险，则由自己承担相关费用。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

7、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

职业病民事赔偿标准是多少

1、职业病民事赔偿标准：医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。

2、因此，本条规定了职业病病人除依法享有工伤保险，还可以依据民事法律向用人单位提出赔偿要求，一般情况下，这种赔偿是从民事侵权的角度提出赔偿请求，侵权责任赔偿的范围以补足劳动者的实际损失为限，也就是采取补充赔偿的模式。

3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

4、依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条第一款“职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。”及第五十二条“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”但是国家目前尚无相应的民事法律规定职业病病人可以获得何种民事赔偿的权利。

5、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

职业病有民事赔偿吗

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者[strong]美国职业病救济[/strong]，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

新《职业病防治法》第五十九条明确规定“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出民事赔偿要求”。

职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

有职业并可以得到赔偿。法律规定，劳动者患职业病的，除依法享受工伤保险待遇外，有权向用人单位提出赔偿。法律依据：《职业病防治法》第五十八条：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

的小编和你一起去了解一下吧[strong]美国职业病救济[/strong]！职业病民事赔偿标准：医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。

岗位调整与妥善安置：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。民事赔偿权利：除了上述待遇，职业病病人还可以依照相关民事法律向用人单位提出赔偿要求。总的来说，这些待遇旨在帮助职业病患者应对因疾病导致的困扰和经济困难，保障其生活和工作权益。

得了职业病,可是以前的那家工厂已经不存在了,现在该怎么办?

第六十二条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人[strong]美国职业病救济[/strong]，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。

三种情况：以前的公司、单位倒闭后，自己已经在收购单位、其它单位任职，检查出职业病，不能找原单位，需要到目前的单位沟通，并有相关的法律依据要求用人单位赔偿或者调离及妥善安置职业病病人。

按照相关法律规定，如果工人的职业病伤害已经被人社局确认为工伤，此时我们的厂子虽然没有了，但厂子的法人或者老板还是存在的，我们可以起诉厂子此前的法人或者老板。

其次，如果在当前工厂接触了导致职业病危害因素，那么第一个该找的就是目前所在的工厂，该工厂需要付直接的责任。如果入职时给[strong]美国职业病救济[/strong]你做过体检没问题，并且你入职未满三年，那么当前工作的工厂相对来说要付的责任就没那么大了，从法律上来说得找前面一家工厂了。

只要有能够证明在哪所煤矿工作的证据，以及接尘年限。就可以去找现在煤矿的所有人，煤矿所有权改变，他的权利和义务一并转变，也可以去找当地的劳动仲裁机构。现在煤、矽肺病现在还没有彻底的医治办法。煤矿只能是经济补偿，患者也只有通过洗肺来减轻痛苦。

员工被查出职业病,公司给调岗可以不去吗

员工被查出职业病，公司给调岗不可以不去。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。

拿到鉴定报告后，你可以与公司进行协商，争取获得相应的赔偿。赔偿的范围可能包括医疗费用、康复费用、以及因听力受损导致的收入损失。如果公司拒绝协商或赔偿，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。值得注意的是，职业病的赔偿不仅仅是经济上的补偿，还包括职业康复和重新安置。

职业禁忌不同于职业病，职业病应按工伤处理，职业禁忌需依法调岗。从法律角度而言，对职业禁忌员工调岗是单位的法定义务，但考虑到实务中此时调岗并不见得一定能得到劳动者认可，此时单位应用好劳动合同法的合法解除理由。

这种情况没有补偿金。得到补偿金的唯一原则就是单位主动与你解除合同。而你主动离职，无论何种原因都是没有补偿的。况且单位调岗是符合劳动法的，你不愿意去，那就是你个人的原因，劳动法不予支持。

不过，就公司在你确认患有职业病之后，能不能就给你安排调岗还得根据具体情况。 ？在实际中，要是确认患有职业病了，按相关法律规定，公司需要及时给该员工安排职业病待遇。在安排职业病待遇的时候，可以是进行治疗检查，给予岗位津贴，甚至是调岗安置。

法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

职业病的定义是什么?如果得了职业病,公司该承担什么?

职业病病人的诊疗、康复费用以及伤残、丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除了享受工伤社会保险外，如依法有权获得赔偿，则可以向用人单位提出赔偿要求。

职业病的分类和防治有职业病防治法和职业病分类目录规定，劳动者得职业病，由疾控中心进行诊断确定，而后向劳动行政部门申请工伤认定，按工伤保险条例规定赔付。

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

职业病应当认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

法律分析：自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看，如果与工作有关比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任。职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。

工人发现职业病后购买社保可享受什么待遇

基本工伤保险待遇[strong]美国职业病救济[/strong]：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间[strong]美国职业病救济[/strong]的工资福利等。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。伤残待遇：经劳动能力鉴定丧失劳动能力的职工[strong]美国职业病救济[/strong]，还可以享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级确定。

据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（附件一）的有关规定，职工达到法定退休年龄，凡个人交费满15年的，可以享受养老金待遇，按月领取养老金。

法律客观：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休[strong]美国职业病救济[/strong]；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

社保医疗保险与工伤报销 社保医疗保险主要覆盖的是因疾病或意外伤害导致的医疗费用，对于住院费用一般是可以报销的。但是，社保医疗保险并不涵盖因工作遭受事故伤害或患职业病的治疗费用，即不能享受工伤待遇。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，此时社保缴纳同样应由所在单位继续负责。伤残等级评定后的社保缴纳：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

离职一年半之后犯职业病算可以要求赔偿吗?

1、劳动者在离职一年半之后，如果鉴定为职业病的，是不可以要求用人单位进行一定赔偿的，劳动者离职一年半，已经过了仲裁的时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单团丛信位是无需支付任何经济补偿金的。

3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

4、可以要求精神损害赔偿。最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中明确规定的。 患职业病可要求精神赔偿 。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条，侵犯公民生命权、健康权、身体权的，公民可以请求赔偿精神损害。

5、法律分析：职业病不可以直接提起人身赔偿诉讼，职业病应该先申请工伤认定，认定属于工伤后，用人单位不承担赔偿责任的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才提起诉讼。

收入分配差距的美国经验

在财产税中，房产税、车船税、遗产税（或继承税） 和赠与税都具有重要的收入分配差距调节功能，但遗产税（或继承税） 和赠与税由于实行累进税率，规定有必要的扣除额，对获得遗产或赠与财产多者多征税，对获得遗产或赠与财产少者少征税或者不征税，这对于实现收入分配差距无疑更具调控功能。

美国利用财税政策调节收入分配的经验借鉴 为实现调节收入分配差距目标， 美国主要采取了税收、社会保障、义务教育与反贫困等财税措施。

他认为，随着工业化和城市化的推进，收入差距起初会增加，然后在经济充分发展后趋于减小，形成一个倒U形曲线。然而，库兹涅茨的理论受到数据限制和理论模型不足的挑战。他依赖于发达国家的经验数据，通过比较人均收入和分配差距的关系来推断这种趋势。

发达国家在缩小贫富差距方面采取了多种措施，主要包括： 保护劳动者在初次收入分配中的收入水平：通过立法、劳资协商制度、免费义务教育、增加就业岗位等措施，确保劳动者在初次分配中的地位和收入水平，控制收入差距。

如果搞“唯收入论”，如一些西方国家那样，直接给穷人发钱，难以解决根本问题。疫情暴发后，美国等不少国家就是这么做的。但很多问题是超越收入分配的，比如精神层面的空虚、孤独等等。

马海德的人物生平

1、马海德[strong]美国职业病救济[/strong]，原名乔治·海德姆[strong]美国职业病救济[/strong]，是一位出生于1910年9月26日的美国纽约市布法罗市黎巴嫩裔医生。1927年，[strong]美国职业病救济[/strong]他进入[strong]美国职业病救济[/strong]了北卡罗来纳大学学习医学预科，两年后转战黎巴嫩贝鲁特美国大学，于1931年获得医学博士学位。1933年，马海德来到了中国，最初在上海的广慈医院和来斯特医院工作。

2、年9月26日，马海德出生于美国纽约州布法罗市。1927年，进美国北卡罗来纳大学读医学预科。1929年，到黎巴嫩贝鲁特美国大学继续学医。 1931—1933年，到瑞士日内瓦大学攻读临床诊断，毕业时获医学博士学位。

3、肖特是美国空军上尉，因精于飞行技术，被国民党军政部航空学校聘为飞行教官。是第一个在与日军战斗中捐躯的美国飞行员。2014年9月1日民政部公布第一批著名抗日英烈。马海德 美国医生，著名国际共产主义战士，抗战以前来到中国，抗战时期全面爆发后，他在延安担任八路军总卫生部顾问。

4、斯诺终于见到了毛泽东，介绍了很多他了解到的毛泽东的事迹，包括他的传奇、他的妻子、他的影响力、平时的生活包括日常的伙食等等，特别说明了他的性格：复杂、有趣、天生精明、精力过人、自尊心极强。

5、叶干运，1924年7月4日生于北京，毕业于北京师范附小、北京第四中学、辅仁大学附中、燕京大学高中部。1942年，他报考北京大学，决定学习医学，以济世救人、报效社会。当时，北京大学设有文、理、法、农、工、医6个学院，叶干运认为学医能保障个人生活，最终被录取，开始了六年学医生涯。

6、受宋庆龄之托，护送斯诺、马海德去延安。被称为“红色牧师”。董健吾1891年出生在上海青浦一个基督教世家。前清时，外国牧师到青浦传教，就借居董家。他的曾祖母很早就加入基督教，家人受其影响，也先后人教，到董健吾已是第四代教徒了。董健吾少年时代便考入苏州基督教会创办的桃花坞中学并且入了教。